為什麼他們工作越換越好？學英國人的轉職哲學：不爽不要做
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- Опубліковано 14 лют 2020
- 找工作不是件容易的事，但是有些人很厲害，看他工作很忙，卻還是能不斷換到更好的工作，甚至是被挖腳到更高薪的公司！究竟他們怎麼做到的，如何增加職場能見度？
00:30 英國人的換工作哲學-不爽不要做！
02:07 如何一有好工作就跳槽？
03:17 為什麼有些人能常常「被挖腳」
04:25 經營專業人脈網原則與地雷
文字重點整理
1.做好職涯規劃：知道自己做這份工作原因，而非被人情或環境綁架。
2.隨時更新、準備好履歷：寫入職能關鍵字，好工作一來，能立刻爭取機會。
3.增加自己曝光的渠道：所有人力平台、工作社交平台。
4.經營專業人脈網：好工作是口耳相傳，參加了就勇於表現。
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#英國人 #轉職 #換工作
內向的人不代表反社交吧，很多專業的高階主管是內向人，他們思考的維度和策略是很有深度的，不一定需要透過“演”來得到好的工作機會
我是中国人，在比利时生活，刚和老板辞职，现在正在离职过渡期，老板今天发飙说她交了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，怪我离职会让她公司倒台。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想度过这段再走的，但是她太难相处，太龟毛，而且对人过于小气，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，她让加班我基本从不拒绝，而且没有额外加班费，只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工如何，连假期都不能修完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职了。老板对员工就算好的话，都不能保证别人不走。我中学时期就来欧洲了，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！
文化不同 台灣人若隨意離職 下一家公司會質疑為何前一家公司待不久 還有年資問題 一份工作若沒有一、兩年以上工作經驗 下一家是不會承認年資
為工作而活？ 太悲哀了，賣自己就是建立品牌嗎？ 誰需要巴結那些「小圈圈的人」？ 工作是讓自己開心。
有能耐這樣學的人根本不會也不需要看這部影片
怎麼換都一樣 台灣薪水都很低啊⋯⋯
我一直覺得HR能找到主管要的人嗎? 一堆獵人頭公司在找資深專業背景人士。HR只能找菜鳥進來吧。
現在去新公司面試，對方要求留下前主管的電話，寧願相信素未謀面的人，也不願意相信面試過的求職者…有點矛盾。
前提他說得這種人是人才!! 例如像nba裡的LBJ 而不是SBL那種球員!!
覺得英國人的想法也沒錯,有去看自己是不是在想要的方向,而不是浪費時間
面試就是一場演戲
現在很多公司(產業)本質都是壓榨, 只是差在薪資高低而已...
專業領域的social networking真的蠻重要的，現在真的是社群的時代
我只知道這種文化只適合工地/技術行業，越跳越高+看技術/靠關係而不是比年資+年紀。
非常感謝建議
我一直都是這樣過來的，做得不開心就走，沒有說一定要怎樣…
開心就好。
沒負擔何時不做都可以
難怪英國疫情嚴重
少子沒人還能選員工，我看是人太多沒缺工。