Да все так, пока не начинается какая нибудь критическая ситуация в которой дураки ничего не могут придумать, а лишь хлопают ушами как ослы. И тут проблема как подключить специалистов, но не дать им власть при этом. Спецы обычно либо хотят много денег, либо хотят много денег и еще и власть. Ну и делиться то никто не хочет.
Да, под себя ставят дураков, чтоб он боялся, что его выкинуть. Это ставленники. Еще Сорос финансирует таких и всовывает нам в думу, чиновников покупает лоббистов интересов запада. Раскручивает медийных личностей. Береш "средненького", который сам не пробьется и его финансируешь и он твой. Это АВАТАРКИ. Они же будут сидеть, если что.
Тоже имею подобный опыт. И даже поработал небольшим начальником. Могу добавить ещё и то, что сверху от младших руководителей не ждут каких-то особых талантов именно по причине описанной в ролике - от тебя ждут, чтобы ты был простым передатчиком "умнейших" и "истинных" решений руководства вниз, абсорбировал на себя весь хэйт исполнителей. Вот и всё что нужно знать начальнику отдела, участка или цеха.
В оборонке с 2006г., С 2010г. по 2017 работал зам.начальника механосборочного цеха. Первый мой начальник цеха (который меня и взял в руководители) был Человечище! Умный (знания имел минимум в 5-10 смежных областях), настоящий стратег, умел слушать и слышать, был авторитетом для большинства, но внешность была мягко говоря бандитская (было ему тогда лет 35). За ним как за каменной стеной. Наверху его недолюбливали, он надеялся на карьерный рост. Но после пары раз данных ему обещаний и соответственно обломов, плюнул и уехал в Питер (его туда позвали зам.генерального директора). После него начальником стал второй зам. Все были из одной команды, поэтому в принципе норм. Его забрали наверх года через 1.5. Но 3 а потом 4 начальники это что-то. Третьему вообще нигде бы не высовываться и никаких решений не принимать, а у 4 девиз- подставь жопу ближнего. Наверху завода тоже мамонты советской закалки поуходили, пришли молодые, и сейчас там оч тяжело работать если ты не на короткой ноге с ними. Будь ты хоть семи пядей во лбу, тебя быстро уберут по причинам, озвученным в ролике. Сам ушел в рабочие в 2017.
К несчастью, я хорошо учился в школе, работал на никому не нужной работе и пришел к таким же выводам самостоятельно. Один -в- один. Но пока я это прочухал, прошло десятилетие почти. Спасибо бывшей супруге за волшебный пинок в нужном направлении.Если бы не развод, так бы и жил надеждой на светлое будущее. А сейчас работаю на себя. Удобно. Встречаются, конечно, неадекватные клиенты и , время от времени еще более заумные конкуренты и смежники. Но в целом гораздо лучше, чем строить непонятную какрьеру в непонятной шараге.
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥 Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором. Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
Особенно родственники. Это вообще жесть))) все всё видят и понимают, но своё место никто терять не хочет, поэтому обходят даже в разговорах эти моменты
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥 Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором. Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
Нормальному человеку сложно работать на руководящих должностях . Совесть и чувство долга заест . Чтобы быть хорошим начальником , нужно быть равнодушным , безразличным и глупым ! Так проще , легче , а самое главное - долгожительней ! ☝️
Абсолютно согласен. Хочу еще добавить дополнение от себя, люди делятся на 2 типа, те кто могут учиться и что-то реально делать и те, кто не могут учиться, не могут ничего делать, но хотят офигенно жить и вторые ищут пути как попользоваться первыми. Так вот что касается именно управленческой иерархии, первые остаются внизу исполнителями, тогда как вторые очень быстро по головам лезут наверх, любыми способами пытаясь пролезть из тех, кто должен что-то делать и еще отвечать за сделанное, на уровень тех, кто только указывает другим и ни за что не отвечает, так вот как было верно сказано, паразиты очень не любят, когда умные и способные пытаются попасть на их уровень и у них там есть четкие критерии отбора в свою касту - это главное, что любое твое продвижение наверх только вслед за движением наверх начальника, которому ты лижешь жопу и никак иначе, в общем они там все выстраиваются в эдакий паровозик жополизов и тянут только тех, кто демонстрирует полнейшую преданность и язык из ..опы не вытаскивает, любой же прочий умный со своим мнением сразу изгоняется из этой среды и держится на уровне исполнителей, поэтому и получается что из нижней среды наверх вытягивают только лизоблюдов, подхалимов и очколизов и снизу и до самого верха вся иерархия состоит только из подобных личностей. И как было верно замечено, чем больше организация, тем больше в ней прослойка паразитов, я поработал уже достаточно в разных организациях разного размера и сделал вывод, что чем старее организация, то ситуация там с гнильем в иерархии хуже, чем в молодой еще не большой компании, более того, как только компания начинает расти и в ней появляются большие деньги тут же в ее управленческую иерархию начинают проникать паразиты сбегающие из старых компаний, которые они уже сгноили и завалили на дно. Поэтому я для себя тоже с некоторых пор сделал вывод, что надо вовремя перемещаться в молодые резвые компании, где еще в иерархии нет паразитов и сидят исключительно профессионалы и валить оттуда, как только компания начинает наполняться гнидами. Кстати еще момент, когда стартует молодая компания в ней надо реально работать и в ней шальных дармовых денег и за любой результат надо поработать, именно поэтому на этом этапе там нет паразитов, но как только компания встает так сказать на крейсерский режим, т.е. обзаводится постоянными клиентами, которые регулярно платят за обслуживание или серийное производство с установившимся рынком сбыта, то у компании появляются автоматом прибывающие денежные потоки, которые по идее должны опять инвестироваться в расширение или выплаты акционерам и вот тут-то в компанию начинают прибывать паразиты, которые эти денежные потоки начинают выводить к себе в карман, через откаты по завышенным ценам заключая подряды на стороне и чем дальше тем эти процессы становятся только хуже, те кто приходят в компанию на этом этапе умные и деятельные остаются внизу и до реального вышестоящего начальства как до неба, а между работниками и акционерами сидит прокладка воров, которые никакой негатив наверх не пропускают и выглядит вроде так что все хорошо, но компания начинает нести убытки и все доходы куда-то испаряются, а доходы уходят "эффективным манагерам".
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥 Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором. Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
На каждом крупном предприятии, заводе есть такая персона, я называю Козырная шестерка. Это заместители различные, начальников директоров, начальники цехов (промежуточные типы в общем). Эти присмыкающиеся все как на подбор, переживают за производство, суетятся, всегда не успевают, уходят домой в спешке, вылизывают старших по званию. Забавно наблюдать за ними ).
Дурак не дурак, но не подставит осознанно. Поставь умного но не верного тебе, то да он умный, но в твоих ли интересах он будет действовать в критической ситуации или подставит и кинет?
Ты прав, начальнику дураки! Расскажу историю устроился в самый лучший маркетинговое агенство «видеографон» для съёмок видео на ютубе и продвижение этой компании. Устроился работать «бесплатно» готов был получать процент из будущих денег на ютубе, 3-4 месяц снимали видосы приготовил серию для залива на ютуб и начальник уволил за то что рендер долго идёт, он убеждён, что рендер должен 20 минут а утеря 45 минут. В итоге уволил меня с бесплатной работы, материал я не отдал, он ютубе не запустил. В итоге открыл свой ютуб.
@@reaq252 Мой вид деятельности связан геологоразведкой. Мне нравится моя профессия, так как вижу реальную пользу обществу. Конечно же задумываюсь о собственном деле. Но пока не нашол пустой ниши.
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥 Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором. Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
В институте, когда я учился, с нами учился парень - ПОЛНЫЙ НОЛЬ, с курса на курс переходил за счёт своего отчима, бывшего большого начальника ! Итог - сейчас ведущий специалист, не скажу где, по телевизору показывают ! Я бы ему собаку уличную не доверил, а он отвечает за многих людей !
Беда маленьких фирм, что они постоянно разваливаются, банкротятся и переорганизовываются оставляя своих работников без зарплаты и отпусков с выходыми там часто тоже напряг бывает
Видео ни о чём. Обычно те, кто считает, что начальство принимает глупые решения, сами не отличается большим умом и не понимают, что в компании происходит.
Это беда фирм где описанная в видео система управления. В конкурентной среде неизбежно ведет к краху. На моих глазах развалилось несколько гигантских компаний. В одной из них работал лет 15. Сейчас в маленькой уже 10лет.
@@UserUser-in6ig А наемные работники обязаны быть экстрасенсами? Очень часто руководители не посвящают работников в свои планы, а затем, когда благодаря их единоличным и глупым решениям, предприятию приходит кабзда, они склонны обвинять кого угодно, только не себя и свои подковерные делишки.
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥 Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором. Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
Если вы приходите на работу раньше всех, уходите позже всех, все "плюшки" достаются другим, а вам взамен, за честность и преданность, только нагоняй за чужие косяки - бегите не оглядываясь!
Раньше часто думал, почему так. Видел грамотных специалистов, которые выдвигают здравые идеи в надежде, что их заметят, а на деле их задвигали на серые должности, чтобы не мешали. Продвигаются не умные, а те, кто уважают реально или лижут жопы начальству. А люди которые "вот я такой умный, почему меня никуда не ставят" всегда остаются ни с чем.
Абсолютно верно. Работаю 15лет в проектной фирме исполнителем, хочу перейти на должность ГИПа, уже год веду переговоры с тех директором, генеральным директором, все без толку.
Твой канал прям находка, конечно все это итак понимал, но как то признать этого не получалось,теперь нашел в твоих видео подтверждение своих мыслей...и ещё много нового подчеркнул для себя) спасибо и главное не останавливайся)
Притворись дураком и неспорь с дураками ,ибо кто не дурак ,вольнодумец и враг .О.Хаям Если дураки узнают что в их сриду попал умный ,они зделают его жизнь невыносимой и задавят астракизмом
Давно это понял! И в маленькой фирме тоже так, хозяин тоже боится умных людей, они могут все подмять под себя, увести всех клиентов, поставить хозяина в зависимость от себя. скорее всего вы проработает год-два наработаете базу и вас подвинут. Нужны глуповатые исполнительные неуверннные в себе люди.
Ну не знаю я одного такого хозяина фирмы хотел избить и научить этикету но потом передумал и так ушёл. Но он меня достал уговаривать по телефону вернутся и пришлось рассказать что я был в шаге от того чтобы двинуть ему по бараде.
Однако, это только одна сторона медали. Другая заключается в том, что работник видит только часть картины, и из-за этого зачастую не понимает сути принимаемых руководителем решений
Так же справедлив и обратный вариант, когда начальник видит только часть общей картины, причем видит искаженно, а то что видит - не понимает в силу качества своего образования и развития.
Это происходит когда система не просматривается свнрху вниз и снизу вверх много лишнего и ненужного находится между верхом и низом и эта ситуация выгодна среднему звену! А по поводу родни это начало конца- с приходом родственников происходит неуправляемая тенденция к развалу фирмы!
Легко прикрываться тем что все дураки. Если человека взяли на работу, у него есть круг задач - которые нужно хорошо выполнять. Условно говоря - ему гайки крутить надо хорошо, а он рационализаторские предложение даёт - как на Луну полететь.
Согласен полностью. Феномен имеет место быть. Проработал на одном месте 17 лет. Сменил штук 10 "начальников". Все идиоты и все только на повышение. Последний пришёл нормальный, единственный кто соображает и более менее адекватный. Семь лет сидит в мастерах, и походу на пенсию мастером так и уйдëт, лет через тридцать.
@@AlekS-wj8gv да, но речь не о том. Конечно, последний - хороший спецалист. На своём месте. Поэтому не трогают. А остальные? Один алкаш, второй не знает, что такое ups, хотя является мастером службы слаботочников. Третий весь день играет в игры на телефоне и ему всё похрен. Всех на повышение. Как говориться, дерь.мо всегда вверх.
у тупых всегда будет во всём виноват Путин. Причём свои слова ты даже подкрепить ничем не сможешь, ибо ближайшее окружение Путина далеко не тупые люди - Шойгу, Лавров, Иванов, Герасимов, Сечин(да-да), Матвиенко. То что в каком-то бытовом гос или не гос учреждении начальник всех отодвигает, так это законы природы. Всегда такое существовало, и будет существовать - и до, и во время, и после Путина
@@andrey1607 профессиональный талант у них не заметен, дофига проиграли даже в своих многоходовочка-х. сечин вообще не на своем месте. академического уровня тем более там нет. а так конечно есть что-то у путина, что он оказался выше всех, даже если его назначили))
@@andrey1607 хахахаха, такие они умные что за 20 лет великую страну просрали , все разворовали , во всех сферах беда , зато по ящику они самые топовые и квалифицированные
Молодец теперь докажи это всем ЛПР на своей работе. Если попросят выполни все их сексуальные фантазии. Другого пути к успеху в гандурасе нет. Зато это самая короткая дорога на верх. И может лет через 20 будешь срать в золотой талчек.
Мудрейший, Вы мне дураку обьяснили сейчас так много, что я в приступе радостного визга в душе, удовлетворëнно ложусь спать, осознавая что мы точно чегой-то интересное замутим)))
Да мало ли чего он там любит. За решение уволить незаменимого можно заплатить тоже очень дорого. Такого часто и трое не заменят. Не любят слишком независимых. Просто понимают, что эти кинут в любой момент и уйдут.
@@swampfolk2526 Незаменимых работников нет. Нужно создавать бизнесы, чтобы можно было любого обучить на рабочем месте. Если у тебя один мастер, который незаменим, то твой бизнес рухнет, если его машина собьёт. Зачем такое делать?
Последней идеей Сталина было создание партии профессионалов , и это стоило ему жизни ... ( Он собирался отстранить коммунистов от реальной власти - все помнят время , когда Обком вместо агронома решал , когда надо сеять , и отправить их писать методички ) .
Хозяин маленькой фирмы сидит на дотациях, т.к. он чей-то кум (сват, брат). Ничего не делает для развития. Официально в сотрудниках чьи-то кумовья (сватья - братья), а работают на фирму те, кто оформлен неофициально за мизерную з/п. Поищите такие фирмы в маленьких городах, и Вы поймёте, сколько денег вылетает в трубу.
подтверждаю. Чем больше структура, тем меньше ответственность и нагрузка на одну штатную единицу. Простые решения могут приниматься месяцами, сложные годами, потому что все прикрывают свою ж.
Значит так Эффективность работников, это корень из их числа. Если на заводе 100чел, то основную работу делают 10. Так было всегда и объяснения этому нет. Как нет и объяснения 20/80 Правило Парето рулит.
Вот поэтому я даже вышку получать не хотел ... зная свой мягкий характер сидел бы в жопе мира) а так 10 лет вообще только на себя иногда по суткам книжки читаю и Ютуб смотрю) две машины два жилья ... обидно мог бы пользу приносить ... А дочка молодая с амбициями пока ещё желания добиться чего-то может повезет. Говорю попробуй у тебя один атомный козырь ты слишком смазливая и при этом слишком умная для своего возраста может и прокатит ... Единственное остерегайся женщин!!! Они тебя всегда будут ненавидеть!!!
я 2 года работал в торговой фирме 30 чел работало я там не видел умных подчиненнных, да и я тоже был подчиненный, но потом я ушел в свободное плавание и нашел себя абсолютна другой теме
Читал о таком явлении в анлоязычной литературе, в крупных компаниях dummy boom называется: начальник подразделения нанимает на работу глупее себя, те нанимают тоже глупее себя, и так все бытро скатывается до самого низа идиотизма.
Все сказанно верно. Но, выводы меня немного смущают. То есть утверждение : " прийти работать в маленькую контору. Прикинуть принципы работы, клиентскую базу увести и подсидеть хозяина, который устал тянуть свой бизнес. Это элементарно сделать!" Прямо можно на билборды размещать. За такое могут сделать немножечко дуршлаком)))-в худшем случае. А в лучшем, если есть головастый парень, который не развалит бизнес, а в добавок ещё его и улучшит. Почему бы такого на процент не посадить с прибыли?! И договор о полной материальной ответственности, ну... так чтобы базу уводить и мысли не было. И пусть сидит работает, да хоть самим президентом конторки))
У меня так брат 15лет от роду сделал с своим корешом придя работать на лесозаготовки. В 18 лет отжали всю контору и всю технику прибрали им ещё и должен владелец остался. Молодёж долго не чирикается с пожилыми.
Нет, у меня так было тянула на себе чужой бизнес, пока хозяин катался на горнолыжных курортах. Когда попросила добавку к зп, он мне сказал что после того как откроем третий офис (видно чтобы я сдохла зарабатывая ему бабло) Уволилась. Он разозлился буквально через 7 месяцев. И всем говорил что я его обокрала, но доказать он это не может потому что я слишком умная. Пошёл работягой работать. Посты в одноклассниках ставит-когда у тебя есть деньги то много друзей и всякую такую лабуду. Они никогда делиться не будут, ни деньгами ни властью.
Работаю в компании (частной) со штатом около 200 человек и с моей точки зрения среди руководства никаких дураков нет, реально руководящие должности занимают, те кто больше всех знают и больше всех работают. Я здесь один такой?
Можно попробовать посмотреть фильм "Предел риска". В данном фильме все достаточно доходчиво объяснено о принципе работы и карьерного роста в компаниях.
@@АндрейГорбунов-ш7г знаю. Спрашиваю как работается - говорят так себе, если просят то подпрыгну, все остальное время не отсвечиваю. Спорить с начальством - никогда) Ну и вид преданный, исполнительный, дисциплину там не нарушать) В итоге реально работают менее 40% времени) остальное время кто чем.
😂😂😂 Так просто оказывается встать у руля?! Всего лишь нужно быть очень талантливым, работоспособным и ответственным! А я то думал...оказывается как 2 пальца об асфальт!😂
Не согласен. Я на заводе практику проходил и видел много умных начальников. А вот подчинённые были не все умные. Один парень себе палец на складе прищемил подшипником, когда его поправлял. Это от предприятия зависит. А так то грамотно очень сказано. Просто мы живём в России... А тут умных и трудолюбивых любят наматывать на дополнительный труд, ответственность, сложную и неблагодарную работу. При этом зарплата от количества и качества проделанной работы не зависит...
Я в Киргизии живу. Здесь если поднимается бизнес и ты не родственник власти. Рейдерский захват или убьют. Ничего не производится, контор наоткрывали с неграмотными долбанбами. Мозг выносят везде. Главное, что научились--- штрафы лупить.
Про маленькие компании не согласен. Там иногда ещё хлеще бывает. Особенно когда хозяин самодур. Я работал у самодуры, самой умной, самой трудолюбивой и самой организованной. Ничего нельзя решить без согласования, даже цвет обоев нужно обсуждать неделю. Когда она вклинивалась в процесс, после этого всю систему лихорадило несколько дней. Вообще бардак был неописуемый, но внешне на словах всё красиво. Попытки навести порядок натыкались на саботаж со строны хозяйки. Выдержал девять месяцев и уволился. И таких примеров немало. Удивляет одно - как подобные конторы держаться на плаву и до сих пор не потонули?
Ты ж на бабу работал со всеми вытекающими последствиями, которые ты описал. Если хозяином был бы мужчина, то было бы как-то иначе. Мне работать на бабу вообще западло из-за женской специфики.
> Удивляет одно - как подобные конторы держаться на плаву и до сих пор не потонули? Обычно у таких баб мужья - чиновники или силовики при госбабле, которое надо отмыть. Вот они и отмывают через "бестолковый" с первого взгляда бизнес жены.
Я когда на заводе работал, к нам новый механик пришёл, молодой толковый парень, так ему кличку "Умный" дали и вечно подкалывали, особенно старый механик. Этот старый механ так и говорил, что умных нигде не любят. Вот и работай потом на заводе среди таких уродов, а то всё удивляются чё молодёжь на заводы и не идёт, то и не идёт, что там с советских времён всё прогнило.
Все точно но самое главное умных не любят потому что они могут начать копаться в документах и найдя реальные не стыковки задавать не ловкие вопросы Возьмем к примеру ПФР пенсии есть директор филиала которая все знает и молчит как рыба и сотрудники большая часть которых да же не знает как считается пенсия они говорят мы забиваем данные в программу и она нам считает а там какой алгоритм подсчета мы не знаем
насчет подсчета пенсий у бывшей подруга работала в пенсионном у них за начисление маленькой пенсии меньше положенной были какие то бонусы и плюшки в подробности не вдавалась но вот это точно говорила
Мои руководители были настоящими лидерами. Те кто лучше всех видит будущее, тот кто спокойнее и терпеливее всех. Работал я в основном на иностранцев или евреев руководителей. Это был частный бизнес. Все же решился уйти, сложнее и тяжелее самому быть лидером, но мне нравится.
да ребятки , вы дяди старше меня , но и я в свои сорок понял что порочной нашей постсовковой системе не нужен нигде результат. и тут возможно я повторю какие-то слова автора, какие-то комменты. Но работники дейтвительно делиться на 2 типа: 1) которые способны давать результат в любой сфере 2) которые не способны первый тип самый малочисленный, редкий, таких людей надо искать, беречь. Но поскольку такие люди не востребованы , то как правило они тухнут и начинают просто перебирать бумажки . Второй тип исполнительные карьеристы . Советы немного по другим принципам работали, эти в принципе пердуны сами разваливают свою систему. да не видно пока, на вроде она крепкая. Но не может существовать так система, рано или поздно рухнет. ps сам иногда задумываюсь, а как собственно все это держится? прихожу к выводу что Духом Святым .
Полностью согласен. Работаю очень долго в международной компании в России. С приходом русского руководства, года три назад, произошла вышеописанная картина.
Эту систему не в России придумали. Зачем так акценты расставлять? Я работал в очень известной компании, где, сначала, руководство было русское, а потом собственники бизнеса наняли иностранных топ менеджеров и началась жёсткая оптимизация по законам "рыночной" экономики. Ассортимент сократить, на сотрудниках сыкономить и т.д. и т.п. Тогда у меня в один день зарплата упала в 2-2.5 раза. Так что не надо про Россию и русских.
@@goodday6904 всё я понял. Это вещи одного порядка, поэтому описал пример из жизни. Я акцентировал на то, что эти явления вненациональные, люди так устроены.
@@Zabit05 не очень понял, о каких расходах ты пишешь. В моем случае, была оптимизация расходов компании, конечно, и начали с зарплат сотрудников. А в чём вопрос?
Золотые слова. На любой работе всегда думаю не о том как хорошо работать,а тем как установить хорошие отношения с начальством. И всегда это оказывалось самой правильной политикой. Всегда работал меньше и получал больше тех кто старался работать.
Да, к огромному сожалению, это правда. Но я, к счастью, являюсь хорошим специалистом, и начальству некуда деваться. Я могу поставить их на место. Но вижу вокруг начальства толпу извивающихся ужей, которые соревнуются друг с другом не в том, чтобы лучше сделать работу, а в том, чтобы лучше угодить. Это мерзко до блевоты просто. Но пока что удаётся жить по совести, чему безмерно рад.
Частник будет тебя и в хвост и в гриву, чтоб работал больше всех. Ум ему не нужен, ему нужен раб. Про госкомпании согласен. Тут единственный выход работать на себя, свои проекты двигать, на то ты и умный
"Проблема этого мира в том что дураки всегда уверены в себе, а умные люди полны сомнений."
Эффект Даннинга-Крюгера
Всем глупым,
Счастье от беумья,
Всем умным,
Горе от ума!
Это как раз не проблема. Дураки обламываются сталкиваясь с реальностью и уверенность может привести и к неудачам. Ну а умные тоже как то живут.
Да, есть тут истина👍
Ещё совестливые порой страдают 😂
Дураками легче управлять, поэтому у нас в думе и сидят, артисты, спотсмены, и остальная шелупонь
порноактрис не хватает в Думу
@@yorikjyorikj5169 они нарушат мирный сон на заседании.
Да все так, пока не начинается какая нибудь критическая ситуация в которой дураки ничего не могут придумать, а лишь хлопают ушами как ослы. И тут проблема как подключить специалистов, но не дать им власть при этом. Спецы обычно либо хотят много денег, либо хотят много денег и еще и власть. Ну и делиться то никто не хочет.
@@yorikjyorikj5169 да там уже есть, политика еще то порно!))))
Да, под себя ставят дураков, чтоб он боялся, что его выкинуть. Это ставленники. Еще Сорос финансирует таких и всовывает нам в думу, чиновников покупает лоббистов интересов запада. Раскручивает медийных личностей. Береш "средненького", который сам не пробьется и его финансируешь и он твой. Это АВАТАРКИ. Они же будут сидеть, если что.
Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство!
Петр I
Это про пескова
Морской устав Петра
@@ВладимирКонев-е3и песков не имеет лихого вида - он имеет вид заморенной клячи
@@ВладимирКонев-е3и кто это?
Золотые слова! Умный это тот, кто вовремя может прикинуться дураком)
Это чтобы переиграть начальника и сесть на его место. Но мужик хреновые актёры и мало кто из них будет играть роль дурака
Это как у девченок, когда идут гулять берут с собой страшненькую, чтоб на фоне её казаться каролевишной
Тут обоюдная выгода. Если поведутся на королевишну то и для страшной бойфрэнд найдется. А вот если обе страшные то ловить нечего ни той ни другой.
Отрицательный отбор. Все верно. Нам умные не нужны нам нужны верные.
Путин по этому принципу верности и ведёт свою политику.
@@alexanders355 умнее Путина пока не видел кандидатов в президенты за 30 лет
Политикан Как? А вы???
@@capitansharp4694 проблемы с головушкой? Бывает... Я же написал: кандидатов в президенты
@@Краснаямашина-и2х А я хитрей и лицемерней.
8 лет на оборонке проработал, полностью подписываюсь под словами автора
Тоже имею подобный опыт. И даже поработал небольшим начальником. Могу добавить ещё и то, что сверху от младших руководителей не ждут каких-то особых талантов именно по причине описанной в ролике - от тебя ждут, чтобы ты был простым передатчиком "умнейших" и "истинных" решений руководства вниз, абсорбировал на себя весь хэйт исполнителей. Вот и всё что нужно знать начальнику отдела, участка или цеха.
В оборонке с 2006г., С 2010г. по 2017 работал зам.начальника механосборочного цеха. Первый мой начальник цеха (который меня и взял в руководители) был Человечище! Умный (знания имел минимум в 5-10 смежных областях), настоящий стратег, умел слушать и слышать, был авторитетом для большинства, но внешность была мягко говоря бандитская (было ему тогда лет 35). За ним как за каменной стеной. Наверху его недолюбливали, он надеялся на карьерный рост. Но после пары раз данных ему обещаний и соответственно обломов, плюнул и уехал в Питер (его туда позвали зам.генерального директора). После него начальником стал второй зам. Все были из одной команды, поэтому в принципе норм. Его забрали наверх года через 1.5. Но 3 а потом 4 начальники это что-то. Третьему вообще нигде бы не высовываться и никаких решений не принимать, а у 4 девиз- подставь жопу ближнего. Наверху завода тоже мамонты советской закалки поуходили, пришли молодые, и сейчас там оч тяжело работать если ты не на короткой ноге с ними. Будь ты хоть семи пядей во лбу, тебя быстро уберут по причинам, озвученным в ролике. Сам ушел в рабочие в 2017.
К несчастью, я хорошо учился в школе, работал на никому не нужной работе и пришел к таким же выводам самостоятельно. Один -в- один. Но пока я это прочухал, прошло десятилетие почти. Спасибо бывшей супруге за волшебный пинок в нужном направлении.Если бы не развод, так бы и жил надеждой на светлое будущее. А сейчас работаю на себя. Удобно. Встречаются, конечно, неадекватные клиенты и , время от времени еще более заумные конкуренты и смежники. Но в целом гораздо лучше, чем строить непонятную какрьеру в непонятной шараге.
Таксист?
@@manmanovich5639 было и такое. Занимаюсь мелким ремонтом.
Кто на что учился
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥
Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором.
Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
Прямо мою историю рассказал, и зовут меня так же
Полностью согласен, так и есть.
Особенно родственники. Это вообще жесть))) все всё видят и понимают, но своё место никто терять не хочет, поэтому обходят даже в разговорах эти моменты
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥
Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором.
Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
@@Glava-Pravoslavnoy-family так и надо, продаешь фрукты, работаешь на дядю и что? Не имеешь права самому точку открыть?
@@Glava-Pravoslavnoy-family кто боится потерять тот обязательно потеряет
Нормальному человеку сложно работать на руководящих должностях .
Совесть и чувство долга заест .
Чтобы быть хорошим начальником , нужно быть равнодушным , безразличным и глупым ! Так проще , легче , а самое главное - долгожительней !
☝️
Я думал, что только я один умный, почитал комментарии, оказывается ого-го сколько нас.
Абсолютно согласен. Хочу еще добавить дополнение от себя, люди делятся на 2 типа, те кто могут учиться и что-то реально делать и те, кто не могут учиться, не могут ничего делать, но хотят офигенно жить и вторые ищут пути как попользоваться первыми. Так вот что касается именно управленческой иерархии, первые остаются внизу исполнителями, тогда как вторые очень быстро по головам лезут наверх, любыми способами пытаясь пролезть из тех, кто должен что-то делать и еще отвечать за сделанное, на уровень тех, кто только указывает другим и ни за что не отвечает, так вот как было верно сказано, паразиты очень не любят, когда умные и способные пытаются попасть на их уровень и у них там есть четкие критерии отбора в свою касту - это главное, что любое твое продвижение наверх только вслед за движением наверх начальника, которому ты лижешь жопу и никак иначе, в общем они там все выстраиваются в эдакий паровозик жополизов и тянут только тех, кто демонстрирует полнейшую преданность и язык из ..опы не вытаскивает, любой же прочий умный со своим мнением сразу изгоняется из этой среды и держится на уровне исполнителей, поэтому и получается что из нижней среды наверх вытягивают только лизоблюдов, подхалимов и очколизов и снизу и до самого верха вся иерархия состоит только из подобных личностей. И как было верно замечено, чем больше организация, тем больше в ней прослойка паразитов, я поработал уже достаточно в разных организациях разного размера и сделал вывод, что чем старее организация, то ситуация там с гнильем в иерархии хуже, чем в молодой еще не большой компании, более того, как только компания начинает расти и в ней появляются большие деньги тут же в ее управленческую иерархию начинают проникать паразиты сбегающие из старых компаний, которые они уже сгноили и завалили на дно. Поэтому я для себя тоже с некоторых пор сделал вывод, что надо вовремя перемещаться в молодые резвые компании, где еще в иерархии нет паразитов и сидят исключительно профессионалы и валить оттуда, как только компания начинает наполняться гнидами. Кстати еще момент, когда стартует молодая компания в ней надо реально работать и в ней шальных дармовых денег и за любой результат надо поработать, именно поэтому на этом этапе там нет паразитов, но как только компания встает так сказать на крейсерский режим, т.е. обзаводится постоянными клиентами, которые регулярно платят за обслуживание или серийное производство с установившимся рынком сбыта, то у компании появляются автоматом прибывающие денежные потоки, которые по идее должны опять инвестироваться в расширение или выплаты акционерам и вот тут-то в компанию начинают прибывать паразиты, которые эти денежные потоки начинают выводить к себе в карман, через откаты по завышенным ценам заключая подряды на стороне и чем дальше тем эти процессы становятся только хуже, те кто приходят в компанию на этом этапе умные и деятельные остаются внизу и до реального вышестоящего начальства как до неба, а между работниками и акционерами сидит прокладка воров, которые никакой негатив наверх не пропускают и выглядит вроде так что все хорошо, но компания начинает нести убытки и все доходы куда-то испаряются, а доходы уходят "эффективным манагерам".
Замечетельно описано движение паразитов в компаниях. Снимаю шляпу !
и как это никто не догадался сделать службу безопасности по этому направлению) у группы Сектор Газа есть песня "Попец".
@@egorizzagor9305 никто не то, что не догадался, а просто власть всё устраивает ...
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥
Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором.
Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
@@Glava-Pravoslavnoy-family Ьог велел делиться)
На каждом крупном предприятии, заводе есть такая персона, я называю Козырная шестерка. Это заместители различные, начальников директоров, начальники цехов (промежуточные типы в общем). Эти присмыкающиеся все как на подбор, переживают за производство, суетятся, всегда не успевают, уходят домой в спешке, вылизывают старших по званию. Забавно наблюдать за ними ).
Я был таким пресмыкающимся- боролся за "Правое Дело "
Идиотов ставят люди,которые сами остаются в тени.У руля дурак-значит это кому-то нужно.Аксиома сегодняшнего общества...
Дурак не дурак, но не подставит осознанно. Поставь умного но не верного тебе, то да он умный, но в твоих ли интересах он будет действовать в критической ситуации или подставит и кинет?
Ты прав, начальнику дураки! Расскажу историю устроился в самый лучший маркетинговое агенство «видеографон» для съёмок видео на ютубе и продвижение этой компании. Устроился работать «бесплатно» готов был получать процент из будущих денег на ютубе, 3-4 месяц снимали видосы приготовил серию для залива на ютуб и начальник уволил за то что рендер долго идёт, он убеждён, что рендер должен 20 минут а утеря 45 минут. В итоге уволил меня с бесплатной работы, материал я не отдал, он ютубе не запустил. В итоге открыл свой ютуб.
Именно таким образом я теряю работу каждые два три года. Ухожу сам. Так работать с тупыми паразитами нет моральных сил
Мне 16 лет, хотел бы спросить, вам обезятельно работать на кого-то с вместе с "тупыми"? Почему бы не открыть свое дело?
@@reaq252 Мой вид деятельности связан геологоразведкой. Мне нравится моя профессия, так как вижу реальную пользу обществу. Конечно же задумываюсь о собственном деле. Но пока не нашол пустой ниши.
@@Krikduchi-k8z понятно, удачи в работе и в начинаниях.
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥
Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором.
Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
@@Glava-Pravoslavnoy-family ржу. 🤣🤣🤣
Так конторки и сгнивают в гроб. Дурак директор,под ним тоже иерархия дураков. И всё держится на работягах.
Наоборот. Все держится на этой вот иерархии дураков, которые нанимают тех самых работяг и управляют ими.
В институте, когда я учился, с нами учился парень - ПОЛНЫЙ НОЛЬ, с курса на курс переходил за счёт своего отчима, бывшего большого начальника !
Итог - сейчас ведущий специалист, не скажу где, по телевизору показывают !
Я бы ему собаку уличную не доверил, а он отвечает за многих людей !
Беда маленьких фирм, что они постоянно разваливаются, банкротятся и переорганизовываются оставляя своих работников без зарплаты и отпусков с выходыми там часто тоже напряг бывает
Видео ни о чём. Обычно те, кто считает, что начальство принимает глупые решения, сами не отличается большим умом и не понимают, что в компании происходит.
@@UserUser-in6ig не согласен, видео ,,в самую точку'' и примеров много наблюдаю.
Это беда фирм где описанная в видео система управления. В конкурентной среде неизбежно ведет к краху. На моих глазах развалилось несколько гигантских компаний. В одной из них работал лет 15. Сейчас в маленькой уже 10лет.
@@UserUser-in6ig А наемные работники обязаны быть экстрасенсами? Очень часто руководители не посвящают работников в свои планы, а затем, когда благодаря их единоличным и глупым решениям, предприятию приходит кабзда, они склонны обвинять кого угодно, только не себя и свои подковерные делишки.
Самый главный признак умного человека - он точно знает, что вокруг одни дураки.
97 процентов людей имеют интеллект выше среднего.
" Подчиненный может за 2 года узнать все секреты бизнеса, потом открыть свой бизнес - И ЭТО СПРАВЕДЛИВО". ☝️💥💥💥💥
Них..ра се справедливо - стать конкурентом тому, кто тебя пригрел, фактически вором.
Поэтому босс обычно на посты берет не мужиков, а баб, причем лучше не очень умных. ➕👊🏴☠️
И потому не надо кичится своими мозгами и высовываться из толпы
@@egorizzagor9305 Поверь это не у нас в рашке.
"Так если от тебя воняет, то может это ты обосрался?" - Мистер Фриман
Если вы приходите на работу раньше всех, уходите позже всех, все "плюшки" достаются другим, а вам взамен, за честность и преданность, только нагоняй за чужие косяки - бегите не оглядываясь!
А если некуда бежать
@@bristy.bangel Это иллюзия - скорее всего вы сами себя или окружающие вас в этом убедили.
Раньше часто думал, почему так. Видел грамотных специалистов, которые выдвигают здравые идеи в надежде, что их заметят, а на деле их задвигали на серые должности, чтобы не мешали.
Продвигаются не умные, а те, кто уважают реально или лижут жопы начальству. А люди которые "вот я такой умный, почему меня никуда не ставят" всегда остаются ни с чем.
Абсолютно верно. Работаю 15лет в проектной фирме исполнителем, хочу перейти на должность ГИПа, уже год веду переговоры с тех директором, генеральным директором, все без толку.
Твой канал прям находка, конечно все это итак понимал, но как то признать этого не получалось,теперь нашел в твоих видео подтверждение своих мыслей...и ещё много нового подчеркнул для себя) спасибо и главное не останавливайся)
Притворись дураком и неспорь с дураками ,ибо кто не дурак ,вольнодумец и враг .О.Хаям
Если дураки узнают что в их сриду попал умный ,они зделают его жизнь невыносимой и задавят астракизмом
Астракизм - это что?
Всё в цвет рассказал! Наличном опыте проверено )
Давно это понял! И в маленькой фирме тоже так, хозяин тоже боится умных людей, они могут все подмять под себя, увести всех клиентов, поставить хозяина в зависимость от себя. скорее всего вы проработает год-два наработаете базу и вас подвинут. Нужны глуповатые исполнительные неуверннные в себе люди.
Ну не знаю я одного такого хозяина фирмы хотел избить и научить этикету но потом передумал и так ушёл. Но он меня достал уговаривать по телефону вернутся и пришлось рассказать что я был в шаге от того чтобы двинуть ему по бараде.
Ну глуповатым и исполнительным часто просто квалификации не хватает, чтобы узкие места закрывать в работе. И это тоже проблема.
Надо человечеству фокус немного сместить с денег на качество работы и тогда наверняка, вдруг запляшут облака...)))))
Потому что в этом мире выживает не умный, а хитрый!
Однако, это только одна сторона медали. Другая заключается в том, что работник видит только часть картины, и из-за этого зачастую не понимает сути принимаемых руководителем решений
В том то и дело что у большинства людей не хватает ни компетенции, ни сведений чтобы оценивать работу руководства.
Так же справедлив и обратный вариант, когда начальник видит только часть общей картины, причем видит искаженно, а то что видит - не понимает в силу качества своего образования и развития.
Это происходит когда система не просматривается свнрху вниз и снизу вверх много лишнего и ненужного находится между верхом и низом и эта ситуация выгодна среднему звену! А по поводу родни это начало конца- с приходом родственников происходит неуправляемая тенденция к развалу фирмы!
Легко прикрываться тем что все дураки. Если человека взяли на работу, у него есть круг задач - которые нужно хорошо выполнять. Условно говоря - ему гайки крутить надо хорошо, а он рационализаторские предложение даёт - как на Луну полететь.
@@arsalanbug То что человек гайки крутит ,не значит что он не может толковое предложение по улучшению работы как своей так и отдела или фирмы внести
Согласен полностью. Феномен имеет место быть. Проработал на одном месте 17 лет. Сменил штук 10 "начальников". Все идиоты и все только на повышение. Последний пришёл нормальный, единственный кто соображает и более менее адекватный. Семь лет сидит в мастерах, и походу на пенсию мастером так и уйдëт, лет через тридцать.
потому что работу кому то же выполнять нужно работал в жкх бригада делилась на две части с утра мы шли работать а вторая часть шла по домам
@@AlekS-wj8gv да, но речь не о том. Конечно, последний - хороший спецалист. На своём месте. Поэтому не трогают.
А остальные? Один алкаш, второй не знает, что такое ups, хотя является мастером службы слаботочников. Третий весь день играет в игры на телефоне и ему всё похрен. Всех на повышение. Как говориться, дерь.мо всегда вверх.
@@grugin понимаю что речь не о том просто не удержался
очень точно описана кадровая политика Путина
Эту систему описал английский писатель на примере английского парламента)
у тупых всегда будет во всём виноват Путин. Причём свои слова ты даже подкрепить ничем не сможешь, ибо ближайшее окружение Путина далеко не тупые люди - Шойгу, Лавров, Иванов, Герасимов, Сечин(да-да), Матвиенко. То что в каком-то бытовом гос или не гос учреждении начальник всех отодвигает, так это законы природы. Всегда такое существовало, и будет существовать - и до, и во время, и после Путина
@@andrey1607 и этого забыл, который глава роскосмоса.
@@andrey1607 профессиональный талант у них не заметен, дофига проиграли даже в своих многоходовочка-х. сечин вообще не на своем месте. академического уровня тем более там нет. а так конечно есть что-то у путина, что он оказался выше всех, даже если его назначили))
@@andrey1607 хахахаха, такие они умные что за 20 лет великую страну просрали , все разворовали , во всех сферах беда , зато по ящику они самые топовые и квалифицированные
Готов возглавить любую государственную компанию, Совет директоров, преданность и лизоблюдство гарантирую.
)))))🤣🤣🤣😃😃
Молодец теперь докажи это всем ЛПР на своей работе. Если попросят выполни все их сексуальные фантазии. Другого пути к успеху в гандурасе нет. Зато это самая короткая дорога на верх. И может лет через 20 будешь срать в золотой талчек.
@@ML-ni9ug В золотой тОлчОк
@@ОльгаН-п9м Сказать так громко о себе всего 5 буквами, тут конечно нужно иметь талант😂
А для шнырей лизаблюдов будет хоть какая нибудь должность 😂😂😂
Мудрейший, Вы мне дураку обьяснили сейчас так много, что я в приступе радостного визга в душе, удовлетворëнно ложусь спать, осознавая что мы точно чегой-то интересное замутим)))
тоже самое и в частном секторе, если в фирме больше 10 человек.
Ещё как
Потому , что всё построено на деньгах и лояльности, а не на проф. пригодности .
Хозяин незаменимых не любит, значит плохая система, если один работник имеет много влияния. Тоже уволят.
Да мало ли чего он там любит. За решение уволить незаменимого можно заплатить тоже очень дорого. Такого часто и трое не заменят. Не любят слишком независимых. Просто понимают, что эти кинут в любой момент и уйдут.
@@swampfolk2526 Незаменимых работников нет. Нужно создавать бизнесы, чтобы можно было любого обучить на рабочем месте. Если у тебя один мастер, который незаменим, то твой бизнес рухнет, если его машина собьёт. Зачем такое делать?
@@zhenshuang верно нужно иметь систему или рецепт проще говоря
Привет! кто хочет ради денег и места участвовать в цирке и клоуном быть его выбор , кто хочет идет и трудиться по совести честно !
Я не знаю, кто что хочет, но как-то слишком много клоунов вокруг... Особого веселья только в этом цирке я не заметила, даже фальшиво го..
Последней идеей Сталина было создание партии профессионалов , и это стоило ему жизни ... ( Он собирался отстранить коммунистов от реальной власти - все помнят время , когда Обком вместо агронома решал , когда надо сеять , и отправить их писать методички ) .
Хозяин маленькой фирмы сидит на дотациях, т.к. он чей-то кум (сват, брат). Ничего не делает для развития. Официально в сотрудниках чьи-то кумовья (сватья - братья), а работают на фирму те, кто оформлен неофициально за мизерную з/п. Поищите такие фирмы в маленьких городах, и Вы поймёте, сколько денег вылетает в трубу.
ТАК УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ ПРОЩЕ В МИРЕ ПО МНЕНИЮ НЕХОРОШИХ ЛЮДЕЙ...
Тоже самое и в больших частных конторах.
подтверждаю. Чем больше структура, тем меньше ответственность и нагрузка на одну штатную единицу. Простые решения могут приниматься месяцами, сложные годами, потому что все прикрывают свою ж.
Да. . . Наверное, соглашусь, так как исходя из моего опыта было именно так.)
В самую точку умных начальники нелюбят это правда , если вы умный прекидывайтесь лучше дуоаком это ваш козырь в кармане ...
Работал на ремонтном заводе САТ .... Просто один в один со словами автора там было. Только с поправкой на казахов.
Эту философию смело применяем во всех структурах РФии
С таким Руководством и до ядерной войны не далеко ))))
Значит так
Эффективность работников, это корень из их числа.
Если на заводе 100чел, то основную работу делают 10.
Так было всегда и объяснения этому нет. Как нет и объяснения 20/80
Правило Парето рулит.
Я вот полный идиот где моё хлебное место???🙄
Если сам признаёшь это,то уже не идиот
Так чтоооооо,круг замкнулся 😇😂
- Вы приняты!
Имеет смысл почитать об остальных Законах Паркинсона.
ru.m.wikipedia.org/wiki/Законы_Паркинсона
Молодец!
в Сбербанке подобное, вокруг кумовство и круговая порука!
Такое имеет место быть.
Да есть такое,один начальник не имел высшего образования и не принимал на работу людей с высшим образованием🤣
О! Где такой начальник?! Готов стать его замом!
@@avtoserveladze в Татарии абый
Вот поэтому я даже вышку получать не хотел ... зная свой мягкий характер сидел бы в жопе мира) а так 10 лет вообще только на себя иногда по суткам книжки читаю и Ютуб смотрю) две машины два жилья ... обидно мог бы пользу приносить ... А дочка молодая с амбициями пока ещё желания добиться чего-то может повезет. Говорю попробуй у тебя один атомный козырь ты слишком смазливая и при этом слишком умная для своего возраста может и прокатит ... Единственное остерегайся женщин!!! Они тебя всегда будут ненавидеть!!!
Пельменезависимые братишки ,отжигают будь здоров!))))
Логично, разумно.
Приятно вас слушать. Я не один во Вселенной. Спасибо.
я 2 года работал в торговой фирме 30 чел работало я там не видел умных подчиненнных, да и я тоже был подчиненный, но потом я ушел в свободное плавание и нашел себя абсолютна другой теме
ПОТОМУ ЧТО начальник НИКОГДА не примет к себе на работу подчиненного УМНЕЕ СЕБЯ!
ТЕМА закрыта, расходимся....
Читал о таком явлении в анлоязычной литературе, в крупных компаниях dummy boom называется: начальник подразделения нанимает на работу глупее себя, те нанимают тоже глупее себя, и так все бытро скатывается до самого низа идиотизма.
Все сказанно верно. Но, выводы меня немного смущают. То есть утверждение : " прийти работать в маленькую контору. Прикинуть принципы работы, клиентскую базу увести и подсидеть хозяина, который устал тянуть свой бизнес. Это элементарно сделать!" Прямо можно на билборды размещать. За такое могут сделать немножечко дуршлаком)))-в худшем случае. А в лучшем, если есть головастый парень, который не развалит бизнес, а в добавок ещё его и улучшит. Почему бы такого на процент не посадить с прибыли?! И договор о полной материальной ответственности, ну... так чтобы базу уводить и мысли не было. И пусть сидит работает, да хоть самим президентом конторки))
У меня так брат 15лет от роду сделал с своим корешом придя работать на лесозаготовки. В 18 лет отжали всю контору и всю технику прибрали им ещё и должен владелец остался. Молодёж долго не чирикается с пожилыми.
@@АлексейВикторович-ю2ж гон
только на это ума и хватает. ум подменяют хитростью в смеси с жадностью. совести, как правило, нет сейчас у молодежи.
Нет, у меня так было тянула на себе чужой бизнес, пока хозяин катался на горнолыжных курортах. Когда попросила добавку к зп, он мне сказал что после того как откроем третий офис (видно чтобы я сдохла зарабатывая ему бабло) Уволилась. Он разозлился буквально через 7 месяцев. И всем говорил что я его обокрала, но доказать он это не может потому что я слишком умная. Пошёл работягой работать. Посты в одноклассниках ставит-когда у тебя есть деньги то много друзей и всякую такую лабуду. Они никогда делиться не будут, ни деньгами ни властью.
Дураки рулят потому в целом все умные работают на себя а большинство народа умственно уступают тем дуракам -руководителям.
Надо ставить руководителями не умников, а практиков. Те кто изнутри знает вопросы и может улучшить отрасль. Добавлять хаки.
Работаю в компании (частной) со штатом около 200 человек и с моей точки зрения среди руководства никаких дураков нет, реально руководящие должности занимают, те кто больше всех знают и больше всех работают.
Я здесь один такой?
Блин, что то я подсел на твои видосы)
Можно попробовать посмотреть фильм "Предел риска". В данном фильме все достаточно доходчиво объяснено о принципе работы и карьерного роста в компаниях.
Прошел путь в госкорпорациях с 40 до 150 тысяч оклада. Ты все сказал верно так и есть.
Значит вписался. Умные там не задерживаются.
@@_dlh_drl_ это односторонне умные не вписываются, а есть те кто мимикрией занимается. В армии им снайперами хорошо быть)))
@@АндрейГорбунов-ш7г знаю. Спрашиваю как работается - говорят так себе, если просят то подпрыгну, все остальное время не отсвечиваю. Спорить с начальством - никогда) Ну и вид преданный, исполнительный, дисциплину там не нарушать) В итоге реально работают менее 40% времени) остальное время кто чем.
@@_dlh_drl_ Ну, а что.... Если из интересов только танчики погонять и подобное, то очень даже ничего)))
Зачем этот путь проходить, если я сантехник 150 зарабатываю. Не нужна карьерная лестница
Подтверждаю всё вышесказанное, так и есть
😂😂😂 Так просто оказывается встать у руля?! Всего лишь нужно быть очень талантливым, работоспособным и ответственным! А я то думал...оказывается как 2 пальца об асфальт!😂
Это гениально!😅
Не согласен. Я на заводе практику проходил и видел много умных начальников. А вот подчинённые были не все умные. Один парень себе палец на складе прищемил подшипником, когда его поправлял. Это от предприятия зависит. А так то грамотно очень сказано. Просто мы живём в России... А тут умных и трудолюбивых любят наматывать на дополнительный труд, ответственность, сложную и неблагодарную работу. При этом зарплата от количества и качества проделанной работы не зависит...
Я в Киргизии живу. Здесь если поднимается бизнес и ты не родственник власти. Рейдерский захват или убьют. Ничего не производится, контор наоткрывали с неграмотными долбанбами. Мозг выносят везде. Главное, что научились--- штрафы лупить.
Прям всё как у меня, пришлось уйти. ))))
Спасибо, круто разложил тему
Видос огонь огненный. Все в точку! Спасибо!
Всё из-за недоразвитости людей!
Клоповники кругом.
Да все так. Мир устроен чуть сложней чем многим кажется, отсюда непонимание мотивации других людей.
Вы правы!
Думаю многим открыли глаза
Про маленькие компании не согласен. Там иногда ещё хлеще бывает. Особенно когда хозяин самодур. Я работал у самодуры, самой умной, самой трудолюбивой и самой организованной. Ничего нельзя решить без согласования, даже цвет обоев нужно обсуждать неделю. Когда она вклинивалась в процесс, после этого всю систему лихорадило несколько дней. Вообще бардак был неописуемый, но внешне на словах всё красиво. Попытки навести порядок натыкались на саботаж со строны хозяйки. Выдержал девять месяцев и уволился. И таких примеров немало. Удивляет одно - как подобные конторы держаться на плаву и до сих пор не потонули?
Ты ж на бабу работал со всеми вытекающими последствиями, которые ты описал. Если хозяином был бы мужчина, то было бы как-то иначе. Мне работать на бабу вообще западло из-за женской специфики.
> Удивляет одно - как подобные конторы держаться на плаву и до сих пор не потонули?
Обычно у таких баб мужья - чиновники или силовики при госбабле, которое надо отмыть. Вот они и отмывают через "бестолковый" с первого взгляда бизнес жены.
@@зоонаблюдатель не, она не замужем, потому что "мужиков нет" )))
Я когда на заводе работал, к нам новый механик пришёл, молодой толковый парень, так ему кличку "Умный" дали и вечно подкалывали, особенно старый механик. Этот старый механ так и говорил, что умных нигде не любят. Вот и работай потом на заводе среди таких уродов, а то всё удивляются чё молодёжь на заводы и не идёт, то и не идёт, что там с советских времён всё прогнило.
Все точно но самое главное умных не любят потому что они могут начать копаться в документах и найдя реальные не стыковки задавать не ловкие вопросы Возьмем к примеру ПФР пенсии есть директор филиала которая все знает и молчит как рыба и сотрудники большая часть которых да же не знает как считается пенсия они говорят мы забиваем данные в программу и она нам считает а там какой алгоритм подсчета мы не знаем
насчет подсчета пенсий у бывшей подруга работала в пенсионном у них за начисление маленькой пенсии меньше положенной были какие то бонусы и плюшки в подробности не вдавалась но вот это точно говорила
Дуракам счастье. Так всегда было, есть, и наверное, будет...
Именно такая система в налоговой службе.
Мои руководители были настоящими лидерами. Те кто лучше всех видит будущее, тот кто спокойнее и терпеливее всех. Работал я в основном на иностранцев или евреев руководителей. Это был частный бизнес. Все же решился уйти, сложнее и тяжелее самому быть лидером, но мне нравится.
ПАРЕНЬ жополизов везде любят во всех компаниях и госслужбе. А среди этих жополизов много умных, они прикидываются дурочками до поры до времени.
да ребятки , вы дяди старше меня , но и я в свои сорок понял что порочной нашей постсовковой системе не нужен нигде результат.
и тут возможно я повторю какие-то слова автора, какие-то комменты. Но работники дейтвительно делиться на 2 типа:
1) которые способны давать результат в любой сфере
2) которые не способны
первый тип самый малочисленный, редкий, таких людей надо искать, беречь. Но поскольку такие люди не востребованы , то как правило они тухнут и начинают просто перебирать бумажки . Второй тип исполнительные карьеристы .
Советы немного по другим принципам работали, эти в принципе пердуны сами разваливают свою систему.
да не видно пока, на вроде она крепкая. Но не может существовать так система, рано или поздно рухнет.
ps
сам иногда задумываюсь, а как собственно все это держится? прихожу к выводу что Духом Святым .
Не, они не полные идиоты, они приспособленцы.
Такая система в этом болоте повсеместно.
Никогда с этой сторы не смотрел. 👍👍👍
Полностью согласен. Работаю очень долго в международной компании в России. С приходом русского руководства, года три назад, произошла вышеописанная картина.
Эту систему не в России придумали. Зачем так акценты расставлять? Я работал в очень известной компании, где, сначала, руководство было русское, а потом собственники бизнеса наняли иностранных топ менеджеров и началась жёсткая оптимизация по законам "рыночной" экономики. Ассортимент сократить, на сотрудниках сыкономить и т.д. и т.п. Тогда у меня в один день зарплата упала в 2-2.5 раза. Так что не надо про Россию и русских.
@@ИванИванов-х5ш3д вы похоже не поняли о чем изложил автор комментария... Вам об одном, вы о другом...
@@goodday6904 всё я понял. Это вещи одного порядка, поэтому описал пример из жизни. Я акцентировал на то, что эти явления вненациональные, люди так устроены.
@@ИванИванов-х5ш3д так может и упала зп в 2-2.5 раза, потому что это были лишние расходы. Нет?
@@Zabit05 не очень понял, о каких расходах ты пишешь. В моем случае, была оптимизация расходов компании, конечно, и начали с зарплат сотрудников. А в чём вопрос?
Есть такое. А ещё есть грызня между сотрудниками.
Золотые слова. На любой работе всегда думаю не о том как хорошо работать,а тем как установить хорошие отношения с начальством. И всегда это оказывалось самой правильной политикой. Всегда работал меньше и получал больше тех кто старался работать.
Да, к огромному сожалению, это правда. Но я, к счастью, являюсь хорошим специалистом, и начальству некуда деваться. Я могу поставить их на место. Но вижу вокруг начальства толпу извивающихся ужей, которые соревнуются друг с другом не в том, чтобы лучше сделать работу, а в том, чтобы лучше угодить. Это мерзко до блевоты просто. Но пока что удаётся жить по совести, чему безмерно рад.
о, да. "Законы Паркинсона" - крутая книга. помню я и эту главу из нее.
Оговорка по Фрейду
- Все капельку уникальны.
- Тогда не уникален никто.
Частник будет тебя и в хвост и в гриву, чтоб работал больше всех. Ум ему не нужен, ему нужен раб. Про госкомпании согласен. Тут единственный выход работать на себя, свои проекты двигать, на то ты и умный
Вы абсолютно правы!!! Имею хорошую практику
Совершенно верно. Сам не раз сталкивался. Жаль,что не дошло раньше.🤔,но всё же лучше,чем никогда
Идет отрицательная селекция. Каждое назначение хуже предыдущего.
Такова система..
Или естественный природный закон?
В деградирующей системе, это естественный закон. Согласен с вами
Всё так и есть!
Мир это твоё творение по этому некого винить