台33萬女性照顧老幼而離職 職場不友善+豬隊友 讓人不想生│大缺工時代人才挖挖挖｜TVBS新聞
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- Опубліковано 25 лис 2023
- 台灣年輕女性的勞參率，其實比美國等等國家要高，但根據統計，女性勞參率從29歲以後，就開始一路下滑，跟男性在39歲以前是一路上升，呈明顯相反落差，因為台灣女性為了照顧小孩或長輩，就高達33萬人退出勞動市場，勞參率比別國下滑的快，而女性想要再工作，職場環境對二度就業接受度不高，加上不少家庭的傳統觀念，仍將育兒重擔交給女性，即使是雙薪家庭，種種原因，也導致女性不想生，台灣要救生育率和勞參率，就得創造友善職場和具備共親職的觀念。
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有一種說法是不結婚，不生小孩，不買房就可以解決人生80％的問題😂
的確，不考慮活到太老的話
乾脆別出生就好了🐣⋯⋯
@@user-moon168 你沒辦法決定這個問題喔
安樂死法案通過，自費為主。
@@user-sm7lf4hh7r
這話是諷刺吧
雖然我未婚，但我曾經去一家公司面試，當時老闆第一句話問我是否已婚，因工作經驗豐富，所以錄取了，然而我卻放棄這個工作機會，理由是不應該歧視已婚女性
「與其解決媽媽不能配合加班的問題，不如就不要請」，問題是，沒給加班費的加班為什麼要配合，跟工作時數沒有關係，社會職場環境真的很病態，政府如果不能從根本解決，而是慣著企業主，生育率永遠不可能上升
沒有生育的女性才比較可憐吧!!
當媽媽轉兼職或彈性上班
@@chlisa3162 你在葡萄酸吧! 我不婚不生，身價逼五千萬，又有男伴，是包租婆，投資者。老媽住隔壁，小姪子繞者轉，將來房子給她，有錢照顧周圍親友。老來請看戶。再生病已經註冊去瑞士安樂死。誰想被經濟，各種不確定壓一輩子啊!
8:30出門 22:30到家
自己都累到快生病
需要被照顧了
再來一個小孩 無法
會搞死我自己
不生一切解決
我因為每次生理期來都很不舒服，因為壓力大被檢驗出有不孕的問題，為了備孕還要定期去醫院治療，結果公司開始嫌我請假太多，但是我是完全依照規定請假的，有一次用特休請假一週後，就被公司告知因為請假太多而資遣我了。我的工作表現一直都很積極，每次工作都是準時完成，而且每次在請假前我都會先出理好我的工作，除非有特殊事件才會拜託同事幫忙，不過最終仍然輸給請假太多因為要備孕這種說詞。
很扯
可悲的亞洲職場
臺灣女人真的被不公平對待！薪資低、高工時、還不能生養小孩、不能請自己的特休……公職工作好一點！私人公司要找到好的太難了！
為什麼不去投訴？！難道可以不工作嗎？
@@user-el4dm7yk5u
當然可以投訴，成功留下來後就要有心理準備這輩子升遷跟你沒什麼關係，再狠一點的還升跟你同時期的員工
等到你年紀偏大競爭力跟年輕人比相對低，卡在一個不上不下的位置，離職後也拿不出曾任過管理職，公司也吃定你要這薪水餬口，到時候就很好玩了
很認同，以前在大公司聽過高階主管和人資們聊面試的事情，剛結婚的女生不能用因為難保會跑去生小孩，生過小孩如果不夠大也不能用因為狀況多會請假，但那間公司都偏好請年輕人，小孩夠的大早就中高齡了其實根本不會用
我自己也聽過另一間公司主管在罵請產假的員工，說無告知就懷孕又請假很沒責任心，我當時就在想這種事情這麼多不確定性哪可能告知，但無奈職場就是這個樣子，女生一旦步入婚姻工作勢必被打擊，就算沒有明著講，背後也是這樣運作的
是啊，所以惡性循環，同事也不可能幫孕婦cover，所以要結婚生子的就看老公夠不夠力了
@@zebra79979 太太沒工作一定是先生養著,就算太太有工作,很多家庭的飲食花銷也是男生在付的,況且台灣已經少子化跟韓國拚亞州墊底,還要扯什麼生子對女性職場不公🤣🤣🙂😆
就是因為有小孩不容易職場升遷，而且高薪女生已經完全不想為了結婚侍奉公婆、生小孩讓自己生活空間都沒有
@@user-pq5ms2ht8j 你們台灣現在女人結婚沒幾個會侍奉公婆的,連三餐都不煮了還侍奉公婆,不想結婚生子是個人自由,但別總找一堆奇怪的理由🤣🤣🙂😆
@@user-pq5ms2ht8j 台灣生育率已經幾乎是亞州墊底,如果不是越南外籍新娘幫忙生,根本是亞州出生率最後一名,不婚不生是個人自由,但別總找一堆奇怪的理由🤣🤣
我看過很多中高齡求職者與二度就業婦女的履歷，他們都強調想靠智慧與經驗、穩定性來幫助公司。但我們社會的做法是叫他們去超商跟加油站打工，這篇新聞也是，看了真的很搖頭
真的，不知道老闆和面試的人在想甚麼？這樣的人是很優秀的，抗壓高、有條理、學習又快
真要靠你們站出來幫忙當老闆
沒關西我已經打算不婚不生 賺的錢多又不用當家庭幫傭 戀愛腦退散~ 等到這個社會嚴重失衡女性福利才可能被考慮到
@@user-WaveMaker 台灣不需要老闆也不需要勞工
@@NX0mHx2R3D2TD_Xm9-_XKQ
說這樣有意義？
高房價，跟父母住，不管男女，誰都沒勇氣結婚
很多高學歷，對社會高產值的女性，有時因為家庭因素退出職場很可惜。 若是個人意願還好，給予祝福，若是迫於無奈，真的很可惜。
ㄎㄐ 業研發職，聽到主管三天兩頭說「公司沒有刁難妳隔壁孕婦同事，已經算大發慈悲了」之後
我直接決定把生孩子這項目從人生刪除(反正沒有真的很喜歡小孩 + 高工時與高壓的工作性質)
生房子富養自己就好囉 :D
很有感的一則報導，我也是回歸職場的媽媽，在轉到這個工作以前，真的覺得不管是工作還是家庭生活都倍感壓力，工作比重重一點時，家庭關係就不好，直到我到了現在這個友善環境工作，全方位才有了改善，希望台灣企業或公司也可以參考外商公司，實質的提供友善環境
我待的公司也算是有彈性的，大家都有孩子所以臨時需要請假都能請。而且團購家庭用品很方便XD
東方不可能跟上西方的腳步，缺工問題最後一定是用大量引進外勞解決，畢竟華人社會就是這樣，有權勢的人就是可以不把別人當人看。
公司都是責任制言下之意，就是要你免費加班，上班打卡制、下班責任制，就算工作多到做不完，現場還符合也不能申請加班費，根本就是想找「奴性堅強」的人，福利只有「享勞健保」 明明勞健保就是勞工基本權益，為什麼常會看到職缺福利寫「享勞健保」呢？有許多人認為是因為「沒其他可以寫的福利」有些公司沒有幫員工保勞健保，所以公司才會特別寫出來。
目前極少遇到會合法給加班費的公司，大部分都當義工…
這種只能改法律有效。美國如果因為有小孩而沒被錄取，公司會被告死的。當然，因為台灣沒有這種法律，這主管才會有這麼明顯的反應。如果有法律，他們就會用其它方式查女性求職者有沒有小小孩
台灣人很聰明，會把聰明用在鑽漏洞上
生產對女生的身體會造成巨大的痛苦，所以現在很多學歷高的女生根本不想受這樣的苦。現在已經不是以前一定得傳宗接代的思維。你就算國家願意幫你養到大，你也不會願意生，因為你的生活品質會降低，光這2點就很多人不願意了，除非你非常喜歡小孩。
領養也漸漸變多
就算是傳宗接代也是幫男生家庭啊
女生都不願意生的話，會滅國的
年輕想生的不多，還有一些生不出來的
現在高收入女姓都是自己買精自己生⋯
公司不管您的情況，同事沒理解無法同理心，薪水停滯不前，所有的行業都受到沖擊。未來的某天，公司找不到人，職場業務一人當幾人用，護理師的缺人薪少問題，ㄧ樣會發生在一般職場。
本來就不用同理，寵豬舉灶
不就是公司賺多少不透明，多少是給員工的。大家卷。但分的最少。。。。想想都可怕
同事為什麼要同理？
要生是自己的決定不是嗎？
政府還在睡 台股破萬七 感覺良好台灣經濟No.1 未來就知道了
公職最好，有保障！
雖然說現在男女平等 但是在有些地方上
的確還是對女性不太友善 尤其是生子這件事情
沒辦法比較沒競爭力的就是比較辛苦
我們也是這樣成長的啊（那時是因爲人沒這麽密集，家裏願意接送）。問題是現代的引誘和吸引太多了，媒體太多好的一面放大。。。都是我們爲了卷著把自己賠進去給資本. 前２０年單薪的父母都比現代人有擔當，還是我們窮著成長，比較吃苦？
@@user-du3xu8hy3l 結婚對女性束縛也是很多，但是不爽可以離婚就好，生小孩就真的對女生犧牲很多，生理上的，工作上的，伴侶的等等，就覺得現在生育率低真的很正常，光職場不友善就可以勸退很多人不生了
@@mango-xn9no
大多數的已婚女性當初都很後悔生孩子，孩子一出生整個生活品質都變調自己生活的空間也都變小了.....。
因為生育問題導致有很多高階主管大都是男性，因為在家庭上面需要花費的時間少於女性。要犧牲工作的大都是女性，那怕女性是中階主管也一樣，最後都必須妥協回歸家庭，之後能回去職場更上一層樓的比率少到個位數
缺工千萬不要生 ，沒金湯匙的孩子就是一輩子餓不死的奴隸，缺工會由你生的孩子去做。另外，不要再喊幾Ｋ薪水，通膨會讓你繼續當底層，底薪變高之前，物價會先上漲，因為有錢人只要有奴隸能工作就好，所以奴隸別想要存錢，快存到錢之前，會想辦法漲價，像是房價物價，任何戰爭都可以當成漲價理由 - 因為這樣才有奴隸可以繼續使用，畢竟最好用的奴隸就是欠銀行錢的人，不然大家都有錢，誰做事？
奴隸資本教育制度
就你說話最直接了當，讚！
真相真的是這樣
職場不友善，即使做滿時數，最後考績升遷依舊是你有家庭而影響，隊友是神隊友還是豬隊友，甚至神豬金豬等級的也是影響生育意願
婚後流的淚是婚前腦袋進的水😢
好有學問的一席話😅
選擇不婚，直接避免掉後續相關問題。
得了吧,你們去年燒掉大賣場的那幾個台灣年輕人,父母也是兩手一攤,現在的年輕人就算成家,很有責任心的要找沒幾個,你們台灣新聞連14歲女生都有的在做詐騙車手,另類國際之光🤣🤣🙂😆
怎麼會去期望公司會有這類機制，台灣人民應督促官員修繕勞基法，把以上種種福利定死在法律中
冠老闆的眼裡只有錢 無法讓你爆肝工作的話 就一腳把你踹開 這就是台灣跟一堆國家面臨缺工的原因 !
政府長年不願正視這問題 才導致今天這狀況
歡迎你來當老闆
因為你請假的時候，都是旁邊的同事長官幫你擔責任，但是別人也會累啊!!!
小時候大家都是寶貝天使 長大後發現自已只能當公司奴才
婆家奴隸
這社會對小孩有很多關照的心 一但長大了就只有自己了
光是職場就遇到困難
有沒有想過沒去工作的媽媽會在家裡面臨什麼處境？不要說老公是隊友，他可能反過來情勒或看不起你，覺得他在外面賺錢，你只要待在家裡，什麼都要聽他的。
除了大男人主義外，如果遇到媽寶，可就要同時照顧兩個小貝比，或是被婆婆壓制。還有的外遇家爆的，沒有經濟收入難道離得了婚？
不要說女生恐婚，遇到這種情況真的是欲哭無淚
照服員對國家勞動力的貢獻 絕對不只值得30k 不要叫人家做功德
照服員很吃體力，累死
你家元首 叫你自己去跟老闆說
你可以出來當老闆
照服員薪水不低哪來只有3萬，全天在業主家顧的9萬，住院一天看護費$2800。
成天在雇主家，一般人怎麼可能做這種，沒自由。
一般日照白天班，薪水差不多3萬，一個人要照顧好幾個人，搬老人腰也不好，力氣不夠吃不消，勞力工作老了也沒那個體力做，總之就是一個爛工作。
同期同事升遷，主管直接和我說因為我請育嬰假無法升遷，我已經是在遵守勞基法的上市公司，職場對生育的女性不友善，生完小孩世界變黑白，公婆的要求餵母奶，老公都不願顧小孩，當初也是他們要求才生一個孫子，現在累死自己，後悔莫及。
說不友善可是兩個都很努力都很優秀的人好了，其中一個長期在職，另一個個人因素長期不在，當然會是長期在職的升遷啊… 兩個一起升遷但另一個長期不在職位上，這好像也說不過去吧，這真的就是女性選擇生子的犧牲了
真是辛苦妳了！
@@Violin218 啊就很奇怪啊 難道要生小孩只有女生一個人生的出來嗎
為什麼女生生小孩會影響升遷 但男生就不會
這不公平啊
@@mo92788 因為生孩子不在職場上啊，好那不然不跟男性比好了，兩個優秀的同期女性，一個一直在職努力多10個月，一個消失10個月，那只能升遷一個選誰？我意思是這個不公平的哀怨已經涉及到天生的了，為什麼男生不能生？那其他的女生不敢生或者不生優勢更大？說真的必要的請假和工作調整是應該的，但升遷調薪那些的怎麼能一起享受，事實上就沒有同工啊，不同工同酬說不過去吧
兩個都升遷的話我會覺得要替消失同事揹工作她還跟我同級升憑什麼？或者有打工仔臨時職代好了，還是那句，你都消失10個月，我們同等優秀，而你要一起升？憑什麼？
可以理解公司的想法啊
你在顧小孩的時候同事在打拼，你怎麼能期待被升職的是你呢？
加班費制度應該要設計級距，不是每個小時都固定，多消耗的心力不可能等值
有加班費總比沒加班費好（台灣奴隸的心聲
你這個概念很棒很合理欸😂這是沒有老闆願意接受
有喔加班前兩個小時跟後兩個小時時薪不一樣
這個議題會越來越少，因為現在的人開始都不婚不生了
其實就是這個原因也是導致女生不想結婚不想生小孩的原因之一 少子化原因之一
因為身邊確實有人發生實際案例
女生結婚生子工作就回不去的
然後已結婚 要找工作也難
兩個小孩還是女生在帶
然後男方一個人也養不起整個家庭的負擔
還要跟女方aa制 女生壓力比男生更大
@@user-bc9vx6ki3nAA制超好笑......男的還真爽
@@Cumiaiia 真的女生這樣感覺有嫁跟沒嫁一樣 真的是現實生活的案例
所以我會覺得如果要結婚 女生真的要看清楚男生要怎麼處理家裡生活開銷 在决定要不一額嫁
我也是身邊有男生一個個人負責全家開銷 老婆不工作顧三個小孩的
所以真的是要很選結婚對象
不求什麼名牌包包 但是家裡開銷這種 老婆都為了生小孩沒工作 男生還aa制
這種我一概看不起 男生
@@user-bc9vx6ki3n
基本上，會因為生小孩就沒工作的，自己能力一定有問題⋯⋯
如果你能力超好，公司巴不得你生完趕快回來上班好嗎
能力差，拿小孩當藉口不去上班靠老公養
這種最好是把家務育兒都做好，不然真的跟媽蟲沒兩樣
@@user-bc9vx6ki3n 這根本我爸，要付一半的錢，小孩都我媽在顧
很可悲是除了少數男性，不論女方的薪水比男生高或低，幾乎都是女生顧家的時間大於男性，只是比例上的不同(可能高薪女性會好一些些)
總而言之 台灣還沒像歐美那麽注重員工的生活品質或福利
希望時間不斷往前，這些職場不適合迎接新世代的未來，還想用疫情前的場景來維持職場管理的份圍，這些公司該都退場，換新世代全面人性化生活兼顧更平衡的新創新公司來提供新環境 期許能實現😂
很多公司根本活在過去，斷層的現象很嚴重⋯⋯很難想像最後變成什麼樣的
@@user-moon168 資本家都以為市場只會淘汰勞工，卻忘了有一天市場會大量淘汰公司 管你公司多大 半導體科技廠也一樣 該倒閉都會倒閉 銀行都會怕了 何況這些公司，斷層？斷懶蛋以前就要學的人剛開始打砸活 等到2年3年才開始教你 薪水2 3年都領學徒8千 誰要啊！ 損失多少錢 比基本薪資還少超多欸 才剛開始學技術 花3倍時間才學到皮毛 有個什麼用？ 老闆自由心證 他只要不承認你是師傅你薪水就那樣
妳付出身體和疼痛負責生、犧牲自己照顧小孩，小孩跟台男姓，還讓台男有個外遇的理由。生小孩吃力不討好。
你一句話把我一直以來的想法說的很明白😂 生小孩對女生的身體影響很大 小孩基本上都是跟老公姓 所以才會說女生是嫁出去的 去幫別人生小孩 最糟糕的就是離開職場這件事 當全職媽媽在家容易被當黃臉婆 收入依靠老公就可能亂來 一點安全感也沒有 生小孩對女生到底有什麼優點
可是現代很多男生也對女生百般照顧對女生好也是換來女生外遇劈腿笑死 現代2023年了不是民初了笑死 現代外遇女生也不輸男人了呵
中肯
笑死真的，虧都女人吃，好處都男人吃
生完 會變胖 皮膚變差
身體跟沒生之前差不少
如果老公還是巨嬰
真的是下輩子直接想去世
生個小孩 要花幾百萬+18年養育 養大之後還不知道是成材 平庸 還是廢物啃老
再加上現在的社會8+9滿街跑 法律是管好人 不是管壞人的情形下 還要擔心小孩的安全
怎麼會想生小孩?
我們也是這樣成長的啊（那時是因爲人沒這麽密集，家裏願意接送）。問題是現代的引誘和吸引太多了，媒體太多好的一面放大。。。都是我們爲了卷著把自己賠進去給資本. 單薪的父母都比現代人有擔當，還是我們窮著成長
你的想法如此悲觀當然不想生，想生的人自然就會生，理由什麼的什麼都能講不是嗎
@@zebra79979你說的沒錯，現在生育率這麼低也是普遍大家都不樂觀，因為大環境沒有這麼理想，樂觀的人越來越少😢
@@zebra79979光交通就死多少人 疫情低薪 高物價 高工時？
大多數人的工作收入一個人生活就剛剛好了，哪有多的錢生小孩，生小孩只會降低生活品質
重點是為啥可以無薪加班，或者是一定要加班吧！
留言串一堆無薪加班，重點根本是自己待的公司制度有問題，而非有小孩的同事
@@cccccz986 沒錯，我覺得政府不想管，而人民一直不自覺是自己的縱容，讓企業跟政府軟土深掘，賴香伶當勞動局長時我們公司被人查很多次，查到人資警告當地主管不準造次，結果她不當了，當地主管死灰復燃，我們總公司在北部，才能有機會檢舉造福其他地方。
@@cccccz986 真的，自己領個錢少要加班還沒錢結果怪同事不是怪公司，照這邏輯不就所有人最好都不要請假
真的，這真的是為人母親的痛
我本身就是一個沒那麼傳統的男生，非常在乎有沒有自己的時間，也想找一個完全不想生小孩的女生跟我一起享受生活，工作之餘有其他閒暇時間去玩、吃美食或體驗有趣的事情，或者安排出國旅遊，可是感覺很難找 😂
😂是嗎，我一點也不會想生，但週遭怎樣都還是想生
盡量找就好，
找不到的話就跟我一樣遁入空門也行
女生不想生的應該很多吧，我身邊的女生包含我自己都不想生
@@ting6571 南無阿彌陀佛，
我也是一樣每天上班，
下班後就努力練氣功，
希望此生能夠突破物質世界的極限，
這樣就足夠了。
不想生還要男方同意超無言，《優生保健法》第9條第2項規定，已婚懷孕婦女有配偶者，依同條第1項第6款「因懷孕或生產，將影響其心理健康或家庭生活」規定施行人工流產，應得配偶同意。
我也覺得這個法律不公平
所以最好的做法就是連那些事都不要做，因為會有懷孕的風險，而且女生也沒必要為了滿足男生的那些慾望去承擔這些風險
我認同這個法律耶
如果女的在外面亂搞懷孕，不就可以自己偷偷墮胎？
想要小孩的時候就拿小孩要求男的要負責
不想要小孩的時候又說這法律很爛
都給你們講就飽了
（我女的
@@leh4417 防君子不防小人
@@leh4417
想要小孩的時候就拿小孩要求男的要負責
惡性循環，父母忙工作，沒時間教孩子，養出不優良的下一代，自然沒競爭力
😮真的都沒時間，沒錢，窮的越窮，富的越富收租日子就超好過
高房價，低薪，高工時，老闆讓你隨時on call
你沒錢，沒時間，或沒耐心教育孩子，黑社會和詐騙集團卻可以滲入校園，幫你教育孩子😅
還有同事主管偏心也很有問題 只會偏坦跟自己比較好的那幾個
其實企業如果有打照托兒所或許可以減少缺工問題，也減少生育率的問題
學新加坡那樣有些公司附設托育
現在有啊！只是在大公司或公家單位
慣老闆寧願把錢拿去買跑車
小公司不會有
台灣的結構是中小企業為主
明明就是政府要出面解決的問題，全部丟給老闆，老闆又刁難員工，最後政府卻又怪民眾不生，說出問題點又要我們去問老闆？我不躺平才有鬼。
政府和財團私下都有打關係，所以還是選擇躺平對自己比較輕鬆。
職場不友善，又唉找不到人，現在年輕人不會傻到去找要一直加班的工作，然後又繼續吵要引進外勞😢😢😢
未來恐怕因為低薪 外勞也不來
看完後 真的不能生小孩….
我現在五年沒工作也是因為照顧小孩，先生也不可能早下班去接，現在面試多半看到年齡和幾年沒工作，雇主就有點卻步
婦女職場問題是政府失職，養小孩老人需要錢，所以要婦女能安心上班，就是全額補助生育，從懷孕三個月開始到生完，讓婦女回家休息，生完全額補助托嬰中心，我相信很多人都願意生
看起來政府是讓這個「補助」都給公司企業了，變成公司企業得多付出成本於是又延伸出各種職場問題
我不介意偶爾幫有小孩子的同事多幫一些忙，但不能太過頻繁，老闆至少也要多給一點(比如調薪/給加班費)，要不然給我事情少一點讓我能去Cover對方的工作，也能讓我準時下班，不然真的誰想一直這樣做功德？不要說對懷孕的人不公平，其實要單身的人做更多的事但不給報酬，某種程度也是一種變相壓搾單身族。
這是公司問題不是員工問題
非常認同!!!因為孕婦請假的時候，都是旁邊的同事長官幫你擔責任，但是同事和別人也會累啊!!!
這是公司問題，不願意多請人力來幫忙負擔工作，錯的不是懷孕照顧小孩的人....
讓更奴的員工去攻擊不那麼奴的員工才是節省成本最好的辦法
一排留言看下來你就知道了
因為越來越多女性覺醒這根本是一種剝削......以愛之名，行剝削之實。 呵呵。
如果企業無法打造職場友善環境，負起社會責任，就應該讓這種奴性企業在社會中退場也好！不要在喊什麼缺工了。
不是缺工，是缺便宜的奴隸
當然要喊缺工，現在不就可以從印度招聘種性制度的工人過來🤣🤣🤣
現在公司又不太准你請產假育嬰假，交給有錢人去生吧。
女性顧慮失業，需要有一定收入的男性，這個也會被酸只看錢，一部份乾脆單身。然後低薪和職場環境差，男性也得不到心理穩定，也排斥被看錢，同樣一部份單身。台灣勞工職場問題若不改善，只會不斷惡性循環。
女生連請個生理假都要被嘴了 不要再利用女生了
台男這麼仇女，就不要找女友找老婆🙄
生理假這點，不會痛的女性其實也很仇會痛的女性。其實大多數人的同理心都是同理自己
@@user-pp8de1cg2d 我是不會痛的女生，我才不會仇視會痛的女生咧，不要拉下水
@@user-th7wb6rg7s 先不要說這種話，是你沒有遇到而已，只要老闆都把會痛的女生的工作都丟給你，然後沒給你什麼獎勵，我不信你還能這麼大方，他的意思是只要是人，不論男女，只要增加到自己的工作Loading又沒得到什麼補償時，任何人都會心理不平衡而對對方有意見。不要像樓主一樣這麼討厭台男，我在職場看到反而都是男生比較會幫懷孕的女生忙。
@@user-cs3xs7rf8o 台女如果只請一天請生理價就會讓我工作量加倍，那我會先離開公司
讓更奴的員工去攻擊不那麼奴的員工才是節省成本最好的辦法
一排留言看下來你就知道了
我覺得不要生就好了 生小孩是有錢人的權力 給那種不用煩惱上班問題的人 去做的事情
物價漲成這樣 一般人光自己生活就有點困難了 怎麼可能還有辦法負擔額外開銷
要解決這困難 就是政府補助 生一個小孩到18歲 每個月補助3~5萬 但是不可能
所以人口就給他繼續負成長下去吧
主要還是職場不友善的部分
有差嗎? 單身男性還不是常常做到死、有事情就要你責任制、要錢別妄想
女職員都早就下班人都閃光了
而且你生不生干我屁事，生是你家的種
不生最好，沒讓你以家庭當藉口事情推給別的同事
也是有部分人感覺是故意為之，到職不到三個月就懷孕，然後就是開始產假接著育嬰假，而且不只生一胎，目前遇到連生3胎的😮，這樣的情形難免讓公司覺得根本是計畫好這些事了才來找工作，無止盡的留職停薪
非常認同!!!! 因為孕婦請假的時候，都是旁邊的同事長官幫你擔責任，但是同事和別人也會累啊!!!
要老闆設置親善環境問題是現在物價都漲通膨，勞健保又漲要中小企業的老闆怎麼辦
結婚有小孩後大多需放棄自我，當另一半家庭對你的期待是當一個好媽媽好太太，這個女人的自主就只能消失，不敢去希望未來能有什麼發展，因為一切都必須為了孩子、家庭、做第一考量。
我覺得同酬不同工那肯定無法營造好的職場氛圍，如果有小孩就可以提早走，沒孩子就得加班，然後錢領一樣，你要怎麼同事間互相友好？多加班就要加班費，做得好就要合理的升遷，如果都照慣老闆的責任制做到好，然後小主管又要大家去體諒有孩子的，當然會造成大家怕遇到有孩子的員工，造成惡性循環。本來你認真在哪個地方經營，哪個地方就會給你好的反饋，就像你認真帶孩子導致無法太投入事業，等你老了那孩子以後至少會扶你一把😂，事業上你可能沒法太順遂，反之毅然，沒孩子的人，在事業上衝刺，本該就得到事業上好的回饋，你比別人少付出，經常要遲到早退加臨時性請假，當然就不能要求有相同的回報，要公司去體諒你，不阻止你就是最好的體諒。
中肯 讓有小孩的人工作量轉到到沒小孩的人身上變相加班 誰來同理沒小孩的人😢
生不生都是自己的事 為什麼其他人要來承擔
@@karen0930717 終於有人說了!我想說評論區怎麼了?沒小孩的人的命也是命啊!都是自己的選擇，憑什麼沒生小孩的就要多做事?
是的，做的工作量多薪資就多才合理，而非用同理心三個字要其他人去做功德，不然沒小孩的人就是活該免費加班?
感動，這也是我想說的，那位小主管和所在的公司是怎麼調配資源的呀......
@@ABC_DE2487 如果你們沒加班費 要去檢舉才對
男生沒肩膀
拜託不要殘害女性
給我單身
現在已經一堆男生女生選擇單身了，你可以安心
女人公主病
拜託也不要殘害男性
給我單身
這個影片讓人看了後越來越不想結婚生小孩了，這樣就少了很多問題（沒有婆媳問題、小孩養育、另一半是不是神隊友….
我先生應該好好看留言，他完全不知道我的求職的難處。😢
真的，光已婚這身份，小孩都還沒有生，很多工作都不錄用，導致失業1年
因為孕婦妳請假的時候，都是旁邊的同事長官幫你擔責任，但是同事和別人也會累啊!!!
少子，通膨，低薪，缺工
都要解決，但也沒什么法子
一般家庭生了小孩就慘了
高房價，低薪，高工時，老闆讓你隨時on call
你沒錢，沒時間，或沒耐心教育孩子，黑社會和詐騙集團卻可以滲入校園，幫你教育孩子😅
職場環境真的不友善，就算懷孕業務也是加班到很晚，最後一天早上上班中午去剖腹，撐到請育嬰假代理人她也是天天加班，看來是職場普遍過勞問題不是懷孕生子問題。
因為孕婦妳請假的時候，都是旁邊的同事長官幫你擔責任，但是同事和別人也會累啊!!!
@@chlisa3162 不好意思請不要未經他人痛就站在道德制高點，謝謝...我懷孕時下面男同事出包，導致我每月擦屁股加班都超過勞基法上限，前年是被指派辦活動站一整天小產，就算小產和剖腹第二天我是躺在病床上處理公事，因為我就是得扛責任的那位（我們規定只有育嬰假才能約聘代理人員）…只能說台灣職場生態不利育兒！但至少我還能請育嬰假，有的朋友根本不敢請，請了升遷機會或是回來工作崗位就……
讓更奴的員工去攻擊不那麼奴的員工才是節省成本最好的辦法
一排留言看下來你就知道了
以前公司我們部門有兩個育嬰假請完就準備離職了，他們請假期間公司還不請人，原因是他們還是同單位的
老闆不想給福利，結案
東亞就是職場歧視最嚴重的地方，都是自己人搞自己。還有在附照片、身高體重的。
然後重罰是多少？難怪最軟的一快最好吃。
現成的最好，不行就是換年輕的。
講對面在人礦的，這邊也差不多啦。
更糟的是，未來各項社福措施因財政紀律惡化，或是ＸＸ的原因，持續限縮下，未來只會更糟而已。
少子化加人才外流，還有人口老化嚴重，善終都是種福報，地獄的雅號要換地方了。
不能生啊，請育嬰假若想退休領月退，請六年，你得延後六年才能退，雖然男女都能請育嬰假，但社會上都會要求女性請假顧寶寶
不要冷血的給我回託嬰啊～你不知道衛福部從寶寶出生就鼓勵母奶親餵嗎？回職場還要經歷戒親餵，改配方奶，媽媽退奶
可信的托嬰也不隨便找就有
若能給資方一點誘因，或許能增加已婚育兒婦女就業機會
時代不同。
生小孩其實都是自己的事 還要同事各種配合 事實上自己也花比較少跟精力在工作上 不知道這道理在哪
不管是哪個政黨當政，都沒有哪個政黨願意用法律來加以改善這種惡劣環境和條件，真是令人難過。
職場狀態不改善
就別抱怨缺工
改善了，仍然缺工，只能用外勞，現在連台積電都往差一點的學校搶人了，何況那些勞動工作，如水泥農業，你說是如何有善婦女，工作性值本來就有差，重要的是政府應該負責任，所有懷孕的政府要讓孕他們回家休息全額補助到生，生完，也全額補助托嬰，這問題就解決
婦女能安心生，安心工作，而不是怕懷孕怕被資遣，育嬰請太久，沒位置
真的不要生，生了，看別人晉升。
還親耳聽到主管說：「要讓她育嬰回來負責最髒的廁所」
主管最愛單身漢
在有些進步國家在面試時是不准問私人問題的，例如家庭, 私人情感等等，是違法的。
改善職場環境是雇主的責任，但缺工無代理人，雇主當然選能配合公司的人，問題就比較少
以影片曾經從事壽險業的女生來說，她們單位都需要加班到9點，那就是人力不足，公司應該再多聘人員才對
怎感覺標題有歧視男性的感覺
今年的經濟學家
她要表達的是公司文化以及加班文化對於生育不友善吧
育嬰假只能犧牲一邊的職涯去申請
通常是犧牲薪水比較低的那邊
或者是生母
再加上她的研究表明
假如不生育的話
男女的職涯發展(薪水)不會差太多
造就了現今平等社會
女性沒必要生育的必然關係
豬隊友是真的很多沒錯啊。 又不是所有人都是豬隊友，只是好丈夫都是別人家的
是的，我覺得台灣在女性未生育的情況下跟男性條件相差不大，但男性結婚後條件會上升，女性則下降
標題沒有歧視只是道出可悲事實
孩子生下來 他會整天吵著要挨鳳 長大了整天吵著要正妹 去西斯版嘴砲 真的不如不要生
只有農業社會才有時間在那邊去生小孩完又有工作，又大家庭互相照應
自己不會carry同事嗎？整天只會抱怨豬隊友，你才是豬隊長
這財務缺口，就由全民或由稅改多課空屋稅，或者設立老人幼兒福利保險之類，全民都要繳，錢就有了
真的🥲🥲🥲
我生完後
才知道大考驗來了⋯⋯
沒辦法配合輪班
我無後援就離職在家全職媽媽
我的老本$
一直開銷好大😳
我就覺得不行❌
小孩送托嬰中心還好
我舊同事協助店長讓我回原本工作上班
做兼職人員
還能配合托嬰中心
不然
我真的好難過
當媽媽好辛苦
而且損失好大😭😭😭
家庭煮婦本來老公就該給費用
除了家用，也要另外給家庭煮婦薪水
花自己老本，真的太可怕了吧，不合理...
果然如果生小孩，摳門的老公不給錢😢
女生要生要三思呀...
@@coco-tw2tk嗯，這想法若被傳統家庭的公婆知道會不得安寧。
你的男人真沒擔當，但想想孩子以後會向著妳心裡會好過一點。加油，咬牙撐過去!!!!
@@coco-tw2tk
為何要另外給家庭主婦薪水？
給薪水的話，有把老公當老闆伺候嗎？
小孩生病的話可以扣家用、罵老婆？
家裡沒打掃乾淨可以罵老婆？
全職媽媽不用付出家用就可以被養，已經是利多了。
拿著男人在外打拼的家用在家裡，還要再拿一份薪水？ 那家庭主婦怎麼沒幫忙一起分擔家用啊？
難怪全職媽媽會被戲稱是媽蟲（這詞是南韓傳來的），不無道理耶
簡直得了便宜又賣乖
@@leh4417 你回去跟你媽媽講一樣的話，看會不會被send tree pay
有公司請中老年勞工政府會補助，但是三個月左右就想盡爛招趕人走……政府有機制防範嗎？
那就讓資方 繼續惡性循環
都不要生不要結婚
再來繼續哀聲沒有員工
應該要規範面試的時候能問的問題。在美國問家庭之類的問題，連結婚了沒都不能問
放心，很多台灣勞工自己會幫資方和政府欺壓其他勞工，完全不會想到是資方和政府要去改變法規, 政策和態度，都是其他勞工們的錯，他們生小孩都是他們的錯。
於是台灣勞工環境就永遠不會進步，奴隸制度永垂不朽，因為很多台灣勞工們自己也熱愛當奴隸。
不打算生孩子的女生也不想配合加班了啦
把生理週期搞得亂七八糟
這種加班缺讓他連女性都招不到啦🤣
（最好男性們也加入，不過很難他們很多人願意配合）
真正的問題太多:
拿月薪年薪的有甚麼好加班的? 為什麼要加班? 為什麼在8個小時內做不完???
老闆主管拿多的錢本來就應該留, 為什麼員工要跟你留???
先把這幾樣改過再來談其他的事
先別說這個,光最基本成家的家,都被當成商品炒成這要,誰還會想生?
光是不吃不喝7、8年才能有能力買一個破爛中古屋，
就讓人卻步了，
新屋更別說了那都是不吃不喝17年才能考慮了
血液中，根深蒂固、比膽固醇還要更牢牢黏滯在血管中的，是一種隱形但效力強大名字叫做「奴性」，奴性，就是「甘心為奴隸」。
奴性這種東西是很可怕的，徹底摧毀一個人的自由意志，光是要這些奴隸們起身反抗主人（政府與財團），很多人就寧願安於被奴役，因為至少可以溫飽又平安，並不認為自由有什麼重要的。
然而像從前羅馬的奴隸們，為了爭取自由，曾經激烈的發動好幾次大規模的奴隸起義，血腥、激烈而又暴力，血淚滿滿。領導起義的人，讓奴隸們知道自由是什麼，也讓奴隸們清楚知道，為了自由是需要付出代價的！但起義成功、有些奴隸被釋放後，卻反過來為奴隸的主人報仇，而去刺殺當初領導他們起義的人，因為那種甘心為奴的奴隸思想，已經根深蒂固、牢牢的黏滯在他們的血液裡面了。
大多數的人都被上面的政府與財團殘酷的奴役著，並且深深失去自由
種種品德與禮貌教育，和做人要乖巧服從的這些洗腦，威力隱形卻影響力無窮，讓人民的奴性已經超級強大！想解救奴隸的人，反而還會被奴隸群敵視，對自由追求的觀念，都還遠遠不如兩千年前的羅馬奴隸。
至少羅馬的奴隸們為了追求自己的自由，還肯付出重大代價的、大規模的去起義與革命。有些區域起義成功後，釋放奴隸，其他地方的奴隸也很羨慕的開始蠢蠢欲動。然而吊詭的人性竟然是，有些成功自由了的奴隸，反而開始去欺負並奴役從前的貴族，以做為報復。
讓我們來到羅馬的街道吧，健壯又雄偉威武的建築、神廟、圓形劇場、浴場、柱廊；時時刻刻出現的對甜蜜生活的實踐、噴泉與引水渠……人民自信而又有活力，羅馬帝國的時代氛圍，充滿著激情、血腥與光榮，像是整日飛舞著彩帶與碎花。
羅馬金字塔般體制裡面存在著堅固的奴隸制度，數量廣大，不乏聰明、教育水平極高的人民，只是因為戰敗或其他原因被收集。
但奴隸們非常可憐，有的會被送往格鬥士訓練所，訓練在競技場打鬥以娛樂貴族們，生命被任意宰割，血腥而又非常殘忍。最後奴隸們終於忍不住革命了！一次又一次的奴隸起義，對統治的階層的奴隸主，造成極深的驚恐與威脅、劇烈震撼與深深的搖動，也讓這些羅馬上層的貴族們都深深的恐懼。
因此這些統治階層只好對這些奴隸們略施小惠、改善一點點奴隸的福利與生活、提出部份保障奴隸權益的法律、像是禁止去競技場血腥比賽、禁止父母賣小孩當奴隸等等。
之後，羅馬的奴隸們竟然都非常滿意的不再出聲與起義了！好漫長的一段時間裡面，如平靜無紋的湖面，都沒有任何的波瀾與革命，奴隸們沾沾自喜於這些上面的人略略施一點的小惠、福利與改變，志氣就全被消滅了，又開始快樂滿足的……繼續甜甜蜜蜜的當了好幾百年的奴隸。
悲哀的是，奴隸們終究的終究，都無法靠自己的革命與起義去改變自己的命運，他們永恆的被奴役著、他們的自由永遠被禁錮。
那麼，這些奴隸們究竟何時才真的自由與解放呢？翻開歷史的扉頁，奴隸制度真正被終結、並獲取完全的自由之時刻，竟然是蠻族的入侵、羅馬帝國的覆滅與傾倒！
原來，完全的革命、完全的推翻、與整個體制的打碎重建，才能帶來真正的改變與自由。
如今，羅馬的歡呼、羅馬的喟歎，終究一一化身成了安靜與沉默的古城與遺跡。眾多羅馬奴隸們的吶喊也成為歷史，飄散在風沙當中。時間漸漸刷新，我們來到了進步又摩登的嶄新現代生活。然而不變的竟然是頑固的奴性，深深釘在血液內
奴隸起義沒有用，法國大革命的時候就證明了這一點，他們是起義成功了，甚至連國王都殺死了，
推翻了幾乎所有的舊貴族，
但從奴隸之中崛起的新貴族，為了應對舊貴族與外國貴族勢力的反撲，新貴族階層們只能更苛刻的剝削法國人民，
以籌措軍費應對沒完沒了的反法戰爭，
同樣的事，也發生在後來的共產國家，蘇聯跟中國都分別發生了大飢荒。
事實證明，這些從奴隸間崛起的新貴族，對自己的同類剝削起來，只會比舊貴族更甚。
這也使得後來的...也就是現在的奴隸奴工們，不太願意響應革命者的宣傳，
「奴隸死傷慘重才能推翻舊奴隸主，只換來另一個更殘暴的奴隸主，那何必換?」
「你希望我們響應你的革命，但請問你如何保證你的統治，不會比舊奴隸主殘暴苛刻?」
公司都被地主壓制得死死，地主漲太多，店家就沒同理心，地主被政府壓制更多，種惡因結惡果，果報到人類個體自己要受呀
公司他們沒錯，因為請育嬰假真的會造成留下來的人很大的困擾。
女性不友善職場，少子化更加劇烈是必然，一個自私自利的社會文化，就只好一直走下坡！英文有一句著名的諺語：It takes a village to raise a child.（拉拔一個孩子長大成人，需要一整個村莊的努力）。
問題是，生過小孩的女人覺得她自己是最厲害人生贏家!
看了很多留言，
我只想說「南無阿彌陀佛」
我第一份工作是銀行，當時和人資在聊的時候，她說公司有滿多育嬰留職停薪的，那時就看到一個員工假期回來，結果又是懷孕的狀態，所以她工作不到一年就又請育嬰假，不過，其實她如果想要在銀行長期任職也不容易，因為即使回到公司，安排的職位通常都不會是原來的，所以也有些人適應不了就乾脆辭職，即使制度再好，有很多現實狀況仍無法解決
這點確實是問題，而且不知道怎麼解決
有孩子時，大家會希望孩子年紀相仿才好帶
所以育嬰假回歸又懷孕真的很常見，有些是任職比較多年的還會主動去辦留職停薪。但最後生完第二個孩子還是會辦理離職
就沒有算加班費就有這種問題
反正將來廣納新移民已經是政府趨勢了，如同現在缺工就開放更多外勞，至於本地人要不要生只有要選票的時候會假裝關心一下
現在在電視看到政治相關的東西都很反胃
無止盡的錯誤循環
支持賴蕭