🟠 Что такое вовлеченность? | Руководитель и корпоративная культура
Вставка
- Опубліковано 10 вер 2024
- Что такое вовлеченность персонала? Руководитель и корпоративная культура
В предыдущем видео, посвященном определению понятия вовлеченность персонала Георгий Цеплаков рассмотрел, как вовлеченность понимают компании, за которыми закреплено лидерство в мировой экспертизе: Gallup и Aon Hewitt.
Продолжая тему, автор канала "Вовлечение персонала" старается приблизить понятие вовлеченность российским реалиям, так, чтобы реальное предпринимательство и управление персоналом двинулись друг другу навстречу.
#orgpm #вовлеченность #МотивацияПерсонала
СМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩЕЕ ВИДЕО:
"Что такое вовлеченность персонала? Корпоративная культура":
• 🟠 Что такое вовлеченно...
ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА:
+7 495 128 02 11
orgpm.ru/timet....
☀ ПОСМОТРИТЕ ЕЩЕ ВИДЕО:
✔Почему не работает материальное вознаграждение: • 🟠 Мотивация персонала:...
✔ Мотивация персонала, коронавирус и Чемпионат мира: • 🟠 Мотивация персонала,...
✔ Возражения: 5 простых техник ухода (интервью Радио РОССИЯ): • 🟠 Работа с возражениям...
☀ ПОЛЕЗНО О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА:
✍ ТОП-30 рекомендаций на каждый день, как добиться вовлеченности сотрудников без долгой подготовки: @vovle4...
🖖 Прав ли Forbes, когда пишет о том, что вовлеченность персонала не нужно замерять: orgpm.ru/info/...
📢 Как руководителю заработать очки на самом главном выскочке в команде?
zen.yandex.ru/...
💓Ставьте ЛАЙК, если хотите увидеть следующие видео! Набираем 50 лайков, открываю доступ к новым видео.
💥 Пишите, обсудим Ваш проект и вместе создадим вовлеченную команду на все готовых сотрудников:
- Победим саботажников и открытых критиков
- Найдем и завербуем серых кардиналов
- Обучим сотрудников
- Прокачаем Ваши личные навыки коммуникаций с коллегами и подчиненными
👉 ДЛЯ СВЯЗИ:
Дружить в VК: vovle4
Дружить в Facebook: / ceplakov
Еmail: ceplakov@gmail.com
Skype: ceplakov
☀ ОТЗЫВЫ О ЖИВЫХ ТРЕНИНГАХ:
• 👉Мотивация персонала +...
Что такое вовлеченность персонала? Руководитель и корпоративная культура
В предыдущем видео, посвященном определению понятия вовлеченность персонала Георгий Цеплаков рассмотрел, как вовлеченность понимают компании, за которыми закреплено лидерство в мировой экспертизе: Gallup и Aon Hewitt.
Продолжая тему, автор канала "Вовлечение персонала" старается приблизить понятие вовлеченность российским реалиям, так, чтобы реальное предпринимательство и управление персоналом двинулись друг другу навстречу.
#orgpm #вовлеченность #МотивацияПерсонала
Интересное определение вовлеченности. Проливает свет на управление проектами
Gallup и Aon Hewitt создали неплохие модели, но тут прямо хорошо. Сильно прозвучало
Спасибо вам
Интересное видео!
Ёлка Албакова благодарю
Да, мне всегда в модели Q12 и в других похожих концепциях, где типа Огонь внутри и т.д. виделось что-то тоталитарное или сектантское. У вас вот прямо хорошо. Понятно, что человек свободен, и HR-специалист и управленец, руководитель должны по сути придумать каждому свою приманку. Не боитесь, что приманок не хватит на всех? И если у меня в компании р
tiktok premium, спасибо за вдумчивый вопрос! «Приманки» следует разделять на группы и объединять в комплексы. Есть методики.
А что за кухня? Красиво живет автор )))
Завернул. Будто детективный сюжет какой получился. Но слушать интересно
Ea Ea 😄😄😄
Все-таки автор определись: вовлечение, вовлеченность, нематериальная мотивация или быстрое включение? Одно ли это тоже или разница?
Софья Шакалова я думал, только меня волнуют термины 😀😀😀 Начнем с того, что термин «нематериальная мотивация» - неточный. В нашем мире трудно без материи. Я предпочитаю говорить «нефинансовая». Так точнее. Это просто мотивция без денег. Вовлечение (involvement) - вид мотивации. Вовлеченность - результат вовлечения. Это как «стройка» - процесс, а «постройка» - результат. Ну, а включение - просто метафора, я ее использую как синоним вовлечения.
Зачем тогда заниматься ценностями и компетенциями, если люди все равно не могут вовлечься до конца? Спорно
Dieg, в социальных ненасильственных практиках редко что-то бывает на 100%. Но все равно разница есть - представьте себе две картины. Первая - вовлечено 25-30% сотрудников. Вторая - вовлечено 65% сотрудников. Вторая компания будет в десятки раз эффективнее. Есть прямая корреляция. А 100% - это какой-то идеальный показатель.
Dieg спасибо за замечание - очень ценное
Георгий Цеплаков веселый человек и дошлый специалист
Ali ZALINOV спасибо
Интересное определение вовлеченности. Проливает свет на управление проектами
Услышать такое от вас приятно