【地雷ワード】給与など雇用条件はどう聞く？面接でのタブー質問は？東京から地方転職のリアルとは
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- Опубліковано 13 вер 2024
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◆キャスト
MC：田端信太郎
末永雄大(アクシス代表)
ゆか(技術職の派遣を行う企業に勤務)
かおり(フリーエンジニア)
池澤あやか(タレント)
後藤寛勝(東京と新潟を結ぶ「Flags Niigata」代表)
ハヤカワ五味(無職コスプレイヤー)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：榎本温子
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#アベプラ #転職 #田端信太郎 #地方転職 #アベマ #ニュース
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就活は好きでもない相手に全力で告白して振られ続ける活動、ってツイート見て笑った
好きでもないのに闇雲に告白してるから振られ続けてることに気づけないヤツをしっかり見抜けてる採用担当有能やん
これは就活敗北者のツイート
@@mdma8033 氷河期とかだったらほとんどが当てはまるんだよなぁ
いやいや自分が好きになれそうな仕事内容をビジネスにしてる会社だけまずは受けろや！ 自分の人生なのにどんだけやらされてる感満載なんだよ（笑）
処理者は好きでもなくても振られない。フザケンナ
結局、素直に本音で話すなってことよね。 求職者が一番知りたいのは待遇で、仕事内容は待遇あっての仕事内容。 その会社じゃなきゃダメなんて求職者はほぼいない、というかその会社じゃないとダメというほど魅力的な会社なんぞまずない。
俺は飛び込み営業で1000万と総務でコピー用紙の補充900万なら後者を選ぶ。
本音云々より伝え方やタイミングの問題。動画内であった内定もらってから待遇面の話を聞いても良いわけで。
もし入れたとして安心の会社生活のためにも、嘘の程度は慎重に。
その会社じゃなきゃという以上に、採用側もその人じゃなきゃという魅力ある応募者はそういないだろうなとは思う。あくまで主導権は採用側。
なんかこのコメント、生産性低い日本人の典型って感じ。
待遇は確かに大事だけど、自分が生み出せる付加価値をどれだけ高められる環境かっていう視点がないと転職しても一生不満だらけだよ。
自分の市場価値、要は5F分析と全く同じで、労働者として市場価値が高くて選べる立場なのかにもよる。それと、要は動画内にあるように、採用側は勤続年数×その人が会社にもたらす価値で判断するのみ。本音で話しすぎて、こいつは社内で関係者と円滑に仕事ができないと思われたらそれは価値が低いと見なされるだけ。ここらへんをきちんと理解した上で、自分の市場価値を踏まえて、相手に与える印象、言い方さえ考慮すれば、割と本音で話せると思う。待遇なんてどう考えても最重要で、それは失礼じゃない範囲で聞くべきと思う。むしろ最後まで聞かずにいたら、こいつ何を基準に選んでんの？と不審に思われそう。俺が人事ならそう思う。
会社によっては「〇〇がやりたいです」と言うと、「〇〇ができない部署に行ったらどうするの」と言われることもあるので何が正解か分からない…
やりたい事ができるか分からないところには転職しなくてええやん
新卒の場合はそのパターンが多いですよね。
これは転職の話だからね。
あと、新卒にしても〇〇をやりたいって言っても根拠がないとダメでしょ。
経理なら簿記とか研究なら院卒とか
「〇〇ができない部署に行ったらどうするの」これ、昔言われたことある。「潰しが効かないから、辞退します」と答えた。結果は希望通りだったけど・・・冷や汗モノだった。
やりたいという熱意に誠実に対応せず｢出来ない部署にいったらどうするの？｣とか入る前からやる気をなくさせる事を平然と就職希望者に伝える面接官がいる会社なんか勤めたくねーわ。そういう会社で働かないのが正解。
内定行くまで交渉できないって、普通に考えてものすごくお互いにとって時間の無駄
番組に出てる人は自分で事業ができるくらいアクティブだけど、見てる人は雇われ前提のパッシブだから温度差が大きいな
所詮、面接じゃ人の能力なんて見抜けんのよ。
会社にとって都合の良いことを言っておけばええ。
逆に悪いことはいうな。
企業が求めているのは優秀な人間じゃなくて、程の良い奴隷やからな。
これが現実。
横から失礼します。
ほんとこれ。
まじで求めるのは奴隷。
俺は奴隷じゃない。人間なんだよ
くだらないよな～
今の日本なんてどうせ安い給料しか支払えないのに、面接だけは一丁前にやって。
@@sy8705 そんな会社潰れたらいいってだけの話
@@sy8705 どこがどのように極論なのか
@@sy8705 苦しい労働者が多いんやからそれが正しい
@@sy8705 君が怖いわ
@@sy8705 勉強がんばれ
転職はもう運だわ。何よりもメンタルケアが一番大事。日本にいる限り子供作らなければ生きていけるから心配してない。
改めて、雇われるってめんどくせぇーなー。
「成長してから来い」←政治家にも言ってあげて！！
有名上場企業以外は、好き勝手に質問した方がいい。労働者側にも選別の権利があるから。
実際、中小はクソ会社も多い。
この回はくっそ無駄
結局面接官の匙加減だろうが
簡単に入社できて簡単に退職（解雇）できるようになれば、こんな面接の茶番なんて必要ないのにな。
面接なんて建前よ。建前なのに企業側すごい偉そうｗ
それなんよね
簡単に辞められる雇われるシステムち切り替えればいいのにいつまでも人間牧場やってるから
その建前の部分に執着して、肝心な中身を掘り下げずに面接を終えてしまう採用担当者も多いなと昔転職をして感じました
面接官主体で話すのであれば、もっと前職での実績や人柄が見えるような質問を沢山して自分の会社に合うか精査するべきだと思います
面接官に雇うための理由を与えてやる作業だと思う
面接なんか雇う側も雇われる側も両方どれだけウソがとおせるかやな
面接なんて建前だらけ。
ほとんどの人の本音が働くなんてめんどくさい、嫌だって気持ちがベースにあるわけで、じゃあその気持ちがあるなかで頑張れる人なのか、頑張らない人なのか見極める必要がある。その判断材料としてはやはり学歴、保有資格になるんだよな。
金のために働くのに
金をくれなきゃ働かないのに
なぜ給与や賞与などの待遇を聞くのがいけないのか理解できない
社会貢献とか金以外の理由とかほぼマニュアルだし言う方も言われる方も嘘とわかってる
意味のないことをする理由はなに？
履歴書に希望最低年収書く欄を作るべきだと思うわ。互いのために書類選考時点で終わらせよう。
@@harami9747
本人希望欄がある履歴書あるじゃん。
これからたんまりマニュアル覚えてもらわなあかんからなw
待遇は求人見れば分かるじゃない?
転職だったら面接の最後にオファー年収の話にならなかったことないけど、業界によって問題ないとかなのか？
御社が第一志望ですって答える場面なんか、「弊社は第一志望ですか？」って面接官に聞かれるときしか言わないだろ。
「キャリアプランと合っているので志望します」って言う回答だと、そもそも質問に答えられてなくね？って感じがするんだが
人事はヒトゴトと書いて人事部だからねー。
面接の受け答えで合否が変わるなら面接する側に才能が無いということ
活躍する能力を面接対応能力で測ってるから物差しが違う
ぶっちゃけこんなの面接官しだいでどうにでも変わるし、採用のプロセスをしっかり管理して可視化してる企業なんてすごい少ないから無駄
ひろゆきがいないと議論が落ち着いてて見やすいわ
情報の偏りがあるにも関わらず、全能感見せようとするから、当たり外れがある
日本経済の衰退を見ると日本的な人事部の限界を感じる
能力ないから人事してるからねw
現場経験したことない中堅人事が現場の中途採用して採用できませんってそりゃそうだw
人事は人的資源管理すら知らなかったりする。ただ、法律に従ってアウトソーシングのスキルになってる会社はおおい。
その中でも、かごめ有沢CHOは感動したな。人事はああなってほしい
アルバイトですが、大企業の事務系？のバイトの面接を人事部の方とやって、採用を貰ったのに、何の連絡もなしに他の方を採用したからご理解下さいと言われたことがあります。私が手続きを少し待って貰ったとはいえ、何も言わずに採用を取り消すなんて、あの時は落ち込みました。でも、そのおかげでもっと良い、やりたかった職に就けたから良かったのは良かったけど。バイトってそんな感じなんですかね。連絡なしに取り消すなんて。
いやバイトに限らず非常識ですよ。その会社と金輪際関わらないなら「今流行りの予約バックレですか？さっさと警察に捕まったらいいですね」って捨て台詞でも吐いてやればいいと思う。それを言われても仕方ない悪質な行為だと思います。
ありえない。内定取り消しはコンプラ違反
その企業はコンプラ違反
ところで内定受諾した後ですよね？
口約束だと逃げられる可能性あるぞい。
つまり、面接の時に嫌な雰囲気を感じて、ここに入社したくないって思った時に地雷ワードを使えば入社を避けることができるってことか。
前職はクソだったので、でも、なんでもやります！！御社が1番です！！給料いっぱいください！！って言えば良いんだね
それが正しい使い方ですよね
最悪面接官が気に入って、面接辞退しは場合損害賠償とか業務妨害扱いになりますもんね。
@@user-hq5cw1ue3f 怖い世界ですよ、、今の日本企業って半分以上ブラックだと思うので雇用される側も自分を守らないと、、。
内定辞退すればよいのでは？
@@yashima9033 ブラックは内定辞退すると、、嫌がらせされるんですよ😇
@@user-xp6dr8ge6t まじすか…😵どんな事されたんですか…？😫
人間は否定したがる生き物だから他人にとって何が正解か真剣に考えるのは時間の無駄。
自分の中に軸があればそれでいい。受けてればそのうち自分に合う会社は見つかる。
そのとおり。日本の（主に中小企業）就職面接って主にあら探しの場なんだよね。弊社は月一給料を払う以外特にアピールポイントはないけど、あなたはそれでも耐えてくれる“優秀な”人なんだよね？って上から目線で自己満足したいだけ。
内容のない議論をグダグダ語ってる素敵な時間ですね。
取り敢えずやる気あればいいのよ
こんなの正解はないよ。面接官次第。
正解というより傾向の話でしょ
受ける側は必死だから「何でもやる(ぐらいの気持ちです)」とは言う場合もあると思う。面接者はそれがNGなら違う角度の質問を重ねればいいだけなのに、それで採用しておいてバカにするって違うんじゃない？！面接者が見抜けなくて力量が足らなかっただけの話。バカにするならその面接者や自分のほうをだろ。
面接官「便所掃除でも？」
何にも出来ないから、何でもやりますなんてフワッとしたことしか言えないんやろ。馬鹿にすると言うよりそう言うヤツは採用されないよって話でしょ？ 面接官が無能に対していちいち企業側が求めてる答えを出しやすい様に誘導して質問する理由が全くない。
たとえば、なんでもやる→本当か？うんこ食えるか？→え・・・→出来ないんじゃんｗｗみたいな、常軌を逸した滅茶苦茶な要望投げて「何でも出来た例がない」と言ってるなら、そりゃゴミちゃんが何でも出来ないじゃんと言いたいだけだと思う。通常業務にうんこ食うのがあるんだったら別だけどさ。
まさしく他責…自分が言語化できないできることとかやりたいことを言葉にしない奴が会社にとっていいやつなわけがない
@@rit1522 だったら具体的に何がやりたいか聞けや。人事が相手の本質見抜くような質問できない無能なのを棚にあげてバカにするとか草なんよｗ
「何でもやります」って言うヤツで何でもするヤツが居た試しがない
採用者側が上から目線なのが、いつもイライラする。
こっちは雇わせてやってるんだゾと受験した人を見下しているのがバレバレ
会社の中で上司だからなぁ
まぁ、そんな会社はブラックだから
仕事仲間になりましょう！って求人してる企業ならセーフ？
企業側も雇用側も対等だろ。どっちが偉いとかないわ、企業側は人材がほしい、雇用側はお金がほしい、それだけ。どちら側もお互いに敬意を払えない時点でダメ。こんなんだから海外企業に負けんだよ日本は
デスクワークだとこう言うめんどくさい感じになるのが嫌になってやめたところがある。効率以外の成長を求められない単純労働ちょー楽、上司含め他人が害悪。
「何でもやります」ダメかなあ、、その会社で本当にやりたいことなんてやる前からわからんと思うのですが。
仕事なんて本来人がしたくないことをすることであって、そこで｢やりたいこと｣なんてなくても当然だし、寧ろ普通
昨年、面接で何でもやります!って奴が入ってきた。元気な反面、空気が読めなくて鬱陶しいので地雷率は高いかもしれない。新卒は良いけど中途は危険かも‥‥
なんでもやります！という人は、得意分野がなく大した仕事も出来ないけど、気合いでなんでもやります！という風に聞こえます。
仕事が出来る人を求めている会社にとっては要らない人材ですね。
会社が求めているスキルの中ではXが一番得意けど、なんでもやりますというのは、また別の話ですね。
新卒なら「何でもやります」でいいけど、転職なら「このスキルあります」が言えないと厳しいですね
中途採用に求められてるのは能力であってやる気じゃないんでしょうね
とてもわかりやすい、どう行動していいか示してくれてるのがありがたい！
具体的なことを知りたいなら具体的な質問をすればいいだけだと思うんだけど。質問がふわっとしてるからふわっとした回答が返ってくるんじゃないの？
おっしゃる通りです！(^^)
人事が無能で本質見抜くような質問できないのを受ける側に責任押し付けてるのクソだよね
形だけの人事で溢れてきたツケだな。人事とも在ろうものが、希望者に対して責任を求めるなよと思う。趣味のスポーツやゲームで責任を押し付けるのは自由だが、あくまで仕事だぞと。
ふわっとした質問を投げかけるのなんて小学生にでもできるし、それでいて偉い給料もらってるとこ考えると日本の根強い年功序列制度が浮き彫りになるな
ただし有能に限る
な転職特集だな
それは当たり前なのでは？
無能を欲しがる会社なんてないでしょ。
@@user-jc4rl9ts5s 有能は起業して才能発揮するでしょ
@@user-yp8pf2xk1o 全く会話になっていない。もしかして「読解力がなく、自分の言いたいことだけを言ってしまうタイプ」ですか？
@@user-jc4rl9ts5s ブーメランで草
「何でもやりますがダメ」ってのがそもそも根拠に基づくものではなくて面接官の偏見でしかないから、それに合わせるのが面接
全て客観的数値で選考すればいいのにね
個人的な意見で申し訳ないのだけど、「何でもやります」は、「何か理想はないの？」と逆に聞かれそうだよね。
全て客観的数値で測られる選考ってそんなん一般入試やな。今の面接はAO入試みたいなもんやろ。
スイッチ入れたら、戦闘力たったの５とか出るやつほしいな😆
極端な話、たとえばANAの面接で、
就活生｢なんでもやります！｣
なんて言うと、
就活生｢じゃあウチ今年から漁業始めるんだけど漁船に配属でもいい？｣
とかなる。
@@user-bv2qk4jd4s 就活生が事業始めてますね
ひろゆきの意見を素直に聞いてしまう人間は要注意だと思う
アベプラ好きだから面接対策なんて非生産的なものをテーマにしないでほしいわ
こんなものをよりたくさんの人に伝えて練度上げても
日本全体の幸福度や富の総量は増えるどころか減るだけ
そういう視点を持てるメディアでいてほしい
逆に何も面接系の動画なくなったらどんどん悪くなりそうwww
ここで言われてるのはまともな会社で働いてる人がキャリアアップで転職するケースの話ですね
ブラック企業から逃げて次の仕事探してるケースでこんな事を言っても「お前ごときがなに偉そうなこと言ってんだ」と思われる
今回は採用する側からの意見だけでしたね。
採用される側も会社をジャッジメントしている面もあるので。
会社と従業員が結ぶのはあくまでも契約なので、昔の侍みたいな主従関係ではない。
ちゃんと傾聴さえ出来れば面接はそこそこうまくいきますよ。自分の言いたいことだけを意識しているから難しいと思うだけ
くちゃくちゃ聞こえるのは私だけ？
高学歴で誇っている人よりもずっといいと私は思います。どんなに勉強しても、人との繋がりを大切にしない人に、田舎での仕事はつくれません。綺麗な風景と美味しい食べ物と、優しい住民を分かって寄り添える人じゃない限り、無理です。空気が美味しいという意味を分からない人が、たくさんいるのかな。あの町をあの自然を壊したくないので、諦めてもらうのは嬉しいですね。賛同してくれる人と一緒に進めます！
地雷ワードとかしょーもな…
面接なんてその会社で合うか合わないかを会話で決めるもんだろう
○○だからダメだの○○言ったらダメだのくだらなすぎる
これは言いがかりだろ。
それだけこの会社に貢献するつもりという気持ちの表れってだけ。
カレーの例えもとんちんかん。何をドヤ顔で言葉遊びしてるんだ。
面接と勤務時は人間性違うよ。そもそも人は見抜けない。だからインターシップ的な試用期間を設けないと無理。欧米だと人事部が面接するというより、現場よりの人が見ることが多い。求められる能力が何かを理解しているから､､､それでもミスマッチは起きるんだけどね😘
結局は企業に見る目がないだけだと思うが、求職者に責任を負わせる他責思考ってギャグ？
自責思考でなぜそんな応募者が来るか考えたらいいんじゃないか？
そんな求職者に責任を押し付けるような会社潰れちまえばいいのにって思えるw
人事で優秀な人をまじで見たことがない。
意識高いだけの人ってイメージ
なんかでもこの女とメガネの所で働いたら凄いイライラしそう
言葉の節々から凄いネチネチ嫌味言ったり雇用者の立場で相手が文句言えないの良い事にパワハラしてきそう
話し方からしてめんどくさい人間だってのが分かる
＞ネチネチ嫌味言ったり雇用者の立場で相手が文句言えないの良い事にパワハラ
これが労働者・地位が下の者にとって最も精神的に影響が大きいよね。
高い地位に立ってはいけないタイプが上に立つと、その人から気に入れられなければかなりのストレスが下に降りかかる。
面接官が高圧的すぎて何も考えず5社くらい受けたら4社ぐらいは大体やばい発言してる。
面接面倒くさいな。これを聞いたらNGとか偉そうにいうが、上から目線で君らに何がわかるのかといいたい。
会社も優秀な奴隷の選別するのに大変だな
これは秀逸
ここで上の立場から偉そうに言ってる方々も10年後はどうなっているかわからないですよ。昔あった番組マネーの虎の社長の方々が良い例。
同じ意見の人がいてよかった。志願者に「アホンダラ！」と言った社長が消えて、言われた側の人がうどん屋として今でも地道に頑張っていることを知ったときにはスカっとしました。
世の中下克上ですからね。
なんでもできます、って言わざるをいえないような面接をするような企業が未熟だと思う、
それな！
そんな企業しか受けれないやつに問題があると思う。
どんな面接だよ…
そこまで行くと受ける方も問題あるやん
それな。ブラック企業だから辞めとくべき
メンバーシップ採用あるあるのNGワード
前職の不満→そりゃあるだろ？
御社が1番です→面と向かって、2番じゃダメだろw
何でもやります→メンバーシップ採用はそれが既定
給料もキャリアも上げたい→それが人情というものだ
…で、結局ソコにいる人と似たような人を選ぶんなら、似たような人を定義して募集すればいいのに
スマートフォンひとつで大人みんな幼稚園児みたいなったな、
ありがたい素晴らしく間違いない採用基準をちゃんとしてるようで安心しました。
さぞかし日本の経済は絶好調なんだろうなあと思いました。
あれ？
スタートアップから大企業まで経験しました。マネジメントもしています。スタートアップはカルチャーフィットが重要なのは分かりますが、人材のバックグラウンドは多様だと思いますし、こういう人材は地雷だというレッテル貼りは人の可能性を摘むと思います。多様性を重視しつつ、理念でまとまれる会社もあるので、我々のルールに合わない人はとらないという傲慢な会社は選ばなくなりました。
人材不足の時代に、会社も選ばれる存在だと思えない企業は伸び悩むと思います。
社風に合わない人、自分のスタイル優先で周りに合わせられない人を入れると、たとえその人は優秀でも周囲のパフォーマンスが落ちるし雰囲気も含めて職場トータルでマイナスになる 会社は傲慢なのでなく、カルチャーに合う人だけでも人材は足りるから、わざわざリスクを冒してそういう人を取る理由がない、という合理的理由によるだけ
多様でもなんでもないな、人間なんだからきめつけは一番の悪だよな。
地方に戻って仕事することに都落ち感はほぼないけどなぁ
友達に「地方で仕事しとる人のがすごいよなぁ、だって都市部より仕事がそもそも少ない中でその仕事に就けたんやし」と言ったら「お前仕事ないってバカにしやがって」みたいに笑われたけど
実際仕事が溢れとる都市部より地方でしっかりした仕事に就いとる人のがすごいと思ったりする
有効求人倍率見ればわかるけど1位はど田舎の福井だし、意外に地方は仕事で溢れてて人がいない。だから就職前提の工業高校が多い。
東京から地方への転職は慎重になった方が良いですね。
給料も減るでしょうし、街も不便、雪も降る、車の維持費も馬鹿にならない。
地方バカにするなよ。東京は地方より給料高い分物価や家賃も高いやろ。
地方で東京の会社にリモートで働くのが1番か
@sky blueblue
家賃は確かに高いけど他の物価は大して変わらんぞ。
住む場所を考えれば東京の方が良い暮らしできる。
@@トーヤ-b9q
確かに物価はそんなに変わらないかもしれませんね。
地方は起業しないと豊かになれない
リアルだな〜と
すごい揚げ足取りだなぁ…なんで第1志望なのに第1志望って言ったらあかんの？
なんにもやりません！
地方は平均年々３００万もいってないのか、東京でやっと５００万か
貧乏な国になりましたね
リモートでできるの基本、ホワイトカラーだけ。
スマホや部品作ったりする人は、家でできません。
出演者たちの仕事って、クーラの効いたきれいな部屋できれいな簡単な仕事しかない。
地方はそんな仕事は少ないよ。
ホワイトカラーの人って基本的に視野が狭い。
それ以外の職種の方がたくさんあるのに…
その通り！
カレーとかチキンカレーとか何でもいいけど、｢何でもやれますって｣言う人間がいるなら、そいつに作らせればいいじゃん。｢何でも｣やる訳だし。
そもそも、募集要項に端から｢カレー｣を専門調理された経験がある方のみ、とさえ記しとけば、そこに合った応募者しか大体来ないと思うんだけど
しっかりとした目標があって経歴もそれに沿った努力がある人が「(その為なら)何でもやります」は雇う。
とりあえず元気なだけの「何でもやります」な人は与えられた業務に不満を言ったり、大した成果を出していないのに辞めたりしていく傾向があるから怖い。
まぁ雇う側としては、能力は二の次で長く在籍してもらう事が一番大事だから「何でもやります」の人からそこを強く感じたら雇うと思いますよ。
残業がキツくて転職しました！
何でもやります！
建前を言えない人は悪なのかな？
相手を不快にさせないようにする人が正義って考えが強いんじゃない？
それが進んで建前
何でも出来ます!!≒何も出来ません!!
なんですね^^;
内定もらってから企業と色々交渉するっていうの、目からウロコ過ぎた。
③が地雷なのかぁ、
私事、二級建築士、二級土木施工管理技士、大型自動車免許、車両系建設機械所有の者ですがぁ。重機オペレーターの求人に応募したのに、現場管理ならば、採用するとか言われました、もちろん断りましたが、これって何‥、？
働くために生まれて来たのではないので。。。仕事なんて人生を生きるための単なる手段(金がなければ生きていけないので)です。社畜になり、生きている人は不幸。絶対、社畜にはなるな!後悔するよ!
田端さん全然噛み合ってない感ありますよねー、どの番組でも。
事実とか普遍性に言及してなくて、すごく特殊な話をする傾向がある。漫画編集の人の話とか。
地方とかって、都市部でコミュニティーやスキル築き上げてきた人たちが成功する
何様ですかね？って思いますね。
雇用される側は何もあんたの会社の内情なんて働かないと分からないんですよ！ 働きたい側の視点で考えられない企業は強い立場であり、絶対的なんですよね。
でも、採用される側は何もわかりません。育てる寛容さがない企業は雇用される側も見切った方がいいと思います。余りにも入って来た物を馬鹿にしてます。
面接を受ける側のコメントを小理屈で評価するって『会社に大きく貢献するだろう人材を選ぶ』という目的に合っているのか？服装は、化粧は、声のトーンは….面接側がそれで入社後の貢献度を測れるのだろうか？面接担当のその判断が会社の業績に関わってくるのだから会社によってその判断が評価されなければならない。しかし実際は日本の会社では特に社員数が多いと選びっぱなしが殆ど。入社後半分が１年で転職、会社にとって多額の損失だ。人事部や管轄部が猛反省で取り組むべき問題だ。そこに責任を負わせるべきだ。
2:20めちゃくちゃ分かりやすい…！
どこがわかりやすいだこれの
自分はポジションがどんなひとを求めてるかを自分の経験とつなげて話をまとめて面接に行った。採用側も経験したけど、短時間で良い人材を見破るのは難しい。一番欲しいのは素直で普通に働くひとかな。 転職多いひとは、性格に問題ありそうだから、
自分は取らない中途採用なら、親の介護とかあればリモートなら地方に行く人はいる。新幹線停まる地方都市ならさほど生活には困らないし。
転職をマイナスイメージでとらえる風潮がなくならないあたり閉鎖的なんだな～って思う
話を聞いてると転職しない方がマシ
有給のこと聞いたら100%不採用ですか？
面接で聞くようなバカは不採用。オファー貰ってから聞けば良いよ
まともな会社なら労働条件通知書などで向こうから説明するよ。
それはない。
むしろそれで不採用になるならヤバい会社だから言って落ちた方がラッキー。
なんでもやらなきゃ干されるけどね
そもそも彼ら面接官が有能なら、
新人が3年間で半減するハズが無い。
騙し合い、その場凌ぎでオッケーだし、人の基準なんて様々なのだ。
もう企業は信じられない。
キャストは概要欄にあるけど誰が喋ってるかわかんね
NGワードとかいちいちうぜーな
人混み嫌いだからつくばに引っ越してきた。
地方都市めっちゃいいよ。
つくばいいですよね、いい感じに栄えてますし あと自然もまぁまぁ
水戸や土浦もええぞ
@@ローロロロ-z5c 水戸もいいですよね〜 でもやっぱ千葉埼玉東京のどこへでもすぐ行ける筑波が強すぎる
この坊主嫌いなんだけど、みんなはどうよ。
好きな人がいないと思っている
「お金稼ぎたいです！」って言ってる人が他人の作った会社に勤めるとか。笑
金稼ぎたかったらリスクを取れよ。だからいつまでも奴隷思考なんだよ。
それにしても、日本て基盤が時代によってコロコロ変わるから、みんな振り回されるな〜
なんでもやりますはマジ何もやらない笑
口だけ。
東京でも地方でも仕事したことあるけど、やっぱり働いてる人の能力の差はあるよ。あとは東京の方が時代が進んでて組織の効率性も違う。そこら辺が年収の違いになっててまあ妥当だよなって思う。
凄く分かる。
地方の地元企業はうーんってところや人が多い気がする。
面接の数分間でその人の何が分かるんだよって思う。聞いて欲しいことは質問してくれねーしさ。まばらな外側しか分からないのによくこんな採用方法とってるなって思う。
面接数分で終わる企業あることにビックリした。
私は1時間半位でしたね…
専門知識について質問されました。
憲法に書かれてるから、東京に来ればいい。
笑った
この動画では企業側から見た視点しか含まれていないが、③は企業側の責任も大きいので、そのあたりも含めて議論を進めないと意味がない
13:47 都落ち感、って…笑
こういう発想って田舎モン特有よな。正直クソダサいと思う。
嫉妬を感じますね。
東京生まれ東京育ちの人ほど東京にこだわりがない。
田舎者の方が比率圧倒的に多いからね
単純に大学で何やってたんだって話
学歴だけ欲しくて大学行って何も出来ない人間と早くに社会に出て現場で手に職をつけた人間
どっちが会社にとって良いのかって事じゃね
大学行くのははいいけど、なぜ自分が大学に行くのかを理解しなきゃ