Le Calcul des Indemnités de Congés Payés
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- Опубліковано 23 сер 2022
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tidd.ly/4cgXnmM
amzn.to/3VfBOgp
Vous y trouverez les essentiels pour comprendre les chapitres suivants :
✔le bilan comptable ;
✔le bilan fonctionnel, le FRNG, BFR, TN et les ratios ainsi que l'analyse ;
✔Le compte de résultat ;
✔Les SIG, les ratios et l'analyse ;
✔Les tableaux de bord ;
✔Les prévisions des ventes ;
✔La gestion des stockas et les budgets d'approvisionnement ;
✔Les budgets de trésorerie ;
✔les amortissements comptable et amortissement d'emprunt ;
✔Les projet d'investissement, avec calcul des FNT et de la VAN ;
✔Les coûts complets ;
✔Et le seuil de rentabilité.
Le PLUS : vous y trouverez des applications, la correction sera disponible sur votre chaine préférée 😉
Dans cette vidéo, vus apprendrez les différentes règles pour calculer les indemnités de congés payés.
Ainsi, vous pourrez découvrir la méthode du maintien de salaire et la méthode du dixième.
#indemnité congés payés
si le calcul des CP tombe cette année, je vous donne tout ce que j’ai 🙏🏽
De ouf… rdv dans quelques heures
Ahahahah clairement
Super clair ces vidéos
Excellente vidéo, merci !
C'est clair.. sauf peut-être pour la première année d'embauche ou on a pas une période de référence normale pour le calcul du dixième ?
Merci pour le vidéo
Avec plaisir
Vos vidéos sont toujours excellentes. Auriez-vous une vidéo en comptabilité pour le flux de trésorerie et une expliquant l' EBITDA svp? Je vous en remercie
Bonjour, merci du compliment le tuto sur les flux net de trésorerie est présent sur la chaine de façon simplifiée ua-cam.com/video/tVw0UKSXu_Q/v-deo.html
pour l'Ebitada pour le moment cette vidéo n'est pas prévue.
rah merci ! des heures à m'arracher les cheveux sur mes cours et je comprends en deux min ici
Merci
Bonjour, sur 2 années différentes mon indemnité est passé de 200€ à 30€ avec pourtant la même rémunération et le même nombre de jours de congés payés.
Selon les mois ou nous prenons nos congés payés, cela peut-il faire varier le montant de cette prime? Merci
Mercis
merci beaucoup
Merci à vous
Un grand merci à vous, pourriez vous nous faire une vidéo avec la règle d'équivalence
Bonjour, que voulez vous dire ?
@ une situation d'un salarié avec CP-1 et qui a pris des CP N mais en doit comparé par maintien et 10 ème et règle d'équivalence
Je vous remercie d'avance
Bonjour,
Êtes-vous sûr qu'il faut diviser par le nombre de congé acquis ?
Par exemples j'ai travaillé pendant 8 mois soit 20 jours acquis, j'en ai dépensé 4 soit un reste de 16.
Pendant ces 8 mois j'ai perçu 16 000e soit 1600e par mois que je multiplie par mes congés restants : 16 et divise par le nombres de congés acquis : 20
1600×16/20 = 1280e
Jai le droit a 1280e brut ?
merci beaucoup🥳🩷
Pour une personne embauchée au cours de l'année référencielle (exemple 10 septembre), elle prend 2 jours de CP en novembre.
Sur quoi se base le 1/10 juste sur ses salaires précédents ? alors lors de la 1er année le maintien sera forcément choisi.
Quelqu'un a la solution ?
Je crois qu’elle ne peut pas poser de CP si elle n’a pas genre 1 an d’ancienneté minimum
@@bakemono4863 Non, elle a le droit étant donné que les congés en cours d'acquisition peuvent être posés dès obtention (soit 2,5J/mois pour les jours ouvrables ou 2,08 pour les jours ouvrés) Cependant comment calculer en méthode du 10eme si la personne n'a pas + d'1 an d'ancienneté
Bonjour mon employeur prends le calcul le moins intéressant pour moi car il considère que je suis commercial et que mes commissions sont « brut et congés payés inclus » . Est ce normal ?
Non du tout c pas normal normalisé l’employeur doit prendre la methode la plus avantageuse 🥲🥲