爆速昇進したメンバの共通する５つの特徴・姿勢・ポイントを解説！
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- Опубліковано 28 жов 2020
- 今回、取り上げさせてもらった動画はこちら。
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勉強になりました！
①マチュリティ（成熟、早熟）→落ち着いてる。20数歳なのにワシャワシャしてない。詰められてても、スッと吸収してしまう。仕事でカッとなることもない。子どもっぽい活動をしているうちは昇進はなかなかできない。
②土日使っても1テニュア上のロールを巻き取る→アソシエイトなのに空パック作ってマネージャと議論する。かつアソシエイト業務も完璧にこなす。
③プロジェクト以外でMDと絡む、セールスの手伝いをする
④インダストリー軸、クライアント軸を作る→「すごい早く昇進できるが、同じインダストリーやクライアント」「昇進スピードは普通だが、いろんなインダストリーやクライアント」の二項対立で前者を取る
⑤昇進のルールを理解する→各ファームごとに昇進のプロセスやクライテリアは違う。詳しい人は必ずいるので、仲がいい人にサラッと聞いて、「このタイミングに昇進するにはここでこういう結果を出して・・・」という形でちゃんと理解する。
特に「マチュリティ」の大事さはすごく最近実感します。
ストレートかつオープンなコミュニケーションは大事ですが、同時に「オトナのやり方」も必須だなーとつくづく思います。
丁寧にコメントありがとう！
ぐりぐり成長しましょう！
毎回、貴重な知見のご共有ありがとうございます。仰るとおりで、昇進の早い方は落ち着きすぎていて、昇格基準などを熟知している方だなぁーと共感いたしました。特に昇進基準で不利になりえそうな部分は徹底的に避けるよう自分なりのロジックを持たれてました…昇進を早めるための対策が必要だなと気付かされました！ありがとうございます！
こちらこそありがとうございます。
私は当時”昇進したい！！！”お思いまくっていたの、
あの頃の自分に”おーい、やっていることちゃうで”といってあげたい。
ありがとうございました、とても勉強になりましたし、爆速昇進に向けてこの5つ意識していきます。そして片野さんとの動画第二弾めちゃくちゃ期待してます！
あざます！！！！そして、片野さんもご期待くださいー
コンサルの昇進に関する書籍出して欲しいです
ありがとございます！UA-camライブでかたります