Cara Menghitung Hak Karyawan Yang Mengundurkan Diri (Resign)
Вставка
- Опубліковано 15 вер 2024
- Seorang karyawan perusahaan yang mengundurkan diri dari perusahaannya dapat dikategorikan sebagai pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalam PHK tersebut, karyawan tidak berhak mendapat uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja, tapi berhak mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah. Bagaimana cara menghitung uang penggantian hak dan uang pisahnya?
========================================
Silahkan LIKE dan SHARE video ini kalau kamu suka ya, jangan lupa juga untuk SUBSCRIBE channel kami dan tekan tombol loncengnya untuk mendapatkan update informasi hukum praktis terbaru dari kami.
Untuk download draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN KARYAWAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
www.legalakses....
Silahkan follow kami juga di:
Website: www.legalakses...
Instagram: / legalakses
Facebook: / legalaksess
Twitter: / legalakses
Masih banyak kelicikan perusahaan terhadap karyawan
contoh NYATA :
karyawan yg sudah berusia max kerja itu ada beberapa saya jumpai kryawan tersebut tidak dipensiunkan.. tetapi dipindah2 tugas atau bagian bahkan dipindah kebagian yg membuat dia merasa tidak tahan,, agar kryawan sendiri yg menulis surat pengunduran diri.. jadi statusnya tidak pensiun..dan itu siasat perusahaan agar tidak mengeluarkan uang phk/pensiun..karena dengan karyawan menulis surat pengunduran sendiri statusnya bukan pensiun atau di phk...hal ini masih banyak dijumpai..
Bagaimana solusinya ya,,,ada yg tahukah?
Daftar serikat buruh
Apakah benar klw karyawan tidak masuk kerja selama 3 hari tanpa keterangan di anggap mengundurkan diri..??
mkci bnyak atas penjelasan'nya....
Saya bekerja di kontraktor 13 th cuma dapat setengah bulan gaji
Minta peraturan perusahaan kepada siapa soalnya HRD ga akan kasih waktu tanda tangan kontrak tidak dibaca karena terlalu banyak pasal jadi main TTD aja masalah nya setelah lebaran 2021 saya mau resign sudah bekerja 20tahun dan karyawan tetap gimana itu bang mohon sokusinya
Baru kerja 4 bulan udah ga nyaman sama lingkungan otw risen 2 bulan lagi etis gk bang soalnya gk ada kontrak
Saya telah bekerja di perusahaan ini dr tahun 2004. Saya lahir tahun 1970. Rencana tahun ini resign. Apa kewajiban perusahaan terhadap resign saya. Mohon petunjuknya
bagaimana karyawan yg resign yg pt nya tdk mempunyai perpu,pada saat masuk kerja blm ada ?
Mntap jelas🙏👍👍
Bagaimana itu kalau kita di paksa membuat risen ada pasalnya??
Hadir pak bos...terimakasih atas informasinya
Kembali.
ijin tanya.. karyawan tetap baru kerja 1 th lebih sedikit, resign.. resign nya juga kurang baik.main lari.. yang ingin saya tanya kan 1. gaji terakhir yang di berikan karena baru kerja 10 hari? 2. apakah ada kewajiban perushaan memberikan uang jasa?.. mohon bantu beserta UU nya. terima kasih
Selamat malam bang. Mau tanya kalau saya sudah mengundurkan diri dari Perusahaan tapi betapa terkejutnya saya uang yang saya Terima dari perusahaan hny Uang Pisah (UP) sebanyak 2x gaji sementara Uang Penggantian Hak (UPH) tidak ada kr tidak ada (info dr HRD) sementara saya sudah bekerja dgn masa krj selama 10 thn 2 bln. Mhn solusinya
Ga ngerti banget ia.tenaga pekerja sangat tidak dihargai sama sekali.intinya pemakai tenaga manusia pokoknya menang lah.seperti saya ga ga tau harus berbuat apa.
good ini yg detail
Bagaimana perhitungan nya ketika perusahaan tidak memberikan aturan uang pisah apabila karyawan mengundurkan diri/resign
Mohon di jawab
Lho bukannya hanya pesangon yg tidak diberikan sedangkan uang penghargaan ttp diberika masa kerja,UPMK namanya Upah Penghargaan Masa kerja..
Perhitungan Uang Pisah Resign
Jika putusan hakim PHI menetapkan perhitungan uang pisah sama dengan perhitungan uang penghargaan masa kerja (UPMK) karyawan PHK, maka ketentuannya mengikuti UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 Bab IV Ketenagakerjaan, Pasal 80, angka 44, tentang perubahan Pasal 156 UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.
Mau tanya ini :saya kan security perusahaan langsung,bukan tangkas/lainnya .saya kerja tahun 2012 sampai sekarang tapi pas mau minta dijadikan karyawan tetap karena ada karyawan baru yang massa kerjanya cuma 6 bulan diangkat karyawan tetap alasan perusahaan karena sarjana tpi saya cuma dikontrak karena tamatan SMA itu gimana bos...???
Kedepnaker aja mas nanya sekaligus ngadu krn itu udh melanggar uu ketenaga kerjaan
Saya kerja di bengkel bagian pembukuan . Dan bersih2 . Selain bersih2 saya diatur oleh bos kerjain yg lain.. saya kerja hanya seminggu setelah itu risen. Apa saya punya hak untuk meminta uang capek saya ..
Saya bekerja di lising bulan pertama saya gajian tapi dihitung masa kerja jadi gajix gak full,terus di bulan ke 2 saya kerja tapi saya mengundurkan diri di tanggal 10.nah yang saya tanyakan kenapa gaji saya gak masuk sama sekali
10th tdk ada perjanjian kerja gmn? Apakah sama dgn contoh di atas?
Sesungguhnya Hak Karyawan Hanyalah Upah Yang Sudah Disepakati bersama. Selebihnya adalah PEMERASAN yang dilegalkan oleh Jacob Nuwa Wea Menaker yang kepala KSPI lewat undang undang No.13 tahun 2003.
Kerja jadi HR dmn lo bos?
Lu sebagai pekerja hanya di kasih upah, tanpa hari istirahat, tanpa jaminan kesehatan apa lu mau... palingan jg lu CMN HR yang tidak peduli kesejahteraan pekerja
Kalo gaji di persulit sama perusahaan seharus nya gajian di tanggal 5 tapi gaji itu ngga cair sampe tanggal sekarang
Pak Saya Sudah Resign,
Tapi BPJS Tenga Kerja Perusahan Tidak Bikin,
Terus Gaji Kami Tidak UMP,
Kami Minta Juga Uang Pesangon Mereka Tidak Kasih,
Bagimana Cara Biar Uang Pesangon Kami Ada Pak,
Soalnya Selama ampir 3 Tahun Kami kerja,
Handphone Kami Tanggung Sendiri,
Trus Tidak Ada Perjanjian Tanda Tangan Masalah Alat Tools Handphone Rusak,
Saya Tuntut Mereka Tuntut Balik
Kami Kerja Di Telekomonikasi Three Indonesia
Cuti tahunan belum gugur maksudnya bagaimana pak?
Istriku risen dari pabrik kok dapat 10 juta. Padahal istri sakit lho.. Itu bagai mna bang hak 2..nya . Padahal sakit HRD ya tau kalau lagi sakit
Mau tanya, jika semisal ada seseorang yang pensiun selama bekerja 27 tahun dan skrg memasuki masa pensiun. Perhitungan yg sesuai cipta kerja utk saya itu bgm ya??
Udah mengundurkan diri, terus usaha sendiri kok masih minta pesangon. Ngak tau diri itu
Mau tanya bang,,kan resign misal kn tnggl 1 bln 2 ,,itu kn msh kerja selama 30 hari,,itu kira2 dpt gaji ngg ,,mohon di jawab 🙏🙏
Saya bekerja di salah satu hotel udh 4 tahun lama nya bagian resepsionis,bulan 7 2022 saya resing apakah seharusnya dapat pesangon juga kah,krna saya tidak di beri pesangon hanya hanya gaji pokok saja,dan itupun di potong gaji saya,mohon penjelasan nya?
Saya keluar kerja tanpa membuat surat risen ..
Apakah saya bisa mendapat hak saya bekerja (upah slama 1 bulan terakhir) saya sudah bekerja 3thn.
Posisi PT kerja d Kalbar , skrng saya d Jawa .
Makasih jawabannya .
Sama ana ge mas
di tp ap tu kalbar
Maaf bg... Istri sy telah diputus kontrak oleh perusahaan tempat dia bekerja tanpa uang konpensasi, padahal istri sy telah mengabdi lebih dr 10 thn dgn cara kontrak 1 thn sampai 10 thn lebih.
Apakah ini benar?
Mohon petunjuk bg....
🙏🙏🙏
tanya pak jd kalau masa kerja 26 thn dipt risen dpt gak uang jasa
Bang, koefisien 1/25 utk penggantian hak itu dasarx apa?
Biasanya uang pisah lebih kecil daripada uang pesangon akibat PHK
Bang mau tanya, kalo aku resign setelah cut off gaji masih dapet gaji ngga bang?
Kami kerja di PT mmj sucyriy pdbs ke Napa hai kami blm di bayar tolong minta kepada bapak pemerinta tlaong selsai kan solusi nya karena kami tidak ada salah kerja dgn BNR tolong pak atau ibu
Peraturan diatas tidak berlaku diindonesia atau sebagian kecil saja karyawan tetap jadi sapi perahan saja jangan omong saja dan keluarkan UU
PERATURAN DIATAS BERLAKU DI INDONESIA DAN MENGIKAT SELURUH WARGA NEGARA.
Kami sdh menjelaskan hak karyawan, tinggal selanjutnya tugas anda sbg karyawan utk belajar lebih jauh dalam memahami hak Anda sendiri dan mempertahankannya.
Apa ini berlaku jg untuk pendidik di sekolah swasta?
Hak hak apa saja yang aku dapat jika aku udah pegawai tetap dan masa kerja 2 tahun 4 bulan sementara aku minta resign dikarenakan kondisi kesehatan. Dan cuti yg belum hangus ada 10? Mohon penjelasannya
Dpt brpa kmren?
Apakah benar,selama 4 bulan medapat kan SP katiyawan di anggap memundur kan diri?
Mohon penjelasan nya pak🙏
tergantung pak.. sp di karnakan ap.
Saya sudah 22 tahun kerja di hotel di Cihampelas terus alasannya 2024 sekarang di kopitien hotel
Tadi gajinya 1 bulan 2 juta jadi menurut lagi satu juta* 4 bisa begini kok bisa gitu aturan GM sama gm-nya
Tapi hak saya dipermanis tanya hak saya di permainan gimana tuh aturannya air Dina sama gm-nya gimana tuh sudah 22 tahun
Saya orang yang tak berdaya bagaimana dong Saya nggak bisa apa-apa tolong dibantu dong
1/25 dari mana?
Kalo misal selama 4 tahun lebih jadi karyawan tetap tapi perusahaan tidak kasih uang pisah gmna mas ?
Padahal bumn
Dikntor BUMN mana kak ?
Malam pak bapak saya sudah bekerja selama 7 tahun , dan dia harus menandatangan surat pemunduran diri yang di buat PT Karan sakit.. pasangon atau uang bisah nya itu 1 bulan gaji.apakah benar atau tidak .terima kasih
Bagaimana kalo di perjanjian kerja, ada poin " Jika tidak masuk sekali harus mengundurkan diri" Meskipun itu ijin pake surat dokter dan sebetulnya pekerja masih ingin bekerja, tapi karena tidak masuk sehari ia diharuskan mengundurkan diri, bukan perusahaan yang me PHK NYA
Laporkan ke Disnaker bro
@@nababanmarga9841 tapi pekerja udah menandatangani perjanjian kerjanya bro
@@Perwakilan_D tidak masalah, pekerja menandatangani perjanjian krna ada intervensi dari perusahaan,
Motifnya adlh, perusahaan ingin menghilangkan hak pekerja yg berstatus pkwtt
Kalo belum terikat kontrak , risegn tanpa izin gimana bang ,🙏
Klo gitu ga di atur oleh UU bang? Jawabanya ngambang.
Ijin bertanya pak..kalau pensiun dini misal minimal umur 45th .kalau pengunduran diri umur 44 th..bedanya apa pak..apa jumlah manfaat beda atau sama.. misalnya pesangon
Kalau perusahaan gk mau menunjukan uang pisahnya gimana bang. Jadi perusahaan ngasihnya asal2an
Kalau masa kerja kontrak 1 th dan masa kerja TDK diperpanjang atau mengundurkan diri .apakah dapat tunjangan?
Sy juga mw tanyakan itu
bro jika mau resign setelah genap 3 bulan lalu 3 hari kedpn resign apakah kena denda ?
Jd harus mengadu kemana kalau hak hsk itu tdk dpt
Bang uang cuti tahunan itu ada setiap tahun atau 3 tahun sekali?
Kalau masa kerja baru 10 bulan saat resign apakah berlaku untuk mendapatkan uang pisah / tunjangan lainnya ?
Di PP 35 thn 2021 uang pisah adalaah hak pekerja, tp d PKB biasa nya tidak d tuangkan dlmPPKB
Bang berati kita sbg karyawan tetap yg resign nggak mendapatkan pesangon tetapi dapat uang pisah dan uang pengantian hak cuti ya ?? .. dasar nya uu no brapa bang ? Soalnya saya takut ketika resign tdak mendapat uang apa2 sedangkan saya adalah kryawan tetap di pabrik tersebut.. terimakasih infonya bang sangat bermanfaat :)
Tolong dijawab ya bang 🤗
Itu udang² baru kita dpat bg
Kta siapa gk dpt
Kerna berakhir nya pkwt
Baik itu kariwan yg risen
Dia bukan uang phk tpi uang konpensasi
Itu hak kita yg dpt setlah putus nya kontrak pkwt bik itu kita karian ato perusan yg memutuskan
5 tahun kerja , resign mendadak krn salah paham dengan atasan (emosi), cuti tahunan blm gugur . Gimana pak ? Apa msh ada hak karyawan ?
Perjanjian kerjanya PKWT atau PKWTT? Kalau PKWT ga ada hak, tapi kalau PKWTT Karena resign ga Ada hak pesangon, tapi ada yang penggantian hak Dan uang pisah.
karyawan tetap Pak , berarti pkwtt ya . Mksd nya gak dpt pesangon , tapi ttp dpt uang pisah gitu ya pak ? Trs kalau soal cuti yg blm gugur gimana ? Apa saya msh bisa dtg dan tanya lgsg ke perusahaan pak ?
mau tanya, saya mengundurkan diri dri perusahaan sy bekerja krna mendadak, jdi upah kerja yg selama dri tutup buku sampai sy mengajukan surat pengunduran diri, apa kah berhak sy terima
Berhak
Gatot sb duryani..pak saya mau tanya saya bekerja di perusahaan sudah 5 tahun sekarang saya di rumahkan dengan alasan pengurangan karyawan akibat pandemi covid19 dan di kasih paklaring apakah saya berhak mendapat pesangon??
Harusnya dapat kalau statusnya PKWTT, itu PHK dari pihak perusahaan.
Mau tanya.... kalu saya sudah kerja 20 tahun 6 bulan. Gimana perhitungan.... makasih
Bantu jawab.
Menurut pasal 44,masa kerja diatas 10thn hitungan uang pisahnya 1 1/2xUpah.
Nnya beberapa besar uawng yg di pehaka selama 2tahun mengapdi di Pete Torganda
5500.0000
Kalau cutinya gak pernah di ambil kerja sudah 5th
Hak cuti bisa saja dikompensasikan dgn misalnya uang, dan ketika resign termasuk ke dalam uang penggantian hak. Tapi harus cek dl di peraturan perusahaannya, bagaimana bunyinya, apakah cuti memang bisa dikompensasi dgn uang?
Bang saya seorang karyawan
Saya dikeluarkan dari perusahaan dengan alassn resign
Tapi perusahaan yang membuat surat penguduran diri saya tanpa persetujuan saya sebagai karyawan.
Untuk pengaduan kasus saya ke mana bang
Kalo misalnya di PHK dapat pesangon gak sih
Pengunduran diri karyawan harus dilakukan berdasarkan surat pengunduran diri yang dibuat dan ditandatangani karyawan. Kalau yg membuat dan menandatangani surat pengunduran diri itu bukan karyawan, tapi perusahaan, maka dalam hal ini tidak ada pengunduran diri. Karyawan dan perusahaan masih memiliki hubungan kerja yang sah.
Bang di berhentiin dengan alesan karena keuna covid,pdhl saya sehat"saja,tapi sama bos di risen kerna sakit
lah gimana sih? anda positif covid? ya jelas lah disuruh istirahat. tapi kalo dipecat gara2 positif covid sih aneh
Itu prhtungan / bln atau global soalny saya 16th
15 th krja jd org kprcyaan.pas brhnti ga diksh apa2
Kecewa kah kang ?
Sama bang
Terlalu
sngt kecwa..shrusnya klw prshaan mrsa berat melepaskan bkn dngn cra tdak mmberikan pesangon..krna kta brhnti jg krna gtu2 aja g ada kmjuan slma benrlas2 thun...sya liat prshaan tidak ingin mlhat anak buahnya maju mreka ingn slmanya kt jdi budaknya..mkanya sya brhntipin g ada psangon.istri jg sma2.pdhl kita sm sm org staff ..tp alhmdllh tidak ada yg sia2.ilmu yg kta dpet bisa dipke skrg diusha baru bareng istri Allah maha baik langsung bukakan jalan dngn sgt mudah dlm usha ini..
Sama kang temen saya kerja hampir 20 tahun cuma di kasih 2 juta
Mau nanya, bagi yg udah bertahun2 kerja sekalipun..resign dgn alasan kemauan sendiri, tidak mendapat pesangon ya? Terima kasih
Pd prinsipnya sesuai UU spt itu, tp utk memastikan sebaiknya baca kembali peraturan perusahaan masing2.
@@LegalAkses kalau kembali ke UU perusahaan pasti hanya dapat Uang Pisah (UP) tapi utk Uang Penggantian Hak (UPH) tidak ada (gak tau apakah mmg belum ada atau diatur atau jg mmg nggak mau ngeluarin) tp kembali lg ke UU tnaga kerja
apakah kartu jamsostek dapat di cairkan meski menghundurkan diri
Itu hak uang tabungan lho dipotong tiap bulan, gak diambil ayo siapa yg kenyang...,
Resain kabur gpp kah?
kebanyakan perusahaan licik
Bkn licik curang luar binasa
Ak di suruh mengundurkan diri tp nga dapat ap ap selama 25 th itu gmn tu
sudah birpatid ap blm boss
Gmn bos
@@asihamel7383 birpatid itu musawarah antara kariawan dan menejemen...
Perhitungan nya merugikan kary.
malam pak apa bisa bila kerja udah 3 tahun di PT tekomsel bila mengudur kan diri..tidak ada problem atau masalah di PT..cuma pengen cari kerjaan lain...apa bila kita ingin balik kerja lagi di PT yg saya sebut apa bisa ya pak....
itu tergantung pemimpin ptnya mau gak terima kita lagi
Kerja di bank B**N, uang pisah cuman bisa beli hp nokia bekas hahahaha
apakah berlaku hal yang sama pak dengan karyawan status kontrak ??
Berlaku hanya utk karyawan tetap (PKWTT). Karyawan kontrak (PKWT) terikat pada kesepakatan jangka waktu kontrak, yg hanya bisa mengakhiri hubungan kerjanya sesuai jangka waktu kontrak. Jika sebelum berakhirnya jangka waktu kontrak salah satu pihak, karyawan atau perusahaan, mengakhiri kontraknya secara sepihak, maka pihak yg mengakhiri dapat dikenakan ganti rugi.
Klo karyawan status OS itu gimana bang?
Gimana dg resign saat omnibus law ini sudah diterapkan bang??
Sttus nya apa dulu bg ? PKWT atau PKWTT kah ?
Bang Sya Karyawan, PKWTT sdh kerja Hampir 7thn, Namun sampai Saat ini sy blm dpt apa2, Kira2 apa Hak sy yg sdh Resign dari perusahaan tu, Mhon pnjlasannya...? Apakah sy harus Ke DISNAKER...
@@naenkdaenkromo5978 Coba baca PKB nya
@@aan5138 nah PKB ni sy kurang Faham Bang dan drimna kita bisa tau isi PKB tu..😃😀🙏🙏🙏
@@naenkdaenkromo5978 Emang gak dapat PKB apa dari perusahan nya ? PKB itu HAK pekerja, coba baca isi dari PKB nya
Bos saya mau tanya.saya kerja belasan taun mau risen.tapi pihak perusahaan bilangnya kalo sekarang sudah di hapus untuk uang jasanya sama UUD cipta kerja
Sesuai UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, resign tdk mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja... tapi masih mendapat uang penggantian hak dan uang pisah.
@@LegalAkses makasih gan inponya
pembaginya kenapa 25 ya? sebulan kerja bukannya 22 / 23 hari?
Sesuai peraturan perundang-undangan.
Conten hoax ini mah bapak2 ibu2..soale tiap comment nggk ditanggapi.
Mohon maaf kl blm sempat ditanggapi. Kalau ada yg hoax, mohon di sampaikan ke kami bagian yg hoax-nya.
Pasal 156 ayat 4 (c)
penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas
perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
memenuhi syarat;
Coba di baca lagi deh di situ bang di situ tertulis 15% dari uang pesangon, di situ ada tulisan uang pesangon, berarti ada hak dong buat dapat pesangon ?
Coba dibaca lg potongan kalimat terakhir: “...bagi yang memenuhi syarat”. Kalau resign berarti tdk memenuhi syarat uang pesangon.
@@LegalAkses Syarat nya itu bukan nya di atur di pasal 162 ayat 3 ya ?
@@LegalAkses Pasal 162
(1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
(2) Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yang tugas dan
fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain menerima uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya
dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama.
(3) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus
memenuhi syarat:
a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30
(tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
b. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
c. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.
(4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengunduran diri atas kemauan sendiri
dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Seputar Forex Iya betul itu syaratnya. Setelah syarat ayat (3) terpenuhi maka berlaku ayat (2), dan di dalam ayat (2) tdk ada uang pesangon.
@@LegalAkses iya di ayat (2) memang tidak ada tulisan pesangon di situ, tapi ada tulisan "hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)" nah di pasal 156 ayat (4) itu ada tulisan "penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja bagi yang
memenuhi syarat"
.
.
Makasih ya udah di respon saya masih bingung kemarin ada teman yang resign tapi hak nya dia gak ada di kasih sama sekali
Yang 1/25 itu apa om?
Rata2 jml hari kerja dalam sebulan.
Ooh oke om terima kasih
Boleh bos minta no wa nya