Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do
Вставка
- Опубліковано 23 лис 2022
- Chào mừng các bạn đang đến với series Tìm hiểu Luật Lao động cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.
Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do
Xem nội dung bài học trên blog: www.hrvnacademy.com/
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: bit.ly/39KPYgp
---------
HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí
Xem cách học: bit.ly/phuongphaphochrvnacademy
Nội dung toàn khoá học: bit.ly/khoahoctuyendungcoban
Tôi là Thành HR - HÃY LIKE VÀ ĐĂNG KÝ KÊNH bit.ly/dangkyhrvn để ủng hộ mình và để nhận khoá học mới nhất nhé! Cám ơn các bạn rất nhiều.
#nghenhansu #khoahoctuyendung #luatlaodong #khoahoccb
a ơi cho e hỏi là...e có nt cho sếp bảo là e về quê có việc trong 5 là tới nghĩ tết xong cty thông báo sa thải do nghỉ ngang rồi đòi trừ 50% lương của e là đúng hay sai ạ
Bạn xem lại bạn xin nghỉ phép đã được phê duyệt hay chưa nhé!
@@HRVNAcademy sếp duyệt 2 ngày rồi còn 3 ngày là e tự nghĩ thêm.mà e mới nghĩ 1 ngày CTY thông báo đuổi e luôn r
Cho e hỏi
Cty em nghỉ Tết từ 14/1/2023
Mà có 1 cn Kháng công ngày 12.13.14/1 những ngày sau đó không gọi thông báo
Đến ngày 30/1/2023 cty e did làm lại thì họ mới did làm
Vậy những ngày 16,17,18,19,20,27,28 có được xem là kháng công k an
Chào bạn, theo mình hiểu Kháng công = nghỉ không có lý do và không thông báo không biết đúng không? Và theo câu hỏi của bạn thì người CN này nghỉ trước lịch không thông báo 2 ngày, thì những ngày theo lịch nghỉ tết của công ty có được xem là nghỉ đúng quy định hay không. Nếu đúng ý này, thì theo mình người CN này vẫn được xem là nghỉ đúng quy định những ngày nghỉ tết theo lịch công ty. Thông tin tham khảo đến bạn.