Гендерное неравенство и предрассудки в IT
Вставка
- Опубліковано 10 чер 2024
- Вопрос, который, судя по статистике, волнует многих, кто уже находится или собирается сменить сферу деятельности. #IT эта проблема не обходит стороной. В этом видео я предлагаю порассуждать на тему причин и следствий, какие вопросы стоит задать самому себе и тем, кто поднимает тему на обсуждение. И... действительно, ли идёт поиск решений или всё сводится к простой кухонной болтовне?
Поддержать развитие канала:
boosty.to/alexlumper
buymeacoffee.com/alexlumper
/ alexlumper
00:00 Тема видео
00:14 Определение границ гендерного неравества
03:19 Чем айти отличается от других сфер
03:58 Суть гендерного неравенства
05:05 Разница в зарплате
06:39 Ответственность
07:18 Личная неприязнь
08:25 Гендерный стереотип
10:52 Компания "мечты"
12:20 Риски при найме
13:30 Оценка результата работы
15:20 Женщина-лидер
17:38 Гендерное разнообразие
19:13 Собственная ценность
#it #гендерноенеравенство #зарплата #предрассудки #критическоемышление #равенство #genderequality
Работаю в Itшке пол жизни. На всех работах на которых работал, зачастую могут взять "девочку" в отдел сильно ниже уровнем знаний, чем у мужчины на данную должность. Лишь бы разбавить отдел. Особенно сейчас когда кадров не хватает, то работодателю реально пофиг женщина не женщина, главное, что бы спец был норм.
Все эти всратые потуги обеспечить гендерное равенство и прочий феминизм с попустительства подкаблучников приведёт к матриархату. Это нежизнеспособная система.
Во-первых, хотелось бы услышать какие-то конкретные кейсы, мнения женщин из IT, официальную статистику и т.д., а не только философские рассуждения автора.
Во-вторых, как я понимаю, автор предлагает пассивное отношение к дискриминации: раз тебя дискриминируют - просто ищи то место, где тебя дискриминировать не будут, да?
А теперь представьте ситуацию, что таких фирм 99% (например, на дворе 19-ый век). И что теперь, умереть с голоду? Пассивность - это не всегда рабочая стратегия.
Только благодаря тому, что различные меньшинства боролись с дискриминацией, мы пришли к тому, что теперь её стало значительно меньше.
В-третьих, тейк про то, что фирма может быть успешной именно благодаря тому, что там нет женщин, звучит откровенно глупо в рамках разговора об АЙТИ. Ладно бы речь шла про шахту, но зачем вдаваться в пространные рассуждения, если вы заранее выбрали конкретную тему?
Ну и насчёт декретов. Да, мы живём в капитализме, и каждый работодатель стремится получить максимум профита при минимуме вложений. Но это не значит, что с этим нужно просто молча согласиться и принять. Мы живём в обществе, и оно так функционирует, что женщины создают новых членов этого общества, и если это не поддерживать, мы просто вымрем (точнее, нас заменят представители других наций).
Я не говорю о том, что теперь нужно вводить квоты для всех, бросаться из крайности в крайность и вообще woke culture в каждый дом, нет. Но каждого человека должны судить по способностям, а капиталистические аспекты должны быть в балансе с социальным благом.
Капиталистические аспекты и социальное благо это не совместимые понятия)
Одна вода, ничего по делу.
Если работодатель платит вам меньше обосновывая это вашим полом, то вы не жертва дискриминации а просто лох, который не знает своих прав. Живите с этим)
Сейчас в большинстве компаний вообще разлет по ЗП на одной должности большой. Грубо говоря для мидла вилка ЗП может быть 150-300. И в отделе на одной должности будут сидеть люди с ЗП 150 и с ЗП 300 одинакового пола, причем чел с ЗП 150 может быть круче по скилам, чем его коллега с 300.