Faire la régularisation au 10ème reste encore pas très compréhensible pour moi. Comment comparer le maintien et le 10eme à la fin de la période de référence si le salarié prends ses cp en plusieurs fois. Merci du temps que vous voudrez bien consacrer à le répondre. Merci vraiment par avance.
Bonjour j’ai un problème au niveau de ma fiche de paie lorsque je suis en congés je suis moins bien payé avec très grande différence par exemple je me fais en moyenne 2700€ net la j’ai pris 3 semaine de vacances au mois de février j’ai été payé que 2000€.
@@JoyceRH nous sommes plusieurs à avoir fait remonter cette anomalie. C’est une entreprise familiale de 50 salariés du coup nous passons directement par le patron et le comptable qui eux disent que cette situation est normale hors il y a 3 ans ma paie n’avait pas de différence je perdais pas cette somme parce que je suis en vacances. Avez-vous une solution pour contrer cela car je pense que je suis volé. Cdt
@@steeve80200 bonjour. Pour avoir une solution il faudrait que je vérifie toutes vos fiches de paie et cela prendra nous prendra beaucoup de temps. Ce sera une prestation payante.
Bonjour madame. Merci pour vos videos je suis en congé parental et vos videos me permettent de rafraîchir mes connaissances en paie. Je me permets néanmoins avec bienveillance de vous faire remarquer une petite erreur à 5.00 pour la methode du maintien de salaire avec jours ouvrables moyens, vous nous indiquez qu'après avoir divisé le salaire brut par 26, il faut ensuite multiplier le tout par le "taux horaire" (=12). Sauf erreur de ma part, c'est par le nombre de jours ouvrables de cp pris (qui est également égal à 12 jours) ET NON PAR LE TAUX HORAIRE que la multiplication doit se faire. Bonne continuation à vous😘
Bonjour et merci pour vos encouragements et pour le rectificatif. En effet, j'ai fait un lapsus à ce niveau car il faudrait diviser le salaire brut par 26 et multiplier le résultat par le nombre de jours de CP. Je me suis entremêlée dans mes explications car c'est aussi ca la technicité de la paie qui reste complexe à expliquer.
@@JoyceRH De rien. Vous avez tout à fait raison. La complexité et la technicité de la paie peut faire faire des erreurs même aux meilleurs techniciens paie. J'en profite pour glisser que je recherche un emploi entant que gestionnaire paie et social junior à temps partiel ou complet. J'ai 10 mois d'expérience sous contrat pro au sein d'un cabinet comptable. Actuellement en congé parental, je souhaiterais reprendre mon activité pour février ou mars 2021. Je recherche un poste aux alentours de Neuilly plaisance. A bon entendeur... Mon mail : camara.k90@hotmail.com
Bonjour, le montant de mon indémnité de congés payés varie énormément d'annés en années alors que je prends le même nombre de jours de congés. Certains disent qu'il faut prendre ses jours de congés les mois avec le plus de jour pour une indemnité plus intéréssante? Est-ce vrai? Merci
Le mois avec le plus de jour ne changera pas grand chose car tout dépend des salaires pris en compte pour le calcul de vos congés et en fonction cela peut bien évidemment faire varier vos indemnités de CP.
Boujour,je voulais savoir j'ai étais en contrat professionnel du 25/01/2021 au 31/08/2021 . J'ai pris des congés du 02/08/2021 au 25/08/2021 j'ai repris le travail le 26/08/2021 comme prévu mon contrat se termine le 31/08/2021 Je suis payer tout les 20 du mois ; De ce fait j'ai touché mon salaire le 20 août 2021 en sachant que g repris le 26 août 2021 est ce que on repart sur le mois de septembre 2021 pour être payer le 20 septembre 2021.es-je le droit d'être payer du 21/08/2021 au 31/08/21 .
Bonjour Madame Je vous remercie pour vos vidéos J'aimerais avoir votre e-mail pour vous envoyer une lettre font j'ai besoin des informations juridiques à propos d'un contrat de travail CDI - auxiliaire de vie - Cordialement
Bravo pour ces éclaircissements dans ce domaine oh combien complexe. Je vous communique toute ma force.
Merci 😊
Merci infiniment pour les explications qui étaient très claires pour moi :)
Faire la régularisation au 10ème reste encore pas très compréhensible pour moi. Comment comparer le maintien et le 10eme à la fin de la période de référence si le salarié prends ses cp en plusieurs fois. Merci du temps que vous voudrez bien consacrer à le répondre. Merci vraiment par avance.
Merci c'est très clair
C est bien expliqué ca serait bien d utiliser un tableau pour suivre en meme temps
Merci
Bonjour j’ai un problème au niveau de ma fiche de paie lorsque je suis en congés je suis moins bien payé avec très grande différence par exemple je me fais en moyenne 2700€ net la j’ai pris 3 semaine de vacances au mois de février j’ai été payé que 2000€.
Plusieurs raisons peuvent justifier cet écart. Rapprochez vous dans un 1er temps de votre service RH pour en savoir plus.
@@JoyceRH nous sommes plusieurs à avoir fait remonter cette anomalie. C’est une entreprise familiale de 50 salariés du coup nous passons directement par le patron et le comptable qui eux disent que cette situation est normale hors il y a 3 ans ma paie n’avait pas de différence je perdais pas cette somme parce que je suis en vacances. Avez-vous une solution pour contrer cela car je pense que je suis volé. Cdt
@@steeve80200 bonjour. Pour avoir une solution il faudrait que je vérifie toutes vos fiches de paie et cela prendra nous prendra beaucoup de temps. Ce sera une prestation payante.
Bonjour madame. Merci pour vos videos je suis en congé parental et vos videos me permettent de rafraîchir mes connaissances en paie. Je me permets néanmoins avec bienveillance de vous faire remarquer une petite erreur à 5.00 pour la methode du maintien de salaire avec jours ouvrables moyens, vous nous indiquez qu'après avoir divisé le salaire brut par 26, il faut ensuite multiplier le tout par le "taux horaire" (=12). Sauf erreur de ma part, c'est par le nombre de jours ouvrables de cp pris (qui est également égal à 12 jours) ET NON PAR LE TAUX HORAIRE que la multiplication doit se faire. Bonne continuation à vous😘
Bonjour et merci pour vos encouragements et pour le rectificatif.
En effet, j'ai fait un lapsus à ce niveau car il faudrait diviser le salaire brut par 26 et multiplier le résultat par le nombre de jours de CP.
Je me suis entremêlée dans mes explications car c'est aussi ca la technicité de la paie qui reste complexe à expliquer.
@@JoyceRH De rien. Vous avez tout à fait raison. La complexité et la technicité de la paie peut faire faire des erreurs même aux meilleurs techniciens paie. J'en profite pour glisser que je recherche un emploi entant que gestionnaire paie et social junior à temps partiel ou complet. J'ai 10 mois d'expérience sous contrat pro au sein d'un cabinet comptable. Actuellement en congé parental, je souhaiterais reprendre mon activité pour février ou mars 2021. Je recherche un poste aux alentours de Neuilly plaisance. A bon entendeur...
Mon mail : camara.k90@hotmail.com
@@koumbacamara526 c'est bien noté. Je ne manquerai pas de vous recommander.
@@JoyceRH Merci c'est gentil 😊
Bonsoir j espère que vous allez bien ! Quels sont les points essentiels de la gestion des carrières ?
Bonsoir j'aimerais savoir comment on calcule le montant de congé payé
Il ya une vidéo sur le calcul des congés payés sur ma chaine UA-cam
Bonjour, le montant de mon indémnité de congés payés varie énormément d'annés en années alors que je prends le même nombre de jours de congés. Certains disent qu'il faut prendre ses jours de congés les mois avec le plus de jour pour une indemnité plus intéréssante? Est-ce vrai? Merci
Le mois avec le plus de jour ne changera pas grand chose car tout dépend des salaires pris en compte pour le calcul de vos congés et en fonction cela peut bien évidemment faire varier vos indemnités de CP.
Boujour,je voulais savoir j'ai étais en contrat professionnel du 25/01/2021 au 31/08/2021 .
J'ai pris des congés du 02/08/2021 au 25/08/2021 j'ai repris le travail le 26/08/2021 comme prévu mon contrat se termine le 31/08/2021
Je suis payer tout les 20 du mois ;
De ce fait j'ai touché mon salaire le 20 août 2021 en sachant que g repris le 26 août 2021 est ce que on repart sur le mois de septembre 2021 pour être payer le 20 septembre 2021.es-je le droit d'être payer du 21/08/2021 au 31/08/21 .
Bonjour Madame
Je vous remercie pour vos vidéos
J'aimerais avoir votre e-mail pour vous envoyer une lettre font j'ai besoin des informations juridiques à propos d'un contrat de travail CDI - auxiliaire de vie -
Cordialement
Bonjour. Vous pouvez m'écrire à pointrh16@gmail.com
@@JoyceRH c'est fait.. ☺