기업에서 수평적 관계가 성립하려면 같은 성별 같은 나이 같은 성향이어야 그나마 가능할 겁니다. 조직에서 상하관계가 문제긴 하지만 어느 것이나 명암이 있듯 장단점이 있고 오너가 얼마나 단점을 해결하려는 의지가 있나 없나의 문제이지 관행적 시스템이 문제가 되는건 아니라고 봄.
수평적 관계가 마냥 좋은 것도 아니고 사람에 따라서 주어진 업무를 열심히 수행하는 유형도 있죠, 상하 관계가 무조건 나쁜 것만은 아니더라고요 직원은 회사에서 내가 감당하지 못 하는 걸 대신하게 해 주기 위해 있는거지, 이런 것까지 내가 해야 돼?를 위한 사람이 아니라는걸 알아야 됩니다 본인이 할 줄 알고 말고가 중요한게 아니라 직급이 위로 올라 갈수록 각자 맡은 바 해야 할 일이 있기 때문이죠, 그러기 위한 조직이고 직급이니까요 거기에 나이문제가 들어가면 수평관계 놀이 따위 절대로 못 합니다, 상대방에 대한 존중만 있으면 됩니다. 스타트업은 아쉬운 소리를 안 하고 싶어서 시작하는게 아니라 기존 조직에서 못 하는걸 하기 위해서 하는거죠
기업에서 수평적 관계가 성립하려면 같은 성별 같은 나이 같은 성향이어야 그나마 가능할 겁니다. 조직에서 상하관계가 문제긴 하지만 어느 것이나 명암이 있듯 장단점이 있고 오너가 얼마나 단점을 해결하려는 의지가 있나 없나의 문제이지 관행적 시스템이 문제가 되는건 아니라고 봄.
좋은 관점이라 생각합니다. 현재 시스템이 있는 이유가 있죠
수평적 관계가 마냥 좋은 것도 아니고 사람에 따라서 주어진 업무를 열심히 수행하는 유형도 있죠, 상하 관계가 무조건 나쁜 것만은 아니더라고요
직원은 회사에서 내가 감당하지 못 하는 걸 대신하게 해 주기 위해 있는거지, 이런 것까지 내가 해야 돼?를 위한 사람이 아니라는걸 알아야 됩니다
본인이 할 줄 알고 말고가 중요한게 아니라 직급이 위로 올라 갈수록 각자 맡은 바 해야 할 일이 있기 때문이죠, 그러기 위한 조직이고 직급이니까요
거기에 나이문제가 들어가면 수평관계 놀이 따위 절대로 못 합니다, 상대방에 대한 존중만 있으면 됩니다.
스타트업은 아쉬운 소리를 안 하고 싶어서 시작하는게 아니라 기존 조직에서 못 하는걸 하기 위해서 하는거죠
@@skid631 오 너무 좋은의견인데요? 정성스러운 의견 고맙습니다. 자주 놀러오세요
이게 정답
4:04 그렇군요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사는 이윤을 내러 사람이 모인 곳이지 직원들 돈줘가며 우쭈쭈해주는 곳이 아닌데 그놈의 IT 기업들 때문에 회사 이상해짐