Конкуренция и требования сейчас на рынке для джунов очень высокие, 1500 откликов за сутки на вакансии и навыки на уровне самостоятельной разработки проектов full stack по паттернам проектирования со всеми прелагающими и то тяжело будет устроиться даже с такими навыками, а люди всеравно бегут покупать курсы где им обещают за пол года сделать из них востребованных программистов, хоть это было возможно с требованиями 3-х летней давности и они баластом лежат на рыке вынуждая эйчаров отбирать людей по фильтарм и увеличивать рыночные требования к джунам
Я в 2021 отучился в практикуме на DS. На тот момент предоставляемого материала было недостаточно для того чтобы сменить профессию. Я начал проходить собесы еще до окончания обучения, чтобы понять каких знаний мне не хватает. Поиск работы затянулся на полгода. Перешел из инженера в авиации на DS в медицине без потери в зп, даже с небольшим плюсом. На текущий момент работал в бигтехе, остановился в одном из крупнейших банков. Предложения о работе происходят регулярно, несмотря на то, что все мои резюме скрыты и я не нахожусь в поиске работы
После 10 минут просмотра видео, ощущение, что это крайне сырой контент с супер low приоритетом, и дела у "Яндекс Практикум", движутся только в им понятную сторону. Ребята? Лучше бы слайды до 2:00 показали и ссылки на тг каналы и полчаса ответов на вопросы. Звук прыгает. Люди просто говорят, очевидно, без подготовки. Структуры почти нет. Вероятно, 2 часа видео слайды обслуживают самих рассказчиков и их обсуждения по 15 минут на тезис Среднее кол во просмотров под видео 200-1200 у канала с 35500 подписчиков. Комментариев под видео почти нет. Понимаю, что есть цели и задачи, которые, ставит и утверждает руководство перед исполнителями. Но, в реальности, у зрителя после просмотра будут только 2 вопроса. После курса у работодателей так же будет по спросу как у этого видео? Внутри, курс или стажировка так же будет устроена?
Все что вам нужно знать про Яндекс практикум, это то что вас не возьмут работать в яндекс после их прохождения...
Маленькая инди компания Яндекс не смогла в звук. Впрочем, все их продукты выглядят соответствующе. Это вам не 5 этапов собесов проводить.
Конкуренция и требования сейчас на рынке для джунов очень высокие, 1500 откликов за сутки на вакансии и навыки на уровне самостоятельной разработки проектов full stack по паттернам проектирования со всеми прелагающими и то тяжело будет устроиться даже с такими навыками, а люди всеравно бегут покупать курсы где им обещают за пол года сделать из них востребованных программистов, хоть это было возможно с требованиями 3-х летней давности и они баластом лежат на рыке вынуждая эйчаров отбирать людей по фильтарм и увеличивать рыночные требования к джунам
поэтому работаю механом, в хуй не дую за 150к в месяц и в шесть домой ухожу
Звукорежиссёру этого ролика на ревью будет тяжело...
Я в 2021 отучился в практикуме на DS. На тот момент предоставляемого материала было недостаточно для того чтобы сменить профессию. Я начал проходить собесы еще до окончания обучения, чтобы понять каких знаний мне не хватает. Поиск работы затянулся на полгода. Перешел из инженера в авиации на DS в медицине без потери в зп, даже с небольшим плюсом. На текущий момент работал в бигтехе, остановился в одном из крупнейших банков. Предложения о работе происходят регулярно, несмотря на то, что все мои резюме скрыты и я не нахожусь в поиске работы
Забавно, я в 2020 тоже ушёл из авиации в DS после практикума) 3 месяца где-то искал работу. Сейчас, конечно, все сильно сложнее для новичков
После 10 минут просмотра видео, ощущение, что это крайне сырой контент с супер low приоритетом, и дела у "Яндекс Практикум", движутся только в им понятную сторону.
Ребята?
Лучше бы слайды до 2:00 показали и ссылки на тг каналы и полчаса ответов на вопросы.
Звук прыгает.
Люди просто говорят, очевидно, без подготовки.
Структуры почти нет.
Вероятно, 2 часа видео слайды обслуживают самих рассказчиков и их обсуждения по 15 минут на тезис
Среднее кол во просмотров под видео 200-1200 у канала с 35500 подписчиков.
Комментариев под видео почти нет.
Понимаю, что есть цели и задачи, которые, ставит и утверждает руководство перед исполнителями.
Но, в реальности, у зрителя после просмотра будут только 2 вопроса.
После курса у работодателей так же будет по спросу как у этого видео?
Внутри, курс или стажировка так же будет устроена?