7 правил директора салона красоты (студии красоты, парикмахерской)
Вставка
- Опубліковано 21 лип 2019
- В этом видео ответы на вопросы:
Как не допустить текучки кадров в салоне красоты?
Как сформировать дружный коллектив?
Как найти общий язык с сотрудниками в салоне?
Подробнее о видеокурсе "Директор салона красоты" здесь: alinayasnaya.ru/kak-otkryt-sa...
Больше информации в группе Вконтакте public182047829 (Как открыть салон красоты -
Блог о старте в Beauty-бизнесе)
Будут вопросы, пишите в личку Вконтакте id38757007
или
на мейл: direktorsalona44@gmail.com
Яндекс.кошелёк: 410012786209720
Спасибо вам огромное) Если б вы, не знал бы с чего начать
Молодец , хорошо бы ещё контента 🤨
Все так и делала! Говорила, помогала, возила! И все вылезли на голову!
Офигеть) ангел какой?)) персонал должен знать рамки допустимого, понимать свою заменимость и иметь конечный контракт. По которому гарантируется зарплата и бонусы, учтены взыскания. Никогда, запомните - никогда коллектив не входит в положение фирмы! Потому что они не обязаны это делать- это первое. Они всегда будут ставить личные нужды выше. Их личные нужды- их безопасность. Они безопасностью ради чужого бизнеса не пожертвуют.
Второе- они на том уровне потребления и отношения с обществом, на котором не входят в беды работодателя, как в свои. И поэтому ждать от них понимания и тратить время на сближение и уговоры ? Зачем? Они приходят работать, работодатель зарабатывать прибыль. Разные позиции. Цели можно красивые расписывать, но ничего нет лучше адекватного отношения подчиненный-директор и услуга-деньги
Именно, адекватное руководство
Ценность работодателя,это когда в финансовых трудностях,ты в первую очередь платишь зп сотруднику,а потом решаешь свои проблемы,вот именно тогда и коллектив у тебя на столько сплаченный и ответственный,что и работать проще