【知らなかった！続出】60歳以降働く人を国が支援する給付金。今から申請しても間に合う？高年齢雇用継続給付について。2025年から段階的縮小廃止へ。
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- Опубліковано 13 лют 2024
- シニアを支援する高年齢雇用継続給付という制度を知らない方がとても多いです。
また、高年齢雇用継続給付は、2025年から段階的に縮小され、廃止されます。
ですが、すぐに廃止されるわけではありません。（新しい情報が入れば更新します）
まだ制度は継続されていいますので、この制度をしっかり学んで生かしてください。
手続きや年金との調整、みなし賃金についても解説。
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正社員はどこまでも優遇されますね。非正規はどこまでも時給制ですから対象外。
そもそも雇用保険の制度です。雇用給付金ですね。
はじめまして。初見です。日本は「申請申告主義」なので、
とても有益で有り難い学びです🙏
制度ばかりでわかりません、総理大臣は、
何をしているのですが、
先日この情報を知り、さっそく夫に伝え職場の担当者に確認して貰いました。
60歳になったら書類を貰えると確約できたので安心です。
現在体調不良のため休職し傷病手当金を支給されていますが
（休職中に60歳になります）給付金は支給されますか？
あくまでも正社員の場合ですね。パートで５１歳から働き現在13年目。私は何にももらえないです😢
雇用保険入っていて、かつ給与が減額しましたかね？
支給されていても支給月の申請を総務の担当が 時々忘れて入金が遅れる。中小企業の総務なんてそんなモノだけどね…
欠陥制度ですね。60歳時点でコロナ禍で給与が一時的に、とてつもなく下がっていた歩合制労働者は、その時の給与額を基準にされてしまうので、ずっと給付されることはないからです。例え手取り10万を切ったとしても、給付対象者とはならない場合もあるのです。最低賃金保証される会社であるなら、最低賃金は手にできますが、それでもせいぜい12万円程度でしょうか。それに会社の経営も厳しくなりますね。
想定してたより、楽しみな定年後になりました☺
たぶんうちの経理は知ってる感じ
やったー
59歳で退職した人は、
必ず60歳の誕生日から計算されるのでしょうか？
元が低過ぎて、３割とか下がらない（最低賃金割る）ので、低所得者は１割とかでも『し活問題』なので支給して欲しいものです。特別支給の老齢年金ももらえない層だし。
有難く拝聴させていただきました。
ひとつ質問です。パート勤め（雇用保険加入）で60歳以降も継続雇用、収入に変化がない場合は支給対象外になりますか?
６０歳の時と収入が変わらなければ、該当しないですね。
この微々たる給付金を利用すると、年金をもらい厚生年金に加入して働らいていると年金はストップされるので安易に申請などしない方が良いですよ！注意しましょう😮
もっと速く知りたかった
自営業者にも関係無いじゃないか｡個人事業者が一番苦しいんだ。
地方自治体で会計年度任用職員として働いています。会計年度任用職員の制度導入前は嘱託職員として働き通算して20年以上雇用保険にも加入しています。3月で満60才になり4月からも続けて働きますが、給与が30〜40%減額されます。この制度の対象になりますか？教えてください。
一旦、67歳の者は該当しない😢そもそも62歳にパート退職、フリーランスの3年自営業
経て、どうにもならず、再就職しました。月収は社会保険料差引の9万ちょっと。毎月苦しい生活
です。
同じ会社じゃなきゃ駄目って事では意味がない。
再雇用·転職とあるから、違う会社でも大丈夫なのでは？
会計年度雇用者はどうですか？
元々が安いので貰えません。
よ。
60歳※1月誕生月 以降も70歳迄、増減無しの雇用の
場合も受給対象になりますか❓
給料が６０歳時点に比して７５％未満に低下しないと該当しないですね。下がらないということは幸せなことです。
働けない体の悪い人は助けないのな
25％も減額されたら最低賃金以下になります。貰えませんね。
自分は２割アップなので対象外でした。
私もこの制度に関しては定年後の話をした際、総務からは😊何の話もなく、何の気なしに会社の警備員さんと話で知り、会社に手続きさせました。正直腹が立ち「ふざけるな💢💢💨ク◯会社め❗️」と思いましたね。
公務員には、関係無い制度ですね。😢
非公務員にも関係無い話しですよね😢
公務員は雇用保険対象外なので、全く該当なしです。
教えてほしいのですが
パートで6年になりますが、最初の二年は国保でした。そのあと社会保険に切り替わりました❗給料は、手取り13万位なのですが給付貰えますか、教えて下さい
元々給与安かったから継続雇用でアルバイト扱いになり生活できないから勤務時間多くして休日も出たら前より多くなったから貰えない😢
母に役立つかと思いみてみたら正社員限定だった。
パートアルバイトではダメだった。
時間を消費してしまった。
雇用保険加入が条件ですよ。
社労士有資格者なので制度ができた当時から知っておりました。定年時に人事から話はありましたが、私には説明は割愛😅
２か月毎に６万円前後受給していますが、手続きは会社の顧問先の社労士事務所がしてくれているので、私は何もせず助かっております🍀
普通の企業では、60歳になった年度の3月が退職になり給与が減額になるのは退職した年の4月になると思いますが、申請は60歳の誕生日前なのですか？例：2024年7月誕生日（60歳） 退職2025年3月の場合です。
私の年からすると60歳前に退職した方が会計年度パートに移行するとき得するとか言うお話が会社からあってそうさせていただきました。現在満63歳ちょい越えですが同じ所で働いています。ですから、59歳の4月に退職したのでその場合でも60歳から計算されるのかなって思い質問させていただきました。面倒な質問すみません🙇♀️
まずは６０歳時点賃金を登録します。あとは６５歳まで登録した賃金の７５％未満に低下した月があるかを注意していくだけです。定年後下がるのなら翌年の４月分からになると思います。とりあえず賃金登録だけは忘れずに行ってもらってくださいね。
60歳前で早期退職すると対象にはならないですね？
１０月に退職予定で６０歳の誕生日の３日前に退職するので、６０歳時点では退職してしまっていて到達時での月額賃金は０円になります。この場合は対象外になるのでしょうか?
まあ、６５歳定年制が定着するまでの過渡期の給付金だったから当然そうなるわな
この給付金、私自身も人事部が代行申請して毎月もらってたけど、残業して給与が増えるとその分給付金が減額されるから、そこがネックになって、社員が残業しなくなる弊害があったんだよね。それと、私の頃は在職老齢年金の上限が２７万円だったから、それもあったりでホントある意味「働きづらい」環境だったね
60歳定年後も同じ会社に勤めるのが、第一条件なのですか？ 退職して別会社に入ったらもらえないのですか？
定年後、失業給付を受給せず、再就職して条件に該当すれば支給になると思います。
私の務める会社は65歳が定年とされています。59歳の9月から介護のため時短勤務にしてもらい給与も減ったのですが、該当しますか。
とにかく６０歳の誕生日前日時点の給料と、現在の給料を比べて７５％未満に低下していれば該当します。
それまでに賃金が低下していたのなら可能性は低いかもしれませんが…
60歳から給与は減りませんでしたが
60歳直前から仕事が増やされ拘束時間も増えました
私は自分で調べて知っていましたが、会社でやってくれます。総務が知らないなんてあり得ないと思いますけどね。60歳到達時の賃金と言ってますが、正確には60歳となる月以前6ヶ月の平均が定年時報酬月額ですよ。
賃金登録は、６０歳になる誕生日の前日で会社を退職した者として、離職票を作る感覚ですね。
地方公務員は申請できますか？orできませんか？
公務員は雇用保険対象外なので、全く該当なしです。
この給与ってボーナスも込みですか？
賞与は含みません。
結局正社員だけか。
今、６０歳で、パートのまま勤務中、時間給なので、賃金は下がりませんが、対象となりますか？
賃金が６０歳時点賃金より現在が７５％未満に低下しなければ不支給ですね。
ただ、パートの場合、休みが多い月に該当するケースがあるので注意が必要です。
定年退職またぎ、傷病手当貰っている。保険料はその中から払っている場合の収入計算は
傷病手当金で計算されるのでしょうか。？
63才定年でその後65才まで 給料そこまで変わらず働けるので
関係ないみたいです。
給料が低下しないということは幸せなことだと思います。
60歳定年で、以降再雇用で働いているが、この制度を知らなくて申請していないです。
６２歳になった今でも申請は
できますか？
ハローワークに相談してみてください。時効の関係でどうにかなるかもしれません。
公務員でも60歳以降に収入がダウンします。公務員でも申請出来ますか？
公務員は雇用保険対象外なので、全く該当なしです。
現在は65歳が定年だからこの制度は65歳定年で再雇用の場合ですかね？
60歳定年で65歳年金までの再就職促進の措置ですよ。
月額では75%未満ではありませんが、年収で75%未満の場合はもらえないですか？
月額で見ていく給付金です。
私には縁のない話でした がっかり😞
60歳定年の話ですよね？会社によっては65歳定年ですが、その場合はどうなるんでしょうか。どのチャンネルも60歳定年ばかり扱いますが何故に65歳定年を扱わないのでしょうか。
私も65歳定年で65歳なって翌年の3月31日に退職です。
私は4月誕生日なので4月65歳定年翌年3月31日退職です。1年近くやめられない😢
６０歳から６５歳までの給付金です。６０歳から６５歳までに７５％未満に賃金低下しないのなら該当ないですね。もしも６０歳以降に賃金低下するのなら６０歳到達時賃金登録をしてその後の給料と比較します。
定年が何歳だろうと、６０歳時点で賃金登録し、その後の低下割合を見ていくことは同じです。
この制度は大きく修正する必要があります。私は大学卒業後サラリーマンとして40年働き、昨年63歳で定年退職して今は契約社員として再雇用されています。前年の年収に比べて年収は55%になりましたが、月給は75%（賞与・手当ゼロ）の為、高年齢雇用継続給付金はありません。おかしいですよね。
コロナ禍減収でもらいました。少しの足しになりました。😮今は65歳で年金受給してます。でも年金カットで複雑ですね～年金89万カットでトホトホ😂
現在63才です。パートで雇用保険入っていてすぐに転職したのですがもらえるのですか？
６０歳時点で５年以上雇用保険に加入していているのならそこで賃金登録し、その後の賃金が７５％未満に低下すれば該当しますが、失業給付を受給していれば対象外です。
６５歳 定年の人は どうなるのでしょうか？
あくまで60歳になる前の給与の6ヶ月分遡って見られるのです。雇用保険5ヵ年加入が原則です。派遣も正社員もパートも関係ないでしょ。
定年がいつかは関係なく、あくまで６０歳時点の給料を安定所で登録しておき、その後６５歳までの間に、７５％未満に低下した月がないか注意しておくだけです。
公務員も 適用 されるのですか？
公務員は雇用保険対象外なので、全く該当なしです。