bonjour, un salarié qui a un contrat à temps partiel 20h/semaine, ne peut pas réaliser plus de 2h complémentaires / semaine ? ou il peux par exemple effectuer 5h d'heures complémentaires sur une semaine du moment qu'il ne dépasse pas les 1/10 ème d'heures mensuelles ?? faut il résonner à la semaine ou au mois pour le 1/10 ème ?
j'ai l'impression que c'est à la semaine, 20h semaine + 5h complémentaires = 2h à 10% et 3h à 25%. On ne dépasse pas les 35h donc pas besoin de faire un avenant, ni de modifier le contrat. Si j'ai bien compris, il faut raisonner à la semaine.
Bonjour, j'ai une question s'il vous plaît. Si 24h/ semaine est le durée minimale du travail à temps partiel, les étudiants qui ne peuvent pas dépasser les 964h/ an, font comment dans ce cas-là? Merci d'avance
un salarié qui travaille du Lundi au vendredi, il fait 33h du lundi au jeudi et vendredi il pose une journée évènement familial, donc au total ca lui fait 40h payé, mais est ce que cela génère des heures supplémentaires, merci
@@gestiondelapaieetrh4211 merci pour votre réponse, cependant, j'ai un tableau qui nous a été remis par ma formatrice où c'est stipulé que la journée d'absence pour évènement familial est pris en compte dans le déclenchement des heures supp, et une autre formatrice qui nous a corrigé l'exercice ne les a pas pris, est ce qu'il y a moyen de vous envoyer ce tableau pour confirmation. Ou bien c'est le fait de ne pas avoir atteint les 35h de travail effectif,
@@sabrinayahiaoui7281 Désolé, je me corrige, après vérification, pour événement familial, c'est considéré comme travail effectif, donc pour votre cas il y a 5 heures supplémentaires. Il y aussi le congé de formation professionnelle, contrepartie obligatoire en repos, examens médicaux d'embauche, heures de délégation pour les représentants du personnel. Donc votre tableau doit être juste sur ce point la. Désolé encore pour l'erreur.
Merci beaucoup
c'est vraiment cool ce cours
Merci
merci
merci :)
bonjour,
un salarié qui a un contrat à temps partiel 20h/semaine, ne peut pas réaliser plus de 2h complémentaires / semaine ? ou il peux par exemple effectuer 5h d'heures complémentaires sur une semaine du moment qu'il ne dépasse pas les 1/10 ème d'heures mensuelles ?? faut il résonner à la semaine ou au mois pour le 1/10 ème ?
j'ai l'impression que c'est à la semaine, 20h semaine + 5h complémentaires = 2h à 10% et 3h à 25%. On ne dépasse pas les 35h donc pas besoin de faire un avenant, ni de modifier le contrat.
Si j'ai bien compris, il faut raisonner à la semaine.
Bonjour, j'ai une question s'il vous plaît. Si 24h/ semaine est le durée minimale du travail à temps partiel, les étudiants qui ne peuvent pas dépasser les 964h/ an, font comment dans ce cas-là? Merci d'avance
Bonjour, y a toujours des dérogations, on fait signer à la personne un document comme quoi il accepte un contrat inférieur à 24h
bonjour, petite question sur les heures supplementaire
un salarié qui travaille du Lundi au vendredi, il fait 33h du lundi au jeudi et vendredi il pose une journée évènement familial, donc au total ca lui fait 40h payé, mais est ce que cela génère des heures supplémentaires, merci
Bonjour, il n'y a pas d'heures supplémentaires à payer, il n'a pas fait réellement au delà de 35h, c'est le cas pour un jour férié dans une semaine.
@@gestiondelapaieetrh4211 merci pour votre réponse, cependant, j'ai un tableau qui nous a été remis par ma formatrice où c'est stipulé que la journée d'absence pour évènement familial est pris en compte dans le déclenchement des heures supp, et une autre formatrice qui nous a corrigé l'exercice ne les a pas pris, est ce qu'il y a moyen de vous envoyer ce tableau pour confirmation. Ou bien c'est le fait de ne pas avoir atteint les 35h de travail effectif,
@@sabrinayahiaoui7281 Désolé, je me corrige, après vérification, pour événement familial, c'est considéré comme travail effectif, donc pour votre cas il y a 5 heures supplémentaires. Il y aussi le congé de formation professionnelle, contrepartie obligatoire en repos, examens médicaux d'embauche, heures de délégation pour les représentants du personnel. Donc votre tableau doit être juste sur ce point la. Désolé encore pour l'erreur.
@@gestiondelapaieetrh4211 merci beaucoup pour votre réponse et vos éclaircissements, ça m'aide beaucoup, car je suis en reconversion professionnelle
@@sabrinayahiaoui7281 Avec plaisir, bon courage et bonne réussite dans votre formation et n'hésitez pas si vous avez des questions.
C'est dans quel pays svp ?
En France