КАК ПРОЙТИ HR-ИНТЕРВЬЮ. Про зарплаты, накрученный опыт, собеседования и кадровый голод | Аня Афонина
Вставка
- Опубліковано 17 тра 2024
- С Аней Афониной обсудили тренд на накрутку опыта в резюме - почему это бессмысленно и очень дорого для разрабов, а еще, что случилось с наймом, после того как весь бигтех спылесосил рынок.
Аня Афонина эйчарит уже 10+ лет, занимается карьерными консультациями и собственным HR-агентством. Сейчас она хантит мидл+, синьоров и ко-фаундеров в корпорации и стартапы. Опыта в подборе у нее ооочень много
Хотите знать, почему мифические грейды и харды - это не главный критерий для эйчара и как попасть на собеседование в нормальную компанию, то смотрите подкаст
Аня в соцсетях linktr.ee/ann4ony
Подписаться на невероятные новости, супервакансии и стажировки t.me/+GY4M27aerPAxZWEy
Обсудить проект t.me/kotelov_com
Отправить CV hr@kotelov.com или kotelov.com/hr/
Магазин мерча kotelov.com/merch/
Внутри:
00:00 Начало
01:20 Что сейчас происходит с рынком найма?
04:07 У кого из бигтеха низкие зарплаты?
07:58 Как находят кандидатов?
10:30 HR ходят на конференции не хантить
12:31 Как просить зарплату больше?
15:18 Про токсиков в коллективе
18:56 Как написать резюме?
24:19 Про вранье в резюме
28:48 Про нейролингвистический анализ речи
30:10 Про распознавание лжи на собеседованиях
35:43 Можно ли распознать ложь у иностранцев?
36:47 Почему ненавидят HR
39:02 Топ самых глупых вопросов на собесах
40:52 Чем гордишься больше всего?
42:58 Про знаки зодиака и натальные карты
45:23 Разница поколений на рынке: зумер, бумер или миллениал
46:23 Про осознанность
48:01 Про бумеров
50:23 Сколько этапов собеседования - норм?
51:40 Про самооценку
54:03 Почему тебе на самом деле отказывают?
Антох Назаров, привет. Тебя не хватает
Старичок идём на пикничок? 😃
- Мы хотим команду тельцов
- Почему именно тельцов?
- Потому что тельцы - это дом денег, а нам нужно зарабатывать деньги! 😄
пойду в рекрутеры, всегда хотел миллион зашибать не копаясь в коде 😁
Интересно, сколько часов проходит интервью у этой девушки. Это же столько стратегий нужно применить, определить ложь, вывести на чистую воду..
Ваши подкасты все круче и круче! ❤️❤️❤️
"Зачем тебе миллион" -- такой интересный вопрос, сил нет) Да за чем угодно, если в теории его могут дать исполнителю, то почему бы мне его не получить)
Миллион это так много? На него даже 1-этажный домик в деревне не построишь. Дайте 10! 😄
Аа Какая прикольная гостья!
Аня, судя по таймкодам, адженда огонь! Посмотрю перед сном
В итоге не ответила на вопрос "Как находят кандидатов?"..., HH не сервис, а в итоге то что!? Надо попасть в ее "базу".
Я не продаю курсы))) И прихожу к тем, кто работу активно не ищет. Помимо hh очень много каналов поиска- habr career, tg каналы, LinkedIn, к примеру, через network лучший способ
@@ann4ony Извиняюсь, обучение, это в рамках команды. Подумал про курсы😀
Белая заставка после тёмной студии...
1 джун с пет проектом за 350
2 зачем тебе миллион ?
3 просите на 20% больше
Дальше просто мотал
Малята, не слушайте таких людей
Странно, если ты слушал внимательно делать такие выводы. Контекст про джунов за 350 был как не норма, а исключение, которое меня даже удивляет.
Дальше про то, как она ни одного вранья за жизнь не пропустила....
@@markantipin3653а откуда она знает?
Можно слушать для того, чтобы понимать, как мыслит это бесполезное звено в цепочке интервью
Антоха Назаров залетей братишка шатаем индустрию делаем бабки
Ставь плюс если пришел со стрима Антона где он расказал что чел в фиолетовой кофте, якобы знакомый с антоном - пиздабол которого он впервые видит))))
20:00 А разве это не описание Тех-лида в компании? Но тех.лид это уже не сеньор, или это следующая ступень, или это просто роль? 😑
Я вот эту градацию не поминаю: мидл, сеньор, даже несмотря на мои 10 лет работы в веб-разработке. 😞
Кто я? - Опытный разработчик, если вы хотите меня как-то называть - называйте Графом, ну или Маркизом, Милорд тоже норм! 😄
Большие деньги :)
Миллениалы же не вечны, что делать, когда они кончатся, грустно пытаться забайтить «ленивого» зуммера на челлендж канарейки за копейку? Какая с ними тактика? Они ведь сейчас уже приличную долю рынка составляют
Или тут, что называется, «в эту пору прекрасно не придется жить ни мне, ни тебе» 🧐
Говорила, что с ними нужно менять систему мотивации- геймификация с ними классно работает. Ну и миллиниалы могут уйти в эйджизм, в стиле «мы не работаем с теми, кто младше 30»
первые пять минут ничего конкретного, Аня мастер лить воду..
резюмешки по видосу:
- Сбер это маленькая компания
- Сбер DevOps'ы отстой (не какой-то конкретный Вася Петров, а вообще все)
- бедняга Сбер, его никто не любит
- HR с 10+ опытом не используют, Аня HR с 10+ опытом
- просите не более 20% при переходе на новую работу, зачем вам деньги ? нужны деньги иди в HR
- а потом, почему вы себя недооцениваете (посмотрите предыдущий пункт) и попросили 80, а сейчас вам готовы дать 400
- давайте закинем в команду токсика, чтоб она взбодрилась, - предложил юноша в шапочке
- так для этого нужен какой-то запрос, - отвечает Аня (по ходу она на своей волне и про взбодрилась не услышала - это и был запрос)
- есть такие компании где лид получает как джун, и они все розовые пони.. возникает вопрос, почему никто не спросил, что это за компании, мне бы было интересно знать что это за компании, да и Аня про них умолчала (розовые пони не идут у нее из головы)
- айтишники - это люди, у которых какие-то финансовые проблемы... HR - то больше получают, то (даже страшно подумать) что же за проблемы у них ?!
- этика.. накрутка опыта это воровство !
- дырки в HR'e.. как-то грубо прозвучало
- требования к кандидату ужесточаются, но все сливается..
- полиграфы заменяются на AI нейронки, вас слушают и распознают.. вот так вместо разумных собеседований, уровень их бредовости растет по экспоненте..
- распознавание физиогномики - смотришь влево, одно, вправо - другое.. (лавры А.С.Пушкина покоя не дают) болезнь, как извратить нормальный разговор, прогрессирует, вы наверное не в курсе, что собесы редко очно проводятся, а у камеры, есть функция зеркального отображения.. но все это модно, как слово кринж..
- работа HR сложнее, чем работа разработчика (каждый кулик хвалит своё болото)
- на вопросы можно не отвечать, а просто включаешь нейролингвистический анализ вопроса, ха-ха.. берите на заметку этот совет от HR c 10+ опытом, очень поможет на собесе, ха-ха (скопируем от автора фразы)..
- чем ты гордишься ?.. нормальный вопрос, почему-то считается каким-то не таким..
посмотришь.. почитаешь.. такое.. пользы ноль, просто стёб, и тема вообще никак не раскрыта..
Поддерживаю. В этот список я бы добавил крайне "научную" отсылку к социологии, где по заверением Ани в любом коллективе будет Козел отпущения. В нормальном коллективе такого не будет.
Что не так с hh? Если не hh, то что?
В другом комменте ответила уже на этот вопрос
@@ann4ony ютуб этот комментарий скрыл
@@ArkadiiV habr career, tg каналы, LinkedIn. Через network лучший способ
О, заменитель Киры Кузьменко на ру аудиторию, только вот с абсолютным похуизмом на людей и неуважением, а любовью к баблуууу. Таких мы любим)) Помню смотрел интервью у "Разрабов"...чуть не блеванул.
55 это уже стал пожилой ?)))
Аня классная. Я сейчас в Финляндии без работы
а если бы не считал ее классной то была бы работа
@@mistdoyhta696 вполне возможно
круто, а эта принцесса не хочет начать мерить штангенциркулем черепа? совсем ебанулись там уже