1. No te sobre actues : Se tú mismo y actúa de manera normal, sin pasar por encima de los demás y escuchando las pautas de la prueba. 2. No bajes la guardia : opina, expon, estar activo en las actividades y escuchar a los demás. 3. No opines solo por opinar: la argumentación es importante si no sabes del tema mejor no arriesgarse, y si lo haces pensar antes de hablar. 4. No dejar hablar a los demás: tener habilidad de escucha y entender a los demás (aplaudir las buenas ideas). 5. No medir el tiempo: se debe tener en cuenta el tiempo y medir las pruebas haciendo que el equipo avance.
Cada vez se pone más difícil 😔 pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, prueba de segundo idioma, entrevista con talento humano, entrevista con jefe de proceso, ahora Assessment Center y por último entrevista con gerente del negocio .. bendita esa gente que nunca tendrán que dibujar el hombre bajo la lluvia o hacer el test de wartegg por que tienen contactos 🤦🏽♂️... Gracias por las recomendaciones.
1. No te sobre actúes, se natural, no pasar por encima de los demás 2. No bajes la guardia, no actitud pasiva, no dejes de opinar, en ese momento los demás son coequipero 3. No hables por hablar, habla con argumentos, cifras. Soportada 4. Ten cuidado con no dejar hablar a los demás, demuestra q escuchas q Eres abierto a loq dicen los demas, si los demas tienen una gran idea aplaudeles 5. Cumple con el tiempo
Recomendación: No usar anglicismos, lo cual generalmente es una mala práctica basada en una supuesta refinación intelectual, ya que muchas personas que no dominan el idioma no van a entender qué es exactamente "Assessment". Sería más sencillo y eficaz hablar de "Valoración grupal".
@@normaflores8809 Hola soy de Ecuador te comento me divertí mucho realizando los ejercicios realizamos un puente de palitos de helados y realizamos rutas de transporte con diferentes diligencias. Estuve tranquilo, participe y al momento de exponer nadie quería estaban nerviosos. Me levante de mi silla y realice la exposición de nuestro puente. Y luego los de recursos humanos me preguntaban por todos los lados? que cuando ?como ??porque? Y haci trataba de responder de una forma que me puse en papel de que mi grupo somos constructores de puentes. 😄 Lamentablemente no tuve el puesto. Talvez porque al momento de crear me gusta imaginar mucho y me gusta tener muchas ideas. Pero su video me ayudo mucho. Espero se de nuevamente otra oportunidad. Alguna recomendación.??
Es mal visto dejar / dar rienda suelta a la tensión sexual que se puede presentar desde el inicio...? O hacerle saber/insinuar a la entrevistadora lo hot que está?
1. No te sobre actues : Se tú mismo y actúa de manera normal, sin pasar por encima de los demás y escuchando las pautas de la prueba.
2. No bajes la guardia : opina, expon, estar activo en las actividades y escuchar a los demás.
3. No opines solo por opinar: la argumentación es importante si no sabes del tema mejor no arriesgarse, y si lo haces pensar antes de hablar.
4. No dejar hablar a los demás: tener habilidad de escucha y entender a los demás (aplaudir las buenas ideas).
5. No medir el tiempo: se debe tener en cuenta el tiempo y medir las pruebas haciendo que el equipo avance.
muy bien
gracias!!!
Gracias
Graciass me salvaste
Excelente aporte!
Cada vez se pone más difícil 😔 pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, prueba de segundo idioma, entrevista con talento humano, entrevista con jefe de proceso, ahora Assessment Center y por último entrevista con gerente del negocio .. bendita esa gente que nunca tendrán que dibujar el hombre bajo la lluvia o hacer el test de wartegg por que tienen contactos 🤦🏽♂️... Gracias por las recomendaciones.
Llore y le creemos
Prepárate!
Y lo peor del caso, es que nos hacen 20 mil filtros y el sueldo es una baba
Sí, por salario super bajo y un montón de examenes estupidos
Estoy exactamente igual, apenas estoy por empezar este punto y ya me desanimé
1. No te sobre actúes, se natural, no pasar por encima de los demás
2. No bajes la guardia, no actitud pasiva, no dejes de opinar, en ese momento los demás son coequipero
3. No hables por hablar, habla con argumentos, cifras. Soportada
4. Ten cuidado con no dejar hablar a los demás, demuestra q escuchas q
Eres abierto a loq dicen los demas, si los demas tienen una gran idea aplaudeles
5. Cumple con el tiempo
Lo que afirma sobre el tiempo, va en contravia con los estudios sobre metodologias ágiles de desarrollo.
Recomendación: No usar anglicismos, lo cual generalmente es una mala práctica basada en una supuesta refinación intelectual, ya que muchas personas que no dominan el idioma no van a entender qué es exactamente "Assessment". Sería más sencillo y eficaz hablar de "Valoración grupal".
La recomendación sería para las empresas, ya que uno busca "Assessment" porque así le llaman las empresas a esta etapa.
Gracias ❤
Muchas gracias. Me ha servido de mucho!!!
Información que vale oro
aprendi mucho gracias claudia
Gracias, Claudia estan excelentes los comentarios...
Excelente ! Gracias
Excelente presentación. Muchas gracias
Muchas gracias por toda la información!
muchas gracias Claudia
Muchas gracias, muy valioso.
Excelente
Excelente video!
Asertada porque conoce del tema
Muchas gracias
Con gusto José
Súper
Hoy tengo un assesmet gracias
Cómo te fue en tu assetment
@@normaflores8809 Hola soy de Ecuador te comento me divertí mucho realizando los ejercicios realizamos un puente de palitos de helados y realizamos rutas de transporte con diferentes diligencias.
Estuve tranquilo, participe y al momento de exponer nadie quería estaban nerviosos. Me levante de mi silla y realice la exposición de nuestro puente.
Y luego los de recursos humanos me preguntaban por todos los lados? que cuando ?como ??porque? Y haci trataba de responder de una forma que me puse en papel de que mi grupo somos constructores de puentes. 😄
Lamentablemente no tuve el puesto.
Talvez porque al momento de crear me gusta imaginar mucho y me gusta tener muchas ideas.
Pero su video me ayudo mucho.
Espero se de nuevamente otra oportunidad.
Alguna recomendación.??
@@marcoloya1202 gracias mil , un abrazo
Buen video
FABULOSO
Genial
q buenos tips gas
Es mal visto dejar / dar rienda suelta a la tensión sexual que se puede presentar desde el inicio...?
O hacerle saber/insinuar a la entrevistadora lo hot que está?
Qué clase de pregunta es esta
Jajjaja y esto jajaja 😂😂