Признаки токсичных IT компаний. Какие вопросы задавать на интервью?
Вставка
- Опубліковано 21 лип 2021
- Запись На бесплатную неделю Курсов по Тестирование ПО в США:
testpro.io/azatYT072221
Cвязь со мной:
/ zak1off
t.me/azatblog
Инвестиции:
Зарегистрируйся на Robinhood и получи акцию в подарок:
bit.ly/2N8gZml
Зарегистрируйся на WeBull и получи 2 акции в подарок:
bit.ly/38xQ2jD
Известно, что во время интервью задают вопросы не только кандидату, но также и компания отвечает на вопросы потенциального сотрудника. Как уберечь себя от токсичных компаний? Какие вопросы следует задавать на собеседовании и многое другое в этом видео.
Еще не начал учиться, но уже представляю,куда не идти.Кекч
заканчивая курсы,скажу тебе так-платить деньги реально за курсы не стоит. все есть БЕСПЛАТНО в инете. для себя можешь поискать топ 5 курсов, взять их программу обучения и начать самому по этой программе. поверь-ничего нового тебе там не скажут. отдельно можно выделить язык программирования. если шурум-бурум не работает,то идти на курсы только по программированию на джава,питон,си-питон вроде их всех полегче. пройдя курс скажем питона, думаю что уже хватит мозгов на sql. ну и где то рядом ляжет api. не трать деньги.
Все четко, спасибо!
Азат, спасибо. Хорошие признаки, даже записал себе в заметки.
Жаль расположены хаотично, без приоритетов))
Дауж, было пару собеседований, по вебку, где я уже со 2 минуты понимал что люди токсичные))
все четко
Сколько стоит полный курс обучения ??
👍
В Америке я слышал декрета нет, 2 недели больничного после родов и go на работу. Правда может так в каком-то одном из штатов такое, сейчас уже не вспомню где смотрел.
12 недель, а не 2
Наверное, в США не спрашивают девушек про планы на детей, потому что для работодателя пару месяцев декрета по местному закону не проблема
Спасибо за видео, но на многие вопросы компания может не ответить или уйти от ответа)
вы особый смысл в слово компания не вкладывайте. из личного опыта, все первые HR были как я понял наемными на аутсорсе,вне штата. и даже те не многие которые были вторыми действующими лицами, начальниками,лидами, до конца ничего не договаривают.ни на одном из собеседований так и не сказали,сколько именно сейчас проектов в работе,какой полный штат сотрудников,сколько завершенных проектов за прошлый 2020 год. все как то было размазано и не точно,прям как мои ответы по теории)))
@@user-bh7je8br5d меня бы насторожила такая таинственность. Либо начальники/лиды ничего толком про свои проекты сами не знают, либо им есть что скрывать. В обоих случаях не вариант работать с такими людьми...
@@user-el6mn6tj1p вариант не вариант. а что и как еще работать человеку, который еще даже курсы не окончил? джуны никому не нужны, даже за 30К. всем подавай опытных год+ со знанием автоматизации за 40К)))
@@user-bh7je8br5d тогда набраться опыта и свалить в место получше.
@@user-bh7je8br5d +100))
Azad дорогой приветствую тебя!
Пожалуйста, если это возможно не резать по каждой своей фразе информацию в подаче видео. Я понимаю тебя что не просто порою закончить мысль понятной , без излишеств, до конца предложения без нарезок монтажа. В противном случае это слышно так как бы набрасываешься с давлением, с рывками на глАсные бУквы в почти на каждое слОво. Как на бешеных атракционных горках. Это очень отвлекает и не приятно слышать эти броски когда хочется услышать суть всего полезно сказанного. Благодарю за твою работу и поддержку. Спасибо за понимание.
Вроде полезные видосы, но жаль что есть акцент на обучение именно у них, а это побочка-инфоциганство!!!
Как раз именно акцента на обучении и нет, а информации полезной море!!!
То машины а именно КИА РИО Х-ЛАЙН раскручивал то теперь психология компаний вышла на первый план, это называется так то тут то там ... решил парень заработать на ютуба только -
Мда, "мы выбираем".... ага, особенно джуны первое место работы "выбирают"... насмешил)
конечно, они на тебе бабло делают, а не ты на них, цени себя