Поясню почему совет не всегда работает.Ты можешь сказать - хочу 300, hr сможет сказать тебе: Ок, я передам комманде твое резюме. При этом у него стоит вилка 200-250, но ты этого не знаешь и будешь думать что попал в вилку. На деле же никакое резюме hr комманде не понесет, так как у него есть 5 слотов в неделю для тех собеседования и твое попадание на него будет зависеть исключительно от того наберется ли 5 кандидатов, с меньшим запросом чем у тебя. Если не набралось то добро пожаловать, а если набралось то "извините, но..."
Спасибо за ответ. @@eliaszauer 1. Может и не стоит идти в такое место, но мы об этом можем и не узнать. Мы ведь не можем залезть в голову к hr. 2. Я не думаю что на позиции middle и выше на разработку так легко найти 5 кандидатов в неделю, может быть на какой то особенно популярный стек разве что. Но на QA например ищется без проблем. К тому же цифру я выкинул от балды по большей части, просто пример привести, такая ситуация может возникнуть и при другой конфигурации. Очень мало слотов для собеседований в текущий момент, много HR активничают на одну позицию. Процессы в компаниях не идеальны. Да и Hr далеко не все компетентны. Практика показывает что, Цифра слишком удобный фильтр. Применить его можно за 10 секунд, в то время как провести анализ по скилам и опыту это 10-20+ минут и иногда ещё ждать обратной связи от техЛида невесть сколько. Поэтому к сожалению такие ситуации на рынке имеют место быть, насколько часто это уже другой вопрос, но это и порождает практику вынюхивания вилки. Как это часто бывает во многих сферах HR сами создали все условия для возникновения явления, которое в конечном итоге мешает им работать.
За последний совет с тем, чтобы не говорить о потолке, но сразу указать комфорт, мне нравится.
Как узнать свою стоимость, которую надо чётко назвать? )
Можно стартовать с
150 джун
250 миддл
350 синьор
для дата или продуктовой аналитики
и походу корректировать цифры)
Поясню почему совет не всегда работает.Ты можешь сказать - хочу 300, hr сможет сказать тебе: Ок, я передам комманде твое резюме. При этом у него стоит вилка 200-250, но ты этого не знаешь и будешь думать что попал в вилку. На деле же никакое резюме hr комманде не понесет, так как у него есть 5 слотов в неделю для тех собеседования и твое попадание на него будет зависеть исключительно от того наберется ли 5 кандидатов, с меньшим запросом чем у тебя. Если не набралось то добро пожаловать, а если набралось то "извините, но..."
"При этом у него стоит вилка 200-250, но ты этого не знаешь и будешь думать что попал в вилку"
Спасибо за ответ.
@@eliaszauer 1. Может и не стоит идти в такое место, но мы об этом можем и не узнать. Мы ведь не можем залезть в голову к hr.
2. Я не думаю что на позиции middle и выше на разработку так легко найти 5 кандидатов в неделю, может быть на какой то особенно популярный стек разве что. Но на QA например ищется без проблем. К тому же цифру я выкинул от балды по большей части, просто пример привести, такая ситуация может возникнуть и при другой конфигурации. Очень мало слотов для собеседований в текущий момент, много HR активничают на одну позицию. Процессы в компаниях не идеальны.
Да и Hr далеко не все компетентны.
Практика показывает что, Цифра слишком удобный фильтр. Применить его можно за 10 секунд, в то время как провести анализ по скилам и опыту это 10-20+ минут и иногда ещё ждать обратной связи от техЛида невесть сколько. Поэтому к сожалению такие ситуации на рынке имеют место быть, насколько часто это уже другой вопрос, но это и порождает практику вынюхивания вилки.
Как это часто бывает во многих сферах HR сами создали все условия для возникновения явления, которое в конечном итоге мешает им работать.
Это применимо для бигтеха, или есть нюансы?
Верно, примени и для бигтеха