어차피 다 알고 이용하는거지. 노동위 중노위는 기간을 길게 끌어서 지급받을 월급을 많이 늘리는 게 목적이고 본 게임은 행정소송임. 지노위 중노위까지는 노동위원회에서 확실히 사실관계 파악도 제대로 안하고 정황증거도 유연하게 인정해주는데 비해서 행정법원에서는 증거와 사실관계를 훨씬 더 엄격하고 면밀하게 검토합니다. 대법원까지 갔을 때 판례로 등용되어 지기 때문에. 그러니 20~30%가 뒤집혀지는 거. 고등법원-대법원까지 갔을 땐 또 얼마나 뒤집어 질지가 궁금하네요
현재 지노위 중노위 승소 했으나 사용자 측에서 노동위원장을 상대로 행정법원에 소장을 제출. 여기서 내가 이긴다고 해도 민사로 가압류와 임금지급 민사를 또 다로 걸어야 함. 이겨도 문제임. 시간적, 정신적, 돈 등등. 엄청난 압박을 받음. 그런데 이럴 수록 너무 억울해서 이 악물고 버티고 있음. 끝까지 가 볼 생각임.
참 사람이 서는 위치에 따라 관점이 다르네요. 저는 사용자 대리를 주로 하는 변호사인데, 노동위원회 공익위원들이 어떻게든 근로자에게 유리하게 하려고 하는게 보일때가 많아서 참 힘들다고 생각됩니다. 그래서 결국 법원가서 뒤집은 경우도 여럿 있었고요. 아무래도 보통 사람은 본인이 억울한 케이스를 선별적으로 기억하기 마련이니까요ㅎㅎ 아무튼 화이팅입니다.
전 예전에 노동위 사건 했었던 근로자 입니다 노동위에서 화해를 권고 하는게 실적이라던지 판결문 작성을 안해서 편해서 그런다고 들었습니다 사실 부당해고를 당한 근로자 입장에선 금전보상은 당연한거고 응징 하고 싶은 마음이 큰데 통계 수치나 화해를 강요하는 노동위 분위기가 안타까운건 사실입니다
@@busysloth6592 생업에 종사하는 사람을 모두 무시하는게 아닙니다. 열심히 일하는 사람들이 더 많습니다. 무시 안할 사람이 있고 무시당할 사람이 있는겁니다. 님이 사장이라면 일 안하고 또는 못하고 빈둥거리며 월급 받는 사람 쓰겠습니까. 나라에서 주는 온갖 지원금을 목적으로 계획적으로 회사 들락날락 하는 그런 인간들 많습니다. 열심히 일하는 직원 내쫒는 그런곳 있나요. 없어요. 요즘처럼 사람 구하기 힘든 때인데 오히려 급여를 더 올려서 잡으려고 하지. 실업급여니 청년수당이니 아주 나라에서 꽁돈을 주니 집이 없어도 여행다니고 캠핑다니고 일은 게을리 하고... 시스템이 잘못됐어요. 자신의 가치를 키울 생각 일도 없이 노동회원회 찾아가서 그저 억울하다고만 할 건가요.
@@램프-k2l 그건 사장이 보는 눈이구요. 직원들이 열심히 일해도 경영태만이나 경영무능력을 직원들에게 전가하여 내쫓는 경우 많죠. 회사가 어려워지면 열심히 경영하는 게 아니라 구조조정을 먼저 생각하죠. 또 이익이 나도 회사가 어려운냥 이익을 공유하지 않거나 심지어 단지 맘에 안든다고 직원을 내보내는 경우가 많습니다. 오히려 어떤 노동자가 이기기도 어려운 노동위원회까지 가서 노무사비 지불하며 다투려할까요? 그만큼 억울한 겁니다.
@@busysloth6592 사장들은 능력있는 직원 절대 안내보냅니다. 물론 좋은 사장만 있는거 아니죠. 그런데 뭐하러 근무하나요. 망하라고 먼저 나와야죠. 더 좋은직장 좋은사장 있는데로 이직하려고 자신의 능력을 키워야죠. 그리고 요즘 노동위원회의 국가 노무사 무료입니다.
맞아요!저도당했어요.
시청 감사합니다
노무사님 안녕하세요^^
저는 충남신용보증재단 다니다가 부당해고를 계기로 22대 국회의원 선거에 입후보한 이지훈이라고 합니다.
이렇게 파행으로 운영되고 있는 노동위원회에 대해서 저는 폐지론을 주장하고 있는데 의견 부탁드립니다.
아 이래서 제가 졌군요ㅋㅋ
통계에 근거한 종합적인 분석 감사합니다
시청 감사합니다 :)
저도 당했네요.. 진짜 사용자 편 같아요 노동위원회는..
ㅜ 시청 감사합니다
노동위원회는 어떻게 해서든지 사용자이기게 합니다. 해보니 진짜 더럽더라구요.
쉽지 않지요.. 시청 감사합니다 :)
왜 사용자가 이기게 만드나요 왜요
ㅋㅋ 대기업새끼들 몇억씩 뜯기니께 짜증나겠죠
저도당했어요
시청 감사합니다 :)
입구 접수받는 사람부터 태도가 영아니더라구요 그래서 그냥 민사소송으로 바로 가려구요
오늘 부당해고 구제신청 접수하고왔는데 이 영상을 보니 겁이나네요ㅠㅠ 저는 실업급여를 받고 있어서 화해가 목적이긴 한데 잘 마무리지을 수 있겠죠..?ㅠㅠ
부당해고 판정과는 별도로 비자발적인 퇴사는 실업급여 수급 가능합니다
어떤 사건인지 모르지만 힘내세요. 시청 감사합니다 :)
승소 후 복직 시 실업급여는 반환입니다. 복직 하지 않으면 반환하지 않아도 되요.
@@기억나-x1m복직하면 실업급여 반환하고 그기간 미지급 월급 일괄지급 받는것 맞나여?
대한민국의 노동위원회.노동청은 대한경영협회의 하부기관인가요??
시청 감사합니다.
어차피 다 알고 이용하는거지. 노동위 중노위는 기간을 길게 끌어서 지급받을 월급을 많이 늘리는 게 목적이고 본 게임은 행정소송임. 지노위 중노위까지는 노동위원회에서 확실히 사실관계 파악도 제대로 안하고 정황증거도 유연하게 인정해주는데 비해서 행정법원에서는 증거와 사실관계를 훨씬 더 엄격하고 면밀하게 검토합니다. 대법원까지 갔을 때 판례로 등용되어 지기 때문에. 그러니 20~30%가 뒤집혀지는 거. 고등법원-대법원까지 갔을 땐 또 얼마나 뒤집어 질지가 궁금하네요
시청 감사합니다. :)
현재 지노위 중노위 승소 했으나 사용자 측에서 노동위원장을 상대로 행정법원에 소장을 제출. 여기서 내가 이긴다고 해도 민사로 가압류와 임금지급 민사를 또 다로 걸어야 함. 이겨도 문제임. 시간적, 정신적, 돈 등등. 엄청난 압박을 받음. 그런데 이럴 수록 너무 억울해서 이 악물고 버티고 있음. 끝까지 가 볼 생각임.
이런 경우가 종종 있습니다. 행정소송과 동시에 민사소송 진행하는 것도 가능하니, 그 방법도 고려해보시는 게 좋을듯 합니다.
멋있습니다. 응원합니다.
개인적으로 상담받고싶은데 무료로 해주시나요? 정말 정신적으로 힘들어서 질문해요..
카페 이용부탁드려요.
그래서 이유가 뭔가요? 그냥 공익위원들이 편파적인 사람들이 많다는 건가.
노동위원회 폐지되야합니다!!!!
속상하네요
ㅠㅠ시청 감사합니다
상담받고싶은데 무료상담은 안되나요?
간단한 상담 필요하시면 02-6401-2580으로 전화주시면 되세요
안녕하세요 힘들어서 휴직할 경우에도 퇴직금 줄러들까요?
임금 구조에 따라 다릅니다. 정액 월급을 받으시는 분은 차이 없지만, 연장근로수당 등이 많으신 분은 휴직 시 퇴직금 차이 있습니다
화해, 합의도 근로자가 이긴 것으로 합산하여 계산하면 비율이 어떻게 되나요?
추후 기회가 되면 이 부분도 안내하겠습니다. 시청 감사합니다 :)
왜 지는건지 얘기는 온데 간데없고 댓글도 시청 감사합니다 말만 있고 물어보는것에 간단한 답변도 없고 뭘말하고 싶은건지도 모르겠네요
댓글로 자세한 상담은 어렵습니다. 카페 이용해주시거나 02-6401-2580으로 문의주세요
제목부터 팩트가 아닌것으로 국민들, 근로자분들을 현혹하지 않으셨으면 합니다.
노동위원회가 특정상대방을 편들면서 일하는 기관은 아닙니다.
시청 감사합니다
참 사람이 서는 위치에 따라 관점이 다르네요. 저는 사용자 대리를 주로 하는 변호사인데, 노동위원회 공익위원들이 어떻게든 근로자에게 유리하게 하려고 하는게 보일때가 많아서 참 힘들다고 생각됩니다. 그래서 결국 법원가서 뒤집은 경우도 여럿 있었고요. 아무래도 보통 사람은 본인이 억울한 케이스를 선별적으로 기억하기 마련이니까요ㅎㅎ 아무튼 화이팅입니다.
ㅎㅎ 시청 감사합니다. 변호사님도 화이팅입니다 :)
노동위원회 부조리 파헤치는 것이 옳습니다.
시청 감사합니다
저는 노무사와 함께 근거를 엄청내고 사측에서 근거를 제대로 입증하지 못했는데 졌어요ㅠㅠ
혹시 재심신청 하셨나요??
시청 감사합니다
흠.. 왜저런 결과가@
시청 감사합니다
노동위원회 없애야함
시청 감사합니다 :)
전 예전에 노동위 사건 했었던 근로자 입니다 노동위에서 화해를 권고 하는게 실적이라던지 판결문 작성을 안해서 편해서 그런다고 들었습니다
사실 부당해고를 당한 근로자 입장에선 금전보상은 당연한거고 응징 하고 싶은 마음이 큰데 통계 수치나 화해를 강요하는 노동위 분위기가 안타까운건 사실입니다
시청 감사합니다
ㅉㅉ노동위 에휴
@@Seoulmysoul-r5d 뭔 개소린지 혼자 ㅉㅉ 거려
노동위원회가 화해를 권하는것은 그것이 노사 모두에 실질적으로 도움이 된다고 판단했기 때문입니다. 판정이 항상 옳은 건 아닙니다.
@@엘리스-h6w 그렇긴 한데 실적이나 업무가 편해서 그런건 사실이니까요
상담받고싶은데 연락방법은 어떡게해야할까요?
02-6401-2580으로 문의주세요
근데 해고당한 근로자도ㅋㅋㅋㅋ지가 못나서 잘려놓고 회사에 동료 어느누구도 지랑 같이 일하기 싫어하는데 아득바득 고용해달라고 떼쓰는거 문제임
시청 감사합니다 :)
그만큼 쓰레기같은 근로자가 진짜 많은 것 같아요. 허위진술하고 그냥 돈 뜯어내고 싶어하는..
정당하게 싸워서 졌다고 생각안합니다. 노동위원회 심판들이 바보도 아니고
시청 감사합니다
허위진술은 사용자도 많이 합니다. 내보내려고..
얼마나 좋은 회사길래 저리 안나갈려고 노동위원회에 매달리냐.
내가 그리 열심히 일을 했다면, 스스로의 능력에 자존감이 많다면 더럽고 치사해서 경쟁사로 들어가 보란듯 능력을 펼치겠다.
목적은 돈 뜯어낼려는거 아니냐.
솔직해야지.
시청 감사합니다
생업에서 종사하는 사람들을 무시하는 발언이네요
@@busysloth6592 생업에 종사하는 사람을 모두 무시하는게 아닙니다. 열심히 일하는 사람들이 더 많습니다. 무시 안할 사람이 있고 무시당할 사람이 있는겁니다. 님이 사장이라면 일 안하고 또는 못하고 빈둥거리며 월급 받는 사람 쓰겠습니까. 나라에서 주는 온갖 지원금을 목적으로 계획적으로 회사 들락날락 하는 그런 인간들 많습니다. 열심히 일하는 직원 내쫒는 그런곳 있나요. 없어요. 요즘처럼 사람 구하기 힘든 때인데 오히려 급여를 더 올려서 잡으려고 하지. 실업급여니 청년수당이니 아주 나라에서 꽁돈을 주니 집이 없어도 여행다니고 캠핑다니고 일은 게을리 하고... 시스템이 잘못됐어요. 자신의 가치를 키울 생각 일도 없이 노동회원회 찾아가서 그저 억울하다고만 할 건가요.
@@램프-k2l 그건 사장이 보는 눈이구요. 직원들이 열심히 일해도 경영태만이나 경영무능력을 직원들에게 전가하여 내쫓는 경우 많죠. 회사가 어려워지면 열심히 경영하는 게 아니라 구조조정을 먼저 생각하죠. 또 이익이 나도 회사가 어려운냥 이익을 공유하지 않거나 심지어 단지 맘에 안든다고 직원을 내보내는 경우가 많습니다. 오히려 어떤 노동자가 이기기도 어려운 노동위원회까지 가서 노무사비 지불하며 다투려할까요? 그만큼 억울한 겁니다.
@@busysloth6592 사장들은 능력있는 직원 절대 안내보냅니다. 물론 좋은 사장만 있는거 아니죠. 그런데 뭐하러 근무하나요. 망하라고 먼저 나와야죠. 더 좋은직장 좋은사장 있는데로 이직하려고 자신의 능력을 키워야죠. 그리고 요즘 노동위원회의 국가 노무사 무료입니다.