Netflix’in Acımasız Şirket Kültürü
Вставка
- Опубліковано 15 жов 2024
- Netflix’in bu kadar başarılı bir şirket olmasının arkasındaki en büyük etkenlerden biri olan şirket kültürü hakkında bilgilerimi ve düşüncelerimi paylaştım. İyi seyirler!
Netflix şirket kültürünün kendi website’lerindeki anlatımı: jobs.netflix.c...
Netflix şirket kültürü sunumu: www.slideshare...
Netflix’in şirket kültürünü anlatan, video’da bahsettiğim kitap: www.amazon.com...
Her gece uyumadan önce "Bugün Netflix için ne yaptın?" diye de sor kendine
Sesli güldüm aksdfklasdjflk
Tarafımca “en iyi yorum” ödülüne layık görüldün kardeşim :))
Daha önce bu Netflix Culture: Freedom & Responsibility sunumuna göz atmistim. Bence hersey gayet normal olmasi gerektigi gibi, bu sekilde isleyis göstermeyen firmalar kaybetmeye zaten mahkum. Uzun süre Louis Vuitton - Australia Sydney Maison da calistim, ilk basta insan bir afalliyor fakat en performansli ve iyi kazanip iyi dogru kararlar verebilen insanlar ile calismak hayatimda edindigim en iyi deneyimlerden birisiydi diyebilirim.
“A smooth sea never made a skilled sailor.”
sınırsız izin demek izin yapamamak demektir. özellikle performansın ortalama olduğu anda kovulduğun bir şirkette bir gün bile izne çıkmak istemezsin. çıksan bile aklın işinde kalır.
Bende dinlerken oyle dusundum :)
Ahhhah aynen. Netflix amerikan kulturu. Sosyal devletle alakasi yok. Emekli olabilecegin isler avrupada amerikada deil :)
Bedava peynir sadece fare kapanında olur. Bu da öyle aslında.
Netflix çalışanı olmayla,Osmanlı veziri olmak benzer işler.Vezir de A+ performans gösteremeyince kellesi gidiyordu:)
Guzel=)
Biz bir aileyiz goy goyu olmaması bile başlı başına tercih sebebi.
Allah korusun hasta cocugunuzun, saglik durumuyla ilgilendiginiz icin sizi isten kovarlarsa veya saglik sorunu yasadiginiz icin performans bahanesiyle kapinin onune koyarlarsa eminim o zaman da cok hosunuza gider.
@ videoda Netflix'in, Silikon Vadisi ortalamasından bile yüksek maaş verdiği ve kovarken de güzel bir tazminatla gönderdiği de söyleniyor farkındaysan. Böyle bir durumda kovulmayı kimse istemez tabi ama açıkçası eski bir Netflix çalışanını kapmak isteyecek tonla şirket vardır.
@ neyin goy goyunu yapıyorsun, hasta çocuk filan saçmalamışsın. Sen X maaş alırken burada çalışanlar 5X maaş alıyor. Sen işten çıkartıldığında belki hiçbirşey alamazken 50X tazminat alıyor, ne yapacaktı adamlar yan gelip yatan adama mı bu kadar parayı verecekler? Ha sen tabi diyorsun bana asgari ücret versinler sonsuza kadar çalışmaya razıyım aman işten çıkartmasınlar. O zaman Netflixte işin ne? Çalışmaya devam et şirketinde, sanki zorla alıyorlar seni. Merak etme, Netflix'ten ayrılan adam tomarla parayı cebine koyar, anında diğer bir şirkette işe başlar.
@@itekakatuka1290 ne tatsız adamlar var yav. adamın geyik yorumunun altında çocuk hasta ediyor. sal abi bunu kendi arabeskliğinde boğulsun.
@ Hocam ama sen oradan kovulan adamları Türkiye deki taşeron işçileri gibi düşünmüşsün adamlar kovuldukları an zaten yüksek miktarda tazminat alıyorlar ayrıca o tazminatın çeyreğini harcayamadan adam zaten iş bulur silikon vadisinde netflixte iş bulabilecek kapasitedeki insanlardan bahsediyoruz oranın ortalama çalışanları dünyanın en iyilerinden öyle düşün hatta tazminat almasa aylarca çalışmasa bile çoğu idare edebilir sen o adamları kanal 7 de gecekondudaki ailesini geçindirmeye çalışan adamlarla karıştırmışsın
Levent hocam bir de Starbucks'ları inceleyebilir misin? Nasıl tüm dünyada aynı standartta iş yapabiliyorlar, bunu sağlatan şirket kültürü nedir, Amerika'da bu iş planı nasıl başlamış ve globale yayılmış gibi. Teşekkürler.
+1
+1
+1
ben starbucksta calistim kahvelerin formulu var ve ona gore yapmak zorundasin ayda 1 kere nezaman grlecegini kimse bilmiyor mudurler falabda gizli misafir geliyor o kahveye bakiyor köpugu nasil kivami nasil zaten fprmule gore yaparsan istedikleri gibi oluyor kasadakinin davranislarina bakiyor en son kahveyi verenin kahv boyunu turunu bide misafirin adini soyledimi ona bakiyorlar ve puanliyorlar . eger bunlar kötu gelirseki bu cok ciddi bir durum mudur toplanti yapabiliyor o an kim servis etmisse kim kasadaysa onlara auyari yapiliyor müdürün ustu muduru uyariyor vs yani bor disiplin var ortada
@@imallright Disiplinsiz başarı olmaz zaten, önemli olan hakkını veriyorlar mı?
Levent cidden Teksas'ta yaşamak yüzünde belirgin bir mutluluk oluşturmuş kardeşim:) yüzüne kan gelmiş
Bunu duymak sevindirdi, tesekkur ederim=)
Bu kültür Netflix'te başarılı oldu diye her şirkette uygulanabileceğini düşünmüyorum. Streaming platformları hali hazırda dünyadaki en hot-topic konu, Netflix de bunun öncüsü. Yani zaten herkes Netlfix gibi bir şirkette çalışmak istiyor ama her şirketin böyle bir avantajı yok. Mesela Wework bu modele geçse başarısız olur çünkü yetenekli insanlar o businessda çalışmak istemez.
Altyapısı ve denetimi iyi planlandığı sürece güven üzerine kurulan sistemler genellikle uzun sürede daha güçlü ve her açıdan daha karlı oluyor. Böylelikle, insanlar kendilerini sistemin önemli bir parçası olarak göre biliyorlar, ve bu hiss onların motivasyonunu yüksek tutuyor.
Birkac yilligina denenebilir bir durum bence. Katacagi tecrube yaptigimiz islere farkli bir sekilde yansiyacaktir.
Video bir bu kadar daha uzun olsa aralıksız izlenebilir, emeğiniz için teşekkürler...
Netflix tam benim tarif ettiğim, insanlarınsa "olur mu öyle şey" dedikleri firmaymış.. A+ insanların denetlenmeye ihtiyacı yok, denetlemen gerekiyorsa zaten şirkette o kişinin yeri yok. O nedenle bütçe, tatil vs kontrolünün olması fayda değil zarar verir..
Kitabı okusam ancak bu kadar bilgi edinirdim herhalde, çok güzel anlatmışsın yine abi. Teşekkür ederim
Oldukça güzel ve detaylı bir video olmuş. Çok teşekkürler. Böyle bir seri yapılsa harika olur aslında. Google, Microsoft, Salesforce gibi daha birçok şirketin çalışma ve şirket kültürleriyle ilgili bir video serisi gelse çok iyi olur. Emekleriniz için çok teşekkürler.
Netflix calisanlarin yorumlarini okudum. Cok buyuk problemler var diyorlar sirket icinde, manager calisani dishonest bir sekilde kovabiliyormus yerini korumak icin.
Böyle bir durum varsa bir üstündekine şikayet edip kovulan kişinin neden kovulduğuna dair hesap vermesi gerekir. Ki ortada bir performans ölçme durumu var. Performansı iyi olan birini kovarsa kendini kapıda bulabilir.
Bunlar sirket ici takibi cok zor seyler. Yazilim firmalarinda politikadan kacmak imkansiz gibi birsey.
@@hasinxx Katiliyorum. Bu tarz bir sistemin kendini kangren etme ihtimali var ve herkes icin uygun bir ortam degil. Yani atiyorum Microsoft biraz daha yumusak bir yaklasim sunuyor adam orada super performans gosterirken, bazi insanlar kaygili olacagindan, durumun psikolojisiyle yeteneklerini tam gosteremeyebilir. Yoneticiler ayni sekilde konumunu kotuye kullanabilir.
Nerden okudunuz acaba bende merak ettim
@@sibeltas2735 glassdoor indeed benzeri sitelerden
Beğeni atıp çıktım. Finallerden sonra izleyeceğim :)))
Finallerde burada işin ne :)
Finallerde basarilar!
tek sıkıntı çalışandan yüksek performans beklenmesi buda stres demektir. ilerki yaşlarda sağlık sorunu yaşanır. kontrolün olmadığı güvene dayalı uygulamaları çok büyük bir artı. böylelikle şirkette özgür oluyorsun.
Çalışanlarının "Netfiix'e kapak attım" diyemeyeceği bir kurum kültürü olup, ülkemizdeki bir çok işletmenin kendine uyarlayıp ders çıkarması gerekir. Çalışkan olmayı ve başarıyı özendirdiği kanaatindeyim.
Ülkemizde birçok işletme çalışanlarına karşı zaten sinekten yağ çıkarıyor. Uzun çalışma saatleri ve düşük ücretlerle ülkemizde kaybeden taraf çalışanlar.
O yüzden Netflix bizim şirketlerin yanında nal toplar.
Bizde mobbingle işten çıkarırlar, tazminatını da ödemezler. Netflix bunu yapsın da görelim :)
@@korgond Bu bahsettiğiniz ayrı bir konu olarak değerlendirilebilir. Burada anlatılan konu çalışanın işinden iyi anlaması (liyakat) ve başarılı olmak için en iyisini yapmaya çalışıyor olması olarak değerlendirilebilir. Ülkemizde başta kamu ve büyük kurumsal işletmelerde şuraya buraya kapak atıp yatarak para kazanma ve yatarak para kazandırtıp koltuk koruma zihniyeti daha hakimdir. Liyakat sahibi olmayan korkak insan epey çok var. Belki de belirttiklerinizden bir kısmı Netfilix'de de olabilir. Sadece işçi işveren gibi ayrım yapıp bir tarafın mağdur olduğu durumu ifade eden tekrarlar bir yere varmaz aynı süregelen mağdur edebiyatı olur çözüm olmaz. Çözüm başarılı bir şirket nasıl olunur diye bakıp önce para kazanılması ve inovasyon daha sonrasında bu başarının karşılığının sahiplerine işçi ve işverene hukuka ve yasalara uygun olarak verilmesidir. Bir şirketin başarılı çalışanlara yer vermesi denilince bu durumu sadece o şirketin çalışanlarına kötü muamele yapması olarak anlamanız doğru bir yaklaşım değil. Size tavsiyem kendinizde sorun odaklı değil gelişim odaklı düşünceler oluşturmaya çalışmanız başta kendiniz için daha iyi bir seçenek olacaktır.
İnanılmaz zekice geldi. Kesinlikle rekabetin bu denli acımasız olduğu sektördeki şirketlerin yapması gereken bir sistemsel düşüncenin ürünü. Başarısının arkaplanını görmüş olduk.
bilgilerini paylaştığın için çok teşekkürler levent abi, her videonda bir şey öğreniyorum
Hocam cok faydali bir video olmus. Yeni bir bakis acisi katti bana. Ellerinize saglik
Durust olmalari, calisanlarindan beklediklerini net ifade etmeleri basariyi getiriyor. Ricardo Semler 'in 7 gunluk haftasonu kitabi da benzer sirket kültürü basliklarini içeriyor. Son olarak sirket kültürünün basari uzerindeki etkisinin tahmin ettigimizden de cok oldugunu düşünüyorum. Detayli analiz icin tesekkurler Levent 👍
ben isterdim, kendine guvenen ve gelistrimek isteyen herkes calismak ister. ozellikle genc yasta . ama uzun vadeli tutmaz. belki de 5 6 sene sonra birakirdim. simdiki isyerimde rakabetsizlikten sikayetciyim. d
Abi pazar sabahları kahvaltı eşliğinde seni dinlemek çok keyif verici :) umarım sık sık bu şekilde video atarsın 🚀
Uc haftadir bir ruzgar yakaladik, niyetim hep boyle devam etmesi=)
ben de bizim elemana burdurdan malları alıp denizliye geri dönsün diye arabayı vermiştim. ailesiyle uludağa kaymaya gitti adam. öyle işte.
Pazar sabahları kalktığımda videonu görmek mutlu ediyor abi. Umarım vaktin olurda bu sıklıkta atmaya devam edersin
Doğru işlem, yüksek performans kişinin zorlanmadan yakaladığı piyasa koşullarının üzerindeki performanstır. O nedenle eğer siz 100 metreyi herzaman 10 saniye altında koşuyorsanız. Sizin için sorun yok ama 11 saniyede koşuyorsanız siz zorlanırsınız ve barınamazsınız. Özetle şirket yüksek performansı normalleştirmiş kişilerle çalışmak istiyor. Hiç kimse olağanüstü koşullarda uzun süre çalıştırılamaz.
Ha şöyle Levent kardeş, daha sık görelim yüzünü :))
+1
anlatınca at yarışları geldi hep 1. lik için koşucan koşamazsan mc donaldsa köfte olmaya
Süper güç ülkeden ne beklenirdi zaten. 9 günlük bayram tatili mi?
@@KhalDroGoOo netflix ülkemi?
@@m.a1216 şaka mısın?
@@KhalDroGoOo sen abdye yorum yapmışsın videoda şirket çalışma prensibi anlatılıyor enteresansın:D
Üstat yarış atları hakkında hiç bilgin olmadığı çok belli;))
Video gerçekten harika ya. Lütfen bu tarz videolara devam edin diğer büyük şirketler hakkında görüşleriniz veya bildikleriniz varsa seve seve dinleyebiliriz. Mesela oyun şirketleri ea games, rockstar games vb ya da teknoloji şirketleri... yeni videolarınızı merakla bekliyoruz :)
Amerika'da ki yaşlı teknoloji şirketi çalışanlarından bahseder misin biraz onlarda yaşlanınca emekli olup sahil kasabasına mı yerleşiyor yoksa ölene kadar çalışmaya devam mı ?
Herkes demis tam Bana gore Netflix diye ama sizleri asyali muhendislerle performans yarisi icin de gormek isterdim 😃🚀
Reis bu iş çok Zor bence heleki biz Türkler kafası yukarıda insanlarız baş kaldırırız ve uyum sağlayamayız
Hocam 3 ay sonra bekliyorduk ama erken geldi videonuz teşekkürler🙏
=)
Her an üst seviye performans göstermek sürekli kapasiteyi zorlamak yorucu ve yıpratıcı bir şey. Eğer bir şekilde bu şirkete girebilsem bunu 1 yıl devam ettirirdim diye düşünüyorum. Belki 1 yıl sonra da kendimde bunu devam ettirecek gücü bulabilirdim ama bilinçli olarak "Bu kadar yeter." derdim heralde. Acımasız gerçekten ama en üst seviye insanlarla bir arada bulunmak, bu süre kısa olsa bile, bence insana çok şey katar. Düşünce tarzına, bakış açına çok katkısı olur.
Selamlar ilk defa videonuza denk geldim. Çok beğendim ve abone oldum. Türkiye'de pazarlama mezunlarına satış elemanı muamele yapılması ve pazarlama departmanlarında onların yerine farklı bölümlerin mezunu kişilerin çalıştırılması konusunda görüşlerinizi merak ediyorum. Bu konu ile ilgili video hazırlarsanız sevinirim.
Evet maalesef pandemi birçok alışkanlığımıza ket vurdu ama biz şehir vloglarını, bisiklet turlarını çok özledik ❤
Anlatıldığı şekilde gerçekten adaletli bir şekilde bunu sağlayabiliyorlarsa çok guzel bir sistem. Düşünce çok doğru bakıyorsun yanındakinr ve senden az performans ve başarıyla yol alabiliyorken ben niye kendimi paralıyorum ki diye düşünüyorsun bir süre sonra ve frene basıyorsun ister istemez.
Levent senin videolarına hayranım kardeşim herşey gönlünce olsun
Cok tesekkur ederim!
Çok keyifli bir video olmuş. Ağzınıza sağlık.
Tesekkur ederim!
Merhabalar işletme kültür çeşitleriyle ilgili daha fazla video gelebilir mi? Bu konuda UA-cam ta kaynak sıkıntısı var. Torino dan sevgiler 😊
5 dk anca izleyebildim merak ettiğim halde. giriş bölümünü çok uzun tutmuşsunuz. şahsi fikrim biraz daha girişi az tutarsanız güzel videolar çıkarabilirsiniz. emeğinize sağlık
Pazar sabahı levent sapciyla uyanmak herkese nasip olmaz
Adamla mı yattın
Bravo diyorum, bilgilendirici ve şaşırtıcı bir paylaşım oldu, diğer firmaların da sunumlarını bekliyoruz. :)
Bu kadar sorumluluk alırsam kendi şirketimi kurardım. Ama tecrübe edinmek için de mükemmel bir fırsat. Keşke Türkiye’de olsa.
Wallstreet, Hollywood, silicon valley gibi oluşumlar neden ilaç sektöründe de yok?
Çok ilginç bir yaklaşım ve insan üzerinden böyle bir yapının sürdürülebilir olması çok garip, köleliğin yeni versiyonları, stres ve adeletsizlik yoğun olurmuş gibime geliyor.
Kölelik falan değil kimse sizi Netflix'e zorla sokmuyor. İşin zorluğunu açık açık beyan etmişler. Buna karşılık hakkınızı dolgun bir maaşla ödüyorlar. Dilinize takılmış köle de köle. Az çalışan az yer bu kadar.
Tartışmanın bile kalitelisi lazım insana, üslup önemli.
Bahsedilenler bize çok katı gibi gelsede günümüzde serbest piaysa olan tüm ülkelerde bu kadar katı olmasa da zaten uygulanıyor.
Bu tür firmalarda iş genelde bedenle değil zihinle.Yani IQ ya da EQ ile ilgili. Bu tür insanlar vasat bir insanın düşünemediği ya da düşüsede 3-5 günde yapabildiği işi bazen 2-3 saatte yapabilmekte. ve adı geçen firma alanında dünya lideri ve sektöre yön veriyor. Haliyle vasat insanlarla yol alamazsınız. Bu kadar katı ve daha önceden deklare edilmese de bu konumdaki diğer firmalarda da durum çok farklı değil.
@@myilmaz061 Çoğumuz çalışıyoruz ve dediğiniz gibi vasat çalışanlarda genel olarak zaten belirli bir süre sonra barındırılmıyor, en iyileri tutmak kötü bir yaklaşım değil ama burada performanstan kasıt sadece o mu onu bilemiyoruz. Sürekli en iyi olarak kalmak ve buna çabalamak ve performansım düşüyormu acaba gibi stres oluşturacak ve psikolojik açıdan çok etkileyecek yönlerinide ortaya çıkarıyor. Ben bu yönlerine baktım biraz daha yoksa profesyonellik adına insanlar zaten çalışan sıfatını kabul ettiğinde o işi kendi yapabileceği en iyi şekilde yapmakla yükümlü, ve dediğiniz gibi çoğu şirket bunu bu şekilde olmasada yapıyor vasat çalışan çogu zaman barınamıyor. Ama bu sistemin adeletli işleyebileceği soru işareti, sanki yöneticilerin elinde seninde bildiğin büyük bir koz varmış gibi geliyor. Türkiye'de böyle bişey özellikle çok istismar edilesi geliyor. belkide o kültürü bilmediğim için böyle düşünüyorum. Başarılalar ki bu konuda bu kadar ilerlemişler. Ben sekörümde çogu teknolojik gelimeyi Netflix bloglarında takip ediyorum ve gıpta ile bakıyorum, open source araçlarını zaman zaman kullandığım oluyor. Bu başarı yadsınamaz ancak insanı yönünden de değerlendirmek gerkeiyor bu tarz şeyleri, çalışanların düşünceleride yaşadıkları vs de çok önemli bir parametre bu konuda.
@@gokhanadev Seni bilmiyorumm ancak kendim için konuşacak olursam zaten o pozisyonda çalışacak biri değilim. Ancak şu an Google, Uber vb firmalarında 5 yıldan uzun süredir yazılımcı ya da sistem yönetimi vb alanlarda çalışan çok yakından tanıdığım kişiler var. Bu kişilerle ilgili Şunu net bir şekilde söyleyebilirim 1-Şirketten atılma gibi bir dertleri yok. siz atmadan ben istifa ediyorum rahatlığında ve nihayetinde para için o firmada olsalarda geçmişlerini biliyorum o başarıyı para için yapmadılar, mesleklerini severek ve gemişte çok çalışarak o düzeye geldiler. 2-Bu düzeydeki kişiler zaten şunu çok iyi biliyorlar netflix olmasa linkedin olur, o da olmasa adı bilinmese de aşka bir firma olur. aylık 15 bin olmasa 12 bin dolar alırım der. Ve inanın oradan ayrıldıktan sonra kısa sürede hemen hemen benzer pozisyonda iş bulurlar. 3-Burada çok çalışmakla verimli ve sıra dışı çalışmayı karıştırmayın. Mesela fikir işçiliği ile ilgili reklamcılık güzel bir örnek. bu gün logo ya da kurumsal kimlik çalışmaları yapan, web sitesi tasarımı yapan binlercesi var. bu gün forumlarda 10 TL ye de bunu yapan var 10.000 TL ye de hatta 1 milyon TL ye. hepsini yapan insan. ;Sence fark nedir.
çok iyi bir şirket politikası bunu örnek almak şart. teşekkürler Levent Bey
Hayatımın bir döneminde böyle çalışmak isterdim. 2-3 yıl fena olmazdı
Orta ve büyük ölçekli firmaların çalışanlarına karşı söylemediği, işe başladıktan sonra çalışanın şoka uğradığı pek çok durum vardır. Ama bu zaten hep böyle diye başlayan, bunu değiştirmeyiz diye devam eden cümleler. En başından şirket kültürünü en ince detayına kadar anlatıp, Çalışanı neler beklediğini ortaya koyması adil ve etik bir yaklaşım.
Gerçekten farklı ve düşündürücü bir kültür. Teşekkürler dikkatimize getirdiğiniz için.
Netflixin aradigi olcude bir bilgi birikimim olsaydi en azindan denemek icin belli bir donem Netflixde calismak isterdim. Cunki insan belli bir basariya ulastiktan sonra hayata gecirmeyi dusundugu fikirleri oluyor. Netflixin buna finansal acidan onay vermesi ve burokrasik engellere takilmadan bu fikrini hayata gecirme olanagi saglamasi bence muthis bir sey.
Çok akıcı çok bilgilendirici bir video olmuş. 28 dk nasıl geçti anlamadım ....
Peki dizi ekibiyle tanışabiliyorlar mı
Hocam videolarınızı çok seviyorum teşekkürler. Yemek yerken bile izliyorum :)
Tarihte "İnsanı Yaşatki Devlet Yaşasın" bakış açısıyla çok büyük, etkili ve kalıcı işler yapılmış. Ecdat, insana değer vermek, gönüllere girmek, kişileri kazanmak üzerine odaklanmış. Netflix verdiği imkanlar ile insanı yaşatmayı değil tam tersine esir almayı başarmış. Çok imkan veriyor gibi gözüksede aslında çok korku, stres ve endişe veriyor. Tercih meselesi kimisi de bundan hoşlanır. Hoşlanan gelsin demiş.
Video için teşekkürler. Yalnız adam yerine insan demeye gayret etmelisin.
değerli Levent Sapçı, özlettiniz kendinizi 🤩
3 haftadir duzenli koyuyorum video, niyetim bu duzende devam etmek=)
@@sapci lütfen devam ediniz efendim UA-cam size yakışıyor :))
Video'nuzu yeni gördüm ve çok beğendim. Şahsen bana da çok ideal bir ortam gibi gelmedi, batmak üzere olan bir firmanın tek çıkış yolunu bu şekilde bulduğu ve bunu devam ettirelim o zaman dediği bir sistem. Herkese uymayabilir, özellikle bana. :)
2013’te tanışmıştık SV’de. Ben de Google’daydım. Yıllarca adınızı hatırlayamamıştım ve karşıma çıktınız. 😄
Tesekkurler, bilgilendirici bir icerik
Hedeflerini tutturan ortalama başarı gösteren çalışanları kovmaları belki zor bir madde olabilir ama yaratıcılık her zaman zor şartlarda baskı altında ortaya çıkar. Bir çalışan zaten belirlenen hedefi tutturuyorsa yaptığı tek şey verilen görevi yapmaktır. Ancak belirlenen hedefin çok daha yükseğinde başarı sağlama stresi verilirse daha yaratıcı şeyler ortaya çıkacaktır.
Ama bence burada önemli bir olay var çalışanlara bu stresi verirken hak ettikleri özgürlüğü ve parayı veriyor olması da insanları tatmin eden önemli bir etken. Çünkü eğer bu özgürlük ve parayı netflix çalışanlarına vermeseydi insanlar köle gibi çalışıyor olacaklardı ve bir süre sonra bu stresi kaldıramayıp işten kendileri çıkacaklardı. İş modellemesi çift taraflı terazi gibi birbirini destekliyor o yüzden çok güzel bir sistem olduğunu söyleyebiliriz.
Yeni işe girecekler için güzel bir fırsat aslında. Kendini geliştirebileceğin çok fazla fırsat olur ama kariyerinin ilerleyen noktalarında bu stres fazla gelebilir tabi alacağın paraya bakarsan belki Netflix'te kalmaya devam etmek istersin. Ama uzun vadede sağlık sorunlarına yol açabilir bu kadar stres belki.
Aslinda dogal yetenegin yoksa stres yapmaya vakit bulamadan kapinin onundesin. Ki bana daha stressiz bir calisma sekli gibi geldi.niyetin ve beynin standardi yuksekse otomatik rahat takilirsin. Bilmedigin bir kural olmadigi icin. Bunu amazonda calismis ve performans kriterleri hakkinda fazla bilgi verilmeden performansin dusuk denmis birisi olarak soyluyorum. Amazon amele departmanindan hormetler :)
Benim yorumum su, netflix google, facebook ve amazon’a bakmis ve goruyor ve arttiriyorum diyor. Bir de Pixar’in sirket kulturunu bi arastirmanizi oneririm.
Ben bayildim bu calisma sistemine ve sirkete.Cok severim o sekilde calismayi.
Hemen alalım seni bekliyorduk zaten
O zaman sence netflix in performansı yeterince iyi mi ? Netflix aboneliğin sonlanacak olsa , onu geri almak için her şeyi yapar mısın ? Açık konuşmak gerekirse ..
Mükemmel bir video olmuş. Emeğine sağlık
Merhaba silikon vadisinde en çok hangi programlama dili kullanılıyor şirketler arası dil farkı var mı en kolay hangi dille iş bulunabiliyor bu konuyu merak ediyorum yardımcı olursanız sevinirim.
Özgürlük ve sorumluluk birbiriyle çakışır bence. Kimse sorumluluğun çok olduğu bir yerde sınırsız özgürlüğe sahip olamaz, o özgürlüğün sınırı yüklenen sorumluluğun ebadına göre daralır. Eminim yüksek sorumluluk olduğu için ciddi de stres yaratabilir hatta tatile bile çıkılamayacak bir durum olabilir.
Dostum on numara video olmuş
Levent ağbi bi senin bi de "Attack of titan" yeni bölümüm yayınlamasını iple çekiyorum.
Guzel bir video. bu tur sirket policeleri ulkesine gore degisiyor. ayni kultur ile Asya'da yasayamazsiniz bile. filipinlerde ticaret yapan biri olarak soyluyorum :)
Hocam GİRAY ÖZER ile bir söyleşi yapsanız keşke.
Girip reklami izleyip, beğeni atip, yoruma da alkış yapip destek olup cikmak istemistim; yorumlari okumaya basladim Levent Bey'in diksiyonu ve icerik etkiledi cikamadim sonuna kadar izledim.. Başarılar 😊
Cok tesekkurler=)
Ben şeffaflık kısmına bayıldım.
Seni inan severek, ve birseyler ogrenme amaciyla ilgiyle takip ediyoruz , 2011 senesinde universiteyi bitirip Bulgaristandan, Turkiyeye gelmistim, zaman icinde seni takip etmeye basladim, bilgisayar muh. birakip baska bolume gecmistim, icimde bir yerde bilisim sektorune donmeliyim hissiyati vardi..... su anda Amerikadayim , Web development ogreniyorum full stack developer olmak icin, Videolarini hep severek izledik, hatta evet ornek almaya calisiyorum , daha onumda uzun yol var, hatta ilk isime nasil basliyacagimi bilmiyorum ama deniyorum, kaybettigim zamana yetismeye calisiyorum, Benim gibi baska arkadaslarla da tanistim bir WhatsApp grubu kurduk , hep beraber ogreniyoruz, Su anda bu sektorde tanidiginmiz kimse yok ama baslangic icin cabaliyoruz, tekrardan paylasimlarim icin tesekkurler
E bu türkiyedeki acımasız çalışma şartları, bizde sadece “açık açık” söylemiyolar, netflix en azından dürüst.. bizdeki maaşa gelince, ne maaşı zamanında yatmayan maaş mı
Zamanında yatsa nolacak avuç kadar maaş. Kuş yemi gibi. İki haftaya bitiyor.
Zaten ülkede %30 enflasyon varken %10 zam veriyorlar. Çalışmanın bir anlamı kalmadı.
Merak ettiğim şeylerdi, abone oldum
ellerinize sağlık, daha çok video lütfen :)
kendini geliştirmek için güzel olabilir abi ama uzun sürede yıpratacağını düşünüyorum insanı
Aynen. Herkesin en iyi 3-5 senesini alip surekli kan degisikligi yapiyorlar muhtemelen. Uzun vadede inanilmaz yipratir tabiki. 5-10 sene dayanan da referans olarak kullanip cv. Ye yazip baska firmaya gecer.
Silikon vadisindeki bir mühendis herhangi bir şirkette en fazla 3 yıl kalıyor genelde.
Türkiye operasyonu için ne kadar geçerli acaba bunlar?
Efendi-köle modelini yüksek standartlara taşımış. Bravo 👏🏻👏🏻👏🏻
Yine harika bir video olmuş. Sıkıcı değil ufuk açıcı demek daha doğru olur. İşimi her zaman severek yapan biri olarak şahsen Netflix bünyesinde çalışabileceğimi düşünemiyorum. Stres altında bir insan işini ne kadar uzun bir süre sağlıklı yürütebilir ki? Belki bunun bilincinde olarak ufuk açması ve yeni bağlantılar kurması aaçısından böyle bir şirkette en fazla 2 yıl çalışmayı kabul edebilirdim.
Şirket, insanlar sayesinde var. Şirketin büyümesi de insanlar tarafından sağlanıyor. İnsan yerine robot var diyelim ve bu robotlar olabilecekleri en iyi seviyede çalışma performansı sergiliyorlar, tamamen şirketin çıkarına yönelik mantıksal kararlar veriyorlar (zaten, duygu yok) diyelim. Bir arızası olan, performansı düşen robotları da yok ediyorlar ve yenisini getiriyorlar diyelim. Muhtemelen şirketin daha hızlı büyümesi, daha iyi işlemesi sağlanamaz. Elimizde robot yok, insan var. İnsanların çalışma biçimlerini ne kadar bu duruma yaklaştırabilirlerse, şirket için de o denli yararlı olur. Ama insanların duyguları var, bir karakterleri var. Bu çalışma biçimi zaten her insana uyamaz ama bu çalışma biçimine uyum sağlayabilecek karaktere ve hedefe sahip insanlar yeteri kadar varsa -ki vardır herhalde- sıkıntı yok. Bu insanları bul ve bünyende bulundurmaya çalış, o tempoya ve çalışma şekline uyum sağlayabileceklerinden dolayı pek bir sıkıntı çıkmayacaktır muhtemelen. Alanında 1 numara, dünya çapındaki en biyük firmalardan biri olma gibi bir amacın varsa, prensipleri bu şekilde olan bir firma kurgulamak en verimli yollardan biri olacaktır sanırım. Zaten her firma böyle olamaz, ne herkes bu şekilde çalışan insanları bulup da barındırabilir ne de her kurucu bu karaktere sahip olabilir. Bazı şeylerden fedakarlık etmek gerekiyor işte, 1 numara olmak istiyorsan belli başlı durumları kabul etmek lazım. Daha insancıl bir yaşam, bir şirket kültürü istiyorsan o zaman başarılı olmayı hedeflesen de 1 numara olmayı hedefleme.
Merhaba levent bey umarım iyisinizdir. videoalrınızı takip ediyor sizleri örnek almaya çalışıyoruz benim size bu haftaki sorularım :)
yazılım mühendisliğinin geleceğini nasıl görüyorsunuz ?
Geleceğin mesleği deniliyordu o gelecek geldi mi ?
start up larınızda yeni bir yazılımcı ararken dikkat ettiğiniz en büyük unsurlar nelerdir ?
(okuduğu bölüm yaş vs vs )
son olarak masterı yazılım alanında yapmayı düşünen bir inşaat mühendisine ne önerirsiniz ?
abi çok beğendim videoyu eline sağlık. netflix'ten böyle bir realistlik de beklemiyordum. orada uzun süre çalıştıktan sonra insan başka yerde çalışmaya nasıl alışabilir acaba. kendime çok uygun buldum bir an önce iş hayatına atılmak istiyorum ama daha hazırlık sınıfındayım. sabır diyelim
Netflix çalişanlarin bireysel performansini nasil ölçüyor?
Evet kilit soru kime gore neye gore ?
@@bekilturgut levent beye cevap hakki dogdu.
Herşey iş değil tamam güzel gibi görünüyor ama bu kadar kasılmaya gerek yok. Eminim ki Netflix dahi olsa ayrıcalıklı bir grup vardır. KPIları belirlersin metrikleri koyarsın kişi başarıyorsa tamamdır. Ha daha yüksek performans istiyorsan kpi da ona göre belirlersin. Yoksa istemenin sınırı yok. Sonuçta insanız robot değil.
Hiçbir teknoloji şirketinde çalışmak istemezdim. Sevgiler selamlar ☘️☘️☘️☘️☘️
Peki bu yaklaşım ne kadar tutarlı olabilir? Sonuçta çalışanın manager ile ilişkisi performance review’de çok büyük bir etki ediyor. Ne yazık ki bu sadece Türkiye’de değil, İngiltere’de çalışan bir olarak gözlemledim. Managerlar “Yes Man” tarzı kişilere ihtiyaç duyuyor çoğu zaman
Çok değerli bilgiler veriyorsun
Pazar sabahı uyandığımda Levent abi videosunun bildirimini görmeyi umarım her hafta nasip eder :)
Kanala abone olduğum için gerçekten memnun oldum
İstanbul'da da ofis açmaya karar vermişken bakalım burada işler nasıl olacak :)))
10+ deneyimli senior muhendise senelik $500K maas veriyor netflix, aylik net $28.25K (210.000 TL) baska bisey demiyorum.
Abi Amerikadaki GME hisse ve Robinhood olayları hakkında video bekliyoruz.
daha çok video lütfen :)
Anlaşılan yöntemleri gerçekten işe yarıyor ama çok üst performans gösterme zorunluluğu gerçekten acımasız. ne kadar para verseler de netflix te çalışmanın beni mutlu edeceğini sanmıyorum.
oo video gelmişşşşşşşşşşş oleeey
Ha bu arada aklıma gelmişken aslında kendi şirket kültürlerinin bir dizisini çekseler baya izlenebilir bir yapım olurmuş kan gözyaşı şiddet cinsellik +18 :) Bizim yerli şirket dizileri belki feyz alır. Zengin ve karizmatik genç patron , stajyerken patrona yanlıyan esas kız , karizmatik patornun kankası , ondan sonracıma araya bir kaç tanede nonoş tip serpiştirdikmi tamamdır gerçek hayattan kopuk aptal eğlendiren dizimiz hazır
Netflix in uyguladığı yöntemler sanırım biraz startup kültürü içeriyor. Yani en azından ben ona benzettim. Kurumsallıktan bir nebze uzaklaşmışlar. Bence işletmesi oldukça zor bir yöntem seçmişler. Ha sorunsuz uygulayabiliyorlarsada helal olsun :)