نصائح التدقيق الفعال على عمليات التدريب .. أفعل ولا تفعل !!

معظم أسئلة المدققين (المراجعين) لتقييم عمليات التدريب متوقعة واجابتها محفوظة !!
الفيديو ده بيجاوب على سؤال مهم جداً، كيف يمكن تنفيذ عملية تدقيق فعالة على عمليات التدريب من خلال فهم لكل جوانب العملية وكذلك أهم الاخطاء الشائعة وتلك كيفية تداركها ..
أفعل ولا تفعل .. سلسلة جديدة
في الحلقة الأولى: ٧ نصائح هتساعد المدققين وكذلك المسئولين عن التدريب داخل كل المؤسسات بأختلاف حجمها وطبيعة المنتجات او الخدمات اللي بتقدمها.
لو استفدت من الفيديو شاركوا مع المهتمين وادعم القناة بالتفاعل مع الفيديو ولا تنسى الاشتراك في القناة.
Join my channel to get access to more Exclusive benefits:
/ @mohamedmohamady
For contacts and training requests:
[e-mail]

[@mekomostafa]

فيديو مفيد جدا كالعادة 🌷

[@mostafaesmail6904]

Awesome as always ❤😊

[@moussahefny4186]

Very insightful and great mind map to develop training system

[@MohamedMohamady]

Thanks Dr. Moussa for your words .. appreciate it

[@hendelsaadani997]

‏عودا حميدا والله ربنا يديمها نعمة

[@MohamedMohamady]

شكراً جزيلاً 🙏🏼

[@AhmedGamal.Quality]

تحياتي لحضرتك ... عوداً حميدا لمقاطع حضرتك نتمنى المزيد
مستنيين التدقيق على باقي الادارات بقا

[@MohamedMohamady]

يوم السبت ان شاء الله

[@_seenso3al29]

السلام عليكم دكتور ازاي اقدر احدد الفجوات المعرفيه للموظفين

[@MohamedMohamady]

محتاج يكون عندك مصفوفة للجدارات الوظيفية وبناءاً عليها يتعمل تقييم للموظفين ومنها تعرف الفجوات

[@ahmedagamy515]

مبدع كالعاده استاذنا
نقدر نقول إن cycle تبدأ بانك تحدد كل موظف انت مفترض متوقع منه اي ومن ثم بتعمل تحليل الفجوات المعرفية والمهارية اللي بتعرف احتياجاتك وبناءا عليها بتبني خطتك مع التزام الإدارة بتوفير الموارد والوقت وبتحدد المدربين سواء داخليا أو خارجيا وبعد التدريب بتعمل التقييم سواء للبرنامج أو البيئة أو المدة وفي مستوى تاني من التقييم لقياس مدى فاعلية التدريب هل التدريب اللي تم سد الفجوة اللي اتعمل لأجلها ولا لا ومن ثم نعيد الدورة مره اخرى لضمان التحسين المستمر .
جزاكم الله خير يا دكتورنا

[@MohamedMohamady]

المختصر المفيد 😍