Дякую за запитання. У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки. До якої саме - вирішує працівник.
Дякую!!! Питання: якщо працівник бере 2 відпустки соціальну на дітей 10 календ і потім щорічну основну. Соціальна відп. закінчується п‘ятницею. Щорічну відпус. можна надати з понеділка?
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, якщо працівник за другий робочий рік взяв повну відпустку на початку другого робочого року, а вирішив звільнитись в середині другого робочого року, то як розрахувати відрахування за наперед використану відпустку правильно?
Добрий день .Питання якщо відпустка24 календарних дня.і її поділили , частину взяли на 12 календарних днів (з понеділка ) І другу заяву також подали на 12 календарних днів (з понеділка ) Як бути в такій ситуації ,щоб не заробити штраф.
Це стосується тільки щорічної основної відпустки чи й щорічної додаткової (за ненормований робочий день) теж? Наприклад надати працівнику 14 днів відпустки - 10 днів основної та 4 додаткової. Таким чином буде виконана норма закону? Дякую!
Добрий день! Підскажіть будь - ласка, що до відпустки без збереження заробітної плати. Якщо праціввник в один рік був звільнений , а потім , через три місіці, знову прийнятий і в нього було декілька днів до звільнення , а потім , коли знову прийнявся , був у відпусці за свій рахунок ще п'ятнадьцять днів , це буде порушенням чи ті декілька днів , що були до звільнення не рахуються? Дякую!
Дякую🤗 Якщо працівник пропрацював 12 роб місяців, то має право піти у відпустку тривалістю 24 кал дні. Потім знову рахуємо 12 роб місяців. Я правильно розумію?
Дякую за запитання. Все правильно. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст.10 Закону України «Про відпустки»). При цьому, взяти щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи працівник зможе вже після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (крім встановлених законом винятків), а за другий та наступні роки роботи - в будь-який час відповідного робочого року.
якщо у працівника є 30 днів щорічної відпустки з яких було надано 24 календарні дні відпустки, а за решту днів працівник отримав компенсацію, але під час відпустки захворів. То чи зобов'язаний працівник продовжити невикористану частину відпустки для виконання правила "24 днів, а решту можна компенсацію", чи може її перенести на невизначений термін?
Дякую за запитання. На думку Мінсоцполітики (лист від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16), видавати наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що залишилися, допустимо, якщо працівник або використав, або планує використовувати (про що свідчить заява і наказ про надання щорічної відпустки) саме 24 (або більше) календарні дні щорічної відпустки. Фактично можна провести тут аналогію з листом Мінсоцполітики від 25.07.2019 р. № 1115/0/206-19. За такою логікою виходить, що вимога про 24 календарні дні виконується вже на етапі надання відпустки такої тривалості. А в тому, що ця частина відпустки була розірвана лікарняним, він не винен. Тож в цьому випадку працівник може перенести невикористані через хворобу дні відпустки на інший період.
Українською мовою НЕ утворюють закликів із використанням слів "давай", "давайте". Вживайте для цього "нумо" або наказовий спосіб : "розберімось", "почнімо", "рушаймо", "ходімо", "біжімо", "співаймо" тощо. Так українською.
Спасибо. Как всегда, доступно, четко.
Оксана, спасибо! Очень полезное видео
Спасибо большое! Кратко, по сути, профессионально!
Дякую! Інформація викладена стисло і зрозуміло.
Спасибо! Коротко и ясно!
+++ очень вовремя)))
Спасибо!
Дякую.
Дякуємо за роз'яснення! Питання: при якій частині відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення? З Вашого прикладу: 20 чи 4?
Дякую за запитання. У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки. До якої саме - вирішує працівник.
Дякую!!! Питання: якщо працівник бере 2 відпустки соціальну на дітей 10 календ і потім щорічну основну. Соціальна відп. закінчується п‘ятницею. Щорічну відпус. можна надати з понеділка?
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, якщо працівник за другий робочий рік взяв повну відпустку на початку другого робочого року, а вирішив звільнитись в середині другого робочого року, то як розрахувати відрахування за наперед використану відпустку правильно?
😍 Оксанка ляля
Добрий день .Питання якщо відпустка24 календарних дня.і її поділили , частину взяли на 12 календарних днів (з понеділка ) І другу заяву також подали на 12 календарних днів (з понеділка ) Як бути в такій ситуації ,щоб не заробити штраф.
Якщо ми ділимо щорічну відпустку, то розрахунок відпускних робиться за весь період, чи на кожну частину відпустки новий розрахунок. Дякую
Це стосується тільки щорічної основної відпустки чи й щорічної додаткової (за ненормований робочий день) теж? Наприклад надати працівнику 14 днів відпустки - 10 днів основної та 4 додаткової. Таким чином буде виконана норма закону? Дякую!
Добрий день! Підскажіть будь - ласка, що до відпустки без збереження заробітної плати. Якщо праціввник в один рік був звільнений , а потім , через три місіці, знову прийнятий і в нього було декілька днів до звільнення , а потім , коли знову прийнявся , був у відпусці за свій рахунок ще п'ятнадьцять днів , це буде порушенням чи ті декілька днів , що були до звільнення не рахуються? Дякую!
Добрий день. Дякуємо за запитання.
На нашу думку, це не буде порушенням, оскільки мова йде про різні трудові договори.
Дякую🤗
Якщо працівник пропрацював 12 роб місяців, то має право піти у відпустку тривалістю 24 кал дні. Потім знову рахуємо 12 роб місяців. Я правильно розумію?
Дякую за запитання.
Все правильно.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст.10 Закону України «Про відпустки»).
При цьому, взяти щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи працівник зможе вже після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (крім встановлених законом винятків), а за другий та наступні роки роботи - в будь-який час відповідного робочого року.
Питання - а якщо працівник не використав за минулий рік неподільні 14 днів відпустки , то у наступному має можливість ділити ?
Добрий день. Дякуємо за запитання.
Так, оскільки норма про поділ щорічної відпустки на частини застосовується до кожного робочого року окремо.
якщо у працівника є 30 днів щорічної відпустки з яких було надано 24 календарні дні відпустки, а за решту днів працівник отримав компенсацію, але під час відпустки захворів. То чи зобов'язаний працівник продовжити невикористану частину відпустки для виконання правила "24 днів, а решту можна компенсацію", чи може її перенести на невизначений термін?
Дякую за запитання.
На думку Мінсоцполітики (лист від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16), видавати наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що залишилися, допустимо, якщо працівник або використав, або планує використовувати (про що свідчить заява і наказ про надання щорічної відпустки) саме 24 (або більше) календарні дні щорічної відпустки.
Фактично можна провести тут аналогію з листом Мінсоцполітики від 25.07.2019 р. № 1115/0/206-19.
За такою логікою виходить, що вимога про 24 календарні дні виконується вже на етапі надання відпустки такої тривалості. А в тому, що ця частина відпустки була розірвана лікарняним, він не винен. Тож в цьому випадку працівник може перенести невикористані через хворобу дні відпустки на інший період.
Українською мовою НЕ утворюють закликів із використанням слів "давай", "давайте". Вживайте для цього "нумо" або наказовий спосіб : "розберімось", "почнімо", "рушаймо", "ходімо", "біжімо", "співаймо" тощо. Так українською.
Дякую за вашу уважність. Обов’язково візьму до відома.