NÃO SEJA ENGANADO | A FRAUDE MAIS COMUM NO AVISO PRÉVIO | AVISO PRÉVIO RETROATIVO?
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- Опубліковано 13 жов 2024
- Atenção! A sua dispensa pode ter sido fraudulenta. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulga periodicamente o ranking de temas que mais são objetos de processos trabalhistas. Entre as ações trabalhistas, o tema mais frequente é o aviso prévio, mais especificamente o aviso prévio retroativo.
O aviso prévio é um período de no mínimo 30 dias que todo trabalhador tem direito antes de se desligar da empresa. Trata-se da comunicação sobre a rescisão do contrato de trabalho (dispensa). O trabalhador terá 30 dias para se preparar até se desligar totalmente do seu vínculo empregatício.
O aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado:
Aviso indenizado: quando o empregado não precisa mais voltar ao trabalho e recebe uma indenização de no mínimo um salário, se tiver menos de 1 ano de trabalho, ou o valor correspondente até 90 dias de trabalho, contando-se um dia a mais no aviso (a mais de 30 dias) a cada ano trabalhado.
O aviso trabalhado pode ocorrer por duas formas:
1. O trabalhador pode faltar por 7 dias;
2. O trabalhador trabalha por 1 mês em jornada reduzida por 2 horas diariamente.
Ocorre que muitos trabalhadores são dispensados sem cumprir aviso prévio e nem receber indenização. São rescisões fraudulentas, em que o empregador declara no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) que houve o cumprimento do aviso 30 dias antes da data da dispensa, quando não houve. O trabalhador assina o TRCT e não percebe a fraude. Esse tipo de fraude é conhecida como: aviso prévio retroativo.
Neste vídeo, explico tudo sobre aviso prévio e como se proteger do aviso prévio retroativo. Assista, entenda e compartilhe.
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Trabalhei em um HOTEL. POR 2 ANOS E MEIO...entrava 6 da tarde e saia as 6 da manha...12 horas de serviço sem folga de segunda a domingo.....12 horas por dia ...ate os feriados eu trabalhava....sem carteira assinada....nao recebia adisonal NOTURNO...não recebia vale refeição...não recebia..PERICULOSIDADE..
Fui mandado embora sem receber nada...
Procure um advogado, que tudo isso elencado dá um bela indenização.
Procure seus direitos pois esse tempo perdido vai fazer a diferença no INSS no futuro 👍
Meu primeiro emprego de carteira assinada,eu trabalhei pouco menos de três anos e levei uma justa causa por que me recusei a limpar a loja,e o motivo de eu me recusar é pq eu era mensageiro da empresa e não faxineiro.
Como era muito jovem e inexperiente eu não sabia quais medidas a serem tomadas e ficou por isso msm.
Hoje em dia o meu ex-patrão que me deu volta perdeu todas as 11 lojas que ele tinha e agora está trabalhando para os outros,o mundo dar voltas🎉
Estou em choque aqui ! Foi exatamente isso que aconteceu comigo ! Na ocasião, cheguei a chorar, mesmo assim, ainda fui lesado por aqueles bandidos. Não consigo externar aqui meu sentimento de repúdio, revolta por ter sido feito de palhaço, mas serão processados ! Deus é tão bom, que no mesmo dia, fui registrado em um outro trabalho, não fiquei se quer um dia desempregado.
Boa noite passei por isso, consultei o advogado, ele mesmo entrou em contato com a empresa, e a empresa viu que tinha sido descoberta a fraude e entrou em acordo com advogado e pagou o aviso os dias trabalhados a mais e a multa por atraso rescisório, notei que tinha algo errado e procurei no UA-cam, e foi exatamente seu vídeo que me salvou, obrigado por disponibilizar tudo bem explicado no vídeo 👏
Muito bom poder ajudar, Janio. Continue acompanhando o canal, vem muito mais por aí. 👍🏽
E se no contrato do meu desligamento eu não quis cumprir o aviso prévio, e o Rh assinou que eu iria cumprir?
MUITO OBRIGADO, SUAS INFORMAÇÕES SÃO EXPLICADAS COM MUITA CLAREZA E ESCLARECIMENTO, PARABÉNS 👏👏👏👏
Que vídeo genial gente. To passada! Muitíssimo obrigada pelas informações
Vídeo muito bom muito obrigado
Explica bem demais, eu tinha dúvidas quanto ao aviso prévio e agora entendi como funciona. Muito obrigado.
Ok Doutor obrigado
Pior coisa que fizeram esse aviso você quer sair da empresa não pode sair da empresa não aguenta mais a empresa tem que ficar um mês ainda pior coisa que fizeram
Mas não precisa ser trabalhado, pode ser indenizado.
@@rafaelamaro7783 o que fizeram comigo
Excelente vídeo. Estou com dias contatos na minha empresa. E esse vídeo foi de extrema importância pra min
Boa, Jair. Espero ter ajudado. Saber sobre aviso prévio e verbas trabalhistas nunca é demais. Compartilhe este vídeo com os seus contatos. Até mais!
Eu tenho meu filho aconteceu isso não recebeu o aviso prévio saiu sem nenhum real foi demitido sem justa causa saiu com 142 real ele tá arrasado 😢
@@maurapasieka6693 vai atrás advogados está muito errado isso
Tem advogados que é de graças
Muito bom!!! Excelente explicação 👏🏽👏🏽👏🏽
Muito obrigada pela dica Dr.( 12/07/2024)
Parabéns DR aprendi muito obrigado
Boa tarde, eu trabalhei 1ano e 11meses e 14 dias, a empresa no dia, que fiz 1 ano e 11 mês,colocou eu de férias na carteira digital, e pediu pra eu assinar, e falei que só iria assinar, quando tivesse na minha conta, e mesmo assim continue trabalhando, até contracheque eles me deram, comecei a cobra, denunciei pra delegacia do trabalho, sindicato, quando estava exatamente,cm 14 dias, de férias,mim mandaram embora.Isso não mandou fazer exame demissional, e agora estou vendo que vou ter que pôr na justiça! Ou seja gostaria de saber se tenho direito a indenização?
Excelente
Amigo parabéns muito esclarecedor vou até pegar aqui minhas rescisões e analizar pra vê se fui fraudado e entrar com ação contra elas ... Muito obrigado
Informações importantíssimas.. aviso prévio indenizado tem que ter a mesma data. Ou seja no caso do vídeo 31 e afastamento 31do mesmo mês também. Ou seja mesma data e mês..disse
Obrigado estou mudando de empresa . Já vou ficar ligado nas suas dicas .
Muito bem esmiuçado a situação aqui colocada. Parabéns meu Nobre William Carvalho.
Que vídeo bem explicado tá de parabéns muito obrigada tirou todas as dúvidas ☺️
Ótima explicação!
Muito bom poder ajudar.
Conteúdo muito importante, parabéns por seu trabalho excelente ❤
Esse cara é profissional demais, parabéns
Bom noite sim
Olá bom dia dr William sei q o vídeo é sobre aviso prévio e esse vídeo é de extrema importância para nós trabalhadores, mais é vdd q nosso FGTS acabou e quem tem saldo ñ vai mais poder sacar o benefício
Muito boa a explicação! 👏👍
Sim tenho sim
bom
Não sabia disso muito obrigada pela explicação
Ja passei todas as fases ao longo da minha vida profissional, desde empresas que agiram de maneira de correta e empresas que agiram de má fé, mas pela falta de experiencia acabei tomando prejuízo.
Pode estar no ranking do TST pois é muito comum as empresas fazerem o famoso "acordo" (peço demissão mas vc me manda embora) com o tal aviso retroativo, mesmo sabendo que é proibido... Passa um tempo, o funcionário que pediu o acordo resolve entrar na justiça (talvez por outros motivos relevante ou simples má fé), e o advogado de defesa aponta o aviso retroativo como fraude.... Sempre oriento, quer fazer o acordo mesmo sabendo que é errado, faça aviso indenizado ou trabalhado mesmo, nada de retroativo....
Olá, a empresa que trabalho me deu aviso prévio trabalhado pra assinar mas não tem a assinatura da empresa só o campo da minha assinatura, isso é legal? Ou seja , não tenho como provar que estou de aviso.
@@rebecadeisaque2487 a assinatura do aviso é apenas um termo de ciência de sua notificação, que pode inclusive ser verbal (desde que respeite as regas de 30 dias, opção de horas ou folga etc)... Como a empresa te deu o aviso, é muito mais importante para ela ter a assinatura de ciência do empregado, do que o contrario... A falta de assinatura por parte da empresa não desqualifica a comunicação.....
@@rafaelrtg olá, mas eu não quero permanecer aqui, é se caso quiserem rasgar o aviso de pirraça? Como provo? Com o exame demissional consigo provar?
@@rebecadeisaque2487 Você já tem o papel deles, apesar de não estar assinado já é uma prova, exame Demissional, segunda prova, testemunhas, terceira prova..... simples
Muito bem explicado
Obrigado pelas orientações.. Quando uma empresa, o administrador chama o funcionário e FALA PARA O FUNCIONÁRIO ;( QUE JÁ TEM DIREITO A 81 DIAS DE AVISO ); QUE NÃO PAGA OS DIREITOS RECISÓRIOS( AVISO E FGTS). E MANDA O FUNCIONÁR IR NO RH e pedir as contas.
Qual a conduta que o funcionário deve ter perante o administrador da empresa????/
Pedir recisão indireta
ainda bem que nunca tive problemas com aviso previo , mais mesmo assim vou ficar de olho aberto.
Nesse caso, deveriam te indenizar os 17 de dias de aviso prévio, que foram dispensados de cumprimento.
Trabalhei pra prefeitura da minha cidade por um ano e fui despedida por telefone já no local de trabalho, sem aviso e mês q fui despedida nao recebi nenhum valor. Nem documentos, até cheguei a pede mais não fui atendida, foi meu primeiro contrato de serviço eu fiquei traumatizada e com muita vergonha, nem me despede dos colegas, isso aconteceu no primeiro dia do novo diretor já chegou ligando pra secretaria e do telefone dele me passou do setor pra me ir embora. Em fim nunca mais voltei lá e não recebi mais nada. Cm tava lisa não tinha nenhum advogado fiquei assim mesmo lesada .
Isso acabou de acontecer comigo.
Estou indignado, me passaram a perna. Eu tenho prova de tudo, entrei em contato com eles para alterarem isso, mas simplesmente estão me ignorando! Então vou entrar na justiça!
Acredito ter sido lesado colega. Sou inspetor de segurança. Entrei dia 15/06/2022 e fui desligado dia 29/07/2022. Por um motivo de não entrar na linha de safadeza do coordenador. Por essa questão e outras bati de frente e ele me desligou sem me avisar. Porém estou querendo processar ele e a empresa por danos morais. O que devo fazer de primeira mão?
Voltando aqui 29 / 07
Fui atrás advogada com ajuda da minha mãe ela estava passando quase mesma coisas na empresa que ela trabalhava ela mencionou da advogada
Marcamos de ir lá mostrei papeis trabalhei 5 anos entre esses 5 anos até trabalhei para empresa do filho dele 8 meses com a promessa iria mandar embora
Quando eu fiquei muito sobre carregada falei não iria trabalhar mais para outra empresa do filho
Daí quando ele foi me pagar pagou muito pouco
Fui obrigada fazer acordo
Disse era 50 %
Fez eu trabalhar dias a mais como eu expliquei falei tudo para advogada
PENSEI NAO DARIA EM NADA
DEMOREI POUCO PARA TOMAR ESSA DECISÃO PORQUE FIZERAM ATE EU PENSAR EU ESTAVA SENDO ENGRATA
FALEI PARA ADVOGADA
ELA DISSE ERA MEU DIREITO Viu QUE TINHA MUITAS COISAS ERRADAS TRABALHEI PARA DUAS EMPRESAS
E ENTRE ESSES 8 MESES NAO BATIA PONTOS
ENTAO ELES ALTERAVA FOLHA DE PONTOS ERA MAIS UMA PROVA
QUANDO FOI PARA ELE ME MANDA EMBORA SENDO FIZ ACORDO E ELE NAO QUERIA ME PAGAR ATE QUE EU DEVOLVESSE A MULTA
FOI QUE A ENCARREGA DO RH FAL OU SERA MAIS UMA PROVA CONTRA ELE
EU CHOREI POR QUE VI VALOR DO TRABALHO 5 ANOS PARA ELE NAO ERA NADA
ESTA MARCADO PARA SETEMBRO
ESTOU ORANDO
FILHO LIGOU PARA MEU IRMAO QUE TINHA TRABALHANDO NA EMPRESA E ESTAVA PEDINDO PARA EU NAO IR EM INDIANTE
ESTOU ORANDO CONFIANDO EM JEOVÁ DEUS
Aviso prévio devia é acabar .Ao receber aviso prévio o funcionário não tem mais nenhuma vontade interesse ou gosto pra desenvolver,já tá pra sair mesmo vai se esforçar pra que.tem empresa que ainda contrata outra pessoa e exige que o demitido treine o novato pra fazer o serviço que ele fazia é mole?!!
Bom dia.
Sou uma professora que fui dispensada no dia 01/02, na volta às aulas. Preciso voltar dia 02/03 para dar baixa na carteira. Tenho que receber o valor do aviso neste dia ou junto com a rescisão?Trabalhei 7 anos.
Desde já obrigado.
Oi, Keila. Bem-vinda no meu canal.
Pelo que entendi do seu relato, se você foi dispensada de cumprir o aviso prévio, deveria ter tudo até o dia 11/2.
É provável que tenha direito de receber uma multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias. Vale analisar com cautela. Procure um advogado da sua confiança.
Se precisar de mais orientações, me escreva por e-mail: advogado@williamcarvalho.adv.br
Ok
O artigo 62 fala do controle de jornada mas tambem dos 40%. Qual seria então a alusão do artigo? É vedado o controle de jornada para aqueles que possuem cargo de Gerente ou Diretor ou,
Recebe no mínimo 40% de gratificação, que irão compor pagamento de férias e 13° salário?
Muito bom, parabéns pela dica!
Parabéns pelo vídeo!
Ótimo conteúdo. Parabéns !
Boa tarde.
Hoje 05/08/2024. Primeira vez que vejo seu video.
Pode tirar minha dúvida.
Trabalhei 1 mês e 4 dias de operadora de caixa de mercado. Não foi feito contrato e nem assinaram minha carteira. Comecei dia 28 /06 e fui dispensada dia 31/07/2024.
O dono do mercado apenas me pagou o salario. Na semana que antecedeu minha dispensa a gerente havia dito que minha carteira e da outra funcionaria que começou no mesmo dia que eu seria ambas assinadas...mas só eu fui dispensada.
Tenho direito a aviso prévio ?
Olá, não me pagaram no prazo de dez dias, e estavo vendo na carteira de trabalho que eles não me mandaram embora no dia que assinei exemplo fui mandado embora dia 30 no caso teria que receber até dia 9
Só que eles colocaram que fui dispensado dia 1 ou seja para eles estarem no prazo pra me paga! Oque eu faço?
Fale aí mano,trabalhei nove meses e treze dias numa empresa,a minha recisão foi de 3.630 reais. Acho que fui enrolado. Vai fazer um mês que sair desse gato. Que posso fazer?
Eu fui mandado embora do nada e assinei o aviso prévio no mesmo dia e agora
Estou de aviso na empresa entrei dia 11/06 e trabalho até dia 11/07 nesse eu deveria ter sido informado no mês 05 ? Ou está tudo certo?
😢
ELE FEZ EU TRABALHAR ATE DIA 13 /06 SENDO ERA ATE DIA 5/06
Vou trás do advogado
Tudo bem ? Estou cobrindo função desde dezembro 2023, ganhando o salário de substituição, entro em férias em agosto agora, porém minha empresa calculou minhas férias com meu salário antes da minha cobertura de função, está correto ? Assim, nas minhas férias vou receber o mesmo valor que recebo todo mês 🤦🏽♂️
Você é 🔝 demais 👏👏
Gratidão, Jane. Compartilhe esse vídeo para que mais pessoas saibam. Até mais!
Doutor sou empregada doméstica fui mandada embora mais sem me comunicarem caiu um dinheiro na minha conta e fui investigar lá no aplicativo FGTS e descobri questionei o patrão ele disse que pediu para o contador fazer uma simulação e deve ter entrado automaticamente estou muita confusa pois a data da demissão foi dia 17 de maio de 2024 como vai ser o aviso prévio se eles não falaram nada
Terei que entrar em contato com um advogado trabalhista. Estou cumprindo aviso prévio em casa.
Eu trabalhei so 1 MÊS e pedi as contas nao assinei nenhum aviso prévio e a empresa me descontou tudo...
Boa tarde ! Minha empresa colocou de aviso . Agora quer que rasgue .
Empresa não tem funçao que trabalho
Eles perderam contrato.
Boa tarde
O empregador deu baixa na carteira de trabalho sem me avisar
Descobri porque fui acessar a minha carteira digital e constava a data data admissão e a data da dispensa, não fui comunicada e ainda continuo trabalhando como se eu não soubesse de nada
O empregador ainda não me comunicou da dispensa e eu não assinei a rescisão
O que fazer?
Bom dia amigo, Eu estudo para concursos públicos. Já fiquei encostado pelo INSS por três meses. Problemas na cabeça devido ao Stress. Hoje estou bem, já passou. Isso pode ser problema ou impedimento para Eu Tomar posse do meu cargo. Assim que for aprovado. Por favor me explica. Eu agradeço 🙏
Tenho uma dúvida com esse aviso prévio retroativo receber o seguro e fjts
Trabalho em um supermercado, eu era repositor depois me transferiram pra outra loja como encarregado e tem oito meses e na mudaram minha carteira ainda estão me enrolando, pedi pra me mandar embora, mas eles não gostam de mandar funcionário embora eles podem fazer isso não ficar lá mais.
Era o mesmo cnpj?
Pedi demissão no dia 01/08/22 fiz a carta e enviei para a empresa sem acordo sem nada apenas querendo me desligar, disse que o aviso seria trabalhado. Hoje é dia 17/08/22 liguei no RH da empresa querendo saber porque que até agora ninguém me falou nada e que como já havia avisado a empresa a 3 meses sobre minha saída que não achava justo ter que cumprir aviso no mês de setembro já que me organizei avisei a empresa para tudo fosse dentro da data, os mesmo me falaram pra ficar tranquilo pois eles iriam colocar aviso retroativo e que não seria descontado nada de mim....🤔 Agora fiquei na dúvida será que vão me sacanear
Acredito que colocaram retroativo para não descontar o aviso de vc.
Ola dr
Assinei o aviso prévio trabalhado 31/01 e optei em sair 7 dias antes qual a data que a empresa tem que me chamar para assinar ? Lembrando que esse ano fevereiro é de 29 dias ? Estou com essa dúvida
Boa noite, Dr William! Por favor me ajude! Incluíram meu nome no Serasa, sem me avisar! Trata-se de empréstimo consignado!
Como faço pra saber quantos vou receber , vou pedir as contas e nao cumprir o aviso
A impresa me dispensou com 7 meses trabalhados o aviso foi indenizado a minha duvida é;a impresa ao da saída na carteira a impresa tem que adicionar mais um mês ex: de 7 meses seria 8 meses pelo fato de ter indenizado o aviso
Olá, Adair. Na verdade, o que vai ocorrer é a projeção do aviso prévio. Isso não vai dar mais 1 mês de registro.
Doutor pedi demissão dia 27 , tinha 2 anos e 10 meses indo pra segunda ferias vencida , durante o aviso eu recebo normal dia 5 e 20 ? Sai por falta de pagamento de FGTS
Boa noite ! Mim comunicaram que estaria de aviso prévio no dia 31/01/2022/ optei por trabalhar no meu horário normal e fica uma semana em casa ficaraia 23 dias de aviso porém no dia 31 descontaram meu dia e meu domingo isso está correto?
Oi boa noite eu fui demetido estou comprindo o aviso brevio mais tenho Uma duvida ele nao fais acerto no ministerio do trabalho eu posso esiji o acerto no misterio do trabalho
Com certeza pode, Cesar. Espero ter ajudado. Inscreva-se no canal para não perder nenhum conteúdo sobre os seus direitos.
Tem muita empresa que fazem isso.
Boa noite sou do Ceará
Fui lesada não fui comunicada só enviaram um msm por watzpp de fim de contrato e não nos enviaram os documentos de demissão não recebemos nada dos direitos
Eu entrei na empresa em 28/08 /2023 e fez um acordo e eu tô saindo da empresa no dia 28/08/2024 como é que vai ser? O meu acerto
Oi Dr, pedi demissão, trabalhei 30 dias. Y no me pagaron vale de alimentação que Ago
RECEBI MEU AVISO, NO FINAL DO MES DE MAIO/2022, MAS CONSTA COMO SE EU SOUBESSE DESDE O DIA 06/05/2022, deu 45 dias, consta que eu tenho que trabalhar até dia 13/06/2022. E depois do dia 13 eu posso tirar os 7 dias em casa, esta correto?
ATENÇÃO PESSOAL também quanto pedimos demissão as vezes o empregador exigi o aviso e aí? Nos dias de hoje somos obrigado a fazer aviso quando pedimos a conta?
Uma vez fui enganada o empregador exigi o aviso fingi que me liberava do aviso, colocou no papel estou silente do pedido de liberação, é no mês seguinte fui receber resultado não recebi nada de dois anos trabalhados com férias vencidas e tudo 😢, mas eu era muito jovem inexperiente hoje nessa não me pegam mais
Quanto ao pedido de demissão por parte do empregado, seria a mesma coisa você deve cumprir o pedido de demissão para que a empresa possa encontrar outro empregado e colocar no seu lugar! Caso você não tenha tempo tempo de cumprir o aviso prévio porque já conseguiu novo emprego fica ao critério da empresa de descontar sim ou não!
Boua noite
Trabalho em fazenda e estou com 23 dia de folga por acaso se o empregador min dispensar e o empregador indenizar meu mês de aviso e depois eu for cobrar os dias de folga e ele falar que deixou por o mês de aviso, sendo q os 23 dias de folga foi trabalhado .
Mais i no caso da pessoa pedir a conta e comunicar 30 dias antes a regra é a mesma? Ou só pra qem é demitido se. Justa causa? Pra pedido de demissão..pedindo pra cumprir o aviso éa mema coisa?
Oi, e se o empregado for mandado embora no período de experiência.
Muito bem explicado, mas se eles te avisam 15 dias antes do seu último dia, mas colocam como se vc soubesse a 30 dias atrás, mas na verdade foi a 15 dias, como fica?
Mesmo sem entregar o exame demissional se passar dos 10 dias corridos eu tenho direito a um salário mínimo?
Ola e qual é o certo não assinar esse aviso prévio se ouver a fraude
Constatando fraude no aviso prévio, não assine de forma alguma.
PARABÉNS PELO VÍDEO, AGORA POR FAVOR ME AJUDE, RU TRABALHEI NA EMPRESA DESDE 16/02/2021 E FUI DESLIGADO EM 19/07/2022, SÓ QUE A EMPRESA ME DEU O AVISO PRÉVIO NO DIA 19/06, E DESDE ENTÃO EU NÃO TRABALHEI MAIS PRA ELA FIQUEI EM CASA ATE A DATA DE DESLIGAMENTO QUE FOI 19/07, ISSO PODE SER FEITO POR ELA? PORQUE ME DEU UM AVISO PRÉVIO TRABALHADO SENDO QUE EU NÃO TRABALHEI DEPOIS DESSE AVISO...
A empresa que eu trabalho perdeu o consórcio por caducidade,e vai atuar até uma certa data.E não quer pagar aviso aos funcionários isso procede na lei?
Acabei de passar por isso doutor vou procurar meus direitos eu tenho provas
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Olá, estou passando por isso na empresa que trabalhei. Sai da empresa no dia 31/05 e quando fui assinar os papéis de homologação eles não me pagaram o aviso prévio, e ainda colocaram entre os papéis um documento no qual eu cumpriria aviso até o dia 29/06. Sendo que meu contrato foi encerrado no dia 31/05. Também se configura como aviso retroativo?
Precura um advogado trabalhista
, a empresa que trabalho me deu aviso prévio trabalhado pra assinar mas não tem a assinatura da empresa só o campo da minha assinatura, isso é legal? Ou seja , não tenho como provar que estou de aviso
Com o Esocial as empresas não conseguem fazer mais essa prática antiga de aviso retroativo
@@marisepassos5000 por que não conseguem com a carteira digital?
👍
Pedi o aviso da empresa que trabalho, eu propus de cumprir os 30, mais a empresa já resolveu me dispensar. Eu recebo aviso indenizado?
Sim, Fagner.
Ola tudo bem? Na minha rescisão estava como aviso não cumprido.. é a mesma coisa?
👏🏿👆🏿
E se mandar embora com 10 dias sem nem explicar nada e sem assinar carteira?
Eu pedi demissão e falei pra minha chefe que eu vou cumprir o aviso prévio. Ao invés da minha chefe pedir pra eu fazer a carta de demissão, ela falou que no final do mês a gente resolvia e se eu já tinha ouvido falar em aviso prévio retroativo, eu respondi que não.. Agora que estou pesquisando sobre, estou chocada
Nesse caso, você deveria fazer a carta de pedido de demissão, de próprio punho( de preferência em vias, colhendo assinaturas da empresa - uma sua, outra da empresa), informando do cumprimento do Aviso Prévio. Caso à empresa não dá o Aviso Prévio de 30 dias, teria que te indenizar o Aviso. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. Não perca tempo, contrate um Advogado Trabalhista de sua confiança e recorra à justiça do trabalho, para não ser mais uma vitima de empresa fraudulenta como essa. Colaborou Ilson Xavier.
@@Ilsonxavierr , a empresa que trabalho me deu aviso prévio trabalhado pra assinar mas não tem a assinatura da empresa só o campo da minha assinatura, isso é legal? Ou seja , não tenho como provar que estou de aviso
@@rebecadeisaque2487 Não pode. Nas duas vias do Aviso Prévio, tem que ter assinaturas da empresa é suas assinaturas também. Após assinaturas da empresa e sua, uma via do Aviso Prévio é sua e outra da empresa. Se você foi dispensada com Aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar 30 dias com direito de escolher trabalhar 30 dias com redução de 2hs diárias ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Cuidado com eventual fraude no seu Aviso Prévio. Antes de assinar o Aviso, verifique se data do início do Aviso, está correta.
@@Ilsonxavierr fui no rh hj e vieram com papo que sempre fizeram assim e nunca tiveram problemas, ocorre que consegui outro trabalho, qye vão me esperar cumprir esse aviso apenas os 23 dias. Como fazer para provar qye estou de aviso caso queiram rasgar o aviso prévio pra me forçar a um pedido de demissão. ?Nunca passei por isso, todos meus empregos o empregador Assinava
@@rebecadeisaque2487Esse procedimento da empresa, não está correto - Jamais peça demissão - Como foi a empresa que dispensou você, nesse caso, peça a nova empresa que você vai começar trabalhar, carta comprovando a obtenção de novo emprego, apresente na empresa que você está saindo, ela tem obrigação de liberar você imediatamente para iniciar na nova empresa e não poderá descontar os dias não trabalhados no cumprimento do Aviso Prévio na sua rescisão, conforme a Súmula 276 do TST - Precedente normativo n. 24 do TST.
Caso a empresa , proíba a folga do funcionário nos últimos 7 dias , ou seja quer ,que trabalhe os 30 dias , esse aviso prévio é cancelado ? E ela pagará uma multa sobre o aviso ?
Nesse caso, esse aviso é nulo e a empresa terá que dá outro Aviso.
Estou no aviso prévio do empregador, optei por duas horas a menos de trabalho, mas a minha gerente disse que nos sábados a tarde eu não preciso trabalhar, isso é certo?????
Aconteceu isso comigo ontem, mas recusei assinar, porém era um acordo mas não assinei pq não foi oq a empresa tinha me prometido 🤔🤔