Софт-скилы: от джуна до тимлида. Андрей Смирнов
Вставка
- Опубліковано 10 чер 2024
- Никогда не давайте социально ожидаемого ответа. Будьте готовы к странным заданиям, которые нужны для проверки вашей эмоциональной реакции. Покажите, что умеете слушать. Андрей Смирнов, начальник клиентской разработки в X5 Group, подсказал, как пройти собеседование по софт-скилам. А также - какие навыки и в каком порядке нужно развивать.
00:00 Как я оказался на митапе
03:00 Кто не знает, что такое софт-скилы
05:10 Однажды на собеседование пришел человек с пивом
07:00 Из-за отсутствия софт-скилов отказывают, но не говорят об этом
09:45 Методика исследования
14:00 Скилы для джуна
15:40 Скилы для мидла
16:50 Скилы для сеньора
18:00 Скилы для тимлида
18:52 Какие скилы людям непонятны?
19:50 Как пройти собеседование
20:50 История из жизни: 22 вопроса от соискателя
24:00 HR-скрининг
26:09 Не давайте социально ожидаемые ответы
28:07 Странная задачка и для чего она нужна
30:49 Как пройти собеседование с лидом и командой
33:22 В каком порядке развивать скилы
39:40 Интересные вопросы
#софтскилы #кадры #IT
Хороший доклад!
Круто, очень интересный доклад!
Мы рады, что понравилось, приходи на митапы!
Про странные вопросы пояснение крайне непонятное. Это ничего не покажет но круто что нашли что ответить. Ну класс, а если не интересно про плоскую землю или не нашел - собес не прошел?)
Вопрос про книгу а что там было - тоже дичь конечно.
Что за ответ ожидается - оглавление пересказать, главу коонкретную, в одну фразу книгу уместить?
Странно ожидание что в мессенджере кто-то будет заморачиваться на запятые. Там культура общения совсем другая. У меня создается впечатление что собеседования превратили в какой-то фетиш который уже давно не служит рельному отбору выгодных для бизнеса людей. Если все IT превращается в такой корпоративный мрак - то ну его нафиг!
Всё просто: собеседование в эпоху консьюмеризма - обыкновенная продажа себя любимого.
я так и не понял, выборку как получили?
мышка пролезет!!!11
Я бы выделил еще один момент. Пассивная агрессия. Токсичность, по другому
29:56 ваше поведение - это и есть пассивная агрессия. Вы намеренно выводите людей из себя, выискивая слабые места в их менталитете, провоцируете их ассоциальное поведение. Затем вы используете это чтобы навредить им. В данном случае вы отказали ему в работе. Зачем вы это сделали? Для чего?
Вы хотите чтобы вокруг у вас были только одни нормальные люди? Карьеристы, лоялисты, и т. п. приятные личности(без шуток приятные). Хотите этого?
И какая будет продуктивность в таком коллективе? Где 80% мозга работает на то, чтобы как напокастить ближнему и при этом не пострадать
Тема эмоц интеллекта не раскрыта вообще. Похихикали типа все все поняли =)
Графики без легенды
Потавил дизлайк, за вывод по странной задаче, которая для "чего-то нужна". Такой задачей проверяются не будущего сотрудника, а компанию, если она звучит, то значит найм в компании очень неадекватен. Люди играют лотерею за деньги собственника. И единственным правильным решением, будет сказать: "Извините, не думаю что мы сработаемся, Ваша компания мне не подходит". И спокойно уйти, но даже если человек потерял много времени и нервов, то простительно очень сильно расстроиться.
если после такой задачи, люди уходят, то она прекрасно справляется со своей ролью
@@mastnova2676 да, отличная метрика, если нет возможности закрыть вакансию больше н месяцев уволить ичара.
Решение задачи из конца собеседования: ua-cam.com/video/tjuqf_u9Ibk/v-deo.html
Чистая геометрия.
45-минутный доклад можно было уложить в 15 минут. Поразительна способность докладчиков сжигать чужое время.
Софт скилл
Ощущение, что у человека отсутствует душа. Он настолько гибкий и текучий, мягкий. Таблички какие-то показывает, еще говорит о чем-то, какой приятный человек.
Какая разница что он делает, давай его оставим. А того парня уволим
)))
тема "как пройти собеседование" осталась не раскрыта.
Что то одна вода.
очередной IT приспособленец рассказывает как приспосабливаться и всем нравиться
а код то кто будет писать, все сейчас носятся с этими "софтскилами", а работать то кто будет, попахивает обычным карьеризмом и лизанием начальства, всех кого знаю с прокаченными "софтскилами" очень хреновые спецы, но зато к любому в доверие умеют втираться
IT - это про работу в команде. Если ты не способен адекватно общаться и давать положительную обратную связь, то будь ты хоть трижды гением - никому такой токсик нафиг не нужен, который будет сидеть в своём тёмном углу, молча что-то кодить и огрызаться на всех. И это правильно, потому что именно этот человек завалит проект.
@@Nofixxx ты видимо еще не опытный в IT и веришь во всю эту чушь от IT-блогеров или просто не вышел пока еще на руководящий уровень в IT что бы посмотреть на все это сверху, а вообще внимательно почитай о чем я написал, не нужно обычную вежливость в общении подменять карьеризмом и приспособленчеством, подрастешь поймешь ))))))
@@alexlightweight ни одного аргумента нормального не услышал, только какая-то противная снисходительная речь эгоцентриста. Назови пожалуйста компанию, я ни за что не буду в ней работать. Не удивлюсь если это гос. контора
@@Nofixxx а в реальной жизни проект завалит по итогу скиловый софт скильщик, потому что ноль в проге, мастер втирания успеха начальству
Херня это все ваши Soft скилы! Раньше не было такого, а великие открытия сделали и велики строки реализовали. Чет фигню какую-то придумал, и все на американский слова переложили. Делом занимайтесь, интересуйтесь, учитесь и перестаньте долбится в свой телефон!