İşten Nasıl İstifa Edilir? İhbar Süresi Nedir? Nelere Dikkat Etmelisiniz? Haklarınız Nelerdir?
Вставка
- Опубліковано 22 бер 2021
- Kıymetli arkadaşlar ben Avukat Bilal YAVUZ. Günlük hukuk eğitimlerimize devam ediyoruz. Bugün sizlere bir işyerinden nasıl istifa edilmesi gerektiğini, dikkat etmeniz gereken önemli hususları ve haklarınızı detaylı bir şekilde anlatacağız.
Avukat Bilal Yavuz
Bilal Yavuz
İstanbul Avukat
Ankara Avukat
İzmir Avukat
Avukat telefon
Üsküdar Avukat
Ümraniye Avukat
Beykoz Avukat
Ataşehir Avukat
Maltepe Avukat
Kadıköy Avukat
Pendik Avukat
Kartal Avukat
Adalar Avukat,
Arnavutköy Avukat,
Avcılar Avukat,
Bağcılar Avukat,
Bahçelievler Avukat,
Bakırköy Avukat,
Başakşehir Avukat,
Bayrampaşa Avukat,
Beşiktaş Avukat,
Beylikdüzü Avukat
Beyoğlu Avukat,
Büyükçekmece Avukat,
Çatalca Avukat,
Çekmeköy Avukat,
Esenler Avukat,
Esenyurt Avukat,
Eyüp Sultan Avukat,
Fatih Avukat,
Gaziosmanpaşa Avukat,
Güngören Avukat,
Kadıköy Avukat,
Kağıthane Avukat,
Küçükçekmece Avukat
Sancaktepe Avukat,
Sarıyer Avukat
Silivri Avukat,
Sultanbeyli Avukat
Sultangazi Avukat
Şile Avukat
Şişli Avukat
Tuzla Avukat
Zeytinburnu Avukat
Ceza Avukatı
Miras Avukatı
İcra Avukatı
İş Avukatı
Taşınmaz Avukatı
İstanbul Ağır Ceza Avukatı
Boşanma Avukatı
İcra Avukatı
İstanbul Ceza Avukatı
İstanbul İcra Avukatı
İstanbul Miras Avukatı
İstanbul Taşınmaz Avukatı
Şirket Avukatı
Ticaret Avukatı
Borç Alacak Avukatı
Tazminat Avukatı
Bilişim Avukatı
Doktor ve Hekim Avukatı
İflas Avukatı
Patent Marka Avukatı
Trafik ve Kaza Avukatı
Uluslararası Hukuk Avukatı
Temyiz Avukatı
İstinaf Avukatı
İstifa
İşçi
İşveren
Kısa ve öz konuşmanız çok güzel teşekkürler
Sağol senin sayende çok güzel işler başardık posta koyduk keşke bu konuyu biraz daha açsan
videoda bahsedilen önemli bir ayrıntı kendi isteğiyle istifa eden kişi; noterden düzenleyeceği istifa dilekçesinde tazminatının yanmaması için haklı gerekçelerini örneğin resmi tatillerinin kullandırılmaması, mesai yapılmasına rağmen ödenmemesi, kendi işi dışında başka işlerde de çalıştırılması gibi durumları belirtmesi çok önemli..
Peki bunlar is veren tarafından hepsi günü gününe odendiyse
çok güzel bir kanal. yeni keşfettim. tebrikler.
Çok teşekkür
İlk 2 ay deneme süresin de işveren ansızın işçiyi çıkarabilir. İşçi de ansızın işi bırakabilir. İhbar tazminatı ödemeye gerek yoktur.
Merhaba ben bundan 3 gün önce popeyesa girdim 2. Günümde çıktım 2 ay deneme demişlerdi ama sigortami başlattılar ve şimdide 15 gün çalışıp çıkabilirsin diyorlar yoksa ihtar tazminatı odemek zorunda kalicakmisiz buna bı çözüm varmıdır?
@@mustafaguven5710 boş konuşuyorlar. Deneme süresi içinde istediğin zaman bırakıp gidebilirsin. Adı üstünde D E N E M E
@@Mehmet-uq7cx merhaba peki her sözleşmede deneme süreci varmı 1 hafta çalıştım şartlar zor geldi bana çıkmak istiyorum
@@berke8720merhaba ne yaptınız? Ben de başlayalı 3 gün oldu bana da aynı şekil 15 günü doldurmadan çıkamazsın diyorlar dün gece gitmedim ise bugün gitmem gerekiyor normalde
Reis bişi sorcam ben 15 gün bir şirkette çalıştım sonra işten ayrılacağımi söyledim oda kabul etti herneyse bana 15 gün SGK ödemesi yapmış fakat maaş ödemesi yapmadı ne yapmam lazım? İstifa felan imzalamadim.
takipteyim bilal abi..
Eyvallah hocam
Bizim şirket gelin istifa dilekçesini imzalayın bizde imzalamadık bizde ohal bölgesindeyiz işimiz bitmiş iş bitimi çıkışı yapmıyor bize ne yapmamız lazım...
Bursada oturuyorum işyerimde haksızlık zulum var hakkimizi aradığınız zaman tutanak tutuyorlar bizim görevimiz olmadığını söylüyoruz amirlerimiz zulüm yapıyor belediye başkanımızınhabari yok bunlardan görüşturmuyorlar bilinçli notere gidip nasıl işten çıkmak istediğimi öğrenmek istiyorum iki sene bir buçuk ay oldu işte çalışma vaktim
hocam ağzınıza sağlık. bir sorum olacak noterden yaptığımız işlemi avukatla gitmem gerekiyormu.
BU COK COK FAYDALI BIR BILGI..BEN NOTERE GIDILMESI GEREKTIGINI BILMIYORDUM.
İŞTE CALISMAMA IMKAN KALMADIGI ICIN BIRAKTIGIMI SOYLEDIM.SONRA DEVAMSIZLIK DIYE CIKARTMISLAR.ALACAGIM 15 GUNLUK PARADA KALDI..BANKAYA YATIRIYORDULAR.
Merhaba ne yaptınız acaba paranızı alabildiniz mi
Sendika hakkinda videolariniz var mi.ya da detayli sendika uyeligi hakkinda video paylasirsaniz sevinirim
hocam 2015 tarihinden beri aynı işyerde çalışmaktayım pandemi süreci boyunca ssk 15 gün ödeniyor ve 8 saat tam zamanlı çalışıyorum haftada 1gün izin başka her hangi bir izin vermiyorlar iş yükünü ağırlaştırdılar noterden ihbar çekip istifa etmek istiyorum ne yapmalıyım
şantiye şefliğinden istifa noter şartı var , noter yerine kep ile istifa dilekçesi yapılabilir mi ?
Merhaba Bilal bey benim size bir kaç sorum var eğer cevaplarsanız çok minnettar kalacağım
1-) Bir yılının dolmasına 15 gün kala bir işçi bu süre zarfında izin, rapor, hatta işine geç gelmişliği bile yoktur, Önceden haber verilmemiş ve bildirim yapılmamış işçi normal vardiyasına gittiği bir gün hiç bir şeyden haberi olmaksızın insan kaynakları tarafından sözlü olarak iş akdiniz fes edilmiştir deyip üstü kapalı evrakların imzalanmasını istenmiş fakat işçi imzalamamış daha sonra ise işveren işçiye evrakları zorla imzalatmaya çalışmış oda yetmeyip kapı giriş çıkış kartını da zorla elinden almışlar, bunun üzerine işçi hemen bir sağlık kuruluşuna gidip 20 gün rapor almıştır, mahkeme aşamasında işveren kesinlikle böyle bir şeyin olmadığı o gün çalışmak için gelen işçi hiç kimseye bir şey demeden kartını bırakıp gittiği beyanında bulunmuşlar. İşçinin yukarıda da anlatıldığı gibi verdiği ifadeyi hiç bir şekilde ispatlama gibi bir şansı yok çünkü idari binada ki ofislerin hiç birinde kamera yok. Mahkeme işverenin verdiği ifadeyi mi göz önünde bulundurur yoksa işverenin mi..
2-) İşe iade davalarında işverenin işçi için çalışma ortamını bozduğunu iş arkadaşları arasında huzursuzluk çıkardığını söylerse mahkeme nazırında ne kadar etkili olur, işveren tarafından bu durumu ispatlaması gerekir mi.
3-) İşverenin işçi için işyerinde olur olmaz yere tuttuğu tutanakları iş mahkemesince nazara alınıyor mu yoksa alınmıyor mu.
4-) İşe iade davası açtım diyelim ki işveren mahkemede haklı olduğunu ispatlamak için halen çalışmakta olan bir başka işçiyi tanık olarak gösterebilir mi
Cevaplarınız için şimdiden size teşekkürlerimi sunuyorum Bilal abi...
Merhabalar, belirli süreli iş sözleşmesini süresi bitmeden önce belirsiz süreliye çevirebilir miyiz?
Bana ulaşır mısınız rica etsem bi konu hakkında bilgi almak istiyorum lütfen 🙏
Avukat bey beni işten çıkaran işveren istifa etmiş gibi gösteriyor ben nasıl bir yol izlemeliyim
Hocam iş değişikliği nedeniyle işi bırakmak zorunda kaldım 5 yıl yandı gitti
Kıymetli Bilal hocam. Iyiki hala sizin gibi güzel yürekli insanlar var.
Degerli hocam ben is dışında dolandırıldım ve şuan da dışariya başka insanlara da yüklü miktarda borçluyum. Ciddi maddi sorunlar yaşıyorum. İş yerimden tazminat talep ettim sözlü git istifa et dediler. Maddi durum kötü diye tazminat talep edebilirmiyim 8.5 yıldır çalışıyorum. Vereceğiniz cevabı 4 gözle bekliyorum teşekkürler
Maddi durumun kötü diye taminat hakkın olmaz.
İş kanununda fazla mesai hesaplarken yarım saate kadar süreler 30 dk bir saate kadar olan süreler 1 saat olarak kabul edilir ve yazılır. Bu iş kanununda var mı var ise fazla mesailerim bu kanuna göre yıllardır eksik yazıldı. Bu haklı fesih yapmam için yeterlimi.
Ihbar suresinde alinan maas, ihbar tazminatindan düşüyor mu acaba
Merhaba, abi babam 20 22 sene civarı bir yerde çalıştı ilk girdiği zaman Hamza macit işyeri ünvanıyla 1 2 sene sigorta yatıyor sonra işten çıkarıldı olarak gösteriyorlar ama hala çalışmaya devam ediyor sonra hüseyin macit işyeri ünvanıyla yine bir kaç sene sigorta yatırıp tekrardan işten çıkarıldı olarak gösteriyorlar en son macitler ünvanıyla 1.1.2003 yılında işe giriş 11.04.2017 yılında işten çıkarıldı olarak gözüküyor zaten emekli oldu o yılda sonuç olarak 15 bin tl tazminat parası aldık bir kağıda imza attırmışlar kağıdın üstünü eliyle kapatarak şuraya imza at demişler babamda maalesef atmış ben o zamanlar ufaktım pek anlamazdım ama şuan babamın hakkını alabilirmiyim diye bu yola girdim lütfen yardım edin yorumu görenler beğenirse yorum yukarı çıkar çok mutlu olurum lütfen yorumu beğenin
Meraba ben özel güvenlik görevlisiyim özel bi şirkette bıyık bırakmak istiyorum bıyıkla ilgili yasa varmı şirketimiz asker kökenli oldugu için bıyık yasak dedi çalıştıgımız kurum bize karısabilirmi yani bıyık bıraksam beni işten atabilirlermi yoksa buna hakları varmı yokmu cevaplarsanız sevinirim
Bilal bey slm ben silahli ozel guvenlik gorevlisiyim ilac kullaniyorum ihbar ve kidem tazminati alabilirmiyim.ne yapmaliyim
Arkadasım ihtar çektı şirket 3 gün ise gelmedn die çıkıs verilmiştir yazısı gonderdi
ihbar tazminatının azami süresi ne kadar acaba
Merhaba bilal bey öncelikle cok tesekkür ederim paylaştığınız bilğiler için malum deprem bolgesindeyim işkur işci alımı yapıyor kura ile ben bu işkur aracılıgıyle kura ile hekkettiğim işe alındığımda calışmış oldugum işyerimde taminatımı hakediyormuyum sağolun.
Merhaba ben fabrika da çalışıyorum sigortam 4 c. Gençlik ve Spor bakanlığına büro personeli olarak atandım işten çıkışımı en son ne zaman vermem gerekir. Yeni işime başlamadan önceki gün versem olurmu teşekkür ederim
Merhabalar benim 2 aylık deneme sürem bitti 3 ay çalıştım. 2 hafta önceden istifa dilekçemi işverene verdiğimde herhangi bir hukuki mesele olurmu?
İhbarsız aniden işten çıkarıldım patron diyorki 6 ay dolmadan ihbar tazminatı alamazmışım 3.5 aydır calıştıgım işimden bi anda çıkarılmışım ve bir gün sonra haberim oldu bende o halde alacağımı ve ihbar tazminatı mı istedim ancak ihbar tazminatı hakkımın olmadığını söyledi
👍
Hocam merhaba 11 yıldır blr elektronik firmasında çalışıyorum iş yerinde tuvalete gittiğimiz de dakika tutuyorlar sürekli farklı işler yapılıyor ve yeni gelen blr çalışanla aramızdaki maaş miktarı 2 bin lira ve her işi biliyorm yazın su içmeye kalkarken bile laf ediliyor ben bunları nasıl ıspatlayıp mobing uyguluyorlar diyebilirim iş veren bunu yalanlarsa ne olacak devlet hep iş verenden yana devlet adil oldugu sürece güçlüdür
Hocam 1 yıllık iş sözleşmesi imzaladım vaktinden önce istifa edersem bir sorun olur mu?
Bilal bey ben bi güvenlik şirketinde çalışmaktayım bu şirketin bi projesinde 7 ay çalıştım projenin bitmesiyle başka projeye geçtim başlayacağım proje belli olasına rağmen beni 3 gün sonra işe başlattılar niye böyle yapıyorsunuz diye sorduğum da şirketimizin pirensiplerinden dolayı dediler ve bana yeni sözleşme imzalattılar sigorta dökümlerine baktığımda çıktı girdi görünüyor 19 aydır bu şirkette çalışmaktayım benim yıllık izin hakkım nasıl öğrene bilirmiyim
Bilal bey ben bir kamu kurumunda taseron kadroda 8 senedir çalışıyorum .şimdi başka bir kamu kurumuna 657 ye tabi devlet memuru statüsünde atanmam söz konusu güvenlik.sorusturmasi aşamasındayım. Kendi isteğimle ayrılacağım ama 8 yıllık tazminatimi da almak istiyorjm mümkünmü dur 🎉🎉
Kamu kurumunun insafina kalmistir.
İyi günler şehir değişikliği nedeniyle işyerinden haklarımin tamamını alabiliryim bir yıldan fazla oldu calisma sürem
Öncelikle merhaba 3 ay once magaza da satis danışmanı olarak ise girdim ama herhangi bir sozlesme imzalamadım suan isten ayrilmak istiyorum bana 15 gun ihbar suren var dedi mağaza müdürü uygulayabilir mi veya 15 gun luk sureyi doldurmadan ciksam bana ne gibi yaptirmlar uygulayabilir cevaplayabilirseniz cok mutlu olurum
Kolay gelsin hocam, eşim Hacettepe den istifa ediyor. Promosyonu geri ödemesi gerekiyor mu?
Bir avukattan yardım almakta fayda var
Ben KYK da özel güvenlik görevlisi olarak 9 sene çalıştım, açıktan okudum ve öğretmen olarak atanınca istifa ettim. Fakat tazminat alamadım çünkü kendim istifa etmiş olduğum ve 10 sene dolmadan olmaz deniliyor. Bu doru mu? Değil ise şimdi dava açabilir miyim?
Özel sektörde çalışırken eğer devlete atanılıyorsa ihtar tutma durumu yok diye biliyorum, doğru mudur
Merhabalr cok uzun süredir calistigim kurumsal firma var pozisyon değişimi adi altinda benim sgk pirimi askeriden yatmaya başladı bunu sonradan farkettim aldigim maaş üzerinden yatmıyor asgeriden pirimim yatıyor ne yapabilirim yardimci olursaniz sevinirm
Noterden fesih yapıldıktan sonra. İş yerine bir süre gidilecek mi. Yoksa artık gitmeye gerek yok mu
Amire ,müdüre hatta patrona sadece ismiyle hitap etmek tazminatsız kovulma sebebi sayılırmı acaba.iş ahlakina aykiri bir davranis sayilirmi
Selamlar taşeron işçi çalıştığı yer çıkardı projeden çıkardığı için işçinin o sırada ihbar edebilirmi.iscinin tanımlı işi dışında başka iş yaptırılması.mola saatlerini kullandirmamak gibi.temizlik işçisine bahçıvanlık yaptırmak.catida çalıştırmak izin. belgesi olmamasına ragmen.temizlik görevlisine çay servisi ikramı yaptırmak.
Arkadaş bilen varsa 15 gun çalıştım fakat isverenden maas odemesi alamadim sadece sgk yatırmış. Şirket tasarona yonlendiriyor tasaron ana şirkete muhatap bulamadim ne yapabilirim?
İş yeri iş arama izni vermiyorsa hocam napabilirim
Sayın avukatım ben emekli olarak bir inşaat firmasında 8 aydır çalışmaktayım mesaii saatimiz 5 de bitmesigerekirken saat 6 ya kadar çalıştırıyorlar haftada 2 Pazar çalıştırıp mesai parasını vermiyorlar millî Bayram çalıştım parasını vermiyorlar ne yapmalı saygılar
Güvenlik gorevlisi olarak calistim proje firmamla sözleşmeyi erkenden bitirdiler benimde 4yıllik calisma zamanim var sirket isten cikardi proje ile sözleşme bitdi icin işten cikardilar yani mahkeme nolur
Zor bir durumda kaldım ofisinizi aradım sadece yol gostermeniz amaçlı ricada bulundum telefondaki arkadaşa ve o an için yardıma ve bilgiye ihtiyacım vardı. Lakin bana ancak 2500 TL karşılığında Bilal beyden bilgi alabilirsiniz yani danışmanlık ücreti verirseniz bu gerçekleşebilir dedi... Açıkçası üzüldüm çok severek takip ettiğim.birisiniz ama o an zor durumumda gerçekten bunu yaşamak beni üzdü...
başka şehire
Taşınma Nedeniyle kendi isteğimle
İşten Ayrılma durumunda işsizlik maaşı alabilirmiyim
Selam iyi akşamlar beni bugün işten cikardilar ben akkuyuda calisyordum iki senedir bayramdan önce işteyken deniz sahil tarafına doğru yürümek istedim denize varmadan bekçi gördü geri döndüm tutanak tuttular ve bugün işten çıkarıldım sskdan mesaj geldi işyeri çıkış verdi diye ellinci maddeden ben burda ne yapmak gerekiyor anlatabilirmisiniz
2 gündüz 2 gece 2 of çalışıyorum günlük 12 saat çalışıyorum gece calistigimda gece mesaisi yatmıyor bana bu haklı çıkış sebebi olabilir mi?
İlk 6 ayda işten haksız yere çıkartılırsa da hiç bir şey yapılamıyor maalesef. Çünkü yasaya göre işe iade davası sadece 6 ay kıdemi bulunan kişiler için geçerli.
Hocam 56 gun ihbar surecindeyim bu ihbar surecimin 25 .gununde baska is buldum isleyis nasil.olucak ihnarimi alamiycam.ama kidemimi alabilecem degilmi is veren bana 56 gununu doldurmak zorundasin die birsey ile cikarmi.karsima yoksa tamam cikisini veriyorum dermi
Merhaba Bilal bey Özel bir sektörde 2 senedir asgarî ücretli bir çalışanım maaşım Her ayın 20 sinde yatardı fakat son 2 aydır maaşım ayın 25-28 Arası yatmaya başladı ve bu durumdan işten ayrılmak İstiyorum İş sözleşmesini feshedersem tazminata hak sahibi olurmuyum.
Avukat bey işten raporluyken ve ihtar çektiğim halde istifa 3 kod ile çıkışım olmuş fakat istifa etmedim ve ihtar çekmiştim ne yapmam lazım
Arkadaşlar heyet raporu için ilk baş hangi polikinliğine randevu almam gerekiyor sağlık sorunları yaşıyorum tazminat almak istiyorum bu sebeple çıkıp yardımcı olabilir misiniz?
S.a meehabalar Bilal hocam ben 13 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ve maaşımın düşük olması hasebiyle işimden ayrılmak istiyorum işten ayrılmak istiyorsan istifa et çık git diyorlar tazminatından vazgeç diyorlar artı maaşım 14500 lira iken sadece 11400 lirasını bankaya yansıtıp 3000 tl sini elden veriyorlar ve ben bunlardan tazminatımı nasıl kurtarabilirim beni bir aydınlatırsanız hocam . saygılar Allaha emanet olun
Merhaba lütfen yardım edin çalışmış olduğum kurum bana farklı bir yerden sigorta yatırdı şimdi sigorta dökümanında çalışmış olduğum işle alakalı girişim olmadığı için işe giremiyorum yardım edin
Sehir degistirmelerde tazminat alinirmi
Ben kısmi çalışma için iletişim yoluyla bildiri gönderdim ama beni oyaliyorlar bana dönüş yapmadılar yüz yüze görüşmedigim için hakkımı kaybedermiyim yani mesajı silip bize gelmedi öğle bir bildiri derlermi
Hocam astım raporu 6 ay alalı iş yerine şimdi şunsam olurmu iş veren kabul etmezse ne yapmalıyım altı ay olmuş kabul etmiyorum derse rapor geçerlilik süresi 2 yil
Hocam irtibat no atarmsn
selamlar bir kamu kurumun da emekli sandığına tabi birisi özelleşme kapsamında özel hukuk hükümlerine göre sözleşme imzalıyor. özelleştirme kanunun da sosyal güvenlik bakımından mevcut bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumu ile bağlılığı devam eder diyor ve emekli sandığına tabi olarak devam ediyor. ama özel hukuk hükümlerine tabi olduğundan ssk olmak istiyor. özel kanun gereği emekli sandığına tabi olmasının zorunlu olduğu söylenip talebi kabul edilmiyor. burada bir özel ve genel kanun çelişkisi var mıdır. özel kanunla özel hukuk hükümlerine tabi çalışmasına rağmen ssk olması engellenmiş olur mu?
5 yildir zincir markette yönetici olarak calismaktayim tazminat alip nasil cikabilirim
Merhabalar, 15 gün önceden sözlü olarak iş yerime işteb ayrılacağımı söyledim ve onlarda bunu biliyordu, diger iş icin evraklarımı hazırladım ve gönderdim fakat işten çıkacağım gün beni 2 hafta daha tutmaya çalıştılar eleman yok diye. Eleman olmamasının sorunu ben değilim ve sozlu olarak söyledim işten çıkacağımı, patron ise laflarımı çarpıtarak öyle demediğimi söyledi. Bende istifa ettim fakat şuan içerde kalan 1 aylık maaşımı yatirmiyorlar ne yapmam gerekiyor
Naptın
@@raidenN0 sosyal medya sağolsun çözdük wp instagram Facebook her yerde paylaştım durumumu sonra verdiler paramı
Merhaba ihtar karşı tarafa ulaşıp ulaşmadığını nasıl anlarız
Hocam öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ben özel bir şirkette çalışıyorum ve düz işçi yıkamacı olarak şuan devam ediyorum 1.5 yıldır çalışıyorum lakin bu sıralar işten ayrılma gibi bir düşüncem var işim haricinde diğer başka işlerde çalıştırılıp ve hakkımı alamamak gibi görevim oto yıkama bunun dışında oto tamir,oto lastik yakıt ikmal, tesisatçı, bekçi, hamallık bunun gibi bir çok iş yapıyorum aynı zamanda küfür var sözde şaka bu nedenle işten ayrılma isteyim var kendi isteğimle işten ayrılır isem tazminat hakkım doğar mı istifa dilekçesi insan kaynakları yazılı bir şekilde istiyor ne yazmalıyım aydınlatırsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Çok önemi sorum olacak görevim temizlik sağlık kurulu raporumda yazıyor tozlu dumanli kimyasal ortamında bulunmasi risklidir bunu çalıştığım taşeron firma müdürüne soyledim dedi seni evinden çok uzağa veririm eline sadece bezle temizlik yaparsin magazada bu sağlığını etkilemez diye ama bunu caydirmak icin yapıyor aslında gitmiş olsam oranın mağaza müdürü kabul etmez bu şekilde beni. Asil sorum böyle bisey bana yaptırabilir mi efendim ( us grup mıgros bünye sinde böyle görevim yapıyorm bu şekilde görevim temizlik
Hocam belediyede 2015 te girişimiz oldu kadrolu taşeron üzerinden
Eski yönetim 246 kişiye tazminat hakkiniz 3 yıllık diye haberlerimiz olmadan imza attirmişlar
İleride bu sorun olurmu
Mereba efendim ben bir fabrikada 6 senedir çalışmakdayım mekanik atölye bölümünde ve son zamanlar memnuniyetsizlik den dolayı adam eksikliği vardır bölümümüzde o yüzden 1 seneye yakındır hafta tatili kullanamıyorum senelik izinimizide hasta fellan olursak 2 gün 3 gün şekilde kullandırıyorlar ve işimiz vardiyalı olduğu için hafta sonları cumartesi günler sabah 08:00 16:00 çalisiyorum ve akşam geri aynı gün 11:30 civarı gece vardiyasına geliyorum mesai paramız ödeniyor ama saglıgimizi kötü derecede etkiliyor nortenden ihbar çeksem tazminat alma hakkım varmıdır
Mail yoluyla olmuyormu? Oluyor diye biliyorum. Watsupda olur o zaman.
Email yoluyla istifa için bilgi vermek olurmu.
Avukat bey merhaba acaba sabıka kaldırmak veya silmek gibi yardımcı olabilir misiniz lütfen benim sabikam çıkmış çalışamıyorum lütfen yardımcı olurmusun Allah için 😭😭😭🙏🙏🙏
3600 den sgkdan evraklari aldım verdim fakat dilekçe vermedim sıkıntı olurmu avukat bey
Emeklilik te nasıl istifa edilir
Bilal bey merhaba ben bir firmada 18 aydır çalışıyorum işi bırakmak istiyorum ama tazminatimida almak istiyorum sebepler söyle hiç bir ay maaş bodrasi vermiyor yada imzalatmiyor resmi tatillerde çalıştırıp hemde 13 saat mesai vermiyor izin yazıyormuş her sene yılbaşından 3 gün önce ve yıl başı gecesine kadar çalıştırıyor ve bu çalışmayı mecbur kılıyor ayrıca yılbaşı tatilinde çalıştığımız içinde mesai vermiyor iş yeri müdürü sürekli baskı yapıyor her işi yaptırmaya çalışıyor pazar günü mesaisini bizlere sormadan liste yapıp aşıyorlar gelceksin diyorlar günde 13 saat çalıştırıp 9 buçuk saatten sonrasina mesai ödüyor bana yardımcı olur musunuz haklarimmi alıp işi nasıl birakabilirim.
Slm hocam kamuya atanan özel sektör işçisi senelik 270 saatten fazla çalışmış olması tazminat hakki kazanır mi
Merhabalar ben işten ayrıldım evrakları imzaladım ama çok pişmanım 3 ay sonra senem dolacaktı 😢 geri başlama şansım varmı tekrar 9 ay çalışmış gibi olurmuyum
İşten atılan 26 yıllık devket memuru öğretmen kıdem tazminatı alabilirmi. Lütfen cevap verin neyapmasi lazım kıdem tazminatını alabilmesi için
Merhaba ben bir iş yerine dün girdim ve bu günle beraber 2 gün çalıştım ihbar süresi vermek zorundamıyım
Gerekli iş sağlığı ve güvenliğini sağlamadığı için istifa etmek istiyorum. İşsağlığı ve güvenlik uzmanı bana evrak vermiyor. Direkt noterden istifamda iş sağlığını ve güvenlik şartlarını taşımadığı için istifa etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim
Bilal bey selamlar
X firmasında 3 ay çalıştım çıkardılar sonra 6 ay çalıştım çıkardılar sonra 3 ay daha çalıştım yine çıkardılar toplamda 1 sene o firmada çalıştığım için tazminat alabilir miyim.
Hocam merhaba kıdem tazminatı almadan önce bütün haklarımı aldım diye kağıt imzalatmak istiyorlar.. Bu durum ne kadar etik?
Merhaba Bilal bey.Bir Sorum Olacakti size.Ben sınırlı sorumlu konut yapı kooperatifden ayrilmak istiyorum bu konuda detayli arama yaptim ama net bir cevap bulamadim.Sizinde bu konuda bir bilginiz varsa ögernmek istrerim.Simdiden cok tesekkür ederim.
1081 günm var benim işten çıkarılırsam kaç ay işsizlik alırım vede 2024 te son çıkan isssizlik miktarinimi alacam
Askeri ücretten fazla mahaş alıyorum 1 acakta işten cıkarılırsam yeni askeri ücretten mi tazminat alırım yardımcı olursanız sevinirim
Hocam Selamün Aleyküm bir sorum olacak Allah rızası için Cevaplarsanız memnun olurum şubat ayının 1 inde başladığım işe çalıştığım şirketten sorunlarım olduğu için Şubatın 20 sinde ayrılacağımi bellirtim 15 gün ihbar süren var dediler bende Şirketle alakalı sorunlar yaşadığını bellirtim şubatin 20 sinde ayrılmak istediğimi söyledim O zaman ay sonunu bekle dediler Bende Kabul ettim VE AY SONU İSTİFAMI YAZDIM Çalıştığım süre zarfında hiç işe gitmemezlik yapmadım lakin SİGORTA İŞ ÇIKIŞ KODUM 48 den vermişler , 48 ÇIKIŞ KODU KAMUDA VEYA BAŞKA BİR İŞYERİNDE İŞE GİRERKEN BANA SORUN OLUR MU 🤔
Hocam merhabalar bir şey sprabilirmiyim size @sercio_34
İstifada ihbar süresi vardır ama haklı nedenle fesihte yoktur.
1 yıldır çalışıyorum 27 gündür elaman eksikliğinden üst üste mesai yapıyorum . İhtar name çekip kıdem tazminatımı alabilirmiyim
İstifa ettiğimde işveren istifayı kabul ederse sonrasında benden ihbar talep edebilir mi?
bocam 2003 8ci ayi esnaf bagkuruna basladim 2011 yilina kadar eksiksiz yatirdim.2011 yilindan gunumuze kadar ssk liyim 7300gunum var. sskdan kidem tazminati yazisi alsam kidem tazminatina hak kazaniyormuyum
MERHABA İSTİFA DİLEKÇEMDE ALICAKLARIMI YAZDIM AMA İŞVEREN KABUL ETMEDİ. İŞVEREN İŞTEN ÇIKMADAN BANA EL YAZISI İLE İBRANAME İMZALATMAK İSTİYOR BUTUN HAKLARIMI ALDIĞIMA DAİR SİZCE İMZALAMALI MIYIM YADA NASIL BİR YOL ÇİZMELİYİM
Peki kamuda calisiyorsak yeni atandıysak ve 6 aydan az olduysa
3 yıldır sigortalı 1 yıldır stajyer olarak çalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum. Psikolojik olarak kafam çok bozuk her gün fırça yemekten bıktım. Nasıl tazminat alarak işten ayrılabilirim.
Naptin alabildinmi ayni durumdayiz
@@sametkilic9207 askere geldim askerlik sebebiyle çıktım işten tazminatı vermek zorunda kaldılar
iş zor gelip ayrılırsak eğer herhangi bir bedel ödememize gerek yok değil mi
Küçülme sebebiyle işçi çıkaran bir firma ne kadar süre sonra tekrar işçi alabilir