Liebe Frau Koppitz, ich verfolge Ihren Kanal seit einiger Zeit und schätze Ihre Videos sehr. Was mich allerdings (nicht nur bei Ihnen) ärgert, ist die gute und richtige Anmerkung man solle konkret messbare Erfolge nennen und dann kommt ein Beispiel aus dem Marketing... Bei allen Bewerbungsratgebern - sei es gedruckt oder als Video - kommt immer ein Beispiel aus dem Marketing. Das ist wie Fische aus einem Glas angeln. Unternehmen bestehen nicht nur aus einer Marketing-Abteilung. Bringen Sie doch mal ein Beispiel aus dem Controlling oder aus der Rechtsabteilung. Da ist es dann nicht mehr ganz so einfach.
Hallo, es geht bei Ihrer Aussage um KPIs, die für die Geschäftsführung von Interesse sind. Leider komme ich aus der Technik. Zum Beispiel konnte durch Taktzeitoptimierung eine Reduktion von 30 % erreicht werden. Durch X-Maßnahmen usw. oder durch einen Lieferantenwechsel konnten die Ausgaben um 10 % gesenkt werden. Es geht hier um den reinen Verkauf Ihrer Kompetenzen, und ja, ich bin in diesem Bereich auch kein Profi. Es geht immer darum, den Nutzen für den Kunden (HR, GF, direkte Vorgesetzte) darzustellen, aber leider haben die immer unterschiedliche Sichtweisen. In der Regel gibt es im technischen Bereich auch nicht viele Bewerber. Das wird sich aber im nächsten Jahr ändern, leider. Ablehnungen bei uns: Fehlende Aufträge, Interesse fehlt (z.B. ruft nicht an, wenn es Probleme mit der Türsprechanlage gibt), verlangt zu viel Geld, schwierige Persönlichkeit, nicht geeignet Qulifikation, Noten zu schlecht, Ausbildung davor abgebrochen und Schnitt von 4-5 (was def. nicht für einen Mechatroniker reicht)....
Naja, finde das mit dem Gehaltsrahem wesentlich besser. Wenn ich 60K haben möchte dann schreibe ich 60-70K. Wenn ich mehr bekomme umso besser vorallem ist das andere meistens Boni, häufig schon erlebt das man versucht runterzurechnen.
Meine größte Sorge ist, wie ich all diese finanziellen und politischen Krisen überstehen soll, insbesondere angesichts des Machtkampfs in den USA. Die Regierung hat die Dinge für ihre Bürger wirklich schwieriger gemacht, und wir können nicht tatenlos zusehen und alle Konsequenzen einer schlechten Regierungsführung ertragen 🙏🙏🙏…
Ich bin froh, dass Sie dieses Video gemacht haben. Ich kann mich daran erinnern, als ich obdachlos war und mit vielen Dingen im Leben konfrontiert war, bis alle zwei Wochen 50,000€ hereinkamen und mein Leben sich von einem obdachlosen Niemand zu einer anderen Person mit guten Dingen wandelte!!!!!!❤️
Wow, Ich kenne sie auch. Yvonne Renee Smith, ist eine bemerkenswerte Person, die enorme Positivität und Inspiration in mein Leben gebracht hat. Ihre unerschütterliche Weisheit war von unschätzbarem Wert und hat meinen Weg auf unzählige Arten bereichert.
Vielen Dank, Silke, für diese großartigen und praxisnahen Tipps! Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Wenn es um Karrierestrategien und alles, was damit im Zusammenhang steht, geht, ist Silke Koppitz ein absoluter Gamechanger. Ich kenne wirklich einige gute und namhafte Karriereberater, aber für mich ist Silke eine echte Koryphäe, die in Deutschland ihresgleichen sucht. Ihre Expertise und die individuellen Impulse, die man erhält, wenn man die Möglichkeit hat, mit ihr zusammenzuarbeiten, sind auf dem Markt einfach unvergleichlich! 🚀
Wohin packen wir das Kurzprofil? In den CV .. Rand/Extrapunkt? Auf die 1. Seite statt dem Deckblatt?
CV wenn du den US still machst.
Liebe Frau Koppitz,
ich verfolge Ihren Kanal seit einiger Zeit und schätze Ihre Videos sehr. Was mich allerdings (nicht nur bei Ihnen) ärgert, ist die gute und richtige Anmerkung man solle konkret messbare Erfolge nennen und dann kommt ein Beispiel aus dem Marketing...
Bei allen Bewerbungsratgebern - sei es gedruckt oder als Video - kommt immer ein Beispiel aus dem Marketing. Das ist wie Fische aus einem Glas angeln.
Unternehmen bestehen nicht nur aus einer Marketing-Abteilung. Bringen Sie doch mal ein Beispiel aus dem Controlling oder aus der Rechtsabteilung. Da ist es dann nicht mehr ganz so einfach.
Hallo, es geht bei Ihrer Aussage um KPIs, die für die Geschäftsführung von Interesse sind.
Leider komme ich aus der Technik. Zum Beispiel konnte durch Taktzeitoptimierung eine Reduktion von 30 % erreicht werden. Durch X-Maßnahmen usw. oder durch einen Lieferantenwechsel konnten die Ausgaben um 10 % gesenkt werden.
Es geht hier um den reinen Verkauf Ihrer Kompetenzen, und ja, ich bin in diesem Bereich auch kein Profi. Es geht immer darum, den Nutzen für den Kunden (HR, GF, direkte Vorgesetzte) darzustellen, aber leider haben die immer unterschiedliche Sichtweisen. In der Regel gibt es im technischen Bereich auch nicht viele Bewerber. Das wird sich aber im nächsten Jahr ändern, leider.
Ablehnungen bei uns: Fehlende Aufträge, Interesse fehlt (z.B. ruft nicht an, wenn es Probleme mit der Türsprechanlage gibt), verlangt zu viel Geld, schwierige Persönlichkeit, nicht geeignet Qulifikation, Noten zu schlecht, Ausbildung davor abgebrochen und Schnitt von 4-5 (was def. nicht für einen Mechatroniker reicht)....
Naja, finde das mit dem Gehaltsrahem wesentlich besser. Wenn ich 60K haben möchte dann schreibe ich 60-70K. Wenn ich mehr bekomme umso besser vorallem ist das andere meistens Boni, häufig schon erlebt das man versucht runterzurechnen.
Meine größte Sorge ist, wie ich all diese finanziellen und politischen Krisen überstehen soll, insbesondere angesichts des Machtkampfs in den USA. Die Regierung hat die Dinge für ihre Bürger wirklich schwieriger gemacht, und wir können nicht tatenlos zusehen und alle Konsequenzen einer schlechten Regierungsführung ertragen 🙏🙏🙏…
Ich bin froh, dass Sie dieses Video gemacht haben.
Ich kann mich daran erinnern, als ich obdachlos war und mit vielen Dingen im Leben konfrontiert war, bis alle zwei Wochen 50,000€ hereinkamen und mein Leben sich von einem obdachlosen Niemand zu einer anderen Person mit guten Dingen wandelte!!!!!!❤️
Das ist schön wenn ich fragen darf, wie sind Sie auf so viel alle zwei Wochen gekommen?
Es ist YVONNE RENEE SMITH die mein Leben verändert hat. EINE MAKLERIN - wie sie - ist das, was Sie brauchen.
50,000€ und trotzdem noch immer rechnend.
Yvonne Renee Smith ist Art von Person, die man ehrlich gesagt in seinem Leben braucht ❤️❤️❤️>>>>
Wow, Ich kenne sie auch. Yvonne Renee Smith, ist eine bemerkenswerte Person, die enorme Positivität und Inspiration in mein Leben gebracht hat. Ihre unerschütterliche Weisheit war von unschätzbarem Wert und hat meinen Weg auf unzählige Arten bereichert.
Vielen Dank, Silke, für diese großartigen und praxisnahen Tipps! Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Wenn es um Karrierestrategien und alles, was damit im Zusammenhang steht, geht, ist Silke Koppitz ein absoluter Gamechanger. Ich kenne wirklich einige gute und namhafte Karriereberater, aber für mich ist Silke eine echte Koryphäe, die in Deutschland ihresgleichen sucht. Ihre Expertise und die individuellen Impulse, die man erhält, wenn man die Möglichkeit hat, mit ihr zusammenzuarbeiten, sind auf dem Markt einfach unvergleichlich! 🚀