Где НЕ НАДО работать? Признаки токсичного работодателя в IT
Вставка
- Опубліковано 31 тра 2024
- КАК-ТО Я РАБОТАЛА С СЕКТАНТАМИ... нет, не так.
IT - довольно токсичная сфера. И я сейчас даже не об отношениях между людьми, а об отношении компаний к нам, ребятам, которые хотят честно работать и зарабатывать.
Как же легко нам нарваться на компанию, которая выглядит прилично, а под капотом представляет из себя IT-секту! Не в прямом смысле.
Сектантскими или токсичными подходами я называю ситуацию, когда компании создают ауру своей значимости и применяют психологические инструменты, чтобы выжимать сотрудника на постоянной основе. Инструменты направлены на то, чтобы человек определенным образом мыслил, работал сверх меры и пытался превзойти свои силы.
Я не раз попадала в такую ситуацию и хочу с вами обсудить, как в такое не вляпаться и что делать, если не повезло...
00:00 Я попала в СЕКТУ
02:00 Сектантские подходы в IT
03:30 Токсичные коммуникации (МЫ СЕМЬЯ!)
05:45 Проверяем руководителей на токсичность
08:30 Текучка и переработки :(
10:14 Как не вляпаться???
11:34 Компания гниет с головы
14:18 Как Фарю жизнь ничему не учит
🟣 Ссылки на соц. сети:
Мой сайт - faryaros.com
Я в телеграм - t.me/xuyanet
Я в ВК - reflekot
Навигация по видео:
😏СТАНЬ СПОНСОРОМ КАНАЛА и поддержи полезный контент!
boosty.to/roslovets
🎀 Меня зовут Фарида Рословец, я уже более 10 лет работают в технической отрасли и IT. У меня большой опыт в стартапах, я запускаю образовательные курсы и другие продукты для IT и инженерии.
Здесь вы узнаете:
как устроена сфера IT, какие профессии тут есть
с чего начать в IT
как развиваться инженеру в IT
как запустить IT-стартап
как запускать и развивать свои IT-продукты.
🔔 В IT может зайти любой (или почти любой) человек. Здесь нет правил, но есть много тонкостей, в которых важно разобраться, если хочешь быть успешным. И в этом я вам помогаю на моем канале! Подписывайтесь, чтобы прокачать свои навыки в IT, перейти на другой уровень работы и вырасти в доходах.
#фаридарословец #it #карьераit
А что такое IT компания? Чем она занимается?
8:25 - хотел сказать, что похоже на Яндекс, но только условия у них вполне стандартные, а о том, что нужно быть "крайне гибким" меня не предупредили :^)
А что подразумевается под гибкостью в таких компаниях?
@@user-iw6tt5st7j в основном "дежурства". Это когда в определённую неделю разработчик должен быть 24/7 на связи, даже на выходных и ночью. В основном для того, чтобы при форс мажоре на проекте, на котором ты работаешь, быть готовым его решить или направить к тем людям, которые смогут решить. В яндексе есть целый внутренний сервис, где составляются расписания дежурств. Насколько это запарно - сильно зависит от проекта. На некоторых сервисах у дежурного часто жопа в мыле, а на некоторых расслабон и почти никогда проблем никаких нет. Но дефолтно пока ты дежуришь, всегда ожидается, что даже ночью в выходной ты всегда доступен и готов работать.
Это была одна из причин, почему из яндекса ушёл.
К сожалению, сейчас токсичность - бич среди работодателей.
Сталкивались? Поделитесь кейсом)
К сожалению, в подобные истории можно вляпаться на любой работе. p.s. А Фаричка поправилась)
Серьезно? Я думала это второй на подходе