7 formas de motivacion Motivación A Través De Consecuencias No se trata de amenazar a nadie, cuando amenazas a las personas, usualmente se vuelven en contra tuya, rápidamente. Pero si quieres motivar a la gente, lo que debes hacer es, lograr que comprendan las consecuencias negativas de no actuar. En ocasiones simplemente necesitamos saber el dolor que nos causaría detenernos, para empezar hoy mismo con un movimiento generador de inercia. Motivación De Incentivos Al Rendimiento Esta es la famosa técnica del “perro y la galletita”. Se trata de que como seres humanos, principalmente contamos con una mentalidad individualista y subconscientemente ubicamos por encima de los deseos de los demás, nuestros propios deseos. Entonces, qué mejor que motivar a las personas a que hagan algo por ti, logrando de paso muchos beneficios para ellos mismos. Motivación De Instrucciones Cuando cuentas con instrucciones específicas y detalladas sobre lo que debes hacer, difícilmente te desmotivas. Cada paso que das, es un “checkmark” o “tick” de chequeo en tu lista. Cada tarea es un avance y para terminar, sólo debes continuar. Si sabes exactamente cuáles son los pasos a seguir, actuar será natural. Esto también aplica para cuando quieras motivar a otros a actuar. Motivación De Corto Y Largo Plazo Este tipo de motivación, consiste en realizar una análisis consciente de lo que supondrá, actuar o no, en corto y largo plazo. Por ejemplo, si tienes pereza de realizar hoy tu tarea para el día de mañana (suponiendo que estás cansado y está tarde), pensar en corto plazo te dirá: “Estoy cansado, si me acuesto ya… duermo bien y descanso”, pero pensar en largo plazo te dirá: “No dormir bien un día, podrá beneficiarte en tu futuro si apruebas el curso y te gradúas luego”. (También es bueno pensar, en cómo mejorar este tipo de situaciones en próximas ocasiones para que no se repita el escenario). Motivación Por Resultados Lo otro que podemos considerar, es tener en cuenta los resultados que obtenemos. No las metas. No los objetivos. No los propósitos… LOS RESULTADOS. Lo mencioné justamente en mi artículo Mentalidad de Resultados, es mucho más fácil conquistar nuestro éxito, si tenemos claro el resultado que obtendremos de llevar a cabo los pasos necesarios en el presente. Motivación Por Diversión Y Entretenimiento Esta es una estrategia usada mucho por las grandes empresas del Internet como Google y Facebook. Ellos tienen en sus instalaciones: gimnasio, tobogan (deslizador) sillas inflables, patinetas… etc. Además de que hacen concursos, tienen cafeterías donde sus empleados trabajan y comida y snacks gratis. Se propende la diversión y el entretenimiento y los niveles de motivación son superiores a los de cualquier otra empresa que no tenga en cuenta algo como esto. Motivación Por Plazos Y Fechas de Vencimiento ¿Alguna vez has pagado una factura el último día posible? ¿Pagas el impuesto de tu casa en el último mes que puedes hacerlo? Las fechas de vencimiento y los plazos límite mueven a las personas a actuar rápidamente y con urgencia o bajo presión. Es natural que dejemos las cosas para lo último, pero si hay fecha límite, las cosas se hacen si o si. Exactamente este conocimiento lo tienen las empresas y los encargados de mercadear productos y servicios.
Totalmente de acuerdo. Estamos en una Era distinta, las cosas han cambiado y las nuevas generaciones no solo ven el dinero como algo importante, si no que necesitan de factores motivacionales como el logro, el reconocimiento, sentido de pertenencia en los proyectos de la empresa y promover la creatividad.
El mejor equipo de ventas que he visto en México....son los vendedores de WIMO..!! Son vendedores extremos, no aceptan baja productividad, seria motivo de baja inmediata por parte la empresa, pago de comisiones por debajo de lo pactado, ser productivo de lunes a domingo, no es aceptable el enfermarse, eso es solamente mental. Listos y dispuestos a trabajar en climas extremos, lo importante es el acomodar los chips telefónicos, a ancianos, jóvenes, y hasta niños, no importa su condición. Son los francotiradores de las ventas..!!
Empleados desmotivados son significativamente menos productivos, menos leales a sus compañías, se ausentan 3.5 más días al año, muestran menos compromiso hacia su trabajo. Técnicas y estrategias de para motivar empleados en video, descarga ahora!
Si la empresa ofrece trabajo con retos, oportunidades de logro y reconocimiento PERO con un sueldo normal, un sueldo promedio, crees que vas a tener suficientemente motivado al trabajador para que no deje el empleo, no falte y tenga un buen desempeño?. No crees que el trabajador piense: "Aquí en mi trabajo me toman en cuenta, me ponen metas desafiantes y reconocimientos pero no me pagan bien, mejor me voy a otra parte en donde me paguen un mejor sueldo?. Nota: Excluí el factor de crecimiento dado a que ello conlleva entre otras cosas, a ganar más dinero.
Saludos cordiales Gilberto, para que los factores motivadores tengan efecto los de mantenimiento como el dinero deben estar en un nivel adecuado (Herzberg). No podemos encerar el piso si primero no hemos barrido. Entonces el nivel salarial debe estar en un nivel que sea considerado justo porque si no es así, es un gran "desmotivador".
Correcto, incluso hay estudios serios de personas que se han ganado la lotería, y al cabo de los 6 meses estas personas son tan felices como antes de ganarse la lotería, es decir el dinero tuvo un efecto temporal. Lo que hay que tener claro es que un mal salario si desmotiva, pero un salario o bonificación por encima de lo justo no tienen un efecto motivador a largo plazo.
Y no crees que el buen salario baja la rotación e incrementa la fidelización del talento, haciendo que el trabajador quiera echar raíces en la empresa, sabedor que no en todas partes pagan bien. No crees que en el afán de cuidar su empleo en donde le pagan bien se esmere en cuidarlo, en no perderlo. ¿Cómo?, teniendo un buen desempeño. En lo personal, creo que el dinero si es un poderoso elemento motivador, pero como empresario debes también ofrecerles a tus trabajadores otras cosas, me refiero a las estrategias de higiene y motivación que propone Herzberg.
Muy bueno el video y el mensaje. Sencillo y claro Felicitaciones.
Si tienen más vídeos, quedo atento
Gracias
Alejandro Hugueño. Santiago de Chile
7 formas de motivacion
Motivación A Través De Consecuencias
No se trata de amenazar a nadie, cuando amenazas a las personas, usualmente se vuelven en contra tuya, rápidamente. Pero si quieres motivar a la gente, lo que debes hacer es, lograr que comprendan las consecuencias negativas de no actuar. En ocasiones simplemente necesitamos saber el dolor que nos causaría detenernos, para empezar hoy mismo con un movimiento generador de inercia.
Motivación De Incentivos Al Rendimiento
Esta es la famosa técnica del “perro y la galletita”. Se trata de que como seres humanos, principalmente contamos con una mentalidad individualista y subconscientemente ubicamos por encima de los deseos de los demás, nuestros propios deseos. Entonces, qué mejor que motivar a las personas a que hagan algo por ti, logrando de paso muchos beneficios para ellos mismos.
Motivación De Instrucciones
Cuando cuentas con instrucciones específicas y detalladas sobre lo que debes hacer, difícilmente te desmotivas. Cada paso que das, es un “checkmark” o “tick” de chequeo en tu lista. Cada tarea es un avance y para terminar, sólo debes continuar. Si sabes exactamente cuáles son los pasos a seguir, actuar será natural. Esto también aplica para cuando quieras motivar a otros a actuar.
Motivación De Corto Y Largo Plazo
Este tipo de motivación, consiste en realizar una análisis consciente de lo que supondrá, actuar o no, en corto y largo plazo. Por ejemplo, si tienes pereza de realizar hoy tu tarea para el día de mañana (suponiendo que estás cansado y está tarde), pensar en corto plazo te dirá: “Estoy cansado, si me acuesto ya… duermo bien y descanso”, pero pensar en largo plazo te dirá: “No dormir bien un día, podrá beneficiarte en tu futuro si apruebas el curso y te gradúas luego”. (También es bueno pensar, en cómo mejorar este tipo de situaciones en próximas ocasiones para que no se repita el escenario).
Motivación Por Resultados
Lo otro que podemos considerar, es tener en cuenta los resultados que obtenemos. No las metas. No los objetivos. No los propósitos… LOS RESULTADOS. Lo mencioné justamente en mi artículo Mentalidad de Resultados, es mucho más fácil conquistar nuestro éxito, si tenemos claro el resultado que obtendremos de llevar a cabo los pasos necesarios en el presente.
Motivación Por Diversión Y Entretenimiento
Esta es una estrategia usada mucho por las grandes empresas del Internet como Google y Facebook. Ellos tienen en sus instalaciones: gimnasio, tobogan (deslizador) sillas inflables, patinetas… etc. Además de que hacen concursos, tienen cafeterías donde sus empleados trabajan y comida y snacks gratis. Se propende la diversión y el entretenimiento y los niveles de motivación son superiores a los de cualquier otra empresa que no tenga en cuenta algo como esto.
Motivación Por Plazos Y Fechas de Vencimiento
¿Alguna vez has pagado una factura el último día posible? ¿Pagas el impuesto de tu casa en el último mes que puedes hacerlo? Las fechas de vencimiento y los plazos límite mueven a las personas a actuar rápidamente y con urgencia o bajo presión. Es natural que dejemos las cosas para lo último, pero si hay fecha límite, las cosas se hacen si o si. Exactamente este conocimiento lo tienen las empresas y los encargados de mercadear productos y servicios.
wi
Muchas gracias,me ha ayudado.
GRACIAS POR PONERLO POR ESCRITO !!! ❤
Totalmente de acuerdo. Estamos en una Era distinta, las cosas han cambiado y las nuevas generaciones no solo ven el dinero como algo importante, si no que necesitan de factores motivacionales como el logro, el reconocimiento, sentido de pertenencia en los proyectos de la empresa y promover la creatividad.
Gracias Nidia y la motivación laboral tiene sus recompensas en la productividad.
Como Haces en Venezuela. Especialmente en la ciudad de Maracaibo. Donde hay Cortes eléctricos de 12 horas. Y la Hiperinflación pulveriza el salario
El mejor equipo de ventas que he visto en México....son los vendedores de WIMO..!!
Son vendedores extremos, no aceptan baja productividad, seria motivo de baja inmediata por parte la empresa, pago de comisiones por debajo de lo pactado, ser productivo de lunes a domingo, no es aceptable el enfermarse, eso es solamente mental.
Listos y dispuestos a trabajar en climas extremos, lo importante es el acomodar los chips telefónicos, a ancianos, jóvenes, y hasta niños, no importa su condición.
Son los francotiradores de las ventas..!!
1:12 empieza
Empleados desmotivados son significativamente menos productivos, menos leales a sus compañías, se ausentan 3.5 más días al año, muestran menos compromiso hacia su trabajo. Técnicas y estrategias de para motivar empleados en video, descarga ahora!
No veo el link para descargar el vídeo completo!
Si la empresa ofrece trabajo con retos, oportunidades de logro y reconocimiento PERO con un sueldo normal, un sueldo promedio, crees que vas a tener suficientemente motivado al trabajador para que no deje el empleo, no falte y tenga un buen desempeño?. No crees que el trabajador piense: "Aquí en mi trabajo me toman en cuenta, me ponen metas desafiantes y reconocimientos pero no me pagan bien, mejor me voy a otra parte en donde me paguen un mejor sueldo?. Nota: Excluí el factor de crecimiento dado a que ello conlleva entre otras cosas, a ganar más dinero.
Saludos cordiales Gilberto, para que los factores motivadores tengan efecto los de mantenimiento como el dinero deben estar en un nivel adecuado (Herzberg). No podemos encerar el piso si primero no hemos barrido. Entonces el nivel salarial debe estar en un nivel que sea considerado justo porque si no es así, es un gran "desmotivador".
Buenísimo me encanto el vídeo.
excelente
5 ,5,8,6,3,4,5,8
Cuales son las 7 formas especificamente?
Que fraude, hay que ir a la página que indica y pagar para ver el video completo, que desmotivante.
Dijo que ésta vez nos enfocaremos en la aplicación práctica; pero redunda en la teoría de siempre
.
De todo lo que hablo. No dijo nada
el dinero si motiva a los emplelados, si tienen un salario bueno van a trabajar mejor para un salario mejor
Según el video, funciona como motivador sólo temporalmente, hasta que el empleado se acostumbra.
Correcto, incluso hay estudios serios de personas que se han ganado la lotería, y al cabo de los 6 meses estas personas son tan felices como antes de ganarse la lotería, es decir el dinero tuvo un efecto temporal. Lo que hay que tener claro es que un mal salario si desmotiva, pero un salario o bonificación por encima de lo justo no tienen un efecto motivador a largo plazo.
Pero no dijo cuales eran las 7 formas.
David Bume eso si es cierto por contar con un ingreso mayor.hace que uno haga nuevos planes.
Y no crees que el buen salario baja la rotación e incrementa la fidelización del talento, haciendo que el trabajador quiera echar raíces en la empresa, sabedor que no en todas partes pagan bien. No crees que en el afán de cuidar su empleo en donde le pagan bien se esmere en cuidarlo, en no perderlo. ¿Cómo?, teniendo un buen desempeño. En lo personal, creo que el dinero si es un poderoso elemento motivador, pero como empresario debes también ofrecerles a tus trabajadores otras cosas, me refiero a las estrategias de higiene y motivación que propone Herzberg.