Kak bagaimana agar terlihat tidak terlalu dominan namun di sisi lain pesertanya tidak aktif, jadi sebagai orang yang ingin mengaktifkan diskusi justru kita terlihat sepertinya mendominasi yang lain.
Kak .. izin bertanya. Saya biasanya menawarkan diri sbg moderator saat diskusi. Karna kalau tidak, diskusinya sering tidak terarah. Ujung2nya ga ada hasilnya ... Apa nnti saat FGD sebaiknya jgn menawarkan diri sbg moderator kak?
Kak, izin bertanya, bagaimana cara menunjukkan sifat kepemimpinan kita/leadership tanpa terkesan mengatur-atur seperti yg kaka jelaskan tadi pada saat LGD? Mohon dijawab dan terima kasih sebelumnya🙏🙏
Halo kak. Menurut sy dengan cara kontribusi thdp penyelesaian masalah, menawarkan solusi yg menguntungkan dan terbaik. Dengan begitu akan banyak yg terinfluence 🙏
Kak izin bertanya, apakah LGD dengan case bisnis (misal untuk FMCG company) juga dapat dikuasai oleh kandidat2 yang tidak memiliki jurusan linear bisnis? Sebelumnya tks kak🙏🏻
08:45 contoh persoalan
Pembahasan mengenai group discussion sangat jelas, In syaAlloh dapat dipahami. Terima kasih
Terimakasih banyak atas informasinya Kak Lana. Sekarang saya jadi tau dan paham mengikuti FGD/LGD di tahap rekrutmen
Terima kasih banyak atas informasinya, kak Lana. Sekarang saya jadi tahu bagaimana mengikuti suatu FGD/LGD di tahap rekrutmen 😊
Terima kasih atas ilmunya mba lana, penjelasan yang sangat bermanfaat terbukti telah lulus
Terima kasih kak atas ilmunya
Terima kasih pencerahannya kk,simpel dan sangat jelas,sukses selalu ya di tunggu video2 berikutnya.
Terimakassih ilmunya kak
Tutorial yg sangat membantu, Terimakasih
Thanks kak ilmunya sangat bermanfaat, karena detail dan lengkap sekali...👍👍👍
Sangat bermamfaat...
Sukses selalu ya kak..
Terima kasih sdh berbagi tips yang bermanfaat
Sukses sllu jeng terimakasi penjelasanya brmanfaat skli
Informasi pntg bgt ni kak..untuk yg lagi ikut test..trm ksh slalu kk sudh berbagi ilmu
Selalu memberikan yang terbaik buat para motivator,makasih kaka
Wa'alikumussalam,,,terimakasih say atas pencerahan nya ,sangat bermanfaat
Terimakasih ilmunya kk,, bermanfaat sekali dari tidak tahu jadi tahu..salam sukses
Kakak yang satu ini selalu memberikan informasi yg bermanfaat,terimakasih kak
Alhamdulillah dapat tips lagi dari kak Lana adam
wah saya mau fgd senin depan dan konsep soalnya sama spt contoh studi kasus pertama, terima kasih kak
Terima kasih, sangat bermanfaat kontennya..
sukses sll ka, dan jg shat aamiin
keseharian sarah
info yg slalu bermanfaat..mksh kak
Kak bagaimana agar terlihat tidak terlalu dominan namun di sisi lain pesertanya tidak aktif, jadi sebagai orang yang ingin mengaktifkan diskusi justru kita terlihat sepertinya mendominasi yang lain.
Tips sukses nya sangat bermanfaat kk, terimakasih
Terima kasih atas ilmunya 👍
Terimakasih kk informasiy sgt bermanfaat
Thank's kak infrmasinya sngt brmnfaat
Informasi yg sangat bermanfaat ka, terima kasih
Terimah kasih titorialnya kak, ini sangat bermanfaat
Thanks kk, bismillah lancar untuk besok
sukses dan smgt sll ka
kshrn sarah
Terimakasih atas ilmunya mbak☺️
Selalu keren tutorialnya. Sukses kak
Thanks kk infonya mengenai perbedaan FGD LGD group discussion... Sangat bermanfaat
Bermanfaat sekali
Makasih pencerahannya tentang gruop discussion, sangat detail, mantap
Makasih kaa
Thanks kak Mimin infonya 🥰
3 tahun lalu mengikuti Assesment yg ada LGD, dan Alhamdulillah dapat score yg baik krn tau apa saja yg menjadi parameter penilaiannya
Mohon tips and tricks nya kak
trimakasih kak
Kak .. izin bertanya. Saya biasanya menawarkan diri sbg moderator saat diskusi. Karna kalau tidak, diskusinya sering tidak terarah. Ujung2nya ga ada hasilnya ...
Apa nnti saat FGD sebaiknya jgn menawarkan diri sbg moderator kak?
Terima kasih, saran aja ada jawabannya atas study case nya
Maaciih infonya ya kak .bermanfaat sekali 👍
Kak, izin bertanya, bagaimana cara menunjukkan sifat kepemimpinan kita/leadership tanpa terkesan mengatur-atur seperti yg kaka jelaskan tadi pada saat LGD? Mohon dijawab dan terima kasih sebelumnya🙏🙏
Halo kak. Menurut sy dengan cara kontribusi thdp penyelesaian masalah, menawarkan solusi yg menguntungkan dan terbaik. Dengan begitu akan banyak yg terinfluence 🙏
@@LanaAdam cara yg tepat memulai LGD gmana kak, soalnya tdk ada yg pimpin atau yg jadi moderator ?? Pasti bingung memulainya
ngeriksss, kancaku siji ini, moga makin manfaat wes, amin
Matur suwun sampun mampir pakde 🙏🙏
Kak izin bertanya, apakah LGD dengan case bisnis (misal untuk FMCG company) juga dapat dikuasai oleh kandidat2 yang tidak memiliki jurusan linear bisnis? Sebelumnya tks kak🙏🏻
Terimakasih kk ilmunya mantap banget.. kalau di perbankan untuk posisi frontliner kira2 ada semacam tes LGD dan FGD gak?
Kurang tahu kalo frontliner kak. Hanya bagus disiapkan buat jaga jaga
Siiap trmksih di tunggu konten2 slnjut nya 😊
kak emng gimma jawabnnya untuk studi kasus yg nomor 4 tentang proyek LRT?
*sebagai gambaran aja
terimakasih atas jawabnnya
Nyak kaka nyimak. Ahmad apandi/Enton kulon
Berarti fgd /lgd harus tatap muka langsung dengan anggota kelompok?
gak kira kira kasus untuk bagian perusahaan perkebunan apa ya kak ?? bantu jawab ya kak , penting kak mau fgd tgl 3 oktober
Sama kita ya,, dimana tu?
@@handrigunawan7052 dsn , blm rezki mah
Waktu gw FGD di PT Smoore malah keliatan Dominan bgt gegara yg laen pemalu 😭
Trus jwban dari test tadi apa?
Gada jawaban contoh study case nya kak?
👍👍👍👍👍🙏🙏
Bismillahirrahmanirrahim lolos lgd
Kalau online via zoom gmn ya?
Gimana ka? Soalnya aku juga online hhe
gimana ka?
pake bahasa inggris semua sih susahnyaaa :''''')))
Trimkasih..tips suksesny sangat bermanfaat skali