【2024年最新版】給与の手取り100％保障？！産後パパ育休をわかりやすく解説

[@株式会社オンアドお金の個別]

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[@PieceoflifeCoJpn]

分かりやすい説明、ありがとうございます。

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます😊

[@よこちゃん-q4z]

給付金は、家賃手当、配偶者手当を含んだ計算になるのでしょうか？

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます😊お返事がおそくなってすみません。
計算で使われる休業開始時の賃金は、残業手当や通勤手当住宅手当などを含む給与額面のことです。

[@user-ke6ss2sd4r]

コメント失礼します。
分かりやすい動画ありがとうございます。
14日間の産後パパ育休を取得する予定ですが、連続、分割どちらも同月内に取っていれば社会保険料は免除されるのでしょうか。
また、例えば7日間ずつ2ヶ月、月末に取得した場合は2ヶ月の社会保険料が免除されるのでしょうか。
基本的な質問で申し訳ございません。

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます😊2点とも、ご認識の通りです！

[@翠子-m3j]

動画拝見しました！質問なのですが、夫が1年未満に入社しており、出生時育児休業(産後パパ育休)の書面にも「1年未満の入社の社員は取得を拒める」と記載がありました。これは夫は取得出来ないのでしょうか？
夫と私、ともに両親、親戚に頼れないので産後が不安なのでお答えがほしいです。

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます。お返事が遅くなってすみません🙇
入社1年未満の社員を、育休の対象から除外するかどうかは会社によって異なります。なのでまずは、お勤め先に確認をしてみてください😊
その上で、給付金の対象者かどうかご確認ください。就業1年未満の方でも、前職の雇用保険加入履歴を通算できるケースもあります。
問い合わせ先☞
www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

[@ゆっつぁん-g2e]

とても分かりやすい動画ありがとうございます👍動画を見ていて疑問に思ったのですが育休中の臨時の就労は28日の期間中、10日以内で13%を超えると給付金が減る。13%って2〜3日位働いたらすぐ超えないですか？例えば手取り月20万円の人の13%だと2万6千円分になります。僕の認識はあっていますでしょうか？

[@株式会社オンアドお金の個別]

コメントありがとうございます。
ご質問の件は、概ねご認識の通りです💡
28日の産後パパ育休を取った場合、制度上は大体3.7日以上働くと支給額は調整される計算ですね・・。

[@ゆっつぁん-g2e]

@@株式会社オンアドお金の個別 勉強になりました。ありがとうございます！

[@ゆっつぁん-g2e]

@@株式会社オンアドお金の個別 ありがとうございます！

[@いちかちゃんlv]

コメント失礼します。
産後パパ育休で、10月に14日、11月に14日育休をとる場合ですが、
それぞれの月が社会保険料免除となり、出生児育児休業給付金により、通常の手取りの8割から8割5分程度もらえると思っといていいのでしょうか。あと、10月に残業した場合はどうなるのでしょうか。ご教授をお願いします。

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます😊社会保険料の件は、おっしゃる通りです。
10月に14日間産後パパ育休を取得し、8日就業した場合は、14日分の出生時育児休業給付金 + 8日就業（含む残業代）分のお給料がもらえることになります。

[@いちかちゃんlv]

@@株式会社オンアドお金の個別
ご回答ありがとうございます。
給付金の上限である15,190円×28日×67％＝284,964円が給付されると仮定して、14日にすると、142.000円ほどになるとおもいますが、これにプラス8日間の就業時の残業代がもらえるという解釈であっていますか。
また、本来でしたらここから社会保険料が引かれるが、それが非課税となり免除となるということでしょうか。

[@いちかちゃんlv]

度々すみません。
1ヶ月で28日間育休をとるより、14日✖️2ヶ月とったほうがトータル手取りは多くなりますか⁇

[@PHUNGTHUONGJP]

こんばんわ。
産後パパ育休と産後育休収得するには失業保険認定に関係があるのですか。一年以内で再就職手当金をもらったら､申請できないと会社から言われました。それで合っているでしょうか。

[@株式会社オンアドお金の個別]

お問い合わせいただきありがとうございます。お返事が遅くなってすみません💦ご質問の件は概ねご認識の通りで、失業手当の受給資格認定が関係するケースがあります。最終的には勤務先にご確認いただければと思いますが、以下のような条件に該当されているのではないかと推測します。
※育児休業給付金や産後パパ育休の給付金を受け取るための条件の中に、『休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること』というものがあります。例えば、転職して1年未満で、前職離職後に失業手当の受給資格認定を受けている方は（前職の雇用期間が通算できないため）給付金の対象外となります。

[@PHUNGTHUONGJP]

@@株式会社オンアドお金の個別 ありがとうございました。

[@go4118]

情報ありがとうございます。
2025年4月から80%(実質100%)に引き上げ開始との情報を見ましたが、出産が2025年2月頃の場合は対象外となるか、4月以降の給付額のみ増額か、どちらでしょうか？

[@株式会社オンアドお金の個別]

お問い合わせいただきありがとうございます😊返信が遅くなってすみません💦
育休手当の具体的な引き上げ時期はまだ未定だと思われます。詳細が分かりましたら、こちらのコメント欄か概要欄に追記させていただきます！

[@go4118]

@@株式会社オンアドお金の個別
ご丁寧にありがとうございます！

[@mashi0329]

これ私も気になります！

[@nobu-bq5ms]

男性です、一番長く休み取れるパータンと給付金を最大限に受け取れるパータンを教えていただけますか。（申請タイミングも含めて）

[@株式会社オンアドお金の個別]

お問い合わせいただきありがとうございます。出生日が前後しても、取得可能期間が調整されるだけなので、1番長く休めるのは最大で28日。給付金が最大もらえるのも、就業せずに28日間取得した場合となります(^^)
（しいていうなら、産後パパ育休を取る前の直近6ヶ月にたくさん働いてお給料を増やすことができるなら、もらえる金額は多くなります。上限はありますが）
申請のタイミングによる金額面の差はありませんので、自分がここからとりたいという日を基準に会社の申出期限までに手続きされるといいと思います(^^)

[@ゃち-d3y]

産後パパ育休ではなく最初から育休を取る場合も80%の対象になりますか？
また2025.4月からとのことでしたが、2024年に生まれてママのみ2025年も育休を取得し続けている場合は対象外になってしまうのでしょうか‥？
教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

[@株式会社オンアドお金の個別]

ご覧いただきありがとうございます😊
給付率が80％となる施行期日は2025年4月1日ですが、詳細情報を持ち合わせておりません。
ただ、給付率が80％となるのは、女性の産後休業中に男性が14日以上のお休みを取った場合です。
なので、2024年に子供が生まれた場合は、残念ですが対象にならないのでないかな、と推測します・・
はっきりしたことが言えずすみません💦
詳細がわかりましたら、コメント欄で改めて回答させていただきます。

[@鈴木まさみち]

分かりやすい解説ありがとうございます。
育休を取りたいと思っているのですが、
例えば9/30~10/31まで育休を取得した場合、健康保険と厚生年金の免除は2ヶ月分免除されるのでしょうか。

[@disno7168]

男性の育児休業を分かりやすい動画をお願いします！

[@株式会社オンアドお金の個別]

コメントありがとうございます。近日中に出せるようにスケジュールを検討してみます^^
もし具体的に知りたいことがあれば、コメントに追加しておいていただけると嬉しいです。動画作りの参考にさせていただきます。
産休育休の全体動画は別で出していて概要欄に貼ってあるので、よければそちらもご確認ください^^

[@disno7168]

ありがとうございます。
育休パパや育児休業の制度が分かりにくかったり、休業中の具体的な給付金などそもそも権利であることを知らない男性が多いというのも事実としてあると思います。
配信楽しみにしています。

[@ko3959]

仮に1年間育休を取るとして、賞与は給付されないですよね？
賞与分まるまるマイナスなので、手取り10割って言い方はちょっと乱暴かなと思いました。

[@shachi142]

働くことができることはメリットじゃありません

[@株式会社オンアドお金の個別]

そうですね、働けることは育休と比較したときの違いや特徴の一つですね。貴重なご意見をありがとうございますm(_ _)m

[@啓並木]

全くその通り。

[@清水優-l5g]

人にもよると思いますが、育休取りたいと思っても一ヶ月まるまる仕事を空けられないという人にとってはメリットかと思います。

[@shachi142]

@@清水優-l5g 子供優先しないですか？それとも子供の世話したくないですか？子供より仕事のほうが優先だったら子供可哀想すぎる

[@TatsH-h5b]

手の動きが気になって、話がはいってこない。。