Muchas gracias Luis, agradecemos nos siga y nos de sus comentarios que son un aliciente para seguir trabajando con el canal, saludos y felices fiestas.
Tengo una consulta. Si en una empresa, que en el reglamento, dice que la hora de entrada es a las 8:00am pero el huellero de marcación de ingreso, está adelantado por 4 minutos y no lo dice en ningún documento. Si se llegará y el marcador me da a las 8:02am minutos, en teoría estaría llegando dentro del horario establecido ya que el reloj está adelantado. Si se hace un llamado de atención, hay alguna forma de librarse del problema, algo legal con lo que pueda soportar eso y justificarlo para evitar que se ponga una sanción al empleado?
No, mi recomendación es hablar con el patrón porque esa es una mala práctica, peor debido a que puede tomar represalias presenten una denuncia a la Procuraduría de la defensa del Trabajo. Un centro de trabajo debe ser justo y ético, e igualmente sus trabajadores.
Buen día, no fue en un bar, fue dentro de una cava de un amigo restaurantero, no hubo consumo de alcohol ni antes ni después, solo previo a la entrevista comimos.
Como registro ese reglamento y ante qué autoridad ! Sus videos me han ayudado mucho gracias ❤
excelente video me sirvio para aplicarlo en mi empresa
Buen vídeo, fue de mucha ayuda
Muchas gracias Luis, agradecemos nos siga y nos de sus comentarios que son un aliciente para seguir trabajando con el canal, saludos y felices fiestas.
Tengo una duda, este reglamento se puede presentar por parte del trabajador?
Tengo una consulta. Si en una empresa, que en el reglamento, dice que la hora de entrada es a las 8:00am pero el huellero de marcación de ingreso, está adelantado por 4 minutos y no lo dice en ningún documento. Si se llegará y el marcador me da a las 8:02am minutos, en teoría estaría llegando dentro del horario establecido ya que el reloj está adelantado. Si se hace un llamado de atención, hay alguna forma de librarse del problema, algo legal con lo que pueda soportar eso y justificarlo para evitar que se ponga una sanción al empleado?
No, mi recomendación es hablar con el patrón porque esa es una mala práctica, peor debido a que puede tomar represalias presenten una denuncia a la Procuraduría de la defensa del Trabajo. Un centro de trabajo debe ser justo y ético, e igualmente sus trabajadores.
por que hacen la entrevista en un bar ????
Buen día, no fue en un bar, fue dentro de una cava de un amigo restaurantero, no hubo consumo de alcohol ni antes ni después, solo previo a la entrevista comimos.
¿Eres policia ?
bien explicado! gracias!
Puedo trabajar en su empresa cuando crezca ??? (Enserio)
Mucha paja, este video no te dice que debe de contener a detalle un Reglamento Interno