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「雖然說行動很重要， 沒有行動就不會有結果，但是更關鍵的是要先接受自己也有狀況很糟的時候，並且去面對這個心理狀態，先讓心情好了才有可能去用更開放的心態去接受新的事物」謝謝分享~~妳真的很棒！祝福妳接下來不管是在職場或是生活當中都能事事順心、步步高升，加油！
5:45 真的 裸辭後 停下來 檢視累積情緒狀態的原因觀察自己為何與理想生活差距很大11:06 真的 這年頭 很多人都在講戀愛套路但其實 最困難的不是套路是這段 價值觀 共同目標 信任溝通這集也很有收穫！謝謝你的影片！
情緒狀態恢復後，相信一切都會慢慢變好的～
3:22 出租時間 找職涯訪談的podcast 職涯選擇 6:55 自己理想工作設定 工作型態 產業技能 公司文化
12:36
謝謝Yumin分享👍 剛好處在待業迷惘期，妳的影片對我很有幫助
面對、接受、漂浮、等待，這是對抗焦慮症的心法，出自一本書（幸福就在轉念後），其實在很多人生道路上也適用
2周真的還好，主要是妳有貸款壓力工作型態，產業技能，工作文化
謝謝 🙏🏻
我去年離職到現在一年多了~已經38歲了
加油
2周真的很快幾乎無縫接軌了我自己也是裸辭,但也不想找自己不喜歡或者不是想長久發展的工作,但越找越荒,以為看一看其他人做什麼工作會更清楚自己想要什麼工作,但似乎沒有特別想做什麼工作,很多甚至要輪三班之類的,但周遭的朋友就會說與其在那邊空想說那個工作不是自己喜歡的,不如先去做看看比起空等好,但我自己就覺得那個工作光看描述就知道沒有興趣,可是繼續這樣空等下去真的負面情緒變多而且懷疑自己到底還有什麼價值,不知道是否能跟您交流請教~~~
你好～我也不算真的直接無縫接軌唷，跟很多人一樣還是有先經歷一段迷茫期，真的狀態調整好才可以重新很積極的找工作，當時也會有很慌自我懷疑的感覺，所以我是先求有再求好，才能夠在很短時間快速試錯，這點真的對降低焦慮很有幫助，還有其他想了解的可以到個人主頁那裡找到我的連結喔～
謝謝你～❤想請問當時是設了什麼問題來去看一間公司的文化呢？
@@Meow-yv3qb 看公司文化真的跟選對象很像，例如我看重團隊大家是積極向上，不會搞什麼小團體或內部競爭，可以用問的也可以用從旁觀察來驗證，但一定要跟越多人接觸越準，因為找對象只是一個獨立個體，但公司文化是一群人塑造出來的～
謝謝分享經歷，覺得很有共鳴~想請問Yumin，找理想工作時是以目前的求職網站(如104、1111、yes123、518熊班...)去設定工作條件做搜尋嗎？直接打關鍵字？另外在面試時，有關公司文化和主管性格該如何詢問比較不失禮呢？謝謝~
當時上述幾個網站我都有用喔，但沒有特別打關鍵字因為一開始也是沒方向，所以主要是用篩選器去大量看相對符合條件的機會有哪些～面試的時侯通常是跟人資部門、再到主管或是有機會到跟老闆等等，我會透過觀察跟這些人溝通時他們給我的感覺來判斷，例如面試就有滿滿的壓迫感那就很不ok，我也會反問他們是怎麼看待這間公司跟他們的工作（看他眼神有沒有光就知道他在這個環境過的好不好😆）當你對他們保持好奇提問時，就是在做球測試看他們會怎麼接球，然後觀察他們給你的感覺跟職缺上描述的是否一致
從高階經理人轉成管顧好像性質差異不是很大? 一開始我以為妳是很大幅度的產業跨越，妳可能真正想要的是換工作型態，就是全遠距更自由更多時間陪家人的工作。我36歲也想換成全遠距工作，但換到完全不相關的產業現在已不會特別想，只想早日離開職場
管顧是產業不是工作內容喔，所以是科技業轉管顧業，基本上產業知識是不一樣的，我也不是直接空降擔任高職，實際工作要運用的專業技能也不一樣，但不管如何，每個人不同階段想追求的選擇本來就不一樣～
@@yuminhuang8622 了解了感謝回覆
請問有沒有比較具體詢問公司文化的方式呢？ 感覺要問出公司文化需要滿滿的技巧
之後影片會分享～😊
兩週根本沒什麼休息到啦XD 感覺單純是沒辦法讓自己閒下來的人格特質
好好奇最後是什麼產業~ 兩個禮拜真的很快耶!
你好～我是科技業轉管顧業，兩週其實是不含前面撞牆期找不到方向那段時間，釐清後剛好找到正在擴編的公司，所以才有機會兩週內很順利轉職 （但就沒有太多空窗期時間可以休息😅）
好奇 Yumin MBTI 是什麼～
我只知道我非常的I ~~ 其他三項好像每次測都不太一樣所以我也不太記得😆
囉嗦一堆還是不知道到底換了啥工作？找了新工作不是一樣是公司體制？爬到最後一樣沒完沒了？！那有換跟沒換有什麼差？現在喜歡新工作不代表你做了三四年還會喜歡這個工作！反正無用文一堆
你那麼多時間也可以去鬼扯看看😂 就算現在喜歡新工作不代表未來不會再有更好的機會，我想正常人只要有更好的機會，應該不會想死守一個工作三四年，不過如果你想的話那也是你的自由～🥱
@@yuminhuang8622 有時間的人不代表會沒腦的把時間放在鬼扯跟誤導別人上喔！不是每個人都這樣🤣🤣🤣
「雖然說行動很重要， 沒有行動就不會有結果，但是更關鍵的是要先接受自己也有狀況很糟的時候，並且去面對這個心理狀態，先讓心情好了才有可能去用更開放的心態去接受新的事物」
謝謝分享~~妳真的很棒！
祝福妳接下來不管是在職場或是生活當中都能事事順心、步步高升，加油！
5:45 真的 裸辭後 停下來
檢視累積情緒狀態的原因
觀察自己為何與理想生活差距很大
11:06 真的 這年頭 很多人都在講戀愛套路
但其實 最困難的不是套路
是這段 價值觀 共同目標 信任溝通
這集也很有收穫！謝謝你的影片！
情緒狀態恢復後，相信一切都會慢慢變好的～
3:22 出租時間 找職涯訪談的podcast 職涯選擇 6:55 自己理想工作設定 工作型態 產業技能 公司文化
12:36
謝謝Yumin分享👍
剛好處在待業迷惘期，妳的影片對我很有幫助
面對、接受、漂浮、等待，這是對抗焦慮症的心法，出自一本書（幸福就在轉念後），其實在很多人生道路上也適用
2周真的還好，主要是妳有貸款壓力
工作型態，產業技能，工作文化
謝謝 🙏🏻
我去年離職到現在一年多了~已經38歲了
加油
2周真的很快幾乎無縫接軌了
我自己也是裸辭,但也不想找自己不喜歡或者不是想長久發展的工作,
但越找越荒,以為看一看其他人做什麼工作會更清楚自己想要什麼工作,
但似乎沒有特別想做什麼工作,很多甚至要輪三班之類的,
但周遭的朋友就會說與其在那邊空想說那個工作不是自己喜歡的,
不如先去做看看比起空等好,但我自己就覺得那個工作光看描述就知道沒有興趣,
可是繼續這樣空等下去真的負面情緒變多而且懷疑自己到底還有什麼價值,
不知道是否能跟您交流請教~~~
你好～我也不算真的直接無縫接軌唷，跟很多人一樣還是有先經歷一段迷茫期，真的狀態調整好才可以重新很積極的找工作，當時也會有很慌自我懷疑的感覺，所以我是先求有再求好，才能夠在很短時間快速試錯，這點真的對降低焦慮很有幫助，還有其他想了解的可以到個人主頁那裡找到我的連結喔～
謝謝你～❤想請問當時是設了什麼問題來去看一間公司的文化呢？
@@Meow-yv3qb 看公司文化真的跟選對象很像，例如我看重團隊大家是積極向上，不會搞什麼小團體或內部競爭，可以用問的也可以用從旁觀察來驗證，但一定要跟越多人接觸越準，因為找對象只是一個獨立個體，但公司文化是一群人塑造出來的～
謝謝分享經歷，覺得很有共鳴~
想請問Yumin，找理想工作時是以目前的求職網站(如104、1111、yes123、518熊班...)去設定工作條件做搜尋嗎？直接打關鍵字？
另外在面試時，有關公司文化和主管性格該如何詢問比較不失禮呢？謝謝~
當時上述幾個網站我都有用喔，但沒有特別打關鍵字因為一開始也是沒方向，所以主要是用篩選器去大量看相對符合條件的機會有哪些～
面試的時侯通常是跟人資部門、再到主管或是有機會到跟老闆等等，我會透過觀察跟這些人溝通時他們給我的感覺來判斷，例如面試就有滿滿的壓迫感那就很不ok，我也會反問他們是怎麼看待這間公司跟他們的工作（看他眼神有沒有光就知道他在這個環境過的好不好😆）當你對他們保持好奇提問時，就是在做球測試看他們會怎麼接球，然後觀察他們給你的感覺跟職缺上描述的是否一致
從高階經理人轉成管顧好像性質差異不是很大? 一開始我以為妳是很大幅度的產業跨越，妳可能真正想要的是換工作型態，就是全遠距更自由更多時間陪家人的工作。我36歲也想換成全遠距工作，但換到完全不相關的產業現在已不會特別想，只想早日離開職場
管顧是產業不是工作內容喔，所以是科技業轉管顧業，基本上產業知識是不一樣的，我也不是直接空降擔任高職，實際工作要運用的專業技能也不一樣，但不管如何，每個人不同階段想追求的選擇本來就不一樣～
@@yuminhuang8622 了解了感謝回覆
請問有沒有比較具體詢問公司文化的方式呢？ 感覺要問出公司文化需要滿滿的技巧
之後影片會分享～😊
兩週根本沒什麼休息到啦XD 感覺單純是沒辦法讓自己閒下來的人格特質
好好奇最後是什麼產業~ 兩個禮拜真的很快耶!
你好～我是科技業轉管顧業，兩週其實是不含前面撞牆期找不到方向那段時間，釐清後剛好找到正在擴編的公司，所以才有機會兩週內很順利轉職 （但就沒有太多空窗期時間可以休息😅）
好奇 Yumin MBTI 是什麼～
我只知道我非常的I ~~ 其他三項好像每次測都不太一樣所以我也不太記得😆
囉嗦一堆還是不知道到底換了啥工作？找了新工作不是一樣是公司體制？爬到最後一樣沒完沒了？！那有換跟沒換有什麼差？現在喜歡新工作不代表你做了三四年還會喜歡這個工作！反正無用文一堆
你那麼多時間也可以去鬼扯看看😂 就算現在喜歡新工作不代表未來不會再有更好的機會，我想正常人只要有更好的機會，應該不會想死守一個工作三四年，不過如果你想的話那也是你的自由～🥱
@@yuminhuang8622 有時間的人不代表會沒腦的把時間放在鬼扯跟誤導別人上喔！不是每個人都這樣🤣🤣🤣
兩週根本沒什麼休息到啦XD 感覺單純是沒辦法讓自己閒下來的人格特質