В мене так було)) Відверто прям не пизділа, але багато про що промовчала) Якщо коротко, то я, маючи 1 рік досвіду роботи рядовим бухгалтером, стала главбухом в 19 років. Перші місяці була в перманентному ахуї і вся зп йшла на індивідуальні курси, щоб надолужити брак знань. Нормально закрила річну звітність і тоді якраз всплило скільки мені років) ну і вже детальніше почали розпитувати, що забули спитати на співбесіді. Але звільняти немає за що - все ж норм виконано) так і залишилась на посаді ) Не бійтесь авантюрити) але і про відповідальність не забувайте
Добрий день! Цікаве відео. Дозволю собі висловити думку, що звернення до попередніх роботодавців для отримання відгуків не завжди є об'єктивним кроком. Найчастіше після звільнення можуть залишатися певні негативні емоції або з боку працівника, або з боку керівництва, що може вплинути на неупередженість таких відгуків. Особисто я уникаю надавати такі контакти, оскільки вважаю за доцільне зберігати конфіденційність і не інформувати попередніх роботодавців про свої подальші кар'єрні плани.
Я б хотіла подивитись це відео вчора до 14 години 😂 дуже класні поради, якщо в мене ще колись буде співбесіда після вчорашньої - обов’язково використаю))
Хотілося в майбутньому якусь більш детальну вставочку і досвід про поліграфи. Бо наскільки розумію люди які роблять процедуру профдеформовані я і СБ в цілому і багато чого не варто сприймати на власний рахунок.
Клас )) В аффіліатку ( не вважаю, що ми прям аійті, але, на ДОУ юа наші професії вже є 😂❤) так теж не попасти, бо в нас стоять поліграфи теж, на будь яку посаду хехе ( не для фікції) і просто вивчити термінологію і грати як, умовно зірка Голівуду, і хоч в Лоро Пьяно прийди -не спрацює вже ( але перше враження важливе, 100%) Але, раніше, роки 3/4 назад, в нашій сфері, так приходили баєри,в основному, нічогошеньки, не знали ) крім звичайних термінів і сленгу, і пройшовши співбесіду-освоювали професію ( хз як, але такі кейси є) але, в основному 98% приблизно 😂 - це було фіаско, бо якщо ти Баєр/Афф манагер, та будь хто, з досвідом , то це буде видно, вже на 2-4 день під купою тасків вони прогорали, і деякі с команд не дуже толерантні, давали такий фітбек, шо людина навряд чи в норм/топ тіму взагалі попаде колись (( це теж до репутації, краще реально знати, або йти як джун-джун в будь яку айтішку, почати с маленького і степ бай степ рухатись, але без бази, англійської, ніяка норм компанія вас не візьме (скоріш за все)) Про зміщення фокусу топ, це працює, рілі. Автору відео- респект 😊 дуже приємна людина!
У мене далекі знайомі в баенгу працюють. Там цикл коротше, да))) щас там полік стоїть, раніше брали чисто на віру і правду. І коли місячний бюджет людина зливає за пару тижнів, починаються питання) Дякую за зз. А що покращити?
@@Hyena0011 о, круть :) так, все вірно, бюджети зливати нізя ніяк )) Про покращення- складно відповісти, бо чесно-в вас все чудово входить, а головне є багато корисного, для тих хто ще за межами своєї роботи мрії 😄 Лайк, падпіска - вже оформлені ще с перешого відео) доречі, ви дуже харизматична людина, манера спілкування дуже відгукується мені. Тому робіть як робите і все буде найс 💯❤️
Рада вас бачити в Ютубі. Дякую за корисну інформацію та гумор.Пасхалка з чашкою : свой челавек. Зараз є світчером , вчуся на фронт-ендера. Чи правда,що ректурери отримують купу резюме, деякі не читають, і взагалі що першу роботу майже неможливо знайти? Можливо маєте що сказати?))
Цікаво було б почути більше про досвід з поліграфом) вперше чую, щоб його в звичайних компаніях використовували, а не в якись стратегічно важливих організаціях. Чи часто люди відмовляються його пройти і які казуси були?
Все насправді залежить від бюджету компанії та її діяльності. У фармі це стандарт пак. Якщо ми говоримо за бек офіс. Про фармацевтичну дистрибуцію не знаю. А деяких ІТ компаніях таке існує, в геймінге/ в афіліатці. Короч там, де інфа не має вийти за рамки компанії і за це переймаються не тільки за допомогою NDA
Цікавий випуск, до речі щодо тем співбесід було би цікаво почути як відповідати на дивні питання - наприклад, мене на останній співбесіді вкінці спитали "Чого ми вас маємо найняти?" , а потім "Чого ми вас не маємо наймати?", що мене ввело у ступор..
поліграф це супер не науковий інструмент, який дуже не рекомендують використовувати взагалі ніде. є багато сучасних досліджень на цю тему. я в шоці, що його реально використовують досі, ще і на інтерв’ю по роботі 😮якщо компанія настільки не довіряє своїм працівникам, то треба краще питання ставити чи більш важкі тестові давати, а ну саджати людину за поліграф
Питання: як бути із моментом коли хочуть відгуки/контакти і тд з попередніх місць роботи?😢бо я вже так пройшла 3 співбесіди і тест і тут в мене питають контакти. Чи телефонують реально, чи дізнаються ейчари якусь інфу?
При всій повазі, це все маячня. Точніше некомпетентність тих, хто проводить співбесіду. Дуже просто зрозуміти компетенцію іншої людини, просто треба бути і самому компетентним. Звичайно, коли зустрічаються шахрай з дурнем, то може бути все, що завгодно. І ні, щоб засвоїти нові знання та навички бути брехуном замало.
Ми нещодавно знаходились в пошуках СМО. І от на співбесіді перевіряють результати діяльності (все просто - цифри). Які інструменти/ як аналітика проводилась/ що отримали+за які кошти. Як зрозуміти, що цифри, які надає кандидат, правдиві? Якщо він, наче, йде на поблажки і показує частково інфо, яка під NDA або відмовляється показати цифри взагалі. Це риторичне питання, бо у нас є симулятор для таких випадків. Просто хочу щоб Ви розуміли, що вже тут є простір для брехні. Далі у нас перевірка лідерства та менторства. Ситуативними конструкторами та зз від колишніх співробітників. А що, якщо ці колишні працівники обіженки, яким подобалось робити майже нічого або навпаки, це кенти кандидата? Тут також у нас є вихід із опитування декількох співр. Різних компаній і посад. Але тут також можна було б проколотись. Я ніколи не узагальнюю, але місце для брехні залишаю. Звичайно, якщо ми кажемо про розрабів та технічні спеціальності, то це легше. У мене був випадок, коли у кандидата були чудові показники, а виявилось, що він збирав вершки і видавав за свої власні результати показники інших людей з команди))) ситуації різні бувають. А «неможливого» не існує)
Чи можливо отримати офер без досвіду? Так, піти на стажування з подальшим працевлаштуванням (пи.си. я рекрутер, який працює зі стажиками і знає про шо говорить 😅)
Я самоучка, намагаюсь розвиватись у Python розробці, сам шукаю матеріал - сам вчу, роблю свої проекти + беру приклад з проектів які в опенсорсі, очевидно досвіду немаю. Я не влаштуюсь у сучасних реаліях? це все дарма?
В уже солидном возрасте 30 лет я решил полностью поменять профессию. Мне хотелось попасть в сферу, в которую пробиться без опыта практически невозможно. Опыта в ней не было тоже. Правда я не врал в резюме, оно было составлено в духе "да, пока я ничего не умею, но очень хочу и когда смогу, то это будет выглядеть как-то так...". Поиски работы были мега-сложными и долгими (1 год). Десятки отказов даже взять бесплатно, ради опыта. Но если очень хотеть (а я хотел) и прикладывать усилия, всё получится. Получилось :) Не сдавайтесь, ищите пути, действуйте. И не обманывайте, это не будет плюсом
@@Hyena0011 это было лет 14 назад уже. Высот определённых в сфере достиг, стал креативным директором. Но, увы, зарплаты на рынке оставляют желать лучшего. Сейчас меня хобби кормит больше чем основная работа :) к сожалению даже лидеры рынка ( в том сегменте где я работаю) считают креативный труд как некий расходный материал. "Не нравится зарплата (на которую и квартиру не снять)? Ну что ж, другой у нас для тебя нет"
@@Hyena0011 это было 14 лет назад и все свершения уже свершены ;) уже через года полтора я стал креативным директором и до сих пор пока\еще этим занимаюсь. Однако, не могу не отметить, что условия оплаты труда в креативной сфере сейчас весьма не ОК, к сожалению. Не смотря на то, что мне это дико нравится, сейчас мне пришлось немного самоустраниться от этой работы, т.к. денег этих хватает только на такси и кофе :) И это намба уан холдинг в своей сфере (жесть)! Хорошо, что есть хобби, которое кормит и не дает совсем уж покинуть сферу... Кстати, вижу как почти все уже работают на 2-3 работах, чтобы выжить (или жить - у кого как). Но это уже лирика...
Угарнула з акули🤣🤣🤣🤣 Луже точно і лаконічно!! Дякую🥰🥰🥰
В мене так було)) Відверто прям не пизділа, але багато про що промовчала)
Якщо коротко, то я, маючи 1 рік досвіду роботи рядовим бухгалтером, стала главбухом в 19 років.
Перші місяці була в перманентному ахуї і вся зп йшла на індивідуальні курси, щоб надолужити брак знань. Нормально закрила річну звітність і тоді якраз всплило скільки мені років) ну і вже детальніше почали розпитувати, що забули спитати на співбесіді.
Але звільняти немає за що - все ж норм виконано) так і залишилась на посаді )
Не бійтесь авантюрити) але і про відповідальність не забувайте
Добрий день! Цікаве відео. Дозволю собі висловити думку, що звернення до попередніх роботодавців для отримання відгуків не завжди є об'єктивним кроком. Найчастіше після звільнення можуть залишатися певні негативні емоції або з боку працівника, або з боку керівництва, що може вплинути на неупередженість таких відгуків. Особисто я уникаю надавати такі контакти, оскільки вважаю за доцільне зберігати конфіденційність і не інформувати попередніх роботодавців про свої подальші кар'єрні плани.
Я б хотіла подивитись це відео вчора до 14 години 😂 дуже класні поради, якщо в мене ще колись буде співбесіда після вчорашньої - обов’язково використаю))
Життя довге)))
Спасибо. Правда полезные советы и интересный рассказ
Цікава інформація, добавив в закладки. Дякую!
Хотілося в майбутньому якусь більш детальну вставочку і досвід про поліграфи. Бо наскільки розумію люди які роблять процедуру профдеформовані я і СБ в цілому і багато чого не варто сприймати на власний рахунок.
Клас ))
В аффіліатку ( не вважаю, що ми прям аійті, але, на ДОУ юа наші професії вже є 😂❤) так теж не попасти, бо в нас стоять поліграфи теж, на будь яку посаду хехе ( не для фікції) і просто вивчити термінологію і грати як, умовно зірка Голівуду, і хоч в Лоро Пьяно прийди -не спрацює вже ( але перше враження важливе, 100%)
Але, раніше, роки 3/4 назад, в нашій сфері, так приходили баєри,в основному, нічогошеньки, не знали ) крім звичайних термінів і сленгу, і пройшовши співбесіду-освоювали професію ( хз як, але такі кейси є) але, в основному 98% приблизно 😂 - це було фіаско, бо якщо ти Баєр/Афф манагер, та будь хто, з досвідом , то це буде видно, вже на 2-4 день під купою тасків вони прогорали, і деякі с команд не дуже толерантні, давали такий фітбек, шо людина навряд чи в норм/топ тіму взагалі попаде колись (( це теж до репутації, краще реально знати, або йти як джун-джун в будь яку айтішку, почати с маленького і степ бай степ рухатись, але без бази, англійської, ніяка норм компанія вас не візьме (скоріш за все))
Про зміщення фокусу топ, це працює, рілі. Автору відео- респект 😊 дуже приємна людина!
У мене далекі знайомі в баенгу працюють. Там цикл коротше, да))) щас там полік стоїть, раніше брали чисто на віру і правду. І коли місячний бюджет людина зливає за пару тижнів, починаються питання)
Дякую за зз. А що покращити?
@@Hyena0011 о, круть :) так, все вірно, бюджети зливати нізя ніяк ))
Про покращення- складно відповісти, бо чесно-в вас все чудово входить, а головне є багато корисного, для тих хто ще за межами своєї роботи мрії 😄
Лайк, падпіска - вже оформлені ще с перешого відео) доречі, ви дуже харизматична людина, манера спілкування дуже відгукується мені. Тому робіть як робите і все буде найс 💯❤️
Розйобні відео!
Рада вас бачити в Ютубі. Дякую за корисну інформацію та гумор.Пасхалка з чашкою : свой челавек. Зараз є світчером , вчуся на фронт-ендера. Чи правда,що ректурери отримують купу резюме, деякі не читають, і взагалі що першу роботу майже неможливо знайти? Можливо маєте що сказати?))
Я пишу не дивлячись відео бо треба коментарі. Бо те шо ця жінка шикарна я і так знаю з інсти
топ рекомендації 🫶🏼🫶🏼🫶🏼
я приписділа на співбесіді(трошки) але вже пів року класно працюю і всім весело
Цікаво було б почути більше про досвід з поліграфом)
вперше чую, щоб його в звичайних компаніях використовували, а не в якись стратегічно важливих організаціях.
Чи часто люди відмовляються його пройти і які казуси були?
Все насправді залежить від бюджету компанії та її діяльності. У фармі це стандарт пак. Якщо ми говоримо за бек офіс. Про фармацевтичну дистрибуцію не знаю. А деяких ІТ компаніях таке існує, в геймінге/ в афіліатці. Короч там, де інфа не має вийти за рамки компанії і за це переймаються не тільки за допомогою NDA
@@Hyena0011в афилиатке полиграф база. проверить не засланный ли ты казачок в попытках спиздить связку😂
Я вже 2й рік на неї підписан, це мегакрута дівчина. Я б на ній одружився
Думаєш ніхто не перевірив, що в неї 2 відоси на каналі?
@@Nitro-ok1du завалі єбало, і не пизди
Вона тебе з'їсть я та акула 😂
Це акула з 00, крута тітка.
Шо з нею? В чому крута? Ніпоняв
А Ви точно не Пан Роман?
Хотілось би мати сміливість отак проявлятись. Але немає. Брехати я не вмію😅 і досвіду небагато😢
Я тоже) не мій варік. Але нічо, ми і так проліземо туди, куди треба
@@Hyena0011 супер влучно підмічено ) так і буде
Цікавий випуск, до речі щодо тем співбесід було би цікаво почути як відповідати на дивні питання - наприклад, мене на останній співбесіді вкінці спитали "Чого ми вас маємо найняти?" , а потім "Чого ми вас не маємо наймати?", що мене ввело у ступор..
поліграф це супер не науковий інструмент, який дуже не рекомендують використовувати взагалі ніде. є багато сучасних досліджень на цю тему. я в шоці, що його реально використовують досі, ще і на інтерв’ю по роботі 😮якщо компанія настільки не довіряє своїм працівникам, то треба краще питання ставити чи більш важкі тестові давати, а ну саджати людину за поліграф
Питання: як бути із моментом коли хочуть відгуки/контакти і тд з попередніх місць роботи?😢бо я вже так пройшла 3 співбесіди і тест і тут в мене питають контакти. Чи телефонують реально, чи дізнаються ейчари якусь інфу?
Ви дуже крута! Я вже вошла в it, але все одно було цікаво послухати. Дякую!
Вам дякую за зз. А шо покращити?
При всій повазі, це все маячня. Точніше некомпетентність тих, хто проводить співбесіду. Дуже просто зрозуміти компетенцію іншої людини, просто треба бути і самому компетентним. Звичайно, коли зустрічаються шахрай з дурнем, то може бути все, що завгодно. І ні, щоб засвоїти нові знання та навички бути брехуном замало.
Ми нещодавно знаходились в пошуках СМО. І от на співбесіді перевіряють результати діяльності (все просто - цифри). Які інструменти/ як аналітика проводилась/ що отримали+за які кошти. Як зрозуміти, що цифри, які надає кандидат, правдиві? Якщо він, наче, йде на поблажки і показує частково інфо, яка під NDA або відмовляється показати цифри взагалі. Це риторичне питання, бо у нас є симулятор для таких випадків. Просто хочу щоб Ви розуміли, що вже тут є простір для брехні. Далі у нас перевірка лідерства та менторства. Ситуативними конструкторами та зз від колишніх співробітників. А що, якщо ці колишні працівники обіженки, яким подобалось робити майже нічого або навпаки, це кенти кандидата? Тут також у нас є вихід із опитування декількох співр. Різних компаній і посад. Але тут також можна було б проколотись.
Я ніколи не узагальнюю, але місце для брехні залишаю.
Звичайно, якщо ми кажемо про розрабів та технічні спеціальності, то це легше. У мене був випадок, коли у кандидата були чудові показники, а виявилось, що він збирав вершки і видавав за свої власні результати показники інших людей з команди))) ситуації різні бувають. А «неможливого» не існує)
Чи можливо отримати офер без досвіду? Так, піти на стажування з подальшим працевлаштуванням (пи.си. я рекрутер, який працює зі стажиками і знає про шо говорить 😅)
добрий варіант. А скільки у Вас в компанії з потоку відбирають, якщо не секрет?
Майже всіх. Якщо беруть 2 і планують залишити 1, попереджають одразу, на берегу)
@@_nickie_nickieа можна будь ласка детальніше що за робота? чи є можливість прийти на стажуваннЯ?
Я самоучка, намагаюсь розвиватись у Python розробці, сам шукаю матеріал - сам вчу, роблю свої проекти + беру приклад з проектів які в опенсорсі, очевидно досвіду немаю. Я не влаштуюсь у сучасних реаліях? це все дарма?
Python в тренді, але конкуреція єбєйша😅
В світі, де більше не б'ють за брехню по фейсу, мабуть таке працює.
в вашої мами C3? хм, в мене C4
))) ферзь на Д5)
мат за 2 хода)
Ну всьо панятна, треба орендувати вашу маму
Лол, нападеніє. А тобі хоба, і кажуть «на цій співбесіді ми задаємо питання, а не ви»
Бред, відписка.
В уже солидном возрасте 30 лет я решил полностью поменять профессию. Мне хотелось попасть в сферу, в которую пробиться без опыта практически невозможно. Опыта в ней не было тоже. Правда я не врал в резюме, оно было составлено в духе "да, пока я ничего не умею, но очень хочу и когда смогу, то это будет выглядеть как-то так...". Поиски работы были мега-сложными и долгими (1 год). Десятки отказов даже взять бесплатно, ради опыта. Но если очень хотеть (а я хотел) и прикладывать усилия, всё получится. Получилось :) Не сдавайтесь, ищите пути, действуйте. И не обманывайте, это не будет плюсом
Дуже рада за Вас. Класно, що Ви не опустили руки на шляху до цілі! Удачі і нових звершень ❤
@@overlooker17 реклама, креативный копирайтер. Опыта и знаний было ноль, опыт был только в B2B продажах и образование экономическое :D
@@Hyena0011 это было лет 14 назад уже. Высот определённых в сфере достиг, стал креативным директором. Но, увы, зарплаты на рынке оставляют желать лучшего. Сейчас меня хобби кормит больше чем основная работа :) к сожалению даже лидеры рынка ( в том сегменте где я работаю) считают креативный труд как некий расходный материал. "Не нравится зарплата (на которую и квартиру не снять)? Ну что ж, другой у нас для тебя нет"
@@Hyena0011 это было 14 лет назад и все свершения уже свершены ;) уже через года полтора я стал креативным директором и до сих пор пока\еще этим занимаюсь. Однако, не могу не отметить, что условия оплаты труда в креативной сфере сейчас весьма не ОК, к сожалению. Не смотря на то, что мне это дико нравится, сейчас мне пришлось немного самоустраниться от этой работы, т.к. денег этих хватает только на такси и кофе :) И это намба уан холдинг в своей сфере (жесть)! Хорошо, что есть хобби, которое кормит и не дает совсем уж покинуть сферу... Кстати, вижу как почти все уже работают на 2-3 работах, чтобы выжить (или жить - у кого как). Но это уже лирика...