Какие законодательные и нормативные документы должен знать HR-менеджер?

Узнайте больше информации об HR на бесплатном вебинаре "Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок" ➡️clck.ru/37GUd3
Какие законодательные и нормативные документы должен знать HR-менеджер?
Давайте для начала разберемся, точно ли он их должен знать.
HR- обширная область. Рекрутмент - лишь один ее сегмент.
Если вы видите в описании вакансии жесткое требование “Знание законодательных и нормативных документов”, значит, в задачи специалиста входит кадровое делопроизводство - оформление сотрудников на работу, увольнение, приказы об отпусках, переводах и т. д.
От специалиста по кадровому делопроизводству обычно ожидается знание трудового законодательства.
Если на предприятии работают иностранные сотрудники, специалист также должен владеть основами миграционного законодательства.
На небольших предприятиях кадровые работники иногда выполняют по совместительству функции бухгалтера. Поэтому они должны знать налоговое законодательство. Хотя обычно эти задачи находятся в ведомстве бухгалтерии.
Поэтому, если в вакансии указано жесткое требование “Знание основ законодательства”, возможно, стоит пройти специальное обучение.
Хотите узнать больше о том, что такое HR? Тогда жду на бесплатном вебинаре “Как быстро и без ошибок нанимать сотрудников”. Регистрация - по ссылке ▶️ clck.ru/37GUd3

[@varvarrrrra5994]

Видео ни о чем. Нет ссылок на документальную базу, исключительно перечислены азы