Kadın %100 haklı... "Beni çıkarın ama bana yalan söylemeyin" diyor. Performans nedeniyle işten çıkarılırsa belki de bir sonra başvurduğu yere bir etkisi olacak. Belki özgüven sorunu yaşayacak.
yeni başlayan bir elemanın 3 ay iş bağlayamaması normaldır. Tatili de kafasına göre yapmamış. Resmi tatil gereği doğal olarak tatil yapmış. @@zahitkara176
Bir kuşak çalışan haklarını meydanlarda grev çadırlarında aradı, bu nesil hakkını bu yöntemle arıyor. Dün "grev yapmayın canım olur mu böyle cık cık cık" diyenler bugün "keşke yayınlamasaydı bak şimdi iş bulamaz vb" diyor. Çalışanlar ve koşullar yeniden şekilleniyor ve anlatıcı bu konuyu ciddi biçimde gözardı ediyor.
Grev yapinca bir sonucu var ama. Bu videoyu yayinlamasinin hakkini aramasinda ona bir sey katmayacagini dusunuyorum. Yaniliyor olabilirim. Ama dedigim sey hakkini aramasin degil.
@@ahmetyuksel5 bunu bilemeyiz, bizim kuşak için de -2001 krizi dönemi- işten çıkarıldığında müdür ile,İK memuru ile, güvenlik ile kavga eden çok insan gördük. Sizin ve benim videoyu çeken adına düşünüp onun adına kâr zarar hesabı yapma hakkımız yok. Ortadoğu kültürü içinde bir davranış. Olay yapılış şekli ve etki değeri için önemli bir noktada.. Şu anda bütün IK birimleri bunu izledi ve neler yapılabilir neler düzeltilebilir tartışılıyor. Firma da ASLA bu kurnazlığı yapamaz. Yeni dünya bunu sağlıyor..
@@sapciYanılıyorsun, çünkü zaten grev yapanlar da genelde grevden olumsuz etkilenir. İş veren grev yapan işçilerin taleplerini kabul etse de en kısa süre içinde greve liderlik eden kişileri şirketten yollar. Yani bu tür şeylerin her zaman bir bedeli vardır. Bu tür durumlarda pasif kalmayıp tepki koyan insanların zaten özgüveni çok yüksektir, ilerde iş bulamamak ya da bu sebeple işten çıkarılmak onları korkutmaz.
Benzer bir durum benim de başıma gelmişti ve işin sonunda yapılan haksızlıklara daha fazla dayanamayıp fabrika ve çalışma koşulları hakkında 2 sayfalık bir rapor hazırlayıp şirket genel müdürünün eline verip istifa etmiştim. Asıl uzmanlığım elektrik elektronik pc servis işi ama gençlik yıllarımda ilk yaptığım ve sertifikasını aldığım forklift öperatörlüğü işiyle ilgili boş olduğum bir zamanda çalışma şartlarının çok iyi olduğunu duyduğum İzmir Torbalıdaki o meşhur sigara fabrikasına alım yapılacağını duyunca başvuruda bulundum ve sonradan öğrendim ki bu alana taşeron bir firma bakıyormuş maaşlar rezalet olmasına rağmen yükseltme vaatlerine ve bir süre boş durmamak için kabul etmiştim sonradan gördüm ki fabrika çalışma alanı mükemmel taşeron yönetimi ve sağladığı imkanlar rezaletti. Genel müdür depolardan bir haber yılda 2 kez ya uğrar yada uğramazdı. Sadece denetleme yapılacağı gün her şeye bakılır ama sonrasında gerekli güvenlik ekipmanları verilmez makinaların bakımları tam yapılmaz ama iş konusunda mükemmeli isterlerdi. Bir gün iş gözlüğü vermedikleri için gözümden hafif yaralandım acısı 2. günde de geçmeyince revire gittim revirdeki doktor acilen hastaneye gitmem gerektiğini söylerken bunu duyan kordinatör ve personel sorumlusu karşımda, geçmiş olsun demek yerine neden revire gidiyorsun hadi gittin neden burada olduğunu söylüyorsun dışarıda otobüste evde oldu diye niye söylemedin bizim başımızı belaya mı sokacaksın şeklinde fırça atmaya kalkmışlardı, başka bir kazada makinanın basınçlı hidrolik borusu patladı yüzüme gelse gözlerimi kaybedebilir hatta yüzüm bile parçalanabilirdi şansım varmış ki omzuma geldi ama bir geçmiş olsun bile denmedi benim yerime tekrar çalışsın diye makinayla ilgilenmişlerdi her tarafım yağ içinde yeni kıyafet isteyince de kıyafet yok git şurada yıkat demişlerdi ama bu sefer de o yıkama yerinde kıyafetler parçalandığını biliyordum. Servisler başka bir rezalet şöför kadrolulara gülücük saçarken taşeronları tersliyor aracında istemiyordu Yan sitemde oturan kadrolu işe geldiğinde evlerinin önünden alırken bizim için gelmeyip 1 km yokuş aşağı yürütüp 1 km ötede bırakıyordu servis şehir merkezinde toplanma alanında kadroluları yeni büyük otobüse, taşeronları otobüsten indirip küçük dolmuşa bindiriyorlardı. Yıllardır çalışan kalifiye işi bilen personeller sırf vardiya amirine yakınlığı olmadığı için -2 -5 derecede fırtınalı açık rampada çalıştırılırken yeni gelenler vardiya amirine yakın durduğu için klimalı kapalı depolarda görevlendiriliyordu. 10 ay kadar anca dayanabildim sadece benim istifa ettiğim ay 10-12 kişi daha istifa etmişti ama kimse ses çıkaramıyordu gideceği firmada arkasından kötü rapor gelmesin diye işi bırakmasına sebep olan kendini her fırsatta aşağılayan mobing yapan amirinin elini sıkıp helalleşmek zorunda kalıyorlardı. İstifam sonrası bu alanda başka bir şirkete de gidemeyeceğimi bilmeme rağmen adalet duygusu ağır bastığı için yine de yaptım. Biz 14 yıldır çalışıyoruz burada hiç bir şey değişmez deseler de raporumdan sonra çok güzel haberler almaya başladım, Haksızlık ve mobing yapan 3 önemli yöneticinin ayağını kaydırdım, Personeller arası torpile bağlı haksız maaş dağılımı düzeltildi, Çalışma alanlarında haksız görevlendirme düzene girdi, Yemekhanelerde ve özellikle serviste 2. sınıf çalışan yani statü ırkçılığı muamelesi ortadan kalktı diye duydum ama birkaç yıl sonra yine kötü haberler gelmeye başlamıştı. 7 yıl oldu şimdi olsa aynısını yaparmıydın derseniz muhtemelen daha fazlasını yapardım.. Adalet korkakların elinde yücelmez...
İşten çıkarılma konusu tartışılacak gibi değil , net kız haklı. Sosyal medyada paylaşması tamamen kişisel , mantıklı olmayabilir ama her kararımız da mantıklı olan olmuyor . Biz insanız, duygularla da hareket ederiz, kendini iyi hissettirdi ise bu şekilde davranması daha doğru. En azından kendine güveni ve psikolojisi açısından diye düşünüyorum. Ben de sonunda ne olursa olsun haksızlığı deşifre ederdim diye düşünüyorum .
Kadın bi tane bi lira kazandırmamış 3 ayda 1 hafta noel tatitlinden falan bahsediyor. Aynı sezonda birlikte başlayan diğer iş arkadaşlarının kaç tane müşteri bağlayabildiğini bile bilmiyoruz ki kıyaslama yapalım. Bence hiç bir sorun yok. İnsanlar business geliştirmeyi bakkal dükkanı işletmek olduğunu zannediyor. Bana tuhaf bir şey var gibi görünmüyor. Sadece bazı insanlar fazla ılık bu tarz konularda.
Dünyanın herhangi bir yerinde işci olarak çalışıyorsanız sizin de başınıza gelebilecek en olağan durum işden çıkarılmak çünkü kapitalzm içinde daima bir yedek işci vardır
Çalışana haksızlık yapma gibi bir durumunuz yoksa ileride biz de kayda alınır mıyız gibi bir endişeniz de olmaz. Eğer çalışan haklı ise, umarım ileride bu konuda bir endişesi olmayan bir işverenle karşılaşır.
Pragmatik düşünmek gerektiğini savunduğun noktaya kadar gayet iyi gidiyordun ama üzülerek gördüm ki, kol kırılır yen içinde kalır bakış açısıyla zaten ispatlaması zor olan haksızlıkları ortaya çıkarmamanın kişisel menfaat açısından daha faydalı olacağını savunuyorsun. Eğer dünyayı daha adil bir yer yapmak istiyorsak, kötülüğe susmayı değil, deşifre edip onu yapanları cezalandırmayı, böylece başkalarının da aynı haksızlığı yaşamasına engel olmayı tercih etmeliyiz.Çünkü "Dünya, kötülük yapanlar değil, seyirci kalıp hiçbir şey yapmayanlar yüzünden tehlikeli bir yer."
Pek sorgulamamak gerekiyor şirketler milyon dolar kiraları ödeler işciye gelince maliyet yaparlar kılı kıt yaparlar dünyanın en ironi şey 1 işciden maliyet yaparlar ama o 1 milyon kira ödenir
Benim düşüncem bu tarz videoların artması yönündedir. Amerika'daki şirketler tercih etme değil tercih edilme noktasına gelmek için birbirleriyle yarışıyorlardı. Sosyal haklar sosyal tesisler vs. Bir şirket sizi işe alırken kurumsal görüntüsünü sonuna kadar size gösterir. Bence en önemli olanı bir şirketin işten çıkardığı çalışanlara tavrı ve yöntemleri. Aslında bu şirketin çalışma ahlakını sonuna kadar gösteren bir durum. Zaten Amerika'daki şirketler ortalama olarak +- aynı şeyleri vaat ediyor. Çalışma ortamının da belirli bir ortalaması var. Ancak sizi kapının önüne koyduklarında nasıl davrandıkları mağdur edip etmedikleri ne kadar profesyonel davrandıkları benim düşünceme göre çok daha önemli.
Negatif etkilelin yanında pozitif etkilerinin daha çok olacağını düşünüyorum. Bu tarz bir çalışanı "Bir gün bizim foyamızı da çıkarır ortaya" dıyen şirketlerin yanı sıra hanımefendinin 9 dakıkalık videoda ne kadar cesurca konuştuğunu, kendini ne kadar güzel ifade ettiğini, olaya bakış açısını ve yaklaşımını görünce "sales" pozisyonu için böyle bir çalışana sahip olmay isteyen şirketlerin de çok fazla oalcağını düşünüyorum. Sorduğu sorular ve verdiği örneklerle karşısındaki kişileri tamamen cevapsız bırakmış.
Yani sonucta yayinlamasi biraz da kendini koruma amaciyla da dogru olmus. Yeni is basvurulari da yapsa herkes uzerine duseni yaptiktan sonra bir sorun cikmayacagi ortada. Herseyin uzeri guclu tarafindan kolaylikla kapatiliyor susmamak gerekli
Çok saçma fayda saglamıyorsan işten çıkarilabilirsin rekabet fazla ve şirketler içinde ayakta kalmak zor. Ayrica kadın haksızlığa uğradığını düşünüp çarpıtıyor böyle yapacağına direk bizim sizle buyumuz uyuşmuyor diyip fikrini dile getirebilir. O zaman hak verebilirdim.
Çalışan kesinlikle haklı ve bende işten çıkarıldım aşağı yukarı aynı bahanelerle ama ben kendi müdürümle ve daha sonra insan kaynaklarından birisi ile görüştüm.
Tespitler çok doğru ancak birilerinin de bunları çıkıp söylemesi gerekiyor. Aksi halde herkes aman ali rıza bey ağzımızın tadı kaçmasın modunda aynen devam ediyor. Zaten bu cesareti gösteren binde bir çıkar, köstek olmamak lazım.
Kim haklı kim haksız tartışması yapmak çok zor. Almanya'dan bir örnek vereyim. İlk 6 ay deneme süresi olarak geçer ve bu süre içinde işveren çalışanı sebebsiz olarak işten çıkarabilir. Tazminat da ödemez. Bir arkadaşımın başına geldi, otomotiv sektöründe piyasının devlerinden bir firmaya taşeron olarak girecekti aracı firma üzerinden. Bizim şirketten ayrılıp o diğer aracı firmaya geçiş yaptı. Aracı firma o arada otomotiv firması yaptığı anlaşmada bir pürüz çıkınca projeyi daha başlamadan kaybetti. Arkadaşa da eğer ilk gün gelirsen sana verecek bir işimiz yok dediler. Bu seni ilk günden kovarız, maaş alamazsın, daha bir ay süre var, istersen başka iş ara demek. Ben bir kaç istisna dışında işten çıkarılmada yasal güvence taraftarıyım. En az 3-6 aylık bir tazminat gerekiyor.. Firma alımda hata yaptı ise bunu ödesin. Yeni bir işe başlayınca insanın hayatı değişiyor. Yeri geliyor, taşınıyor, evleniyor, boşanıyor... bir sürü detay var. İnsanları böyle madur etmenin bir karşılığı olmalı.
Kız bence haklı. Çalışan kişiye saygısından dolayı tam olarak nedeni söylemeleri gerekiyor. Bir de sürekli çalıştığı yönetisinin haberi olmaması ya da en ufak bir bilgi vermemesi adil olmamış. Aktif ve çalışkan birisine de benziyor. İnsan kaynaklarının nedeni bizde bilmiyoruz demesi profesyonelce olmamış.
Eline sağlık. Yine güzel bir içerik. Aslında iş dünyasında nelerin olup bittiğini yeni başlayanların anlaması açısından kızın paylaşması da, sizin bunu güzel bir şekilde yorumlamanız da faydalı olmuş. 👏
Yine toplantı düzenleyip işten çıkarıldığını tebiğ etmişler. Bazı fabrikalarda(işçi yada mühendis olabilirsin), sabah işe geliyorsun kartını okutuyorsun giriş için kapı açılmıyor, o anda öğreniyorsun işten çıkarıldığını :)
Haklı olduğu sürece bunu istediği yerden duyurabilir bence ve bunun için başka şirketler o kişiyi işe almıyosa zaten onlarda böyle bir şerefsizlik yapabileceği içindir.
Levent iyiymişsin çok mutlu oldum. Kitap incelemelerini bekliyorum. İş kurmakla ilgili deneyim serisi çekmeni bekliyorum. Edit vs. Yapmana gerek yok. Vakti iyi kullanmak açısından. Özlediğim kafalardansın. Sağlıkla kal
Abicim ya biraz off topic olacak özür dilerim o yüzden ama Tr'den ABD'ye silikon vadisine remote çalışan var mı bildiğin ? bu çalışanların saatlerini nasıl ayarlıyorlar atıyorum adam İstanbul'da Silikon Vadisine göre saatini ayarlayıp 17:00 da işe başlayıp sabah 04:00 te mi bitiriyorlar yoksa İstanbulda ki adam Tr saatine göre saatlerini işlerini bitirip hallediyor mu ? :)
Kayda alıp, olabilecek en iyi işten çıkarma paketi istediğimi bildirirdim yoksa, iş mahkemesinde hakkını arardı. Olabilecek en iyi imkanlara sahip olmaya çalışın.
Y ve Z kuşağı hakkını çatır çatır arıyor ve inan bana bu jenerasyon zaten en fazla iki yıl içinde iş değiştirdiği için ben tekrar iş bulma konusunda sorun yaşayacağını zannetmiyorum. Biz yurtdışında yaşayan Türk çalışanları olarak genelde fazla şikayet etmiyoruz ve sonuç odaklıyız. Kültürümüzde öğretildiği gibi işverene saygıda kusur etmiyoruz ve bu da bazen hakkımızı yeterince arayamamıza neden olabiliyor. Neyseki bu yeni jenerasyon evrensel olarak aynı şekilde kendini ezdirmiyor.
Türkiye’de durum farklı mı? Performans ölçümmüş falan filan bunlar hep maaş zammı yapmamak veya rahat işten atmak için birer enstruman, abidik gubidik sebeplerden iki uyarı ver, kpi perf.düşük de maaş zammı yapma enflasyona ezdir, mobbing yap personeli istifaya zorla vs. pis pis taktikler…
Silikon Vadisi'nde de çalışsanız şirketler hep aynı. Kadın haklı tabi. Şirket bencil davranıyor, bilerek çoklu alım yapıyor ve o süreçte hedeflerini tamamlamak için başarılı sayacağı elemanları bu şekilde daha kolay bulabilmiş oluyor deneyerek. Beğenmediklerini de çıkarıyor. Kimisi işten çıkarır geri sokar kağıt üzerinde, kimisi bonusla oynar. Her türlü oyun her yerde var anlayacağınız. Ben de hep bu kadın gibi davrandım. Ve hala da yapıyorum. O kadar sahte ki yöneticiler, yetkinliklerim onlardan çok olduğu halde hiç bir şekilde aralarına katılmayı düşünmedim. Yalanlarını bir şekilde ortaya çıkarıyorum ve onlarla alay bile ediyorum ciddi şekilde konuşurken bile. Ayrıca herkes tepkisini gösterebildiği zaman geri adım da atabiliyorlar ya da işten çıkarılma durumu tuhaf ama kendilerini bulabiliyor.
O da birsey mi? Benden ise girdiğim ilk ayda son model finansal raporlama paketi ve sistemi olusturmami beklemislerdi 😂 ilk 2 ay oryantasyon surecidir. Sirketi tanımaya çalışırsın. Iki taraf da sözleşme feshedebilir. Belki sistem kurcam ve sen beni 2 ay sonra gondereceksin. Vah anam vah
2000 ve 2007 yılları, 2001 ve 2008 yıllarındaki krizlerden önce şimdikine çok benzer bir iş ve ekonomi iklimi vardı. Fed faizleri düşerse bile sonbahara kadar ekonomik krize girmiş oluruz.
1999'da aynı sizin gibi düşünüyordum, ama kriz 2001'de geldi. 2008'deki kriz öncesinde, 1999daki deneyimime dayanarak fikrimi degistirmemistim. Hep öyle oluyor. Kriz oncesi ekonomik iklim hic kriz gelmiyecekmis hissettiriyor.
Çalışan 100 % haklı yöneticisi ile yaptığı one to one lar da performans sıkıntısından söz edilmemiş. HR herhangi bir hedef rakamı veya başarı krriterinden söz edemiyor.
Video'ya çekmenin yanlış olduğunu düşünmüyorum. Ortada saygısızlık yok, kişisel alana müdehale yok... Aksine firmaların ders çıkarmasına vesile olacak bir paylaşım olmuş. IK'cıların daha özenli hazırlık yaparak toplantılara katılması gerektiğine güzel bir örnek. Kızın iş bulmada sorun yaşayacağını düşünmüyorum. Video'da kıza haksızlık yapıldığı gibi bir duygu oluşması beklenir, ama ben konuya haklı-haksız şeklinde bakmıyorum. Ben de Türkiye'de benzer şekilde işten çıkarıldım. Ben de (kendimce) çok iyi çalıştığımı düşünüyordum. Ama kendimi haklı veya haksız şeklinde değerlendirmedim. Eksiklerimi tespit etmeye çalıştım, olaydan dersler çıkardım, sonrasında hayatıma çok daha iyi şeyler girdi.
Şimdiye kadar iş bulmuştur bence. Korkmamak lazım. Bende Seattle'da çalışmış olduğum şirketi şikayet ettiyim zaman banada iş bulmakta zorlanırsın demişlerde ama mesle şüki amerika çok büyük insanların tamamen farklı bakış açıları olabiyor vede kalifeye eleman bulmak okarda kolay değil.
Bence tam öyle değil, artık o kadar çok layoff oluyor ki Big Tech'in yarısını (stock'ları eklersek üçte birini) veren çalıştığım şirkette Twitter'dan gelen 7 kişi var.
Şirketlere ders olabilecek nitelikte olması olumlu duruyor, kendinin yeni bir işe girişinin daha çabuk olacağını düşünüyorum. Çünkü işe girdiği yeni şirket reklamını ucuza yapmış olacaktır.
Wayfairde calisiyordum.Bu hafta layoffda ben de cikarildim. O kadar amatorler ki mail aldiysan kovuldun almadiysan kovulmadin. Boyle sacma bir sirket. Kendi mudurumun cikarildigimdan haberi yok. Benle gorusmeyi bambaska biri yapti. Tabi burasi almanya oldugu icin calisan hakki diye bir sey var. Pazartesi dava aciyorum
@@sapci bunlar benim gordugum en amatorce yonetilen sirketti ustadim. Ceo temmuzda mail atti artik layoff olmayacak rahat olun isinize focuslanin. Bu da dun attigi mailin ilk kismi. Resmen dalga geciyor insanlarla "We are consistently profitable; we have made meaningful progress to operate more efficiently and effectively; our suppliers see us winning; and most importantly our customers are leaning in and picking us over their other options, which means we’re gaining market share at a fast pace."
Ben de calisanin hakli oldugunu dusunuyorum. Konudan bagimsiz olarak eklemek isterim ki videolarinizi kizinizin fotografina odaklanarak izliyorum artik. Arka planinizda cok tatli bir detay :)
Cok begendigim bir UA-cam kanali. Ama Levent Bey, sizin kendi sirketinizi kurma dürtünüzle bu arkadasin bu videoyu publish etme dürtüsü aslinda ayni tabana dayaniyor. Bu videoyu cekip, sonra da baskasi beni ise almaz diye yayinlamamak tam anlamiyla ödleklik olurdu. Muhakkak böyle cirkin seyleri daha az yapan yerler vardir ve muhakkak bu arkadas oyle ya da boyle bir is bulacaktir. Kim bilir, belki bu is kendi sirketini kurmakla sonuclanir ve ileride de bu rezillere kendisini isten attiklari icin bi tesekkur videosu yayinlar. Ben de buna benzer pisligi cok yasadim, ben de dik durdum, bi cok kapi bir cok defa kapandi. Pismanligim yok. Eminim bu arkadas da ipsmanlik duymayacaktir
Kadin hakli bence de. Performansi dusukse PIP denen bi performans gelistirme surecine girmesi gerekirdi. En az bi 1- 2 ay gozlenip sonra karar verilir. Burda manageri iyi gidiyorsun dediyse bu tamamen layoff u maskelemek icin yapilan bi hamle. Cesaretinden ve kendine guveninden dolayi tebrik ederim. Ben ise alirdim onu😂
en son izlediğim videoda sakaların siyahtı abi o kadar zaman geçmiş buraları aksatma :). Bence tabi ki de çalışan haklı. Daha yeni işe girmiş 3 aylık bir personelden sonra işten çıkarmaların başlaması inanılmaz büyük bir hata. Öngörüsüzlük felaket boyutta. Bu hatanın cezasını çalışan çekmemeli. Uzun yıllar çalışabileceği bir kurum olarak güvendiği bir işe başlamış. 3 ay sonra çıkarılacağını bilse kim çalışmak ister ki? O yüzden bu hatanın cezasını daha az karlılıkla yönetim çekmeliydi... son işe giren personel değil
Bence sen güzel özetledin. Şirket haksız, çalışan da kaydı kamuya açmak yerine belki yasal yollara başvurabilirdi, gerçi abd de o da büyük maliyet. Benim sorum şu, ne olacak bu kadar layoff sonrasında?
Nerede yasiyorsunuz bilmiyorum ama performans sebebi ile bile isten cikartilma durumu olsa bunun gecmise yonelik dokumante edilmis olmasi gerekiyor. Yani calisana PIP (Performance Improvement Plan) yapilmis olmasi, bu planin 30, 60 ve 90. gunlerde calisan ile follow up yapilmis olmasi ve kayit altina alinmis olmasi lazim. Yani firmalarin sebepsiz yere isten cikartma diye bir hakki yok Amerika’da. Sirketler “unfair dismissal” yuzunden mahkemeye gitmekten cekinirler. Bir de RIF denilen “Reduction in Force” denilen calisanlara artik is veremedigi icin yapilan isten cikartmalar. Bilginize.
Tesekkurler bilgiler icin fakat bu dedikleriniz icin yasal bir zorunluluk yok, benim bildigim kadariyla. Ozellikle buyuk sirketler bu dediklerinizi yapiyorlar cunku bir sekilde dava edilirlerse elleri kuvvetli olsun diye ama zorunluluktan degil. Mesela biri isten cikarildi ve bana ayrimcilik yaptilar o yuzden cikardilar diye dava etti. O noktada bu dediklerinizi dokumante ettiklerinde elleri kuvvetli oluyor. Benim su ana kadar calistigim hic bir sirket (Kaliforniya’da) birini isten cikarirken bu dediklerinizi yapmadi.
bize ucu ne zamana dokunur diye merakla bekliyorum. doldur boşalt ne saçma bir piyasa. Önüne gelene yazılım öğren diye pompaladılar şimdi insanların hayatlarıyla oynuyorlar. Doktor, mimar enflasyonu yok da yazılımcı da neden enflasyon oluyor?
Adam ne güzel işten çıkarıldığını açıklıyor, kadın da üste çıkmaya çalışıyor. Açıkçası ben işveren olduğumda benzer diyaloglar ile kimi işte tutup tutmayacağıma bu tarz minik diyaloglarla karar verebilirim. Bana iyi bir örnek oldu.
Silikon vadisi şirketleri büyük oranda personel değeri ile yaşayan oluşumlar. Cloudflare bir daha nitelikli eleman çekebilir mi kendine? Bu videoyu izlemiş biri oradan gelen bir teklife nasıl yaklaşır? PR bütçesi, pazarlama çalışmaları hepsi çöp şu anda.. üç kuruş için kurnazlık yapan firma büyük zarar gördü… personel yönetimi değişecek ve bunun başlangıç adımlarından biri bu video…
Şirket istediği zaman istediği kişiyi gerekçe sunmadan işten çıkarabilir. Yani zaten yeterince iyi bir performansınız ve donanımınız olsa işten çıkarılmazsınız. Bu noktada şirketi eleştirmek yerine kendinizdeki eksiklikleri tespit etmeniz gerekir.
Çok sığ bir düşünce . Gerekçe sunmadan çıkaramaz. Çıkarıyorsan gerekçeni sunacaksın o kadar . Çok pembe bir yorum olmuş gerçek dünyayla alakası olmayan.
Bence videoyu çekip paylaşması çok güzel olmuş, umarım dürüst ve etik çalışan inanlarla çalışmayı seven şirketler tarafından işe alınır, ülkemizdeki yaşadığımız en büyük sıkıntı, bana değmeyen yılan yüz yıl yaşasın düşüncesiydi, yanında iş arkadaşının ipini haksız yere çekiyorlar, millet kendi korkusuna ses çıkarmıyor, böyle bir durumda bir savcının, siyasinin, bir diplomatın, bir askerin olduğunu düşünün, böyle ülkenin vay haline.
Ama is hayati zaten cikarlar uzerine kurulu degil mi? Is hayatinda "hak" kavrami gercekten yer aliyor mu ya da yer almali mi? (Kanuni haklardan bahsetmiyorum.) Bana degmeyen yilan bin yasasin demek mantiksiz mi?
Evet iş hayatı kişisel çıkarlar üzerine kuruludur, ama bir de kişilerin kendi prensipleri, doğruları ve bazen de indığı ve savunduğu değerler vardır, bu değerler ile çalıştığınız şirketin politikaları bir yerde çakışıyor ve sizde bu durumda sessiz kalıyorsanız, kendinizi ve değerlerinizi gözden geçirin derim.
Geçen hafta dualingo, google , unity, meta vb. Büyük şirketler 4 bine yakın işçi çıkarmış ağbi peki bunun sebebi ekonomik mi yoksa yaratıcı(creative) yapay zekanın gelişmesi ile bazı departmanların artık önemi kalmadığımı yoksa her ikiside mi ? Bu konu ile video çekebilir misiniz müsait olduğunuzda
Abi genel olarak layoff'lar neden arttı? AI ile ilgili yorumlar görüyorum ama iki kesim var: Bi kesim, AI'ın işleri otomatize etmesinde dolayı layoff'lar artıyor diyor. Diğer kesim ise direkt AI geliştiren ekipler işten çıkarılıyor diyor. AI bu kadar yükseliyorken neden AI geliştiren ekipler kovuluyor bir bilgin veya yorumun var mı? Data science alanından AI alanına geçmek isteyen bir çalışan olarak merak ediyorum.
Sebep çok basit covidde çok fazla insan aldılar çünkü çok fazla yatırım aldılar, büyüyorlardı ve daha fazla proje yapabiliyorlardı ancak şuan pekte ihtiyaç kalmadı. AI da sadece crud yazan 5 insanın sayısını 3 e düşürdü bu yüzden azaltma olabiliyor
Bana AI ekiplerinde işten çıkarmalar mantıksız geliyor. Kötü olan kişiler tabi çıkarılır ama AI işleri hızlandırırken neden AI ekipleri de layoff'a dahil oluyor
AI kullaniminin yayginlasmasinin etkisi muhakkak olmustur ama cok degil. Asil sebep son 10 sene piyasada bol paranin olmasina alisan sirketler, gereginden fazla ise alim yapti. Verimliligi dusuk yapilar olustu. Son 2 senede paranin piyasadan cekilmesiyle birlikte, bu verimsiz yapilari verimli hale getirmek birinci oncelik oldu. O yuzden cok fazla isten cikarim yapiyorlar ve bu isten cikarimlara ragmen sirketlerin gidisati o kadar da etkilenmiyor.
Maalesef sindiriliyoruz. Bu Türkiye'de de böyle ABD'de. Ama işveren tarafından, İKcı tarafından bakarsak da tabi ki başa bela olabilecek çıkıntı çalışanı kimse istemez. Ama bu tip işten çıkarmalar yeni startupları doğuruyor.
Ilginc bir video olmuş bu kanalı takip etmeseydim hiç duymayacaktım. Bu arada uzun zamandır yayın yapmadıgınız halde abonelikten çıkmamıştım isabet olmuş. Olay özelinde fazla yorum yapmak zor çünkü bazı insanlar haksızlığa uğrayıp hiç ses çıkartmazken bazıları da tam tersi olabiliyor. Çalışma hayatında her türden insanla karşılaşıyoruz. Bir keresinde Üniversite birincisi ve avrupada yüksek lisans yapmış bir arkadaşı tavsiye ile almıştık. Allahtan deneme süresi anlaşmamız vardı. Tek kod yazamadı, işe düzenli gelmedi vs çıkarttığımızda da şaşırdı
@@sapcievet. Bide orada hukuk kuralları bize göre değişik her cümleye dikkat ediyorlar dava açılmasın diye. Ben kaçırmış olabilirim bu arkadaş işten çıkarılacağını nereden bilmiş de kayda almış o da ilginç geldi bana.
Merhaba Levent abi, iş görüşmelerinde özellikle Asyalılar ve Hintliler tarafından ayrımcılığa uğruyorum, tüm soruları ve kodları çözmeme rağmen reddediliyorum ve nedenini sorduğumda kesinlikle bir cevap alamıyorum, bu tür bir ayrımcılığa karşı ne yapabileceğime dair bir fikriniz var mı, teşekkür ederim?
Kadın kendini iyi pazarlıyor, haklı ya da değil. Esas sorun, Amerikan ekonomisinde çöküş başladı, Trump Amerika'yı kurtarmak için çok çalıştı ama oligarşiye yenik düştü. Özellikle Boeing'in batması domino etkisi yaratacak.
Amerika'ya kolay kolay birşey olmaz . Evet Ekonomik gerileme başladı lakin Trump yeniden seçimleri kazanıp gelirse ekonomiyi toparlamaya çalışacaktır bitcoin altın diğer emtia temelli paralara sıcak bakılıyor yatırım akmaya devam edecektir Biden döneminde bunlar hep geriledi...
ABD'de çalışma şartları olağanüstü rekabetçi gerçekten, bunun büyük bir sebebi de işçi haklarının Avrupa'yla kıyaslayınca neredeyse olmaması. Geçmiş videolarınızdan ve takip ettiğim bir kaç podcast'ten de bu çok rahat görünüyor. ABD'nin 100 yıla yakın süredir aldığı beyin göçü bir noktada yavaşlayacağını ön görüyorum ki yazılım sektöründe ABD eğitim sisteminden geçip iş gücüne katılım oranının düşüklüğünü düşününce uzun vadede bu ciddi bir problem haline gelebilir. Aslında Türkiye ve benzer yapıdaki ülkeler açısından belki de bu bir fırsat ki Codeway, Lyrebird gibi ajansların, Türkiye merkezli kalıp, global pazarda bu denli rekabetçi olabilmeleri ilham verici. ABD'de şartlar gerçekten altın tepside sunuluyor olsaydı bu ajansların başardıkları belki de mümkün olmazdı.
@@gazo11Maaşla ilgili herhangi bir yorumum yok Söylemek istediğim Avrupa'da hiç bir şirket 2 haftalık alacağını verip işçi çıkartamaz. İşçi çıkartma, şirketler açısından çok daha ağır kanunlara korunuyor.
@@YTyasinerkan Çünkü vasıflı ve kaliteli insanlar,vasıfsız asalakların arkasını topluyor ve maaşlarını hastahane faturalarını ödüyor.O yüzden genelde bu marksist komunist tipler sözelci,eşit ağırlıkçı yada vasıfsız işçi tiplerden çıkar, mühendislerden girişimcilerden çıkmaz.ABD'de Avrupada ki gibi fahiş vergilerle emeğin sömürülmez. O yüzden maaşlar dolgundur.Vasıfsızsan Avrupa iyi yer ama gerçekten azimli zeki çalışkan ve vasıflı biriysen ABD her zaman Avrupa'ya göre çok daha iyidir.
Haksızlıklar bu şekilde ifşa edilmeli ki bir daha aynı hatayı yapmasınlar
Kadın %100 haklı... "Beni çıkarın ama bana yalan söylemeyin" diyor. Performans nedeniyle işten çıkarılırsa belki de bir sonra başvurduğu yere bir etkisi olacak. Belki özgüven sorunu yaşayacak.
Hiçbir müşteri ile iş bağlamamiş. 3 aydır da tatil yapmış
ne tatili be? nerenle izliyon @@zahitkara176
yeni başlayan bir elemanın 3 ay iş bağlayamaması normaldır. Tatili de kafasına göre yapmamış. Resmi tatil gereği doğal olarak tatil yapmış. @@zahitkara176
Neden yalan olsun 3 ay tatil yapmış son dakika satışı baglayamamis. Demekki performansı düşük
@@zahitkara176 videoyu sonuna kadar izle boş yapma 9:14
Bir kuşak çalışan haklarını meydanlarda grev çadırlarında aradı, bu nesil hakkını bu yöntemle arıyor. Dün "grev yapmayın canım olur mu böyle cık cık cık" diyenler bugün "keşke yayınlamasaydı bak şimdi iş bulamaz vb" diyor. Çalışanlar ve koşullar yeniden şekilleniyor ve anlatıcı bu konuyu ciddi biçimde gözardı ediyor.
Çok haklısınız! Evet bu söylemin kıvılcımı bile yok maalesef.
Grev yapinca bir sonucu var ama. Bu videoyu yayinlamasinin hakkini aramasinda ona bir sey katmayacagini dusunuyorum. Yaniliyor olabilirim. Ama dedigim sey hakkini aramasin degil.
Video çekmesinin herkese faydası var ama kendisine tek bir faydası yok zararı var sonraki işler açısından videoyu çeken de bunu söylemiş
@@ahmetyuksel5 bunu bilemeyiz, bizim kuşak için de -2001 krizi dönemi- işten çıkarıldığında müdür ile,İK memuru ile, güvenlik ile kavga eden çok insan gördük. Sizin ve benim videoyu çeken adına düşünüp onun adına kâr zarar hesabı yapma hakkımız yok. Ortadoğu kültürü içinde bir davranış. Olay yapılış şekli ve etki değeri için önemli bir noktada.. Şu anda bütün IK birimleri bunu izledi ve neler yapılabilir neler düzeltilebilir tartışılıyor. Firma da ASLA bu kurnazlığı yapamaz. Yeni dünya bunu sağlıyor..
@@sapciYanılıyorsun, çünkü zaten grev yapanlar da genelde grevden olumsuz etkilenir. İş veren grev yapan işçilerin taleplerini kabul etse de en kısa süre içinde greve liderlik eden kişileri şirketten yollar. Yani bu tür şeylerin her zaman bir bedeli vardır. Bu tür durumlarda pasif kalmayıp tepki koyan insanların zaten özgüveni çok yüksektir, ilerde iş bulamamak ya da bu sebeple işten çıkarılmak onları korkutmaz.
Bu tarz konuları anlatırken, “Ben ne yapardım?” örneği vermen çok güzel. Videolara devam etmeni umuyoruz Levent. Tebrik ederim 🎉
Benzer bir durum benim de başıma gelmişti ve işin sonunda yapılan haksızlıklara daha fazla dayanamayıp fabrika ve çalışma koşulları hakkında 2 sayfalık bir rapor hazırlayıp şirket genel müdürünün eline verip istifa etmiştim. Asıl uzmanlığım elektrik elektronik pc servis işi ama gençlik yıllarımda ilk yaptığım ve sertifikasını aldığım forklift öperatörlüğü işiyle ilgili boş olduğum bir zamanda çalışma şartlarının çok iyi olduğunu duyduğum İzmir Torbalıdaki o meşhur sigara fabrikasına alım yapılacağını duyunca başvuruda bulundum ve sonradan öğrendim ki bu alana taşeron bir firma bakıyormuş maaşlar rezalet olmasına rağmen yükseltme vaatlerine ve bir süre boş durmamak için kabul etmiştim sonradan gördüm ki fabrika çalışma alanı mükemmel taşeron yönetimi ve sağladığı imkanlar rezaletti. Genel müdür depolardan bir haber yılda 2 kez ya uğrar yada uğramazdı. Sadece denetleme yapılacağı gün her şeye bakılır ama sonrasında gerekli güvenlik ekipmanları verilmez makinaların bakımları tam yapılmaz ama iş konusunda mükemmeli isterlerdi. Bir gün iş gözlüğü vermedikleri için gözümden hafif yaralandım acısı 2. günde de geçmeyince revire gittim revirdeki doktor acilen hastaneye gitmem gerektiğini söylerken bunu duyan kordinatör ve personel sorumlusu karşımda, geçmiş olsun demek yerine neden revire gidiyorsun hadi gittin neden burada olduğunu söylüyorsun dışarıda otobüste evde oldu diye niye söylemedin bizim başımızı belaya mı sokacaksın şeklinde fırça atmaya kalkmışlardı, başka bir kazada makinanın basınçlı hidrolik borusu patladı yüzüme gelse gözlerimi kaybedebilir hatta yüzüm bile parçalanabilirdi şansım varmış ki omzuma geldi ama bir geçmiş olsun bile denmedi benim yerime tekrar çalışsın diye makinayla ilgilenmişlerdi her tarafım yağ içinde yeni kıyafet isteyince de kıyafet yok git şurada yıkat demişlerdi ama bu sefer de o yıkama yerinde kıyafetler parçalandığını biliyordum. Servisler başka bir rezalet şöför kadrolulara gülücük saçarken taşeronları tersliyor aracında istemiyordu Yan sitemde oturan kadrolu işe geldiğinde evlerinin önünden alırken bizim için gelmeyip 1 km yokuş aşağı yürütüp 1 km ötede bırakıyordu servis şehir merkezinde toplanma alanında kadroluları yeni büyük otobüse, taşeronları otobüsten indirip küçük dolmuşa bindiriyorlardı. Yıllardır çalışan kalifiye işi bilen personeller sırf vardiya amirine yakınlığı olmadığı için -2 -5 derecede fırtınalı açık rampada çalıştırılırken yeni gelenler vardiya amirine yakın durduğu için klimalı kapalı depolarda görevlendiriliyordu. 10 ay kadar anca dayanabildim sadece benim istifa ettiğim ay 10-12 kişi daha istifa etmişti ama kimse ses çıkaramıyordu gideceği firmada arkasından kötü rapor gelmesin diye işi bırakmasına sebep olan kendini her fırsatta aşağılayan mobing yapan amirinin elini sıkıp helalleşmek zorunda kalıyorlardı. İstifam sonrası bu alanda başka bir şirkete de gidemeyeceğimi bilmeme rağmen adalet duygusu ağır bastığı için yine de yaptım. Biz 14 yıldır çalışıyoruz burada hiç bir şey değişmez deseler de raporumdan sonra çok güzel haberler almaya başladım, Haksızlık ve mobing yapan 3 önemli yöneticinin ayağını kaydırdım, Personeller arası torpile bağlı haksız maaş dağılımı düzeltildi, Çalışma alanlarında haksız görevlendirme düzene girdi, Yemekhanelerde ve özellikle serviste 2. sınıf çalışan yani statü ırkçılığı muamelesi ortadan kalktı diye duydum ama birkaç yıl sonra yine kötü haberler gelmeye başlamıştı. 7 yıl oldu şimdi olsa aynısını yaparmıydın derseniz muhtemelen daha fazlasını yapardım.. Adalet korkakların elinde yücelmez...
Halka acik sirket olduklari icin daha seffaf olmalari gerekiyor. Abla videoya da kaydederek iyi yapmis, yatirimcilarina aciklasinlar simdi.
İşten çıkarılma konusu tartışılacak gibi değil , net kız haklı.
Sosyal medyada paylaşması tamamen kişisel , mantıklı olmayabilir ama her kararımız da mantıklı olan olmuyor . Biz insanız, duygularla da hareket ederiz, kendini iyi hissettirdi ise bu şekilde davranması daha doğru. En azından kendine güveni ve psikolojisi açısından diye düşünüyorum. Ben de sonunda ne olursa olsun haksızlığı deşifre ederdim diye düşünüyorum .
is hayatinda duygulara yer yok, bir de orasi ABD, o kiz da, isveren de bu islerin böyle yürütüldügünü biliyor. Videoya cekmesi dogru degil.
Kadin hakli. Lafi eveleyip, geveleyip isten cikarilani kusurlu bulmak sacmalik. Ozguvenini ve acik sozlulugunu takdir ettim.
Kadın bi tane bi lira kazandırmamış 3 ayda 1 hafta noel tatitlinden falan bahsediyor.
Aynı sezonda birlikte başlayan diğer iş arkadaşlarının kaç tane müşteri bağlayabildiğini bile bilmiyoruz ki kıyaslama yapalım.
Bence hiç bir sorun yok. İnsanlar business geliştirmeyi bakkal dükkanı işletmek olduğunu zannediyor.
Bana tuhaf bir şey var gibi görünmüyor. Sadece bazı insanlar fazla ılık bu tarz konularda.
Dünyanın herhangi bir yerinde işci olarak çalışıyorsanız sizin de başınıza gelebilecek en olağan durum işden çıkarılmak çünkü kapitalzm içinde daima bir yedek işci vardır
Çalışana haksızlık yapma gibi bir durumunuz yoksa ileride biz de kayda alınır mıyız gibi bir endişeniz de olmaz. Eğer çalışan haklı ise, umarım ileride bu konuda bir endişesi olmayan bir işverenle karşılaşır.
Patron olsam işe alacağım personel bu, hakkını savunuyor.
Patron olmadığın belli. Bu kız bile bu video yüzünden artık zor iş bulur.
@@geo9650 Aynen değilim. Belki de hiç olamayacağım.
Pragmatik düşünmek gerektiğini savunduğun noktaya kadar gayet iyi gidiyordun ama üzülerek gördüm ki, kol kırılır yen içinde kalır bakış açısıyla zaten ispatlaması zor olan haksızlıkları ortaya çıkarmamanın kişisel menfaat açısından daha faydalı olacağını savunuyorsun. Eğer dünyayı daha adil bir yer yapmak istiyorsak, kötülüğe susmayı değil, deşifre edip onu yapanları cezalandırmayı, böylece başkalarının da aynı haksızlığı yaşamasına engel olmayı tercih etmeliyiz.Çünkü "Dünya, kötülük yapanlar değil, seyirci kalıp hiçbir şey yapmayanlar yüzünden tehlikeli bir yer."
Fikirlerine tamamen katiliyorum.
Ben de seninle ayni fikirdeyim Levent. Sabirsizlikla sonraki videolarini bekliyoruz. Selamlar
Abi yıllar önce üniversite öğrencisiyken izlerdim. Sohbetini hikaye anlatıcılığını özlemişim, geri dönmene sevindim 😊
Ben de ozlemisim=)
Pek sorgulamamak gerekiyor şirketler milyon dolar kiraları ödeler işciye gelince maliyet yaparlar kılı kıt yaparlar dünyanın en ironi şey 1 işciden maliyet yaparlar ama o 1 milyon kira ödenir
Levo abi özlendin ya. Videolar ne olur seri gelsin
Benim düşüncem bu tarz videoların artması yönündedir. Amerika'daki şirketler tercih etme değil tercih edilme noktasına gelmek için birbirleriyle yarışıyorlardı. Sosyal haklar sosyal tesisler vs. Bir şirket sizi işe alırken kurumsal görüntüsünü sonuna kadar size gösterir. Bence en önemli olanı bir şirketin işten çıkardığı çalışanlara tavrı ve yöntemleri. Aslında bu şirketin çalışma ahlakını sonuna kadar gösteren bir durum. Zaten Amerika'daki şirketler ortalama olarak +- aynı şeyleri vaat ediyor. Çalışma ortamının da belirli bir ortalaması var. Ancak sizi kapının önüne koyduklarında nasıl davrandıkları mağdur edip etmedikleri ne kadar profesyonel davrandıkları benim düşünceme göre çok daha önemli.
Bildigim kadariyla orada isten cikarilmak calisanin is dunyasindaki reputasyonunu da cok olumsuz etkiliyor o bakimdan cok iki yuzlu bir yaklasim olmus
Negatif etkilelin yanında pozitif etkilerinin daha çok olacağını düşünüyorum. Bu tarz bir çalışanı "Bir gün bizim foyamızı da çıkarır ortaya" dıyen şirketlerin yanı sıra hanımefendinin 9 dakıkalık videoda ne kadar cesurca konuştuğunu, kendini ne kadar güzel ifade ettiğini, olaya bakış açısını ve yaklaşımını görünce "sales" pozisyonu için böyle bir çalışana sahip olmay isteyen şirketlerin de çok fazla oalcağını düşünüyorum. Sorduğu sorular ve verdiği örneklerle karşısındaki kişileri tamamen cevapsız bırakmış.
Guzel noktalar, tesekkur ederim.
Yani sonucta yayinlamasi biraz da kendini koruma amaciyla da dogru olmus. Yeni is basvurulari da yapsa herkes uzerine duseni yaptiktan sonra bir sorun cikmayacagi ortada. Herseyin uzeri guclu tarafindan kolaylikla kapatiliyor susmamak gerekli
Çok saçma fayda saglamıyorsan işten çıkarilabilirsin rekabet fazla ve şirketler içinde ayakta kalmak zor. Ayrica kadın haksızlığa uğradığını düşünüp çarpıtıyor böyle yapacağına direk bizim sizle buyumuz uyuşmuyor diyip fikrini dile getirebilir. O zaman hak verebilirdim.
Çalışan kesinlikle haklı ve bende işten çıkarıldım aşağı yukarı aynı bahanelerle ama ben kendi müdürümle ve daha sonra insan kaynaklarından birisi ile görüştüm.
Tespitler çok doğru ancak birilerinin de bunları çıkıp söylemesi gerekiyor. Aksi halde herkes aman ali rıza bey ağzımızın tadı kaçmasın modunda aynen devam ediyor. Zaten bu cesareti gösteren binde bir çıkar, köstek olmamak lazım.
Kim haklı kim haksız tartışması yapmak çok zor. Almanya'dan bir örnek vereyim. İlk 6 ay deneme süresi olarak geçer ve bu süre içinde işveren çalışanı sebebsiz olarak işten çıkarabilir. Tazminat da ödemez. Bir arkadaşımın başına geldi, otomotiv sektöründe piyasının devlerinden bir firmaya taşeron olarak girecekti aracı firma üzerinden. Bizim şirketten ayrılıp o diğer aracı firmaya geçiş yaptı. Aracı firma o arada otomotiv firması yaptığı anlaşmada bir pürüz çıkınca projeyi daha başlamadan kaybetti. Arkadaşa da eğer ilk gün gelirsen sana verecek bir işimiz yok dediler. Bu seni ilk günden kovarız, maaş alamazsın, daha bir ay süre var, istersen başka iş ara demek.
Ben bir kaç istisna dışında işten çıkarılmada yasal güvence taraftarıyım. En az 3-6 aylık bir tazminat gerekiyor.. Firma alımda hata yaptı ise bunu ödesin. Yeni bir işe başlayınca insanın hayatı değişiyor. Yeri geliyor, taşınıyor, evleniyor, boşanıyor... bir sürü detay var. İnsanları böyle madur etmenin bir karşılığı olmalı.
Isci zaten bu deneme sürecinde büyük masraflara kalkismiyor (tasinma gibi). Iki taraf da bilir her an bitebilecegini, arkadasin acemi imis.
@@gazo11 SAP var ayrıca bütün otomobil şirketleri aynı zamanda tech şirketidir.
@@gazo11 ''herhangi bir big tech şirketi cıkaramadı bu işci yasaları yüzünden''
Sonunu düşünen kahraman olamaz. Corporate America.
Kanalınızı ilgiliyle takip ediyordum, geri dönmenize sevindim
Kız bence haklı. Çalışan kişiye saygısından dolayı tam olarak nedeni söylemeleri gerekiyor. Bir de sürekli çalıştığı yönetisinin haberi olmaması ya da en ufak bir bilgi vermemesi adil olmamış. Aktif ve çalışkan birisine de benziyor. İnsan kaynaklarının nedeni bizde bilmiyoruz demesi profesyonelce olmamış.
Eline sağlık. Yine güzel bir içerik. Aslında iş dünyasında nelerin olup bittiğini yeni başlayanların anlaması açısından kızın paylaşması da, sizin bunu güzel bir şekilde yorumlamanız da faydalı olmuş. 👏
Tesekkurler=)
Yine toplantı düzenleyip işten çıkarıldığını tebiğ etmişler. Bazı fabrikalarda(işçi yada mühendis olabilirsin), sabah işe geliyorsun kartını okutuyorsun giriş için kapı açılmıyor, o anda öğreniyorsun işten çıkarıldığını :)
Sui misal emsal olmaz. Yani kötü örnek, örnek teşkil etmez. Böyle bir mantık yoktur. Ölümü gösterip insanları sıtmaya razı edemezsiniz.
tazminatini odemek zorunda ama, burda odemiyor
Assagidaki arkadasimizin da yazdigi gibi daha kotusunun olmasi, bunun da kotu olmadigi anlamina gelmiyor bence.
kadın kendini avukat gibi savundu ya helal olsun çok gerildim izlerken.
Haklı olduğu sürece bunu istediği yerden duyurabilir bence ve bunun için başka şirketler o kişiyi işe almıyosa zaten onlarda böyle bir şerefsizlik yapabileceği içindir.
Ozlemisiz abi nerdesin sen ya
İşten çıkaran adamı dinlemiyoruz belki adam haklı. Her iki tarafıda dinlemek lâzım
Levent iyiymişsin çok mutlu oldum. Kitap incelemelerini bekliyorum. İş kurmakla ilgili deneyim serisi çekmeni bekliyorum. Edit vs. Yapmana gerek yok. Vakti iyi kullanmak açısından. Özlediğim kafalardansın. Sağlıkla kal
Allah youtube türkiyeyi birdaha Levent Sapci'siz bırakmasın
asagida comentlerde de ramazanda ayni seyi soylemis,patron olsam ilk onu ise alirim.hakkini savunuyor.umarim bole patronlar vardir silikonda.
Abicim ya biraz off topic olacak özür dilerim o yüzden ama Tr'den ABD'ye silikon vadisine remote çalışan var mı bildiğin ? bu çalışanların saatlerini nasıl ayarlıyorlar atıyorum adam İstanbul'da Silikon Vadisine göre saatini ayarlayıp 17:00 da işe başlayıp sabah 04:00 te mi bitiriyorlar yoksa İstanbulda ki adam Tr saatine göre saatlerini işlerini bitirip hallediyor mu ? :)
Dönmene çok sevindim
özledik reis
Kayda alıp, olabilecek en iyi işten çıkarma paketi istediğimi bildirirdim yoksa, iş mahkemesinde hakkını arardı. Olabilecek en iyi imkanlara sahip olmaya çalışın.
cok dogru tespitler aynen katiliyorum!
Bu güzel video için teşekkür ederiz ❤
Kadın kariyerini bitirmiş her ne kadar haklı olsa da. Girişimci olup kendi işini yaptığında daha başarılı biri olabilir.
Sirf turkiyedeki calisma kurallarindan dolayi insanlar rahat calismiyirlar nede olsa isten cikarmak zor dava vesaire
Y ve Z kuşağı hakkını çatır çatır arıyor ve inan bana bu jenerasyon zaten en fazla iki yıl içinde iş değiştirdiği için ben tekrar iş bulma konusunda sorun yaşayacağını zannetmiyorum. Biz yurtdışında yaşayan Türk çalışanları olarak genelde fazla şikayet etmiyoruz ve sonuç odaklıyız. Kültürümüzde öğretildiği gibi işverene saygıda kusur etmiyoruz ve bu da bazen hakkımızı yeterince arayamamıza neden olabiliyor. Neyseki bu yeni jenerasyon evrensel olarak aynı şekilde kendini ezdirmiyor.
Dönüşün muhteşem oldu Levent Bey, bakalım daha nelerle aydınlatacaksın bizi...
Türkiye’de durum farklı mı?
Performans ölçümmüş falan filan bunlar hep maaş zammı yapmamak veya rahat işten atmak için birer enstruman, abidik gubidik sebeplerden iki uyarı ver, kpi perf.düşük de maaş zammı yapma enflasyona ezdir, mobbing yap personeli istifaya zorla vs. pis pis taktikler…
Silikon Vadisi'nde de çalışsanız şirketler hep aynı. Kadın haklı tabi. Şirket bencil davranıyor, bilerek çoklu alım yapıyor ve o süreçte hedeflerini tamamlamak için başarılı sayacağı elemanları bu şekilde daha kolay bulabilmiş oluyor deneyerek. Beğenmediklerini de çıkarıyor. Kimisi işten çıkarır geri sokar kağıt üzerinde, kimisi bonusla oynar. Her türlü oyun her yerde var anlayacağınız. Ben de hep bu kadın gibi davrandım. Ve hala da yapıyorum. O kadar sahte ki yöneticiler, yetkinliklerim onlardan çok olduğu halde hiç bir şekilde aralarına katılmayı düşünmedim. Yalanlarını bir şekilde ortaya çıkarıyorum ve onlarla alay bile ediyorum ciddi şekilde konuşurken bile. Ayrıca herkes tepkisini gösterebildiği zaman geri adım da atabiliyorlar ya da işten çıkarılma durumu tuhaf ama kendilerini bulabiliyor.
O da birsey mi? Benden ise girdiğim ilk ayda son model finansal raporlama paketi ve sistemi olusturmami beklemislerdi 😂 ilk 2 ay oryantasyon surecidir. Sirketi tanımaya çalışırsın. Iki taraf da sözleşme feshedebilir. Belki sistem kurcam ve sen beni 2 ay sonra gondereceksin. Vah anam vah
2000 ve 2007 yılları, 2001 ve 2008 yıllarındaki krizlerden önce şimdikine çok benzer bir iş ve ekonomi iklimi vardı. Fed faizleri düşerse bile sonbahara kadar ekonomik krize girmiş oluruz.
1.5 senedir bu gorus mevcut fakat o beklenen kriz gelmedi ve gelmeyecek gibi duruyor.
1999'da aynı sizin gibi düşünüyordum, ama kriz 2001'de geldi. 2008'deki kriz öncesinde, 1999daki deneyimime dayanarak fikrimi degistirmemistim. Hep öyle oluyor. Kriz oncesi ekonomik iklim hic kriz gelmiyecekmis hissettiriyor.
Çalışan 100 % haklı yöneticisi ile yaptığı one to one lar da performans sıkıntısından söz edilmemiş. HR herhangi bir hedef rakamı veya başarı krriterinden söz edemiyor.
Video'ya çekmenin yanlış olduğunu düşünmüyorum. Ortada saygısızlık yok, kişisel alana müdehale yok... Aksine firmaların ders çıkarmasına vesile olacak bir paylaşım olmuş. IK'cıların daha özenli hazırlık yaparak toplantılara katılması gerektiğine güzel bir örnek. Kızın iş bulmada sorun yaşayacağını düşünmüyorum. Video'da kıza haksızlık yapıldığı gibi bir duygu oluşması beklenir, ama ben konuya haklı-haksız şeklinde bakmıyorum. Ben de Türkiye'de benzer şekilde işten çıkarıldım. Ben de (kendimce) çok iyi çalıştığımı düşünüyordum. Ama kendimi haklı veya haksız şeklinde değerlendirmedim. Eksiklerimi tespit etmeye çalıştım, olaydan dersler çıkardım, sonrasında hayatıma çok daha iyi şeyler girdi.
Şimdiye kadar iş bulmuştur bence. Korkmamak lazım. Bende Seattle'da çalışmış olduğum şirketi şikayet ettiyim zaman banada iş bulmakta zorlanırsın demişlerde ama mesle şüki amerika çok büyük insanların tamamen farklı bakış açıları olabiyor vede kalifeye eleman bulmak okarda kolay değil.
Guzel nokta, tesekkur ederim.
@@sapci Videolarınız çök güzel vede eğitici. Başarılarınızın devamı gelir umarım.
Bence tam öyle değil, artık o kadar çok layoff oluyor ki Big Tech'in yarısını (stock'ları eklersek üçte birini) veren çalıştığım şirkette Twitter'dan gelen 7 kişi var.
up in the air filmini izleyin. videodaki konuşan adamın işini anlamanızı sağlar.
Şirketlere ders olabilecek nitelikte olması olumlu duruyor, kendinin yeni bir işe girişinin daha çabuk olacağını düşünüyorum. Çünkü işe girdiği yeni şirket reklamını ucuza yapmış olacaktır.
Tam tersi şirket içi özel görüşmeleri deşifre ettiği, toplum ile paylaştığı için şirketler işe almaya çekingen davranacaktır.
IT işlerine ilk girişlerin US'de çok zorlaştığı söyleniyor, hatta bazı bootcamp'ler kapanma noktasına gelmiş, ne dersiniz?
2 sene oncesine kadar zorlastigi kesinlikle dogru.
silikon vadisi dizisi son bölümü gibi :D
Şirket kar edemezse çıkarır niye bu kadar ağlamış
o kız en sonunda kendi işini kuracaktır.😎
Sakal yakışmış.
İşten çıkarılan “performans düşüklüğünden” çıkarılırsa referans sorunu yaşayabilir, bunun endişesi de olabilir.
Arayı açma. （╹◡╹)
suda var,dedigin gibi ish bulmada zorlanir ama ,buldugu ishte saglam olur bence.onu ishe alacak oyle durust insanlar varmi bilmem.
Vardir muhakkak. Sosyal medyada da buna benzer cok mesaj gordum.
Wayfairde calisiyordum.Bu hafta layoffda ben de cikarildim. O kadar amatorler ki mail aldiysan kovuldun almadiysan kovulmadin. Boyle sacma bir sirket. Kendi mudurumun cikarildigimdan haberi yok. Benle gorusmeyi bambaska biri yapti. Tabi burasi almanya oldugu icin calisan hakki diye bir sey var. Pazartesi dava aciyorum
Cok gecmis olsun, is arayisinizda bol sans diliyorum! O disardan bakip gozumuzde buyuttugumuz cogu sirket boyle amator.
@@sapci bunlar benim gordugum en amatorce yonetilen sirketti ustadim. Ceo temmuzda mail atti artik layoff olmayacak rahat olun isinize focuslanin. Bu da dun attigi mailin ilk kismi. Resmen dalga geciyor insanlarla "We are consistently profitable; we have made meaningful progress to operate more efficiently and effectively; our suppliers see us winning; and most importantly our customers are leaning in and picking us over their other options, which means we’re gaining market share at a fast pace."
Kadin kendine gore cok calistigini saniyor.Bir patron olarak yoneticinin bu kadar zaman ayirmasini da yanlis buluyorum..
vay be yaşlandık Levet saç sakal beyazladı
Ben de calisanin hakli oldugunu dusunuyorum. Konudan bagimsiz olarak eklemek isterim ki videolarinizi kizinizin fotografina odaklanarak izliyorum artik. Arka planinizda cok tatli bir detay :)
Cok tesekkurler Elif=)
Cok begendigim bir UA-cam kanali.
Ama Levent Bey, sizin kendi sirketinizi kurma dürtünüzle bu arkadasin bu videoyu publish etme dürtüsü aslinda ayni tabana dayaniyor. Bu videoyu cekip, sonra da baskasi beni ise almaz diye yayinlamamak tam anlamiyla ödleklik olurdu. Muhakkak böyle cirkin seyleri daha az yapan yerler vardir ve muhakkak bu arkadas oyle ya da boyle bir is bulacaktir. Kim bilir, belki bu is kendi sirketini kurmakla sonuclanir ve ileride de bu rezillere kendisini isten attiklari icin bi tesekkur videosu yayinlar. Ben de buna benzer pisligi cok yasadim, ben de dik durdum, bi cok kapi bir cok defa kapandi. Pismanligim yok. Eminim bu arkadas da ipsmanlik duymayacaktir
Bu konudaki gorusum cok net degil, iki tarafa gidip geliyorum. Katiliyorum yazdiklariniza.
Anladığım kadar niteliği nicelikten ayırmak için toplu alım yapıp sonra eleme yapıyor gibiler.
Kadin hakli bence de. Performansi dusukse PIP denen bi performans gelistirme surecine girmesi gerekirdi. En az bi 1- 2 ay gozlenip sonra karar verilir. Burda manageri iyi gidiyorsun dediyse bu tamamen layoff u maskelemek icin yapilan bi hamle. Cesaretinden ve kendine guveninden dolayi tebrik ederim. Ben ise alirdim onu😂
Abi selamlar... Yaptığın iş ve kendi ofis gezmesi vlog videosu bekliyoruz
en son izlediğim videoda sakaların siyahtı abi o kadar zaman geçmiş buraları aksatma :). Bence tabi ki de çalışan haklı. Daha yeni işe girmiş 3 aylık bir personelden sonra işten çıkarmaların başlaması inanılmaz büyük bir hata. Öngörüsüzlük felaket boyutta. Bu hatanın cezasını çalışan çekmemeli. Uzun yıllar çalışabileceği bir kurum olarak güvendiği bir işe başlamış. 3 ay sonra çıkarılacağını bilse kim çalışmak ister ki? O yüzden bu hatanın cezasını daha az karlılıkla yönetim çekmeliydi... son işe giren personel değil
Bence sen güzel özetledin. Şirket haksız, çalışan da kaydı kamuya açmak yerine belki yasal yollara başvurabilirdi, gerçi abd de o da büyük maliyet. Benim sorum şu, ne olacak bu kadar layoff sonrasında?
Nerede yasiyorsunuz bilmiyorum ama performans sebebi ile bile isten cikartilma durumu olsa bunun gecmise yonelik dokumante edilmis olmasi gerekiyor. Yani calisana PIP (Performance Improvement Plan) yapilmis olmasi, bu planin 30, 60 ve 90. gunlerde calisan ile follow up yapilmis olmasi ve kayit altina alinmis olmasi lazim. Yani firmalarin sebepsiz yere isten cikartma diye bir hakki yok Amerika’da. Sirketler “unfair dismissal” yuzunden mahkemeye gitmekten cekinirler. Bir de RIF denilen “Reduction in Force” denilen calisanlara artik is veremedigi icin yapilan isten cikartmalar. Bilginize.
Tesekkurler bilgiler icin fakat bu dedikleriniz icin yasal bir zorunluluk yok, benim bildigim kadariyla. Ozellikle buyuk sirketler bu dediklerinizi yapiyorlar cunku bir sekilde dava edilirlerse elleri kuvvetli olsun diye ama zorunluluktan degil. Mesela biri isten cikarildi ve bana ayrimcilik yaptilar o yuzden cikardilar diye dava etti. O noktada bu dediklerinizi dokumante ettiklerinde elleri kuvvetli oluyor. Benim su ana kadar calistigim hic bir sirket (Kaliforniya’da) birini isten cikarirken bu dediklerinizi yapmadi.
Bu kız da büyük olasılıkla wrongful termination davasına hazırlık olarak bu videoyu çekiyor. Bence elinde sağlam kanıtlar da var.
bize ucu ne zamana dokunur diye merakla bekliyorum. doldur boşalt ne saçma bir piyasa. Önüne gelene yazılım öğren diye pompaladılar şimdi insanların hayatlarıyla oynuyorlar. Doktor, mimar enflasyonu yok da yazılımcı da neden enflasyon oluyor?
Günaydin.. Kapitalizme hosgeldin.
abi lütfen bırakma bizi tekrar😢
Birakmayacagim=)
Adam ne güzel işten çıkarıldığını açıklıyor, kadın da üste çıkmaya çalışıyor. Açıkçası ben işveren olduğumda benzer diyaloglar ile kimi işte tutup tutmayacağıma bu tarz minik diyaloglarla karar verebilirim. Bana iyi bir örnek oldu.
Birini çıkarmam gerekince gerçek sebebi söylemek yerine bir şey uydururum mu diyosun?
Silikon vadisi şirketleri büyük oranda personel değeri ile yaşayan oluşumlar. Cloudflare bir daha nitelikli eleman çekebilir mi kendine? Bu videoyu izlemiş biri oradan gelen bir teklife nasıl yaklaşır? PR bütçesi, pazarlama çalışmaları hepsi çöp şu anda.. üç kuruş için kurnazlık yapan firma büyük zarar gördü… personel yönetimi değişecek ve bunun başlangıç adımlarından biri bu video…
Iki gunde unutuluyor malesef. Ozellikle su an teknoloji sektorunde sirketler avantajli. Is arayan cok ama is nispeten az.
Şirket istediği zaman istediği kişiyi gerekçe sunmadan işten çıkarabilir. Yani zaten yeterince iyi bir performansınız ve donanımınız olsa işten çıkarılmazsınız. Bu noktada şirketi eleştirmek yerine kendinizdeki eksiklikleri tespit etmeniz gerekir.
Çok sığ bir düşünce . Gerekçe sunmadan çıkaramaz. Çıkarıyorsan gerekçeni sunacaksın o kadar . Çok pembe bir yorum olmuş gerçek dünyayla alakası olmayan.
Bence videoyu çekip paylaşması çok güzel olmuş, umarım dürüst ve etik çalışan inanlarla çalışmayı seven şirketler tarafından işe alınır, ülkemizdeki yaşadığımız en büyük sıkıntı, bana değmeyen yılan yüz yıl yaşasın düşüncesiydi, yanında iş arkadaşının ipini haksız yere çekiyorlar, millet kendi korkusuna ses çıkarmıyor, böyle bir durumda bir savcının, siyasinin, bir diplomatın, bir askerin olduğunu düşünün, böyle ülkenin vay haline.
Ama is hayati zaten cikarlar uzerine kurulu degil mi? Is hayatinda "hak" kavrami gercekten yer aliyor mu ya da yer almali mi? (Kanuni haklardan bahsetmiyorum.) Bana degmeyen yilan bin yasasin demek mantiksiz mi?
Evet iş hayatı kişisel çıkarlar üzerine kuruludur, ama bir de kişilerin kendi prensipleri, doğruları ve bazen de indığı ve savunduğu değerler vardır, bu değerler ile çalıştığınız şirketin politikaları bir yerde çakışıyor ve sizde bu durumda sessiz kalıyorsanız, kendinizi ve değerlerinizi gözden geçirin derim.
Video-nu paylaşmaq əvəzinə hər hansı dövlət qurumuna bununla bağlı şikayət etsəydi daha tutarlı nəticə əldə edərdi
Bu senaryo daha 3 yıl önce de vardı ağbi
Neydi o, hatirlatir misin?
@@sapci 3 yıl önce uber de 7 bin kişi işten çıkartmalar yapmıştı ya ağbi onu hatırlamiştım
Geçen hafta dualingo, google , unity, meta vb. Büyük şirketler 4 bine yakın işçi çıkarmış ağbi peki bunun sebebi ekonomik mi yoksa yaratıcı(creative) yapay zekanın gelişmesi ile bazı departmanların artık önemi kalmadığımı yoksa her ikiside mi ? Bu konu ile video çekebilir misiniz müsait olduğunuzda
Acaba bu işten çıkarılanlar farklı şirketlerde rahatça iş buluyor mu yoksa başka şirketlerde de açık olmadığı için işsiz mi kalıyorlar
Ilginc bir sekilde ABD genelinde issizlik orani gayet dusuk bir noktada. Ama teknoloji sektoru ozelinde ne durumda bilmiyorum.
Hiç bi şey olmaz. Bu duruşa sahip birini işe alacak bir sürü yürekli ve onurlu şirket var.
Abi genel olarak layoff'lar neden arttı? AI ile ilgili yorumlar görüyorum ama iki kesim var: Bi kesim, AI'ın işleri otomatize etmesinde dolayı layoff'lar artıyor diyor. Diğer kesim ise direkt AI geliştiren ekipler işten çıkarılıyor diyor. AI bu kadar yükseliyorken neden AI geliştiren ekipler kovuluyor bir bilgin veya yorumun var mı? Data science alanından AI alanına geçmek isteyen bir çalışan olarak merak ediyorum.
Sebep çok basit covidde çok fazla insan aldılar çünkü çok fazla yatırım aldılar, büyüyorlardı ve daha fazla proje yapabiliyorlardı ancak şuan pekte ihtiyaç kalmadı. AI da sadece crud yazan 5 insanın sayısını 3 e düşürdü bu yüzden azaltma olabiliyor
Ekonomik durumunda etkisi olabilir. Trump gibi bir serbest piyasacıdan, Biden gibi bir sosyaliste geçişin ekonomi üzerinde olumsuz etkisi oldu.
Bana AI ekiplerinde işten çıkarmalar mantıksız geliyor. Kötü olan kişiler tabi çıkarılır ama AI işleri hızlandırırken neden AI ekipleri de layoff'a dahil oluyor
@@yasinsaryldz862 AI'cılar başarılı olduğu ölçüde kendi sonlarını hazırlıyor. 😃
AI kullaniminin yayginlasmasinin etkisi muhakkak olmustur ama cok degil. Asil sebep son 10 sene piyasada bol paranin olmasina alisan sirketler, gereginden fazla ise alim yapti. Verimliligi dusuk yapilar olustu. Son 2 senede paranin piyasadan cekilmesiyle birlikte, bu verimsiz yapilari verimli hale getirmek birinci oncelik oldu. O yuzden cok fazla isten cikarim yapiyorlar ve bu isten cikarimlara ragmen sirketlerin gidisati o kadar da etkilenmiyor.
Maalesef sindiriliyoruz. Bu Türkiye'de de böyle ABD'de. Ama işveren tarafından, İKcı tarafından bakarsak da tabi ki başa bela olabilecek çıkıntı çalışanı kimse istemez. Ama bu tip işten çıkarmalar yeni startupları doğuruyor.
Ilginc bir video olmuş bu kanalı takip etmeseydim hiç duymayacaktım. Bu arada uzun zamandır yayın yapmadıgınız halde abonelikten çıkmamıştım isabet olmuş. Olay özelinde fazla yorum yapmak zor çünkü bazı insanlar haksızlığa uğrayıp hiç ses çıkartmazken bazıları da tam tersi olabiliyor. Çalışma hayatında her türden insanla karşılaşıyoruz. Bir keresinde Üniversite birincisi ve avrupada yüksek lisans yapmış bir arkadaşı tavsiye ile almıştık. Allahtan deneme süresi anlaşmamız vardı. Tek kod yazamadı, işe düzenli gelmedi vs çıkarttığımızda da şaşırdı
Ama sanki burada oyle bir sey olsa performansin su sebepten dolayi dusuk demezler miydi?
@@sapcievet. Bide orada hukuk kuralları bize göre değişik her cümleye dikkat ediyorlar dava açılmasın diye. Ben kaçırmış olabilirim bu arkadaş işten çıkarılacağını nereden bilmiş de kayda almış o da ilginç geldi bana.
ISVEREN SENI ISTEN ATABILIR BU HAYATIN GERCEGI ONUN ICIN KENDI ISINI KURMALISIN
Herkesin karakteri gercekten kendi isini kurmaya ve yonetmeye uygun mu?
Teşekkür
bir şirket lay off yapınca nasıl bir zarar edebilir acaba sadece işinin kötü gözükmesine mi yol açar yoksa finansal zararları var mı
Bildigim kadariyla issizlik maasi icin kesilen vergilerinde bir artis oluyor.
Merhaba Levent abi, iş görüşmelerinde özellikle Asyalılar ve Hintliler tarafından ayrımcılığa uğruyorum, tüm soruları ve kodları çözmeme rağmen reddediliyorum ve nedenini sorduğumda kesinlikle bir cevap alamıyorum, bu tür bir ayrımcılığa karşı ne yapabileceğime dair bir fikriniz var mı, teşekkür ederim?
Çoğu nepotism.
Kara listeye girmissen bence ugrasmak bosuna. Tabi bu kizin ozelinde kotu olan sey PIP e bile konulmadan gonderilmis olmasi. Suck it and move on..
Abi videolarini özlemişim vallaha ya
Ben de cekmeyi ozlemisim=)
Isten cikarilsa bile kolayca is bulabilir Amerika'da. Kanada'da isten cikarsalar gelde yeni is bul.
Abi herşey çok iyi de, biz sesimizi çıkartmayıp sustuğumuz zaman zulum devam ediyor. Olan kahramanlara oluyor zaten.
Haklisin ama bu durum ozelinde sanki yine de eline bir sey gecmemis gibi geliyor bana. Hakkini savunmasin ya da sesini cikarmasin demiyorum zaten.
Kadın kendini iyi pazarlıyor, haklı ya da değil. Esas sorun, Amerikan ekonomisinde çöküş başladı, Trump Amerika'yı kurtarmak için çok çalıştı ama oligarşiye yenik düştü. Özellikle Boeing'in batması domino etkisi yaratacak.
Amerika'ya kolay kolay birşey olmaz . Evet Ekonomik gerileme başladı lakin Trump yeniden seçimleri kazanıp gelirse ekonomiyi toparlamaya çalışacaktır bitcoin altın diğer emtia temelli paralara sıcak bakılıyor yatırım akmaya devam edecektir Biden döneminde bunlar hep geriledi...
Bla bla... her oldu canım... Türkiyenin bir köyünden verdiğin bilgiler için teşekkürler. Dünyadan haberin yok.
Videonun tumunun linkini verebilir misiniz
Videonun aciklama kisminda mevcut.
ABD'de çalışma şartları olağanüstü rekabetçi gerçekten, bunun büyük bir sebebi de işçi haklarının Avrupa'yla kıyaslayınca neredeyse olmaması. Geçmiş videolarınızdan ve takip ettiğim bir kaç podcast'ten de bu çok rahat görünüyor.
ABD'nin 100 yıla yakın süredir aldığı beyin göçü bir noktada yavaşlayacağını ön görüyorum ki yazılım sektöründe ABD eğitim sisteminden geçip iş gücüne katılım oranının düşüklüğünü düşününce uzun vadede bu ciddi bir problem haline gelebilir.
Aslında Türkiye ve benzer yapıdaki ülkeler açısından belki de bu bir fırsat ki Codeway, Lyrebird gibi ajansların, Türkiye merkezli kalıp, global pazarda bu denli rekabetçi olabilmeleri ilham verici. ABD'de şartlar gerçekten altın tepside sunuluyor olsaydı bu ajansların başardıkları belki de mümkün olmazdı.
@@gazo11Maaşla ilgili herhangi bir yorumum yok Söylemek istediğim Avrupa'da hiç bir şirket 2 haftalık alacağını verip işçi çıkartamaz. İşçi çıkartma, şirketler açısından çok daha ağır kanunlara korunuyor.
@@YTyasinerkan Çünkü vasıflı ve kaliteli insanlar,vasıfsız asalakların arkasını topluyor ve maaşlarını hastahane faturalarını ödüyor.O yüzden genelde bu marksist komunist tipler sözelci,eşit ağırlıkçı yada vasıfsız işçi tiplerden çıkar, mühendislerden girişimcilerden çıkmaz.ABD'de Avrupada ki gibi fahiş vergilerle emeğin sömürülmez.
O yüzden maaşlar dolgundur.Vasıfsızsan Avrupa iyi yer ama gerçekten azimli zeki çalışkan ve vasıflı biriysen ABD her zaman Avrupa'ya göre çok daha iyidir.
tekrar hoşgeldin..şirket çalışanı haklı.
Hos buldum=)
Kadın aşırı haklı
Çok iyi yapmış