催老板投文章2：各个击破导师不改文章的7种原因～加入实验室之前如何识别慢吞吞的导师？毕业了文章还没发出来？导师太严谨是好还是坏?【TT YaYa】

[@jiexian9034]

TT老师实在太理解我们Trainee了，理论上来说都懂，有些实操起来真的很难。。。。

[@bojianhou113]

支持TT老师！很同意TT老师说的就是读者和作者对工作量的感受是完全不一样的，俗话说站着说话不腰疼是真的很常见，所以作为老板还是要多体谅学生的苦楚，多鼓励少批评吧

[@wei1927]

tt老師真的是神仙導師🤣🤣😂

[@JackieLiu0406]

前排支持。

[@yz2689]

补充一个比较dark的原因，比较容易发生在博后身上（学生毕竟可以找论文委员会帮自己维权）：PI为了留博后一直在自己的实验室工作，不发文章来阻断他们的去路。

[@assume762]

这个理由也太黑暗了......问题是博后不发文章，PI不也没文章吗？

[@trumanzhu1847]

@@assume762 如果PI已经是院士了，主要专注于横向爱那个，或者tenure了，根本不怕，只想做自己喜欢的

[@yz2689]

@@assume762 well established PI的发表压力在某些方面真的可以很小

[@lukeljliu]

要是能减轻导师的教学和行政任务，就可以让导师花更多时间在基金和文章上了。

[@irenec3371]

怎么加入铁粉群呀？

[@Xiaoyu100]

我也有被压了三四年的文章的经验😢，回想起来就是老板进入瓶颈加上家庭原因，不想科研了，整个实验室slow down

[@TT_YaYa]

太不容易了

[@BiomedSoldier]

tt老师好，我发现我国外的同学很懂得和老板汇报。我每次感觉都是把10汇报成1，而外国同学可以把1汇报成10。怎么能更有效地汇报让老板看到自己的辛苦付出？

[@TT_YaYa]

先努力把10汇报成10

[@zihanlin3623]

沙发！

[@maxkatie6219]

老板是个positive control，就是科研关键卡住的地方，他可以lead，能指出一个方向，他不光是出资人，还能mentor ，lead，要不就不能被叫导师，你倒是导啊。而且现在的聘用体系其实并无法判断谁能成为好导师，而是看谁在过去的科研里面发paper好，拿到funding，这里面不仅仅是个人努力也和过去的平台和导师有关系，独立之后的事情还是没有充分证据的。而且学校评价的标准就是发paper 拿funding，不是培养出好的科学家的导师，这是放在最后的评价甚至不重要的评价。

[@genli2079]

您的粉丝群怎么加啊，新关注的人，感觉说得很好

[@TT_YaYa]

请参考这个视频下面的description:
ua-cam.com/video/3RgRufs0fno/v-deo.html

[@irenec3371]

我是铁粉呀， 怎么加入铁粉群呀！

[@TT_YaYa]

欢迎~请参考这个视频下面的description:
ua-cam.com/video/3RgRufs0fno/v-deo.html

[@florafeng5418]

请问tt老师的mbti是什么

[@TT_YaYa]

没测过🤣

[@aallee_a]

这是捶腿提的？当时那个拖稿记录确实让人震惊

[@TT_YaYa]

大兔