Elle a pas dit ça non plus (elle aurait aimé un contradicteur, et là, j'avoue, ça aurait été intéressant), mais on voit que le bourrage de crâne a fait son chemin jusqu'à son âme. L'idée que cette pseudo inégalité soit en fait fausse est trop violente pour son esprit.
@@amonra4624 Je te rejoins, un contradicteur aurait été intéressant, plus qu'intéressant à vrai dire. Mais étant donné qu'elle a l'air si positionné, il est regrettable de la voir argumenter aussi bien qu'une lycéenne.
Elle est drôle elle. D'abord elle part d'une statistique (les femmes gagnent 16/100 de moins que les hommes) et quand on démonte sa stat, d'un coup elle s'en fou des statistiques.
Le Raptor est dans le mille! Pour les professions indépendantes, les femmes gagnent mécaniquement la même chose que les hommes à auteur du même travail. Pour les professions salariées, la problématique se situe au niveau de la négociation et des choix de carrière ; les femmes ayant tendance à privilégier des "métiers-passions" qui payent proportionnellement moins (malgré une sur-représenation en termes d'études), ou à s'orienter en dépit de leur formation initiale, vers des métiers plutôt social ou relationnel, moins bien payés encore une fois. Les femmes ont également tendance à délaisser les mécanismes de réseaux, qui fournissent pourtant les leviers de l'élévation salariale. Je dirais que l'écart salarial actuel, assez réduit somme toute, s'explique en grande partie par le fait que les femmes (en général) sont aujourd'hui bien insérées dans le milieu du travail mais n'en possèdent pas encore tout les codes, ni n'en maîtrisent les stratégies.
Entièrement d’accord , sauf sur la conclusion je pense qu’elles ont les codes, mais qu’il existe encore un peu de beaufitude et manque de confiance envers certaines dames et de la part de certains dirigeants Pour ma part je suis dirigé par une femme qui gagne plus que certains hommes a boulot équivalent. Juste elle a su tirer son épingle du jeu, négocier son salaire , ses avantages ET elle a d’excellents résultats. Mais les dirigeants ont sûlui faire confiance et la recruter elle plutôt que d’autres candidats masculins
@@raztachat Oui, votre remarque rejoint de mon point de vue ce que j'ai dénommé les logiques de réseaux dans mon propre commentaire. On pourrait parler de logiques de "club" également, de "copinage". Ce sont souvent des stratégies délaissées ou simplement ignorées par de nombreuses femmes qui pourtant ont les mêmes compétences que bien des hommes. Après il y a deux écoles, ont peut y pallier par des mécanismes de discrimination positive afin de court-circuiter ces réseaux informels, au risque d'enlever à ces femmes une part de légitimité. J'aime mieux quant à moi considérer l'idée qu'il faille donner le temps et les outils intellectuels aux femmes, ou plutôt les éveiller à cet impératif dès l'éducation secondaire, d'intégrer ces réseaux ou de constituer leurs propres réseaux. Après tout cela requiert des compétences sociales, dont leur absence ou non-maîtrise peut constituer un plafond de verre pour une femme qui serait projetée via la discrimination positive dans une position de responsabilité, sans toutefois être intégrée d'emblée à un réseau socio-professionnel.
@@KroM234 je suis dans l’immo j’ai l’impression que le copinage est beaucoup plus utilisé par les femmes que les hommes… c’est un truc de ouf vraiment donc faut se méfier des préjugés même si y a du vrai dans ce que vous dîtes. Mais le copinage réservé aux hommes, c’est pas mesurable… tout comme moi ce que je dis n’est pas une généralité (sauf dans ma boite que je connais) Donc compliqué de se fier a tout cela même si il existe cependant une vérité c’est que la femme n’est pas moins payée par pur plaisir. Sinon : 1- les patrons qui doivent etre de véritables financiers / comptables ne recruteraient aucun homme ? 2- les annonces d’emploi mentionneraient oklm « salaire femme : xx salaire homme xxx » 😂
Et ce n'est certainement PAS avec les mensonges éhontés ou la mauvaise foi qu'elles sont aidées pour apprendre à analyser les codes et à élaborer les stratégies
L’ouverture d'esprit de cette dame est à l'image des résultats de sa couleur politique, complètement à coté de la plaque, ce qui pour résultat de nous retrouver dans la situation générale que nous subissons, quelle ait au moins la pudeur de ne pas dire de conneries
Et il n'y a même pas à justifier quoi que ce soit là-dedans, de même qu'il n'est pas nécessaire de parler "d'injustice" lorsque l'on sait que les footballeurs sont mieux payés que leurs homologues féminins. C'est juste l'offre et la demande. C'est pareil pour le mannequinât ou la pornographique, les femmes seront mieux payées parce-qu'elles sont plus regardées voilà tout. Offre et demande. Mais je crois que cette dame aura une panne de réseau si l'on vient à parler de ça.
Cette femme fait quand même preuve d'une idiotie flagrante quand l'information est vérifiée par diverses sources différentes et à réagir comme une féministe extrémiste elle ne fait que créer des ennemis. Comme je le dis régulièrement je connais des racistes, sexistes, ... et je dois remercier les féministes extrémistes comme cette dame et autres dégénérés parce que quand je les écoute c'est à force de se faire traiter comme la dernière des raclures qu'ils deviennent de plus en plus hostiles à la moindre remarque sur ce genre de sujet. Vous vous demandez pourquoi le RN est aussi haut ? Regardez n'importe quel fanatique d'extrême gauche qui insulte de facho au moindre désaccord. Donc la femme qui est là je dois donc la remercier de créer davantage d'ennemi pour les causes qu'elle prétend défendre chaque jour de son existence.
@@hugomerz4518 Je trouve aussi. A force de traiter de facho à tout va, le terme lui-même ne veut plus rien dire. En fait je pense qu'on a loupé quelque chose si on ne s'est pas fait traité de facho au moins une fois.
Cette femme est peut être entrain de nous expliquer malgré l’écart salarial. Quand on est strictement incapable de penser un problème de façon rationnel et de raisonner « toute choses égales par ailleurs », on ne peut pas diriger un groupe du CAC 40. Le niveau intellectuel me fait très peur. Elle ne COMPRENDS PAS ce que dit Raptor. Son cerveau est incapable d’analyser l’information. C’est édifiant
est ce une réalité ? évidemment que non. je ne sais pas qui est cette "françoise", mais apparement, elle ne sait pas raisonner et elle préfère gueuler. il faudra que quelqu'un lui explique qu'elle est ridicule.
Bravo Françoise, vraiment, parler plus fort pour couvrir un interlocuteur calme de phrases telles que 'ah ben d'accord ben c'est bon le débat est fini alors' 'tres bien je boude ya pus de débat', voilà la base de tout argumentaire rationnel recevable ! Les féministes devraient prendre exemple sur vous plus souvent ! Oh wait ...
Métiers où ce sont les femmes, qui sont les mieux payées. ! Sommaire 1/ Architecte 2/ Boulangère 3/ Scientifique dans l’environnement 4/ Musicienne 5/ Travailleuse sociale 6/ Ingénieure chimique 7/ Serveuse 8/ Publicitaire 9/ Kinésiologue 10/ Maquilleuse professionnelle 11/ Mannequin
Même avec égalité PARFAITE des salaires entre hommes et femmes, tu peux avoir une différence à l'arrivée : *Tu prends un magasin avec 900 femmes et 100 hommes payés 1 000 euros, employés dans le magasin. *Tu rajoutes des cadres : 1 femme et 9 hommes payés 4 000 euros. Tu additionnes tous les revenus, et divise par le nombre de personnes . Résultat : salaire moyen des hommes= 1 248 euros salaire moyen des femmes =1003 euros. +25% pour les hommes, alors qu'il y a égalité PARFAITE des salaires femmes/hommes pour le même boulot. Le problème est que les petits salaires sont souvent faits par des femmes, et les cadres souvent des hommes. Ce n'est AUCUNEMENT une différence salariale. Cela fait des années que l'on a averti l'association féministe "les glorieuses" (c'est elle qui calcule le salaire moyen femmes/hommes depuis des années, chiffre répété par TOUS les médias sans aucune hésitation) que son chiffre est bidon. Et pourtant elle continue de refaire tous les ans les mêmes erreurs. Incompétence ? ou malhonnêteté de fabriquer des chiffres fantaisistes ? A vous de choisir
J'avais déjà vu cette statistique de 2.7% , différence femme/hommes quand on prend (presque) tous les critères de comparaison. Incroyable cette femme : chaque fois qu'on lui présente un point de vue argumenté et chiffré, sa seule réponse est "ce n'est pas le sujet", pour écarter/effacer les arguments des autres. Elle ose accuser de "chiffres au doigt mouillé", alors qu'on lui démontre que ses chiffres à elle sont fantaisistes.
La principale inégalité dans le travail entre les hommes et les femmes, c'est que les hommes font beaucoup plus de boulots pénible Je n'ai pas vu beaucoup de femmes se battre pour rétablir l’égalité homme/femme dans le bâtiment, la métallurgie etc...
1) INSEE En prenant en compte le temps de travail et les différences de postes occupés : écart salarial de 5,3%. 2) Korn Ferry (cabinet américain international de conseil pour les entreprises) En prenant en compte le temps de travail, le niveau d'emploi, l'entreprise et la fonction dans l'entreprise : écrart salarial 2,2%. 3) Ce 2,2% ne prend pas en compte les négociations salairiales, les heures supplémentaires, les primes de pénibilité, etc. PS : Si demain je suis patron d'entreprise et que j'ai à disposition des gens qui ont la même productivité que d'autres, tout en demandant un moins gros salaire, je n'engage que ces gens-là. Soit, que des femmes, si cela est vrai. Oh bah ça alors, les patrons d'entreprise n'engagent pas que des femmes. Sont-ils tous débiles ? Ou y a-t-il quelque chose de faux dans tout cela ? J'ai ma réponse peronnellement.
Je travaille dans une grosse entreprise, dans le pôle où je suis, sur 11 managers il y a 3 hommes, 8 employés sur 10 sont des femmes, quelque chose me dit (si on prend en compte la façon de calculer matraquee dans les medias) que le salaire moyen des femmes est supérieur à celui des hommes. C'est bien la preuve qu'il faut considérer la situation dans son ensemble, compétence, diplôme, expérience, capacité à négocier, copinage, temps de travail, primes en fonction du CA et du poste, enveloppe d'augmentations individuelles plus larges les années où les augmentations sont attribuées à telles personnes, les primes liées à la fonction syndicale, les primes sur les postes à penibilité plus élevée... en fait c'est impossible de trouver deux personnes à situation totalement identique pour être capable de comparer les salaires hommes/femmes ! C'est pas du machisme (propos de communiste mental) c'est être pragmatique.
Pour le savoir, il ne faut pas regarder le résultat à la fin de la fiche de paye mais le tx horaire. C'est le seul indice qui doit être pris en compte.
Effectivement ça manque d'égalité et de femmes sur les chantiers, les plate-formes pétrolières en haute mer, dans les armées (et je ne parle pas de se planquer dans une bureau à taper des rapports) en boulangerie, pâtisserie, cuisine, mécanique auto. Peut-être parce-que ce sont des métiers fatiguant physiquement, où on ne compte pas ses heures, qui entravent la vie de famille, qui, dans une majorité des cas sont mal rémunérés par rapport a leur pénibilité. Et si il n'y a pas de femme ou très très peu dans ces métiers, c'est qu'ils sont très physique, fatiguant, laisse souvent des séquelles physiques voir psy à vie pour certains cas, qu'il sont salissant, et qu'il ne coïncident pas avec un rythme normal de vie social et de famille.
J'adore !!! Madame Degois est pour les statistiques quand elles sont utilisées pour dénoncer ce qui va dans son sens mais dès lors qu'on arrive à les expliquer plus précisément et de façon pertinente pour montrer qu'elles sont manipulées pour leur faire dire ce qu'on veut leur faire dire, tout à coup elles n'ont plus de valeur et c'est le cas particulier qui prime... n'importe quoi !
Allez une question simple : comment vous expliquez ce soi-disant écart de 16%, en sachant que dans la fonction publique (qui représente 1/5ème de l'emploi en France) il est de 0% ?
Dans la fonction publique, on est à 19% au lieu de 25% si on compare toutes les femmes avec tous les hommes comme d’habitude. Et réalité, ils ne savent juste pas faire un calcul et comparent les présidents de région avec les institutrices ce qui n’a pas de sens tant au niveau de la responsabilité que du taux horaire. Mais bon, ils font les mêmes calculs partout.
Passionné par les sujets engageant, ils vous ont pondu cette idée. Les différents salaires, rémunérations, avantages par l'emploi concerne tous le monde. C'est le système des entreprises qui veut ça, public ou privées, il y a plein de salaires différents et des emplois différents. Mais vous aimez montrer du doigt, critiquer, enrager tous le monde alors vous venez toujours avec des soit disant discriminations. Cela touche le côté personnel, humain du pays et vous êtes sûr qu'il y aura débat. Il suffit de donner la parole à une personne pour qu'elle représente tout un tas de critères. Si elle n'a pas la situation idéale, c'est tout de suite un scandale résultant d'une discrimination ! Alors qu'une personne ayant les mêmes critères peut très bien vivre cette situation quelque part dans le pays mais ça à ce moment là, on y pense pas ! C'est des imbéciles ayant des résultats sur les plus naïfs qui pourrissent le moral des gens de ce pays.
Ce qui est le plus drôle, c'est que 75% des dépenses sont réalisées par des femmes (source suisse, étude non réalisée en france a priori). Cherchez l'erreur... Facile d'avoir des salaires (à peine) inférieurs quand on dépense l'argent des autres! Et on passe les pensions de réversion, les 6 ans de retraite en plus, les prestations compensatoires, les gratuités et cadeaux divers et variés.... Bref, si on compte le nombre d'heures travaillées dans une vie et les revenus (pas que le salaires) que touche une femme dans sa vie, je doute que les hommes gagnent plus que les femmes!
Raptor au top comme d'habitude, l'autre en face qui pense que d'être offusqué suffit à avoir un avis pertinent n'a pas amené beaucoup d'opposition réelle.
Non mais...0 argument factuel contre le Raptor, l'autre qui te féminise un acronyme "PDGère"... La meuf incohérente de bout en bout. Pitoyables ces intervenants, vraiment. Et Jean Lassalle bon je l'aime bien... Mais là il est très peu pertinent. Comparé le salaire de tous ses enfants en disant "ma fille gagne moins" ben oui mais si ils font tous un mètier différent c'est normal qu'il y en ai dans le lot qui gagne moins que les autres... 🤦♂️ Et l'intervenant agriculteur, bon c'est très bien ce qu'il dit mais son histoire de responsabiliser les gens à propos des salaires et de dépassionner le débat au sujet du salaire des femmes en fait ça n'a pas de sens, puisque de toute façon c'est dans la loi. Si toutes les boîtes de France pratiquent l'inégalité salariale, si on écoute les féministes et les défenseurs de cette hyppothèse, ça veut dire que tous les patrons de France sont dans l'inégalité ? Faut arrêter deux minutes et réfléchir en fait.
Degois, tu es à l'ouest... les entreprises, de nos jours, ne promeuvent que les femmes de nos jours! Ça n'est plus vrai et j'ai plein d'hommes, comme moi, qui font le même constat. Ce que Degois oublie, c'est que dans la génération des soixante-huitars, les femmes faisaient moins d'études et c'est ça qui biaisent tout. Dans la jeune génération, les femmes ont pris le pouvoir et je le vois dans ma promo d'école d'ingénieur.
La journaliste encore un bel exemple de tolérance. On sent tout de suite qu’elle ne se sent pas supérieur et qu’elle ne crois pas avoir raison et surtout qu’elle ne veut pas imposer son point de vue
Entre le "corrine" et le "c'est une référence Marlene schiappa" on voit que raptor est dégouté d'une femme comme ça et se fout ouvertement de sa gueule devant absolument tout internet et ce qui est beau, c'est qu'elle ne le sait pas
Magnifique raptor. Quelle mauvaise foi crasse de cette femme qui n'écoute ni ne débat nullement sur les arguments. C'est catastrophique d'être comme ça. De l'idéologie pure.
Ces gens sont pleins de haines, raptor vient en amour. Voila la diffrence, l'un aime la vie, l'autre est une ame desperée qui erre dans les tenebres, qui essaye d'atteindre la lumiere par des combats imaginaires
Cette femme est insupportable, j’ai du mal à voir sa valeur ajoutée dans l’émission. Sinon c’est tout à votre honneur d’inviter quelqu’un de différent mais le format ne se prête pas à la preuve logique et appuyée.
La nana, on est d'accord, elle est c0n comme une valise non? Merci pour ce passage, je ne connaissais pas les chiffres, j'y vois plus clair maintenant :)
Françoise Degois ne veut inviter que des gens qui sont d'accord avec elle. Belle preuve d'ouverture d'esprit.
C'est une socialope, cherches pas plus.
Elle a pas dit ça non plus (elle aurait aimé un contradicteur, et là, j'avoue, ça aurait été intéressant), mais on voit que le bourrage de crâne a fait son chemin jusqu'à son âme. L'idée que cette pseudo inégalité soit en fait fausse est trop violente pour son esprit.
Typicale gauchiste
@@amonra4624 Je te rejoins, un contradicteur aurait été intéressant, plus qu'intéressant à vrai dire. Mais étant donné qu'elle a l'air si positionné, il est regrettable de la voir argumenter aussi bien qu'une lycéenne.
@@ylan1590 C'est pas faux🤣 Qu'une lycéenne qui a reçu une mauvaise note alors qu'elle avait cru tout déchirer.
Elle est drôle elle. D'abord elle part d'une statistique (les femmes gagnent 16/100 de moins que les hommes) et quand on démonte sa stat, d'un coup elle s'en fou des statistiques.
16% ça s’écrit
@@morganstud fait donc des phrases, si déjà tu veux donner des leçons.
@@morganstud Et d'ailleurs les deux s'écrivent.
@@morganstud 16/100 = 16%
15:38 On l'a très bien entendu le "Corinne" Raptor félicitations ptdrr
Mdr la Françoise elle est en PLS "Evidemment si vous commencez à mettre de la raison dans le débat ça change tout"
Merci a Raptor pour avoir débunké le Mythe de la Différence de salaire homme/femme !
"Ce rappeur, euh non youtubeur"
Ismaël en PNL.
@@Luffy61C4 Lui même a dit que tout le monde l'appelle Ismaël parce-qu'on ne le respecte pas 😂
@@Luffy61C4 Je sais, je plaisantais
Le Raptor est dans le mille! Pour les professions indépendantes, les femmes gagnent mécaniquement la même chose que les hommes à auteur du même travail. Pour les professions salariées, la problématique se situe au niveau de la négociation et des choix de carrière ; les femmes ayant tendance à privilégier des "métiers-passions" qui payent proportionnellement moins (malgré une sur-représenation en termes d'études), ou à s'orienter en dépit de leur formation initiale, vers des métiers plutôt social ou relationnel, moins bien payés encore une fois. Les femmes ont également tendance à délaisser les mécanismes de réseaux, qui fournissent pourtant les leviers de l'élévation salariale. Je dirais que l'écart salarial actuel, assez réduit somme toute, s'explique en grande partie par le fait que les femmes (en général) sont aujourd'hui bien insérées dans le milieu du travail mais n'en possèdent pas encore tout les codes, ni n'en maîtrisent les stratégies.
Entièrement d’accord , sauf sur la conclusion je pense qu’elles ont les codes, mais qu’il existe encore un peu de beaufitude et manque de confiance envers certaines dames et de la part de certains dirigeants
Pour ma part je suis dirigé par une femme qui gagne plus que certains hommes a boulot équivalent. Juste elle a su tirer son épingle du jeu, négocier son salaire , ses avantages ET elle a d’excellents résultats. Mais les dirigeants ont sûlui faire confiance et la recruter elle plutôt que d’autres candidats masculins
@@raztachat Oui, votre remarque rejoint de mon point de vue ce que j'ai dénommé les logiques de réseaux dans mon propre commentaire. On pourrait parler de logiques de "club" également, de "copinage". Ce sont souvent des stratégies délaissées ou simplement ignorées par de nombreuses femmes qui pourtant ont les mêmes compétences que bien des hommes. Après il y a deux écoles, ont peut y pallier par des mécanismes de discrimination positive afin de court-circuiter ces réseaux informels, au risque d'enlever à ces femmes une part de légitimité. J'aime mieux quant à moi considérer l'idée qu'il faille donner le temps et les outils intellectuels aux femmes, ou plutôt les éveiller à cet impératif dès l'éducation secondaire, d'intégrer ces réseaux ou de constituer leurs propres réseaux. Après tout cela requiert des compétences sociales, dont leur absence ou non-maîtrise peut constituer un plafond de verre pour une femme qui serait projetée via la discrimination positive dans une position de responsabilité, sans toutefois être intégrée d'emblée à un réseau socio-professionnel.
@@KroM234 je suis dans l’immo j’ai l’impression que le copinage est beaucoup plus utilisé par les femmes que les hommes… c’est un truc de ouf vraiment donc faut se méfier des préjugés même si y a du vrai dans ce que vous dîtes. Mais le copinage réservé aux hommes, c’est pas mesurable… tout comme moi ce que je dis n’est pas une généralité (sauf dans ma boite que je connais)
Donc compliqué de se fier a tout cela même si il existe cependant une vérité c’est que la femme n’est pas moins payée par pur plaisir.
Sinon :
1- les patrons qui doivent etre de véritables financiers / comptables ne recruteraient aucun homme ?
2- les annonces d’emploi mentionneraient oklm « salaire femme : xx salaire homme xxx » 😂
Et ce n'est certainement PAS avec les mensonges éhontés ou la mauvaise foi qu'elles sont aidées pour apprendre à analyser les codes et à élaborer les stratégies
Dis-nous Françoise, il est de combien ton salaire ?
l agressivité de cette dame est incroyable quand on a plus d argument on s enerve
mdr 15:38 "Corinne"
Le "corinne" m'a buté.
Raptor c'est un génie.
En PLS la zouz.
L'autre gourde n'a même pas été foutue de sortir un argument.
L’ouverture d'esprit de cette dame est à l'image des résultats de sa couleur politique, complètement à coté de la plaque, ce qui pour résultat de nous retrouver dans la situation générale que nous subissons, quelle ait au moins la pudeur de ne pas dire de conneries
Mais je crois que c'est la seule raison de sa présence, un peu comme Verdez à tpmp
"C'est délirant de fonctionner comme ca", La meuf pète un cable car les mecs en face donnent des chiffres haha
En PLS Françoise 😁
Argument massue : "le problème c'est que vous êtes tous des machos "
C'était Françoise en directe du PMU
Je me demande ce que pensent ces études des écarts astronomiques de salaire qu'il y a dans le mannequinat.
Métiers où les femmes sont plus payées que les hommes.
1/ Architecte
2/ Boulangère
3/ Scientifique dans l’environnement
4/ Musicienne
5/ Travailleuse sociale
6/ Ingénieure chimique
7/ Serveuse
8/ Publicitaire
9/ Kinésiologue
10/ Maquilleuse professionnelle
11/ Mannequin
Et il n'y a même pas à justifier quoi que ce soit là-dedans, de même qu'il n'est pas nécessaire de parler "d'injustice" lorsque l'on sait que les footballeurs sont mieux payés que leurs homologues féminins. C'est juste l'offre et la demande.
C'est pareil pour le mannequinât ou la pornographique, les femmes seront mieux payées parce-qu'elles sont plus regardées voilà tout. Offre et demande.
Mais je crois que cette dame aura une panne de réseau si l'on vient à parler de ça.
C'est qui cette hystériques encore
- Pierre ça vous va bien aussi ...
- Corinne !
Le Raptor Mesdames Messieurs 🤣🤣🤣🤣
Cette femme fait quand même preuve d'une idiotie flagrante quand l'information est vérifiée par diverses sources différentes et à réagir comme une féministe extrémiste elle ne fait que créer des ennemis.
Comme je le dis régulièrement je connais des racistes, sexistes, ... et je dois remercier les féministes extrémistes comme cette dame et autres dégénérés parce que quand je les écoute c'est à force de se faire traiter comme la dernière des raclures qu'ils deviennent de plus en plus hostiles à la moindre remarque sur ce genre de sujet.
Vous vous demandez pourquoi le RN est aussi haut ? Regardez n'importe quel fanatique d'extrême gauche qui insulte de facho au moindre désaccord.
Donc la femme qui est là je dois donc la remercier de créer davantage d'ennemi pour les causes qu'elle prétend défendre chaque jour de son existence.
Je trouve ce que vous avez dit très juste
@@hugomerz4518 Je trouve aussi. A force de traiter de facho à tout va, le terme lui-même ne veut plus rien dire.
En fait je pense qu'on a loupé quelque chose si on ne s'est pas fait traité de facho au moins une fois.
Françoise. Degois n’Aime pas que l’on discute avec des arguments logiques!
Cette femme est peut être entrain de nous expliquer malgré l’écart salarial. Quand on est strictement incapable de penser un problème de façon rationnel et de raisonner « toute choses égales par ailleurs », on ne peut pas diriger un groupe du CAC 40.
Le niveau intellectuel me fait très peur. Elle ne COMPRENDS PAS ce que dit Raptor. Son cerveau est incapable d’analyser l’information.
C’est édifiant
Mdr raptor qui lache un « Corrine » discret quand elle se goure sur le prénom
Un homme met 2 ans à devenir rédac chef ? Ah la bonne blague...
15:39 « Corinne ça vous irait très bien »
Le UA-camur a 100% raison. Il faut arrêter de mettre tout le monde dans le même panier
est ce une réalité ? évidemment que non.
je ne sais pas qui est cette "françoise", mais apparement, elle ne sait pas raisonner et elle préfère gueuler.
il faudra que quelqu'un lui explique qu'elle est ridicule.
Que cette femme est aigrie !
Bravo Françoise, vraiment, parler plus fort pour couvrir un interlocuteur calme de phrases telles que 'ah ben d'accord ben c'est bon le débat est fini alors' 'tres bien je boude ya pus de débat', voilà la base de tout argumentaire rationnel recevable ! Les féministes devraient prendre exemple sur vous plus souvent ! Oh wait ...
Métiers où ce sont les femmes, qui sont les mieux payées. !
Sommaire
1/ Architecte
2/ Boulangère
3/ Scientifique dans l’environnement
4/ Musicienne
5/ Travailleuse sociale
6/ Ingénieure chimique
7/ Serveuse
8/ Publicitaire
9/ Kinésiologue
10/ Maquilleuse professionnelle
11/ Mannequin
Ça a pour quelle source s'il te plaît ?
Excusez moi, mais vous oubliez DEUX métiers où elles sont mieux payées que les hommes:
ACTRICES PORNO.
Prostitués de luxe.
@@nightbond9285 oui c'est vrai.
Mannequin 11 ème ?
Même avec égalité PARFAITE des salaires entre hommes et femmes, tu peux avoir une différence à l'arrivée :
*Tu prends un magasin avec 900 femmes et 100 hommes payés 1 000 euros, employés dans le magasin.
*Tu rajoutes des cadres : 1 femme et 9 hommes payés 4 000 euros.
Tu additionnes tous les revenus, et divise par le nombre de personnes .
Résultat : salaire moyen des hommes= 1 248 euros
salaire moyen des femmes =1003 euros.
+25% pour les hommes, alors qu'il y a égalité PARFAITE des salaires femmes/hommes pour le même boulot.
Le problème est que les petits salaires sont souvent faits par des femmes, et les cadres souvent des hommes. Ce n'est AUCUNEMENT une différence salariale.
Cela fait des années que l'on a averti l'association féministe "les glorieuses" (c'est elle qui calcule le salaire moyen femmes/hommes depuis des années, chiffre répété par TOUS les médias sans aucune hésitation) que son chiffre est bidon. Et pourtant elle continue de refaire tous les ans les mêmes erreurs.
Incompétence ? ou malhonnêteté de fabriquer des chiffres fantaisistes ? A vous de choisir
J'avais déjà vu cette statistique de 2.7% , différence femme/hommes quand on prend (presque) tous les critères de comparaison.
Incroyable cette femme : chaque fois qu'on lui présente un point de vue argumenté et chiffré, sa seule réponse est "ce n'est pas le sujet", pour écarter/effacer les arguments des autres. Elle ose accuser de "chiffres au doigt mouillé", alors qu'on lui démontre que ses chiffres à elle sont fantaisistes.
elle est imbuvable.
La principale inégalité dans le travail entre les hommes et les femmes, c'est que les hommes font beaucoup plus de boulots pénible
Je n'ai pas vu beaucoup de femmes se battre pour rétablir l’égalité homme/femme dans le bâtiment, la métallurgie etc...
J'attendais depuis longtemps qu'on en parle ! Merci Raptor!
J'espère que cette femme vient voir les commentaires après pour voir à quelle point elle a tord...
Merci Raptor
Le raptor toujours au haut niveau
faut pas quelle s'étonne d'etre moins payé , vu son incompetence totale lorsqu'il s'agit de débattre, j'ai rarement vu quelqu'un d'aussi mauvaise foie
La mauvaise foie des féministe c'est incroyable 😂 tu leur mets le nez devant les preuves elles trouvent encore le moyen de les nier 😂
1) INSEE
En prenant en compte le temps de travail et les différences de postes occupés : écart salarial de 5,3%.
2) Korn Ferry (cabinet américain international de conseil pour les entreprises)
En prenant en compte le temps de travail, le niveau d'emploi, l'entreprise et la fonction dans l'entreprise : écrart salarial 2,2%.
3) Ce 2,2% ne prend pas en compte les négociations salairiales, les heures supplémentaires, les primes de pénibilité, etc.
PS : Si demain je suis patron d'entreprise et que j'ai à disposition des gens qui ont la même productivité que d'autres, tout en demandant un moins gros salaire, je n'engage que ces gens-là. Soit, que des femmes, si cela est vrai.
Oh bah ça alors, les patrons d'entreprise n'engagent pas que des femmes. Sont-ils tous débiles ? Ou y a-t-il quelque chose de faux dans tout cela ?
J'ai ma réponse peronnellement.
Merci raptor encore une fois
Merci raptor !
S'il y a moins de femmes PDG que d'hommes c'est peut être tout simplement parce qu'il y a moins de candidates que de candidats.
Plus je regarde Francoise et plus je vois M-LePen, le physique, la voix, l'humour, le ton, les mensonges...
Elle est à fier allure la gauche.
Je travaille dans une grosse entreprise, dans le pôle où je suis, sur 11 managers il y a 3 hommes, 8 employés sur 10 sont des femmes, quelque chose me dit (si on prend en compte la façon de calculer matraquee dans les medias) que le salaire moyen des femmes est supérieur à celui des hommes. C'est bien la preuve qu'il faut considérer la situation dans son ensemble, compétence, diplôme, expérience, capacité à négocier, copinage, temps de travail, primes en fonction du CA et du poste, enveloppe d'augmentations individuelles plus larges les années où les augmentations sont attribuées à telles personnes, les primes liées à la fonction syndicale, les primes sur les postes à penibilité plus élevée... en fait c'est impossible de trouver deux personnes à situation totalement identique pour être capable de comparer les salaires hommes/femmes ! C'est pas du machisme (propos de communiste mental) c'est être pragmatique.
Cocasse. Le pire, c'est que il y a même une différence de salaire entre homme et homme et même poste, etc..😳
Tout à fait, Raptor : les statisticiens parlent toujours du salaire médian, jamais du salaire moyen, quand on étudie les salaires des Français.
Ok Françoise
C'est qui cette poissonière, elle braille à tue-tête, coupe la parole, incapable de raisonner et d'accepter l'impartialité des chiffres?
Une position « dissidente », sacré rapeur, raptor
Ho mon Dieu "les statistiques ne tiennent pas compte du réel" ouaaaaaahhhhh j'en peux plus, reconnectez la !!!!
Un youtuber....C'est d'abord un ingénieur. Un type qui sait faire une règle de trois. On aimerait tester les autres intervenants sur ce point clé....
MIC DROP!!!
En clair, elle conclut par : il n'y a pas assez de femmes au CAC40. Merci d'avoir confirmé que ce qui vous importe madame : les hauts métiers
Pour le savoir, il ne faut pas regarder le résultat à la fin de la fiche de paye mais le tx horaire. C'est le seul indice qui doit être pris en compte.
Effectivement ça manque d'égalité et de femmes sur les chantiers, les plate-formes pétrolières en haute mer, dans les armées (et je ne parle pas de se planquer dans une bureau à taper des rapports) en boulangerie, pâtisserie, cuisine, mécanique auto.
Peut-être parce-que ce sont des métiers fatiguant physiquement, où on ne compte pas ses heures, qui entravent la vie de famille, qui, dans une majorité des cas sont mal rémunérés par rapport a leur pénibilité.
Et si il n'y a pas de femme ou très très peu dans ces métiers, c'est qu'ils sont très physique, fatiguant, laisse souvent des séquelles physiques voir psy à vie pour certains cas, qu'il sont salissant, et qu'il ne coïncident pas avec un rythme normal de vie social et de famille.
Desproge disait: "Les statistiques sont formelles, il y a de plus en plus d'étranger dans le monde".
J'adore !!! Madame Degois est pour les statistiques quand elles sont utilisées pour dénoncer ce qui va dans son sens mais dès lors qu'on arrive à les expliquer plus précisément et de façon pertinente pour montrer qu'elles sont manipulées pour leur faire dire ce qu'on veut leur faire dire, tout à coup elles n'ont plus de valeur et c'est le cas particulier qui prime... n'importe quoi !
Incroyable ce Raptor
les statistiques ont une limite quand ça l'arrange pas. Elle dois avoir un bas salaire mais bon c'est a la hauteur de ces interventions...
Allez une question simple : comment vous expliquez ce soi-disant écart de 16%, en sachant que dans la fonction publique (qui représente 1/5ème de l'emploi en France) il est de 0% ?
Il faut regarder le tx horaire. Les hommes ont tendance à faire plus d'heure sup.
@@captainmurk3745 du coup ça n'a rien à voir avec le sexe.
Dans la fonction publique, on est à 19% au lieu de 25% si on compare toutes les femmes avec tous les hommes comme d’habitude.
Et réalité, ils ne savent juste pas faire un calcul et comparent les présidents de région avec les institutrices ce qui n’a pas de sens tant au niveau de la responsabilité que du taux horaire.
Mais bon, ils font les mêmes calculs partout.
« cette façon de fonctionner (avec des maths en fait) est délirante » 🤣
Inégalité salariale ? Pas encore convaincu
Passionné par les sujets engageant, ils vous ont pondu cette idée. Les différents salaires, rémunérations, avantages par l'emploi concerne tous le monde. C'est le système des entreprises qui veut ça, public ou privées, il y a plein de salaires différents et des emplois différents. Mais vous aimez montrer du doigt, critiquer, enrager tous le monde alors vous venez toujours avec des soit disant discriminations. Cela touche le côté personnel, humain du pays et vous êtes sûr qu'il y aura débat. Il suffit de donner la parole à une personne pour qu'elle représente tout un tas de critères. Si elle n'a pas la situation idéale, c'est tout de suite un scandale résultant d'une discrimination ! Alors qu'une personne ayant les mêmes critères peut très bien vivre cette situation quelque part dans le pays mais ça à ce moment là, on y pense pas ! C'est des imbéciles ayant des résultats sur les plus naïfs qui pourrissent le moral des gens de ce pays.
Cette femme ne parle que de cadres de drh elle comprend rien a rien.
Ce qui est le plus drôle, c'est que 75% des dépenses sont réalisées par des femmes (source suisse, étude non réalisée en france a priori). Cherchez l'erreur...
Facile d'avoir des salaires (à peine) inférieurs quand on dépense l'argent des autres!
Et on passe les pensions de réversion, les 6 ans de retraite en plus, les prestations compensatoires, les gratuités et cadeaux divers et variés.... Bref, si on compte le nombre d'heures travaillées dans une vie et les revenus (pas que le salaires) que touche une femme dans sa vie, je doute que les hommes gagnent plus que les femmes!
"Corrine"
Intervenant: « il a une position dissidente »
Raptor: « Ben voyons! »
L’inégalité existe. Les chiffres sont simplement faussés et cette inégalité est surtout réelle au niveau d’accès à certains postes
C'est vrai que dans le p..no, ou parmi les supermodels,...j'dis ça, j'dis rien...
Alors, dans les arguments aussi bien construits que RAPTOR, il y a stéphane édouard, l'homme d'influence, pierre yves rougeyron et BIEN D'AUTRES...
Confondre un avis/opinion et des faits avérés et mesurables. Comment appelle-t-on cela ?
c'est qui cette femme?
Raptor il l à fumé😂
Raptor au top comme d'habitude, l'autre en face qui pense que d'être offusqué suffit à avoir un avis pertinent n'a pas amené beaucoup d'opposition réelle.
Non mais...0 argument factuel contre le Raptor, l'autre qui te féminise un acronyme "PDGère"... La meuf incohérente de bout en bout. Pitoyables ces intervenants, vraiment.
Et Jean Lassalle bon je l'aime bien... Mais là il est très peu pertinent. Comparé le salaire de tous ses enfants en disant "ma fille gagne moins" ben oui mais si ils font tous un mètier différent c'est normal qu'il y en ai dans le lot qui gagne moins que les autres... 🤦♂️
Et l'intervenant agriculteur, bon c'est très bien ce qu'il dit mais son histoire de responsabiliser les gens à propos des salaires et de dépassionner le débat au sujet du salaire des femmes en fait ça n'a pas de sens, puisque de toute façon c'est dans la loi. Si toutes les boîtes de France pratiquent l'inégalité salariale, si on écoute les féministes et les défenseurs de cette hyppothèse, ça veut dire que tous les patrons de France sont dans l'inégalité ? Faut arrêter deux minutes et réfléchir en fait.
aux dernière nouvelle macron gagnent plus que Brigitte 😁😁😁😁😁
la seule femme invitée est une nullité sans nom
Degois TG
Raptor ✌️👍
Bien sur, les femmes sont les SEULES et UNIQUES victimes du copinage et du réseautage :)
Encore une fois le camp du bien se ridiculise
Degois, tu es à l'ouest... les entreprises, de nos jours, ne promeuvent que les femmes de nos jours! Ça n'est plus vrai et j'ai plein d'hommes, comme moi, qui font le même constat.
Ce que Degois oublie, c'est que dans la génération des soixante-huitars, les femmes faisaient moins d'études et c'est ça qui biaisent tout. Dans la jeune génération, les femmes ont pris le pouvoir et je le vois dans ma promo d'école d'ingénieur.
Merci au Raptor pour son intervention
La démonstration du Raptor. Priceless
La journaliste encore un bel exemple de tolérance. On sent tout de suite qu’elle ne se sent pas supérieur et qu’elle ne crois pas avoir raison et surtout qu’elle ne veut pas imposer son point de vue
Cette femme est d'une mauvaise foi c'est fou
C'est un truc de bourgeois ici bas que tu soit homme ou femme tu peut pas être payer moins que le smic !!!!!
Ils n'ont qu'à faire une moyenne pondérée et le salaire de Messi aura moins de poids.
Ouais elle a juste le seum quoi, elle même l'avoue à la fin
14:44 « c’est une référence Marlène Schiappa » 😂
Entre le "corrine" et le "c'est une référence Marlene schiappa" on voit que raptor est dégouté d'une femme comme ça et se fout ouvertement de sa gueule devant absolument tout internet et ce qui est beau, c'est qu'elle ne le sait pas
Raptor Jean Lassalle combo gagnant
Broke : écart salarial de 20%
Woke : l'écart est de 3%
Bespoke : il faudrait un écart de 50%
KOUIZINE VITE
Magnifique raptor. Quelle mauvaise foi crasse de cette femme qui n'écoute ni ne débat nullement sur les arguments. C'est catastrophique d'être comme ça. De l'idéologie pure.
Ptdrrr le raptor qui met à la ramasse la vieille gauchiste
Ces gens sont pleins de haines, raptor vient en amour. Voila la diffrence, l'un aime la vie, l'autre est une ame desperée qui erre dans les tenebres, qui essaye d'atteindre la lumiere par des combats imaginaires
10 ou 16, Pierre ou Paul, Castres ou oyo, tous cela c'est la même chose. On se sent informé...
Qui a remarqué le Corinne 😂
Cette femme est insupportable, j’ai du mal à voir sa valeur ajoutée dans l’émission. Sinon c’est tout à votre honneur d’inviter quelqu’un de différent mais le format ne se prête pas à la preuve logique et appuyée.
9:41 avec son petit rire moqueur lorsque lasalle évoque le raptor…
Le titre qu'on a loupé : La Poissonnière vulgaire vs un youtubeur réfléchis
Le raptor est de loin le plus brillant du lot il s'idecsuoi il parle
Insupportable cette femme. Tout dans l’émotionnel
La nana, on est d'accord, elle est c0n comme une valise non?
Merci pour ce passage, je ne connaissais pas les chiffres, j'y vois plus clair maintenant :)