Відео

Ну если за такое благодарят в комментариях т огда в индустрии все очень плохо очень плохо

Вы молодец! Сняли много видео.

Мотивация по Русски в-и--пать мозги тебе побольше за все что даже к тебе не относится и в твои обязанности не входит в идеале сделать тебе совмещение 10ти обязанностей доплатив те самые 500рублей и совместив 2-10должностей доплатив 500рублей изи мотивация, а сэкономленые на уволенных рабочих бабки пустить на своих любовниц че изи мотивация, а потом ибб-0ть тебя в сраку за все что ты не успел так как это невозможно физически. И заплатить тебе даже с учетом переработок меньше чем положено тебе по договору, ну ты еще отпуск хочешь да ты офигел тыж ночью спищ свои 8 часов между работой пофиг что тебе до работы из них добираться и с нее еще 2-3 часа. Ну кому не нравится выход вы знаете где. Такая х-ня у нас в 95+ случаев из 100 и мы еще удивляемся почему у нас столько брака на тех остатках предприятий которые еще есть, а во всех остальных сферах ищут персонал годами, дикая текучка и переутомления на работе в большинстве фирм рабочие выгорают за пол года максимум год, ну ещеб даже отпуск фиг возьмешь у нас же людей не хватает вечно. Вот потому что у нас в начальстве бараны по блату насмотревшиеся курсов на ютубе как правильно и-п--ть в очко рабочих чтоб их мотивировать и как при этом не платить, а во владельцах фирм жлобы которым по-й на все лишь бы бабло было у нас в стране такая шляпа особенно с квалифицированными кадрами я имею в виду именно рабочих, а не всякий офисный навоз. Если рабочих некто не ценит и тем более даже не пытается удержать и выращивать новые кадры откуда у нас в стране вообще будут иновации и хорошее качество продукции если в этом тупо некто не заинтересован. Начальство не заинтересовано в нормальных условиях и оплате для рабочих, а рабочие в качестве их продукции и тем более в том чтоб стать специалистами смысл учится 5+ лет и еще потом лет 10 нарабатывать опыт за копейки чтоб получать меньше чем получает продавец в магазине который нефига не знает?

Что я сейчас посмотрел, кто вообще заказывает такой консалтинг.... 99 процентов вещающих на Ютубе за БП, никакого отношения к нему вообще не имеют. Прочесть книгу, это не значит ее понять.

Большое спасибо

Спасибо большое

Старые добрые "Офисные войны" :)

Комплекс упражнений для борьбы с волнением и стрессом | Управление персоналом, офисная разминка Комплекс упражнений, который подойдет для преодоления ситуаций волнения и стресса в обычной жизни и в ситуации изменений. Делайте его, когда нужно быстро привести себя в тонус и научите коллег. #БорьбасВолнением #БорьбасоСтрессом #КакПобедитьСтресс

Эмоциональное влияние через голос | Мотивация и обучение персонала с юмором Голосом можно вдохновить, а можно демотивировать. Посмотрите короткое видео про быструю в освоении методику влияния на людей с помощью управления эмоциями. Способ универсален, но видео сделано на примерах отдела продаж. #ТихникиПродаж #ВовлечениеПродавцов #РаботасГолосом

Спасибо Георгий. Приятная позитивная подача и отличные советы! Беру в работу.

Очень интересное видео. Одно из тех, что наводят порядок в голове. Конечно, это базовые вещи, но без хорошего фундамента не получится хорошего здания. У меня нет большого предприятия, но ведь эти принципы можно применять малом бизнесе, и в детском лагере, и на тренировках, и даже в семье. Георгию - браво, как всегда!

19 и 20 ноября эксперт по развитию бизнес-систем ORGPM CG Георгий Цеплаков провел онлайн обучение для руководителей и специалистов ОЖД по теме "Управление проектами". - Отличная программа, сложные вещи простым языком, - так охарактеризовала обучение Олеся, участница обучения. Тема "Управление проектами" уже несколько лет разрабатывается руководством российской железной дороги. На РЖД есть разные процессы, на которых сейчас проходит множество изменений. Плюс к этому разрабатываются новые технологии, осваивается бережливое производство, Agile-технологии и специфические технологические изменения, связанные с работой железной дороги, как в сфере бэк-офиса, так и в сфере работы с пассажиропотоком. - Исходя из этого обучение проходили руководители и специалисты, которые входят в проектные команды. За 2 дня тренинга были разобраны несколько конкретных проектов, подготовлены документы, акцент делался на практическую работу отдельных участников, которые разрабатывали документацию под свой проект по чек-листам. Также были рассмотрены инструменты стратегического управления, - подытожил Георгий. ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ: orgpm.ru/info/news/upravlenie... #УправлениеПроектами #ГеоргийЦеплаков #ВовлечениеПерсонала Видеоотзыв Романа Химача, начальника отдела корпоративного управления и реализации стратегии ОЖД.

Интересно, спасибо. Никогда не думал, что харизму можно развивать

ХАРИЗМА ЛИДЕРА. ИЗ ЧЕГО ОНА СОСТОИТ? | ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Харизма - это то, без чего не может обойтись руководитель, ключевой инструмент, без которого невозможны лидерство, мотивация персонала и предпринимательство. Можно ли развить харизму, или она дается от природы? Рассказывает практик вовлечения персонала Георгий Цеплаков и... не только он! #лидерство #харизма #ХаризмаЛидера

ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ: ИЗ ЧЕГО ОН СОСТОИТ? Руководитель обладает различным арсеналом для влияния на то, что представляют из себя сотрудники. Он может создавать для общения зону комфорта, а может выстраивать достаточно жесткое общение. В первом случае его выбор будет называться имидж руководителя, а во втором - харизма лидера. Эти подходы стоит чередовать. #имидж #харизма #лидерство

Бизнес-тренеры получающие большие деньги и постоянно предлагающие способы увеличить прибыль компании убеждают работников, что деньги не мотивируют - краткая суть подобных видео.

«Я встречался с Хью Лорри» - интригующе звучит ))))

Полезная подача - стар-интервью как бы для руководителя

Любой управленец либо может, либо не может. Все зависит от того, лидер ли он

Давно искал это видео! Помогает в консалтинге. Спасибо

А что за кухня? Красиво живет автор )))

Интересное определение вовлеченности. Проливает свет на управление проектами

Управление изменениями вообще невозможно, без того, чтобы корпоративная культура не была задействована. Как и управление проектами

А есть еще какие-нибудь техники выявления неправды? Кроме этой?

Да, многие HR знают об интервью работников по технике стар. Но тут она в таком ускоренном темпе. И с юмором. Отлично

Интересное видео!

Все-таки автор определись: вовлечение, вовлеченность, нематериальная мотивация или быстрое включение? Одно ли это тоже или разница?

Эффективные сотрудники и эффективность сотрудников фиг сделаешь, но хоть с мозгами поработать - тоже вариант психотерапии

Человеческий фактор невозможно посчитать. Как понять, что люди так думают? Сними про это видео. Управление командой и лидерство - как черный ящик

Да, мне всегда в модели Q12 и в других похожих концепциях, где типа Огонь внутри и т.д. виделось что-то тоталитарное или сектантское. У вас вот прямо хорошо. Понятно, что человек свободен, и HR-специалист и управленец, руководитель должны по сути придумать каждому свою приманку. Не боитесь, что приманок не хватит на всех? И если у меня в компании р

Люди бывают дикие, некоторых ничем не изменишь. Как раскачать немотивированных и неквалифицированных сотрудников? Особенно если их не хватает. А им не хватает мозгов

Зачем тогда заниматься ценностями и компетенциями, если люди все равно не могут вовлечься до конца? Спорно

Интересная тема, спасибо. Не знал, что можно оцифровывать ощущения. :)

Георгий Цеплаков веселый человек и дошлый специалист

Завернул. Будто детективный сюжет какой получился. Но слушать интересно

Интересная подача. +1 Формула перемен Бекхарда заиграла новыми красками. Так не все могут

Gallup и Aon Hewitt создали неплохие модели, но тут прямо хорошо. Сильно прозвучало

Интересное определение вовлеченности. Проливает свет на управление проектами

Мотивация персонала в бережливое производство: ТОП-6 условий успеха Для того, чтобы лин-технологии и бережливый офис были освоены успешно, важно чтобы сотрудники были вовлечены в непрерывные улучшения. Кайдзен-процессы выстроятся сами собой, если руководитель добьется того, чтобы корпоративная культура была заточена под управленческое предпринимательство и лидерство. #БережливоеПроизводство #МотивацияПерсонала #5C

Спасибо, хотелось бы видео почаще

спасибо

Как распознать ложь? Техника STAR | Управление персоналом и социальная психология Обычно, чтобы распознать ложь, используют техники визуальной оценки собеседника. Техника, которую предлагает в видео Георгий Цеплаков, основана на контекстной оценке, ею можно пользоваться, даже если Вы не видите собеседника, например, общаясь по телефону. #профайлинг #техникастар #антисаботаж

Язык тела и язык жестов: не только Аллан Пиз | Руководитель и корпоративная культура Язык телодвижений или кинетический имидж - неотъемлемая часть делового этикета, а не просто трендовая тема из раздела "личностный рост" или "психология человека", о чем рассказывает обычно мужской канал на UA-cam или канал о том, как организовать саморазвитие и уверенность в себе. Руководитель, разумеется, давно освоил, что написал на эту тему Аллан Пиз, Пол Экман или Antonio Centeno. Однако существует концепция, которая значительно сильнее прокачает формирование имиджа, например, сотрудника. Об этом рассказывает специалист по быстрому включению персонала в неприятную работу Георгий Цеплаков. #мотивация #ЯзыкТела #НевербальнаяКоммуникация

Управление изменениями: сколько времени займет нематериальная мотивация персонала? 00:24 Что будет в видео? 01:13 Минута на знакомство: почему этого человека стоит слушать? 02:12 Какие факторы влияют на срок нематериальной мотивации? Откуда берется «специфика»? 07:49 Ключевой фактор, влияющий на сроки проекта по вовлечению 09:27 Классификация негативных реакций от сотрудников как источник оценки усилий по вовлечению людей 19:53 Формула времени включения сотрудников: константы и переменные 30:05 Система вовлечения персонала: 8 каналов Когда руководитель задумывает изменения, например, производство и реализацию нового продукта, управление командой выхода компании на новую территорию или новый рынок, собирается осваивать бережливое производство, - ему стоит организовать проект по мотивации персонала к изменениям. Новое - это как предпринимательство, требует от лидера и команды активности, четкости, концентрации внимания, а результат, перспектива не всегда известны. Поэтому важно, чтобы корпоративная культура и управление персоналом в момент изменений были подкреплены точными знаниями. В этом видео Георгий Цеплаков ставит вопрос о том, как на берегу понять, сколько времени потребует вовлечение сотрудников, сколько времени займет сам проект и нематериальная мотивация персонала. #УправлениеИзменениями #МотивацияПерсонала #orgpm

Руководитель и формула перемен Бекхарда | Управление персоналом и управление изменениями Вы готовите большой проект, который потребует от вас и вашей команды больших усилий. Например, бережливое производство или масштабный проект стратегических изменений. Но готовы ли сотрудники? Здесь нужна качественная и количественная оценка персонала. В этой ситуации поможет формула Бекхарда - проверенный инструмент, благодаря которому управление изменениями в организации и проектный менеджмент становятся легче и помогают добиваться цели. Управленец может воспользоваться ей самостоятельно, тут не нужны консалтинг и коучинг. #УправлениеИзменениями #УправлениеПерсоналом #УправлениеПроектами

Интересный рассказ

Алан под MLM работал..

спасибо автору канала за это интересное видео про вовлеченность персонала в дела фирмы. Система менеджмента очень важна, так как позволяет управлять мотивацией всего персонала, а так же и иметь прямой результат на развитие всей компании. Опыт сотрудников необходимо постоянно улучать, и постоянно проводить и делать тесты в компании на вовлеченность персонала в работу предприятия

эффективность персонала это главное , без персонала любое предприятие упадет на ноль

Очень важно вовлекать персонала в процесс производства! Мотивировать их чем-то, не обязательно материально, но очень важно чтобы сотрудники были заинтересованы в том деле, которым они занимаются.