Как ставить задачи, чтобы они выполнялись. Правильная постановка задач подчиненным
Вставка
- Опубліковано 12 вер 2024
- Полезные материалы и ссылки:
Флагманский курс "Управленческий цикл".
Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила.
Посмотреть подробности:
academy.mednik...
МЕТОДИЧКА
«Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника»
С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу
academy.mednik...
МЕТОДИЧКА:
«125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ»
С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами
academy.mednik...
ГАЙД:
«Как проводить эффективные совещания».
Забрать можно по ссылке:
praktik-i.ru/g...
ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ
«Коучинговый подход к постановке задач»
Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам:
academy.mednik...
Подарок для вас 🎁
📍Видеогайд про 3 ГЛАВНЫЕ ПРИЧИНЫ всех ваших управленческих проблем.
👉 salebot.site/M...
Я Екатерина Медникова, основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.
По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.
На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся:
🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности
🔹 Подбора персонала
🔹 Мотивации сотрудников
🔹 Делегирования
🔹 Организации взаимодействия внутри команды
🔹 Контроля работы сотрудников
Подписывайтесь на UA-cam канал Медникова PRO менеджмент:
✓ / @mednikova.pr. .
Найти меня в соцсетях:
Телеграм - t.me/mednikova...
VK - medniko...
Записывайтесь на аудит бизнеса.
Мы с вами разберём:
- на каком этапе развития вы сейчас находитесь;
- какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать;
- определим минимум 10 шагов для роста и развития.
👉 praktik-i.ru/a...
#Менеджмент
#КакСтавитьЗадачи
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#Медникова
Полезные материалы и ссылки:
Флагманский курс "Управленческий цикл".
Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила.
Посмотреть подробности:
academy.mednikova.com/uc_online?/uc_online_old&
МЕТОДИЧКА
«Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника»
С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу
academy.mednikova.com/lmsalarybonus?/lmsalarybonus_old&
МЕТОДИЧКА:
«125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ»
С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами
academy.mednikova.com/lmmotivation?/lmmotivation_old&
ГАЙД:
«Как проводить эффективные совещания».
Забрать можно по ссылке:
praktik-i.ru/gaid_soveshchaniye?/gaid_soveshchaniye_old&
ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ
«Коучинговый подход к постановке задач»
Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам:
academy.mednikova.com/lmcoaching?/lmcoaching_old&
Супер! Многое в голове встало на свои места!
Смотрю целый день. Была на Вашем бесплатном интенсивен и сейчас отлично заходит такое повторение. Спасибо!
Полезный контент 👍
Я в вас влюблен. Продолжайте в том же духе. Топ контент
Поддерживающий. Так точно ролусиися, что хотел.
У меня один вопрос возник... Как и когда часто проводить контроль задач и работы сотрудников? Чтоб не расслаблялись, но в тоже время не напрягать их своим контролем. Где та самая золотая середина...
Регистрируйтесь на карьерный форум, который пройдет 8, 9, 10 и 11 июля в 19:00мск
academy.mednikova.com/forum?/forum_-&
Это же информация с тренинга Ольги Паратновой
Предъявлять претензии сотруднику??? Серьёзно?! Это говорит тренер по менеджменту??? Претензии?!😂😂😂 Да любой сотрудник, даже самый мотивированный после претензий уйдёт
Семен, неплохой вариант комментинга) мы же коллеги, как я поняла?
То есть вы как бизнес-тренер сомневаетесь в эффективности Ситуационного руководства Херши Бланшара? Это и вас как бизнес-тренера не с лучшей стороны характеризует)
мне кажется гораздо больше пользы бизнес тренеры могут принести делясь своими знаниями, а не тратя временя на поиск в интернете людей, которых можно уличить в том что с ними что-то не так🤷🏻♀️
@@mednikova.promanagement я сомневаюсь в слове "претензии". Можно провести сессию ОС, можно задать вопрос, но предъявлять претензии?!?
@@mednikova.promanagement да я особо и не искал, можно сказать впервые увидел первый ролик, и сразу резануло слух, что руководитель предъявляет претензии сотруднику)))
@@mednikova.promanagement звучит как продуманный шаблон на любой комментарий. а прикрывание "Ситуационного руководства Херши Бланшара" звучит как слабость собственного опыта