Ich sehe Sie heute zum ersten Mal und ich mag sie.. das was sie sagen hat Hand und Fuss und kommt an...danke dass sie mich mit ihrem Video heute wieder auf einige wichtige Dinge - die mal als Chef auf dem Schirm haben sollte - aufmerksam gemacht haben...ich habe Sie abonniert und verfolge ihre Videos in Zukunft !
Freut mich sehr! Dann bis zum nächsten Video ... oder heute Abend (14.12.2022) um 18:30 Uhr in meinem Live-Online-Training "Alle hassen schwierige Mitarbeitergespräche - NOCH!" Anmeldelink: ✅ bit.ly/3VK2F1d
Inhaltlich für mich auf jeden Fall hilfreich. Danke. Verbessern lässt sich aus meiner Sicht hier noch der Ton (mehr Textilien in der Umgebung gegen den Hall) und der Blur beim Chroma Keying, der flimmernden Kanten kaschiert, aber das Bild für mich anstrengend unscharf macht. Hier kann helfen den Greenscreen gleichmäßiger auszuleuchten und/oder mit mehr als 8 Bit Farbtiefe aufzuzeichnen. Das aber nur aus meiner Sicht zur Darstellung. Das Wichtigste kommt rüber und gefällt mir. Like :)
Na, Du hast ja ganz genau hingehört, LeFi. Ich stimme Dir zu, ich bevorzuge ebenfalls offene Fragen vor suggestiven Fragen. Das wäre noch besser als die von mir vorgeschlagene Frage! Danke für Deinen Hinweis. :-) ... Wenn Du es Dir jetzt das Video noch einmal anhörst, wirst Du aber auch feststellen, dass diese von mir ausgesprochende Suggestivfrage nichts kaputt machen wird. Denn jeder Mitarbeiter möchte 100% Gehalt am Monatsende haben. Aber nochmal für alle: Noch besser ist es, Suggestivfragen zu vermeiden.
Über gegenseitigen Respekt reden und dann den Mitarbeiter als "dreiste Dreckssau" degradieren? Sorry, aber: selbst wenn sie es liebevoll gemeint haben, die Message ihrer Denkweise ist nicht sehr wertschätzend, egal, wie daneben sich der MA verhält.
Ja, diese Sichtweise kann ich gut nachvollziehen! Finde ich selbst auch grenzwertig. Aber da diese Botschaft schon bei vielen Zuschauern gut angekommen ist, werde ich es so lassen. Freue mich auf weitere Feedbacks und anregende Gedanken!
![Mitarbeitergespräche richtig führen [Tipps für Führungskräfte zur Vorbereitung & Durchführung]](/img/n.gif)
Ich sehe Sie heute zum ersten Mal und ich mag sie.. das was sie sagen hat Hand und Fuss und kommt an...danke dass sie mich mit ihrem Video heute wieder auf einige wichtige Dinge - die mal als Chef auf dem Schirm haben sollte - aufmerksam gemacht haben...ich habe Sie abonniert und verfolge ihre Videos in Zukunft !
Freut mich sehr! Dann bis zum nächsten Video ... oder heute Abend (14.12.2022) um 18:30 Uhr in meinem Live-Online-Training "Alle hassen schwierige Mitarbeitergespräche - NOCH!" Anmeldelink: ✅ bit.ly/3VK2F1d
Inhaltlich für mich auf jeden Fall hilfreich. Danke.
Verbessern lässt sich aus meiner Sicht hier noch der Ton (mehr Textilien in der Umgebung gegen den Hall) und der Blur beim Chroma Keying, der flimmernden Kanten kaschiert, aber das Bild für mich anstrengend unscharf macht. Hier kann helfen den Greenscreen gleichmäßiger auszuleuchten und/oder mit mehr als 8 Bit Farbtiefe aufzuzeichnen.
Das aber nur aus meiner Sicht zur Darstellung. Das Wichtigste kommt rüber und gefällt mir. Like :)
Danke Dir für Deine Hinweise... Sehe ich auch so. Die Technik haben wir heute besser im Griff ... weitere Videos folgen in Kürze ...
Suggestivfragen sind meines Wissens nach absolut nicht angebracht, da sie dem MA die eigene Meinung aufzwängen bzw. den MA in die Enge treiben...
Na, Du hast ja ganz genau hingehört, LeFi. Ich stimme Dir zu, ich bevorzuge ebenfalls offene Fragen vor suggestiven Fragen. Das wäre noch besser als die von mir vorgeschlagene Frage! Danke für Deinen Hinweis. :-) ... Wenn Du es Dir jetzt das Video noch einmal anhörst, wirst Du aber auch feststellen, dass diese von mir ausgesprochende Suggestivfrage nichts kaputt machen wird. Denn jeder Mitarbeiter möchte 100% Gehalt am Monatsende haben. Aber nochmal für alle: Noch besser ist es, Suggestivfragen zu vermeiden.
Über gegenseitigen Respekt reden und dann den Mitarbeiter als "dreiste Dreckssau" degradieren? Sorry, aber: selbst wenn sie es liebevoll gemeint haben, die Message ihrer Denkweise ist nicht sehr wertschätzend, egal, wie daneben sich der MA verhält.
Ja, diese Sichtweise kann ich gut nachvollziehen! Finde ich selbst auch grenzwertig. Aber da diese Botschaft schon bei vielen Zuschauern gut angekommen ist, werde ich es so lassen. Freue mich auf weitere Feedbacks und anregende Gedanken!