por que tem tanto DEV Desempregado?
Вставка
- Опубліковано 30 лип 2024
- ✅ Meu site parece que foi feito por um DEV backend né?! Mas lá tu encontra tudo que precisa saber sobre o que tenho feito e onde estou:
lucasmontano.com/
✅ Torne-se membro para obter conteúdo exclusivo:
/ @lucasmontano
✅ 𝗢𝗦 𝗠𝗘𝗟𝗛𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗩𝗜𝗗𝗘𝗢𝗦 𝗗𝗢 𝗖𝗔𝗡𝗔𝗟
▸ Programação realmente é muito difícil?
• Programação realmente ...
▸ DEV Precificando Projeto tipo Netflix (bem simples)
• DEV Precificando Proje...
▸ Salário mínimo com 1 mês de trabalho como DEV Júnior
• Salário mínimo com 1 m...
▸ 2023 Programadores
• 2023 Programadores
▸ ${live_name} da BOLHA DEV
ua-cam.com/users/liveba8yaOXAM2Q
▸ PARA DE MENTIR, Programação em 2023
• PARA DE MENTIR, Progra... - Наука та технологія
O primeiro cara que levantou os pontos, disse basicamente que a culpa é sempre dos candidatos, mas ele não levou em consideração que tem empresas/recrutadores que não sabem o que querem.
Por exemplo:
- Pedem expectativa salarial sem ao menos dar abertura para negociação.
- Salários ruins.
- Vagas que pedem experiência de x anos em tecnologias recém lançadas ou que nem foram oficilamente lançadas (me pediram experiência de, no mínimo, 3 anos em .Net 8, só que a versão oficial do .Net 8 ainda nem foi lançada, por enquanto só existem previews, e mesmo assim, o primeiro preview foi lançado em 02/23).
- Vagas mal escritas (Me ofereceram vaga para DevOps, mas na verdade era para analista de dados).
- Vagas que querem a TI inteira em apenas um DEV.
Acho que nem sempre a "culpa" é do candidato.
Obs: antes que venham falar, possuo 12 anos em TI, 6 anos como DEV.
vc tá certíssimo meu irmão, as empresas da área de Ti precisam começar a pensar em como elas podem pegar parte desses dev's iniciantes e capacitá-los, caso contrário, o gap só aumentará
besteira. Descrição de vaga não quer dizer nada. Você vê onde quer trabalhar ou onde viu vaga aberta, aplica, faz a entrevista, vê qual é a real e vê se é o que você procura ou não.
Isso de ficar culpando o recrutador ou a descrição de vaga é só desculpinha.
Pois eu tenho certeza absoluta que a culpa desses tal "gaps" de profissionais, são das próprias empresas brasileiras.
@@jairoprates4300 acho que isso é terceirizar a culpa. Acredito que tem os 2 lados. As empresas não investem em formação de seniors e o pessoal não se esforça e fica muito aquém do esperado. Pra ficar obsoleto na nossa área é muito rápido.
@@rodrigosantsilva Mas dá pra perceber claramente que os anúncios e propagandas são enganosas. Seria mais honesto as empresas colocarem nos títulos das vagas: "Precisa-se de programador Pleno/Senior", ao invés de ficar pedindo Junior esperando que Senior se candidate
Uma verdade inconveniente, é que sim, programação é dificil.
Como o amigo em cima disse, tudo na vida requer muito esforço, fiz graduação em engenharia mecânica e lido com os mesmo problemas de vagas que o pessoal de programação, infelizmente faz parte da nossa vida, e o mealhor que podemos fazer é continuar e nos adaptar para seguirmos em frente.
programaçao e conceitos.
Bom, pode até ser facil, até a pagina dois.@@ikdfeniix3931
Programação não é difícil oque acontece é que tem pessoas que afirmam que através de curso X a pessoa sera um dev em 6 meses.
@@ikdfeniix3931o que é base?
Motivo disso são as empresas querendo atribuir as tarefas de uma equipe inteira de TI para apenas um Dev. Aí ninguém passa na entrevista, nem os próprios seniors de hoje seriam contratados nas vagas de Junior do jeito que o mercado tá indo. Tá uma loucura a quantidade de vaga para Junior e pleno exigindo experiência e conhecimento de Senior e querendo pagar como estagiário.
Essa é a resposta para o mercado do Brasil...
Disse tudo !
Eles só querem os melhores Dev , querem os que falam varios idiomas e domina todas as linguagens e tecnologias do mercado, Phd, etc. ou seja, querem o profissional que não existe ! Como se não bastasse ser dificil achar pessoas que gostem de programar e de AI as empresas adicionam mil outros atributos, skill e responsabilidades pra pouco salario ! Tenho +30 anos na area, atualmente como Dev junior, tenho muita responsabilidade pra pouco salario o que já é desanimador pois existem trabalhos simples e sem maiores responsabilidades com salarios altissimos.
Se você não sabe SOLID e DDD hoje em dia. Nem tente a vaga. E outra SOLID, DDD, ORM, AZURE e SONARCLOUD(code smell). É conhecimento de Junior. Se você não sabe fazer oq? Estude. Fora conhecimento em BD e Docker.
@@MachineHead393 E quem falou dessas tecnologias? Quem dera as vagas exigissem só isso. Exigem isso e mais frontend, backend, IA generativa, cybersecurity, DevOPS e todo o departamento de TI pra uma pessoa só.
Acho que tá mais fácil estudar pra concurso. Porque aí ao menos a gente não precisa se preocupar no "Quem indica". Eita!
Estou começando a ter esse mesmo pensamento, e é que concurso pra mim eu achava algo muito distante de conseguir
O foda de concurso é quando voltar a direita no poder, tem que aproveitar agora, principalmente em entidades do poder federal...
O argumento de "não consegue passar na entrevista/teste" se torna um problema quando a maior parte dos relatos que recebo de devs próximos é que nem pra entrevista são chamados, e falo de pessoas com boa experiência e currículo. O que resta são pequenos projetos autônomos, mas contratação não tá rolando mesmo.
Infelizmente, como ficaria para as pessoas que se enquadram nesse caso?
Eu 👍 já me inscrevi pra mais de 200 vagas neste ano e zero entrevista
@@beuge91 Putz pior que tenho uns amigos passando pela mesma situação, a dica que eu dou é investir no LinkedIn, github e um portfólio pra mostrar suas habilidades e projetos pessoas man
@@beuge91em qual linguagem?
Tô começando a achar que so fazendo um contrato com uma agência de Rh, pra conseguir o chamado qi,tá oço mesmo
Não sou da área, mas suponho que seja o mesmo caso que vejo há uns 25 anos no mercado em geral: as empresas exigem qualificação e experiência surreais, que não condizem com a realidade. Elas criam 530k vagas para perfis profissionais que só existem nos sonhos dos gestores. O que elas querem, geralmente, não existe no mercado, não por um problema da oferta de mão-de-obra, mas por um problema da demanda. E, se existir, não estará disponível pelo que elas oferecem.
Acho que é o tal do "se colar colou". E se der pra gente pagar um pouco menos, melhor!
Exato, pra dizer que tem vagas abertas não precisa comprovar nada nem pagar imposto, td pra iludir os mais novos para acreditarem que serão "desejados" pelo mercado. Puro marketing
Se fosse verdade os salarios seriam astronomicos. O que falta é programador topando ganhar pouco pra empresario ficar rico
Eu pretendo terminar meu curso de Analise e desenvolvimento de sistemas, e correr atrás da minha tão sonhada vaga de PJ.
Que Deus abençoe a minha jornada e de quem mais estiver indo pelo mesmo caminho.
Não desanimem guerreiros!
pretende ver um estágio? ótima forma pra começar e ganhar currículo
Não é só o mercado brasileiro. Sou português e noto que os atuais Juniores das empresas aqui na minha opinião são já mid ou senior level. Para terem noção um Junior na minha empresa é capaz de gerir e arquitetar um serviço complexo do principio ao fim. Há uns anos só ser capaz de fazer isso permitia-te ir para vagas ora de Tech Lead ou Senior developer mas agora é só considerado Junior. Isto tudo para dizer que mesmo dentro das empresas europeias se espera muito mais de um dev Junior do que há uns anos atrás.
Rapaz, eu estava vendo que atualmente consideram mais o tempo de experiência em si que de fato o valor agregado ao projeto. Estavam criando classificação unicamente por período na área - Júnior: 3 anos; Pleno: 10 anos; e, Sênior: 10+ anos
Coisa sem pé nem cabeça, porque não importa o quão você pode ser capaz de desenvolver, ainda vão te dar salários baixíssimos
No meu caso me encaixo na 5ª opção. Eu tava com um burnout fodido e precisava dar um tempo tipo urgentemente, como eu tenho uma reserva pra 1 ano resolvi pedir demissão e agora estou sem stress nenhum, estou feliz. Quando minha reserva começar a acabar vou procurar emprego. Infelizmente vejo que tem muita gente que não consegue se organizar fincanceiramente ou não tem uma reserva de emergência e não consegue dar uma pausa na carreira, minha dica é: começa a monitorar todos os seus gastos, faz uma planilha no Google Docs mesmo e vai tacando todos os seus gastos mensais e veja onde economizar. Saúde sempre vem primeiro que qualquer emprego.
Pior q eu ja sofri desse modo. Tive que pedir demissão e 1 mes depois tive uma explosão de estresse e fiquei sem conseguir dormir direito por 3 meses(mesmo desempregado, na hr de deitar o subconciente trazia algo que te estressava. Eu na cama, com sono, e nao conseguia dormir por conta disso por 3 meses seguidos). Ja tava me cortando tbm. Meu caso foi uma mistura de burnout com ansiedade e estresse. E eu tbm fiz uma reserva de emergencia e ela me salvou muito.
Agr to tranquilo e dormindo bem (trabalho era exploratório mas eu gosto de programar entao nao sentia muito a exploração. Foi uma junção de estresse no trabalho e em casa que ferrou tudo)
Isso mesmo ! É muita responsa pra pouco salario e qualidade de vida o que se traduz em doenças fisicas e mentais !
Lucas tu podia fazer um vídeo..demonstrando como seria a montagem ideal de um currículo pra quem quer atuar na área de programação
mais facil ele fazer um video dizendo que vc está fazendo tudo errado e por causa disso o mundo vai acabar. o enfoque do canal é sempre o "BAIT pra deprimir"
Já tem vídeo no canal assim.
eu não tenho currículo, nem linkedin, nem github. Experiência e QI já basta
@@genpmaporraaaapior que é verdade, esses canais do yt sempre falam que é vc que ta errado, vc pode ser o Einstein da programação, saber 200mil tecnologias e msm assim vão falar que vc ta errado
O grande problema é que nos ultimos anos essa área começou a ser vendida como uma área "facil", onde em 6 meses você ja consegue entrar no mercado de trabalho e coisa do tipo, então o que não faltam são pessoas que não tem nem 1 ano de estudo aplicando para vagas.Pra voce se formar em direito são 5 anos, pra se formar em engenharia civil são 4 anos, para se formar em medicina são 6 anos. Tu quer ser programador em meses?
EU DUVIDO que uma pessoa que se dedicou aos estudos na programação por pelo menos 2 anos não tenha recebido uma oportunidade ainda...
Outro grande ponto é o que você falou, tem várias áreas dentro da programação. É que a grande maioria esmagadora só quer o padrão, que é front end. Fica ali no html, css, javascript, um framework aqui e ali e ja era. Quando sai um pouco da curva, é backend e só.
Ninguém quer buscar se especializar em uma área especifica como cibersegurança, machine learning, data science ou data analytics, que são áreas MUITO promissoras
Concordo amigo, sou novo nesse mundo, ingressei em uma faculdade para me especializar e colocar no currículo, oq eu vejo também é muitos vídeos sobre faculdade a maioria fala para não fazer e só fazer uns cursos e vc já consegue emprego
Estou nessa tbm, eu estudava front end, mas eu não estava gostando mais pq vi que mt gente estava fazendo aquilo
Eu sempre fui um inapto social em entrevistas. Nunca passei em nenhuma mesmo sendo hoje um excelente profissional. A solução que encontrei na época foi estudar para concursos públicos. Depois de aproximadamente 3 anos varando noites estudando consegui minha nomeação. Hoje tenho estabilidade e ganho acima da média. Atualmente eu não preciso mais passar pela humilhação de um RH que não entende exatamente nada da área, avalia as pessoas pela aparência, se fulano sabe inventar mentiras e ser descolado conversando com a entrevistadora(que é o que elas avaliam, coisas superficiais, não o conhecimento de fato). Se alguém se encontra na mesma situação que eu estive um dia, aconselho-te a pensar na ideia dos concursos públicos. É uma trajetória sofrida, no entanto eu garanto que vale a pena cada segundo dedicado.
Descreveu o meu caso, estou a 4 anos tentando, mais de 900 tentativas, menos de 10 entrevistas e nelas nunca passei mesmo tendo bem mais prática que os outros candidatos, ja to com ódio de rh igual de politico, vou que tentar essa trajetória do concurso
@@xXxGodThanatosxXx Boa sorte, garanto que será muito recompensador.
@@soviet4671Em qual concurso vc passou? Estou pensando em estudar pra concurso tbm , quais você acha que vale a pena fazer?
@@miguelrisso2769 Eu passei em diversos concursos municipais. Atualmente sou programador em uma prefeitura da grande São Paulo. Eu não deixei de estudar, hoje me preparo para concursos estaduais e federais. (Mais concorridos, portanto, mais difíceis).
Eu aconselho-te a começar pelos concursos municipais. (Além da concorrência ser menor, muitos acabam passando batido pela maioria). Quando tiver sido nomeado, dê enfoque a concursos maiores. Evoluir sempre.
Dedique boa parte do tempo estudando e a nomeação virá, é questão de tempo e persistência. Quando tu começares a pegar boas classificações, será chamado em vários, poderás até escolher qual cargo trabalhar. Foi assim comigo e será assim com você.
Comece agora mesmo. Boa sorte.
Tu falou do freela, mas eu realmente acabei de receber a seguinte resposta "Olá! O requisito na verdade é de quatro anos em experiências com outras empresas, sem ser freelancer" e não é meme, está no chat do meu linkedin e aconteceu hoje, tenho 4 anos se totalizar meus freelas e tempo fixo, mas sem o freela me sobram apenas 2 anos fixo em empresas.
Bah, só mentir
empresa q não conta freela como experiencia merece ser enganada
Se vaga for CLT, é proibido pedir mais de 6 meses de experiência.
@@Sheikvoulheenrraba é só a empresa não pedir e desclassificar o candidato abaixo disso.
@@gruposwpp8409 sim, mas em caso de CLT, com experiência mais de 6 meses, eu nem me candidataria, pois já mostra a merda de empresa que é.
06:40 - e aí eu vejo um conceito de "Big-O-Notation", vou no ChatGPT, entendo do que se trata, e vejo que já fiz esse tipo de coisa sem saber que tinha um nome... rsrs.
esse papo de milhares de vagas no Brasil é uma grande mentira.
É por outras coisas (não essas em específico) que decidi sair da área, eu tava extremamente infeliz, programar é legal, trabalhar com isso é o inferno na terra pra mim (MINHA OPINIÃO APENAS). Hoje estou fazendo algo que gosto, migrei para a área de UX e estou feliz, estou como Trainee, como DEV já era júnior.
Esses problemas relacionados a vagas eu vejo como uma mistura de muitos fatores como a promessa de bons salários numa profissão com muitas vagas, problemas de educação mesmo cursos defasados ( estou falando a nível de ensino superior mesmo), vagas surreais, empresas que estão recém entendendo como se organizar internamente e como lidar com equipes, e que as vezes tem donos que não entendem bem pra onde ir e o que estão fazendo. Isso tudo é só minha opinião baseada em pouco tempo de experiencia tbm. E sinceramente, é difícil ser dev se tu não quer ser DEV. Se tu gosta, mete a cara a tapa eu nunca tive vocação, caí de paraquedas e me frustrei, tive burnout pelo cansaço e decidi ir em busca de alguma coisa que me deixasse mais realizado
Consegui me recolocar em 5 dias de mercado aberto, sou Sênior em Front e a parada é mesmo você procurar empresas mais low profile, buscar contatos com recrutadores e dar o 100%. Sei que isso psicologicamente é dificil no momento que você é cortado, mas... é oque vai fazer você se recolocar.
Uma duvida, e para quem ainda precisa se colocar no mercado? Estou fazendo um curso tecnico integrado com ensino medio, mas eu ja queria começar no mercado.
Obs: Eu sei mexer com o trio para web (js, html e css), node, react, php e python
Sênior arruma emprego fácil. Todas as empresas só querem sênior
Quando estava no BR trabalhava em uma outstaffing. Teve uma semana que a empresa perdeu algumas oportunidades de milhões por não ter devs suficientes pra fechars projetos. Então os gerentes pediram pra abaixamos o nível das entrevistas e contratar qualquer um que tivesse o mínimo, que pelo menos tivesse base pra aprender. O RH abaixou a régua e começou a mandar geral pras entrevistas. Só chegava umas portas pra entrevistas. Não tinha como passar aquela galera. E, não surpreendentemente, as melhores entrevistas dessa época eram as entrevistas de estagiário. Eles sim tinham uma boa base pra aprender. A maior parte dos estagiários entrevistados dava um banho nos que se diziam junior.
preconceito? kkkkkkk@@phabloraylan
tem aluno do foguetinho por aqui dando banho em quem se diz sênior. O q faz um bom programador é ser um bom programador e não q nome tem no seu diploma. hj assim como 15anos atrás a galera acha q vira sênior baseado no tempo q fica com a bunda na cadeira em frente a uma tela preta.@@phabloraylan
Eles só querem os melhores Dev , querem os que falam varios idiomas e domina todas as linguagens e tecnologias do mercado, Phd, etc. ou seja, querem o profissional que não existe ! Como se não bastasse ser dificil achar pessoas que gostem de programar e de AI as empresas adicionam mil outros atributos, skill e responsabilidades pra pouco salario ! Tenho +30 anos na area, atualmente como Dev junior, tenho muita responsabilidade pra pouco salario o que já é desanimador pois existem trabalhos simples e sem maiores responsabilidades com salarios altissimos.
@Huguinhouok, tenho que concordar com o @gersonroj. Tenho mais de 5 anos de experiência com TI e o que venho notando é que para algumas empresas a galera mais jovem (estagiários) é mais interessante, por ser mais barata e apresentar curvatura menor de aprendizagem em relação as tecnologias mais novas que eclodiram após a pandemia. Porém, essa galera tem grande déficit nas questões relacionadas a algoritmos fortes, lógica sólida, clean code, SOLID, Domain Driven Desing e DevOps. Essas questões só a vivência nas empresas que trará isso. Além de tudo isso, temos as questões de sotfskills, saber se relacionar de forma clara com o cliente. As empresas não tem paciência de treinar os Júniores e Plenos. Precisamos de maior incentivo de investimento em treinamentos dentro das empresas!!
@@joseguilhermeromano3675 E tem aquele dilema... treinam os estagiários pra depois de 1 ano, estes irem para outras empresas. O mercado precisa ser reformulado, é fato. Se precisam de tantos Devs, precisam investir (cursos e salários compatíveis).
É realmente muito complicado, eu me vejo perto dos 40 tentando mais uma vez trocar de profissão, já tinha conseguido por uns bons anos, mas depois da pandemia me vi obrigado a voltar pra antiga profissão. Pelo menos uma coisa boa na minha profissão é que geralmente é só mandar curriculo e portfolio. Não necessita de entrevistas, teste psicologico, gerente de rh, gerente do setor, ceo, faxineiro... apenas um bate papo rapido. Teste somente se a empresa for muito grande, como tem poucas no país, nem é uma questão pra esquentar a cabeça.
Já na area de TI é uma burocracia muito grande pra entrar no mercado, entrevistas infinitas no RH (isso quando consegue chegar nessa fase), testes muitas vezes desnecessários, exigencias de conhecimentos absurdos que muitas vezes beiram o ridiculo para candidatos novatos. Nenhuma empresa pensa em treinar o funcionário.
Em parte eu até entendo, porque a ampresa treina o funcionario, depois a pessoa pega experiencia e sai fora, mas alem de treinar tem que valorizar tambem né! tem que reter o talento...Complexo!
@fernandocarratti3334
@fernandocarratti3334 qual é sua área Fernando?
@@reactcortesbrasil Edição de video e Motion Graphics. Trabalho basicamente em produtora de cinema e video, e agencias de publicidade. Fora isso, as gigantes do mercado são emissoras de TV.
sim amg mas vc consegue emprego na sua área pq tem portfólio e experiência nela. Tb tenho amg querendo virar motion q tá lascado. resumindo, todo jr é lascado@@fernandocarratti3334
@@fernandocarratti3334 show.... manero isso cara....adoro cinema, e tudo que que envolve criação . Eu já pensei em Trabalhar com filmagem mas não fui adiante, tenho uma Nikon 3100 guardada que era do meu pai, mas nunca desbravei essa área. Moro no interior e aqui não tem muita oportunidade, só se for pra filmar casamento...kkk.....sua área é edição na promoção de marcas e brand pra publicidade.
Cara, casamento é um bom mercado de vídeo. Independente de crise sempre vai ter e pra todo tipo de público e bolso. Se tem esse sonho, investe em conhecimento e vai em frente. Eu estou fazendo o caminho praticamente contrário.
Estudando e tentando entrar no mercado de programação kkk
Um ponto é que na área de tecnologia se consolidou o mito que para ser um profissional da área não é necessário formação. Ok, você pode fazer um curso ou um bootcamp e aprender a programar na linguagem X e framework Y, mas a realidade do mercado é que você não irá escolher as ferramentas com as quais você irá trabalhar. Quase nunca você irá trabalhar com um sistema novo, via de regra vai ser um sistema legado ou um projeto em andamento onde já foram definidas linguagens, frameworks, arquitetura, etc. Nesse contexto, onde vai parar aquela massa de trabalhadores que comprou a ideia de que a transição para a área era super simples durante a pandemia? Todo mundo comprou o mesmo curso, para a mesma área, usando as mesmas tecnologias. Enfim, as bases de ciência e engenharia da computação importam, principalmente quando há certa instabilidade no mercado e é necessário versatilidade para atuar em áreas diferentes.
Não é um mito é a realidade, não é necessário formação. Pois, se no atual momento está difícil conseguir alguma vaga, não quer dizer que a regra mudou, pois do mesmo jeito que está difícil para quem não tem formação, para quem têm está igualmente difícil.
@@unk511estou me formando, estágio sumiu todas, o estágio na nossa área é fundamental, mas como não tem, vou terminar sem estágio e consequentemente desempregado, o Mercado tá horrível.
Falta só as faculdades ensinarem essa base que você falou né 😅
@@brunomaxuel2629 nossa mano, que foda :/
@@Snowzy-7 É osso mano, estudo programação há 3 anos...
Conteúdo muito importante! Parabéns, Lucas, pela temática.
Verdade e já trabalhei como programadores que entendem de frameworks mas com muita deficiência em lógica e estrutura de dados! Em outras palavras, eles tentam resolver tudo usando frameworks!
O famoso dev de framework.
E quando nos contratam pra fazer manutenção do ERP-CRM legados todo feito com frameworks e plugins kkk
ah não queremos devs de frameworks, queremos dev raiz com, DDD, + clean arch, Hexagonal Arch etc etc, ai tu entra na vaga e só tem crudo com framework kkkkkkkk
Acredito que tem bastante gente procurando emprego como programador porque foi enganado com a venda de cursos e o sensacionalismo que rola em volta da área de programação (Não a de TI no geral).
Levando em consideração o Brasil onde a grande maioria ganha 1 salário mínimo ou menos, esses anúncios de salarios exorbidantes e matérias jornalisticas sem contexto e profundidade, "plantam" na cabeça das pessoas um sonho alcançável e de fácil acesso por meio da programação, que a maioria que trabalha sabe que não é bem assim.
No geral acredito eu que á esse grande número de desempregados por causa das pessoas que vieram para a área de programação acreditando que seria fácil, e que por causa da necessidade gerada pela pandemia foram contratados, mas que não se mantiveram por N fatores.
Não é bem assim não irmão, mesmo com a pandemia tendo passado as empresas ainda precisam de programadores, Sobre a Questão do salário na verdade é possível sim porém somente no exterior, no Brasil ter um salário de 30 a 60 mil é impossível, mas trabalhando para países como EUA em que a moeda é muito valorizada esse salários exerbitantes é algo totalmente possível
@@agenteb785 acabou a pandemia e houve uma explosão de demanda? kkk ahh conta outra, o q houve mesmo foi uma explosão de cursos ruins e venda de certificações pra criança acreditar que na área de dev não existe desemprego....
@@carlacp8230 Oxi não foi isso q eu disse
@@agenteb785 O que eu digo não é nem um salário de 30 a 60 mil não, estou dizendo dos 5000 mil por mês mesmo.
Para uma boa parcela da população ganhar 5000 mil por mês é um valor impensável e não estou aqui colocando dados, isso é o ciclo de pessoas na qual conheci e convivi por anos.
Nem todos querem ter valores exorbitantes na conta, mas sim um salário que dê para pagar suas contas e ainda sobrar no fim do mês, sem ter medo do dia seguinte.
@@carlacp8230 o que comentei acima foi até sobre isso mesmo, muitos se enganam achando que a área de TI é somente programação, mas assim como a medicina tem várias especialidades a área de TI também tem.
Infelizmente na internet estamos rodeados por diversas vezes de canalhas que querem se aproveitar das situações e como não somos educados para ser críticos ao que consumimos, acabamos caindo nesses papos furados.
Obrigado Lucas por teres trago este conteúdo tão bom e cheio de qualidade..
Inglês é de longe a melhor skill que qualquer profissional pode ter. Em específico na área de T.I . Documentação, pessoas, treinamentos, tudo é em inglês. Seu alcance para o conhecimento se expande e as oportunidades também :) .
vc está enganado, não vale nada ter inglês fluente se vc não tem uma vasta experiência. Inglês fluente é apenas 10% da vaga.
O ideal é não se prender a uma determinada área de TI, por exemplo se você é Dev Frontend, procura estudar também um pouco Suporte, Dados e Redes, e vice versa. Assim você tem um leque maior para se candidatar em diversas vagas e sai como Analista de Sistemas, que basicamente é o cara que sabe de tudo um pouco.
Porra! Nunca pensei nessa abordagem! Obrigado. Costumo ficar obcecado com um único alvo em mente.
Ou seja, faça uma faculdade
@@E_tnt Sim, faculdade tem seu valor ainda, apesar das empresas estarem mais focadas em Experiência Profissional.
@@E_tntPara mim, o valor d Faculdade está nos contatos. A minha é uma pequena universidade, mas ela tem contato direto com as empresas de tecnologia, então qndo essas estão dispostas a contratar estagiários, é a ela que recorrem. Além disso, tem seleção para projeto aplicados e para empresas júniors o q uma grande oportunidade para iniciantes
O problema que nao vai te contratar como analista de sistemas se vc nao tiver uma faculdade muito dificil
A área de tecnologia aqui no brasil NÃO TEM uma posição de "entry level"... visto que ESTÁGIO ja pede experiência. So que lembrem-se que um dia o Sênior aposenta.
Exatamente isso, Uma hora os sêniors vão se aposentar e aí eu só vou dar risada do desespero das empresas
Mas esse é realmente o maior problema, a maioria massiva das vagas, uns 90% são vagas para seniors, o problema é que tem muito senior indo trabalhar pra gringa, por isso essa lacuna absurda de vagas nesse nível. O problema é que eles nunca vão conseguir preencher essas vagas mais altas sendo que é raro achar vagas pra Juniors e esse ciclo se repete aqui no Brasil todos os dias.
Vdd ! Eles só querem os melhores Dev , querem os que falam varios idiomas e domina todas as linguagens e tecnologias do mercado, Phd, etc. ou seja, querem o profissional que não existe ! Como se não bastasse ser dificil achar pessoas que gostem de programar e de AI as empresas adicionam mil outros atributos, skill e responsabilidades pra pouco salario ! Tenho +30 anos na area, atualmente como Dev junior , tenho muita responsabilidade pra pouco salario o que já é desanimador pois existem trabalhos simples e sem maiores responsabilidades com salarios altissimos.
Esse não é um problema do Ti mesmo.
Nem fala, cara. Estou com o contrato de um trampinho que iniciei ano passado como dev mobile react native terminando em dezembro e já temendo voltar pra essa selva. Pela minha experiência com busca de vaga anterior a esse trampo, não acho que a experiência que posso colocar no currículo vai fazer muita diferença. Me deparei com muito processo desse tipo com milhares de concorrentes e em alguns até consegui ficar entre os vinte primeiros depois de alguns testes só para ser eliminado pelo RH. Única salvação que vejo é se o pessoal que conheço me indicar por aí. Creio que tenho que desencanar da área, agora pra ir fazer o que a essa altura depois de anos de tempo investidos.
Eu sou do interior e conheci a programação em um curso tecnico de Redes de Computadores que fiz ha dois anos atras.
Realmente, há limitações para pessoas de regiões distantes, igual o Fotografia Historicas falou.
Eu gosto muito da área, e é por isso que continuo estudando (e pelo mesmo motivo que comecei a estudar sozinho).
Atualmente estou trabalhando como CLT, com desenvolvimento web, mas ainda tenho bastante medo.
Sai do curso de ADS, para focar em conteudos técnicos, e também estudo conteudos que são passados nas faculdades (algoritmo, estrutura de dados, etc), atualmente estou fazendo o curso RU101 da Redis University, e estudando inglês.
Mas quando vejo as publicações do tipo"Conheço fulano que é dev java, e esta a 8 meses desempregado" me bate um medo.
A real é que empresas querem exigir de um JR competências de Senior. Querem uma dica ? desenvolva suas habilidades de empreendedorismo, vendas etc... ou contentem-se com salarios de 10k, se querem buscar salarios maiores terá que ter essas habilidades e vender seu peixe por fora, não depender de uma única fonte de renda, 1 contrato de trabalho.
Existe a possibilidade de trabalhar em outra atividade utilizando os conhecimentos de TI, sou formado em Análise de Sistemas mas trabalho como Gestor Administrativo, os conhecimentos se encaixam, a facilidade para resolver problemas se sobressaí e por aí vai, mas é questão de ser flexível com a carreira, nem sempre seguimos um caminho em linha reta como planejamos, mas oportunidades sempre existem.
Bom, na minha visão é a questão do sênior mesmo... Um ponto que fortalece isso são os vídeos aqui no UA-cam... Procurar um tutorial simples de determinada linguagem, tem de monte. Procura um problema específico que você ta passando e lá se vão horas pesquisando. Obs: estou considerando somente o conteúdo disponível em português.
Basicamente a comunidade de T.I no Brasil é muito focada no iniciante, você faz 10 cursos "diferentes", mas que no fundo são todos iguais, muda somente professor e a linguagem...
comentario perfeito, é tudo basico do basico em portugues, sempre mais do mesmo
Tive a oportunidade de trabalhar em diversos setores do mercado, incluindo a área de (TI), mas o nicho da programação é, sem dúvida, o mais desafiador que já conheci e no qual atuei. Embora existam inúmeras vagas com salários verdadeiramente atrativos, os requisitos são extremamente elevados. Hoje, sou programador não por dinheiro, mas porque tenho uma paixão genuína pelo que faço. No entanto, com toda a certeza, se tivesse a oportunidade de escolher, eu consideraria outras atividades para me apaixonar.
Excelente análise que se aplica também no mercado BR!
Jantar assistindo o luquinhas é massa demais hahahaha tô amando esse formato
Orgulho de ver o Lucas Montano crescendo cada dia mais nesta comunidade do UA-cam, nos ajudando e nos redirecionando sempre para frente.
Desde que comecei só trabalhei como freelancer. Atualmente, estou trabalhando há dois anos como freelancer. Nunca tentei entrar numa empresa nem nada. Nem sei como é o ambiente corporativo. Mas como freelancer, eu não estou mal. Sinceramente, eu não sei se quero algum dia entrar mercado de trabalho ocupando algum cargo. Como freelancer, eu trabalho como quero, o dia que quero e tô conseguindo puxar, no mês, uns 7 a 9 mil fácil. Não é muito, eu sei, mas pra uma realidade em qu eu ganhava um salario mínimo, tá bom DEMAIS. Eu praticamente reformei toda a minha casa este ano. Comprei um carro e tudo mais.
Freela é na sua região ou é site online? Qual tipo de job vc pega no freela?
@@MrWevertonwm automação. E pego em site oline, 99 freelas, getninja, etc
é muito sim! tá doido?!
Ajuda mano!
Aonde vc consegue esses freela?
Explica isso ai rs
As empresas querem 10 profissionais em um só. Tem vaga para dev pedindo conhecimentos em edição de vídeo e design gráfico. Eles confudem habilidade com profissão. Design gráfico não é habilidade, é profissão!
Existem muitas vagas em aberto, pelo que vejo, mas para cada vaga, uma enorme concorrência.
Talvez alguns se candidatem "só pela brincadeira", o que acaba atrapalhando aqueles que realmente estão precisando.
Pelo menos é isso que eu penso...
Legal é ir interagindo no Linkedin, aperfeiçoando o perfil, adicionando recrutadores, comentando em suas postagens, que hora ou outra algum deles possa chamar para uma entrevista. Já aconteceu comigo, de eu ser chamado para processos seletivos por estar mais ativo no Linkedin. Fácil não é, mas é possível.
Você quer dizer Linkedisney né?O instagram do mundo corporativo
O Junior só chegará a Senior se tiver: trabalho pra ele; orientação de profissionais mais experientes ao longo de sua jornada.
O "mercado" ignora essa lógica incontestável e reclama das óbvias consequências.
Como assim, júnior sem mil anos de experiência? Está achando que empresa agora é caridade? (pensamento liberal típico).
@@carlosartur8628nunca vi ninguém defender isso
@@carlosartur8628 pois é. A transmissão de conhecimento através do vínculo aluno-mestre é a base de qualquer cultura. É um processo de comunidade. Porém, propaga-se a ideia de que conhecimento é uma mercadoria e que você só tem o direito de participar do processo de produção quando adquirir essa mercadoria, sabe-se lá Deus onde. O resultado é esse aí.
Muito bom esse vídeo, mostra a realidade do mercado. Eu entrei na área de TI com 27 anos, era vendedor, fui para Telecomunicações, fibra óptica e etc. Foi uma porta de entrada e experiência muito boa, aprendi muito!! Tô tentando virar Dev, mas no momento consegui como auxiliar administrativo, tenho conta para pagar, mas diante do mercado de TI e meus estudos estou me interessando em análise de dados, acho uma área muito boa, mas não vou deixar de estudar programação, pois posso usar junto! Obrigado pelo conteúdo, muito bom!
Eu estou empregado nos EUA, mas. Em geral eu sou péssimo em entrevistas. Mas quando entro, as empresas fazem de tudo pra eu não sair, porque entrego muito e com qualidade. Meu maior problema com entrevistas é ser avaliado por um pleno sem a metade do conhecimento que eu tenho ( vivência eu quero dizer). Já pevei bomba por código over (eu estava demonstrando testabilidade e arquitetura lean no código, eu sei que legado não é assim), porque o cara não entendeu a explicação sobre mecanismo de backpressure para pipeline de streams e uso de filas para não assediar os gargalos (banco de dados principalmente). Coisas que realmente me deixa puto não por perder a vaga, porque em geral eu concorro pra algo já empregado. Me deixa puto porque eu considero que os processos são meticulosos e muitas vezes operados por devs cansados que não estão con saco pro processo si.
Pela sua vivência, como é o salário de um dev Br trabalhando nos EUA? Pensando em focar em programação com esse objetivo e queria uma visão do quanto vale a pena
@@iurii.s.585 Vale muito a pena man, ainda não consegui um trampo na gringa, comecei a aplicar agora mas tem vaga Júnior pagando 3K dol por exemplo, então foca no Inglês 😀
@@iurii.s.585 é mais baixo que de um americano. Aproveita enquanto o dólar ta valendo (se for trabalhar do BR). Já estando nos EUA a conversa é outra. Os gringos gostam da nossa criatividade e proficiência em resolução de problemas.
pleno não faz entrevista. Nem todo mundo q discorda de vc é pq não sabe do q tá falando. Taí um caminho extremamente simples pra vc melhorar em entrevista: baixar a bola.
@@pppf_S Já vi muito pleno fazer entrevista
Tinha q ser do G1. Midia tradicional que nao vale nada
o problema com as vagas júnior br são as exigências de experiência, algumas n aceitam nem estágio como experiência comprovada, já as vagas pra fora aceitam até mesmo experiência acadêmica e projetos de pesquisa tipo iniciação científica
Então se você fizer um projeto pessoal e publicar no git ou em outro local,pra empresas de fora isso é experiência, ja no Brasil acho que eles nem veem kkkkk e foda,por isso estou me planejando pra meter o pé desse pais
Não pode criticar as sagradas empresas, junca, jamais.
é bem por ae, o mercado brasileiro é fechado e o externo parece mais aberto.
Os culpados são os RH....além de fazer perguntas idiotas...exigir apresentações ridículas e repetição do que esta no currículo
Pedem que a pessoa seja brilhante e extrovertida....
Fora que o Rh como não entende bolhufas, eles irão pela metodologia (sem pé nem cabeça, deles) fazer a triagem de gente boa e qualificada.
10:34 toda vez que ele fala profissional qualificado, escute a palavra senior no lugar
Fato, foi o que eu comentei aqui em outros comentários. A maioria massiva das vagas são pra Senior. Esse papo de 500k de vagas, todas são senior. Como a galera mais experiente ta indo trabalhar pra gringa, ta ficando um vazio absurdo de mão de obra "qualificada" e como nenhuma empresa quer dar chance pra Junior, é esse o cenário. 529999 mil vagas pra senior e 1 vaga pra Junior. Kkkkkkk
Empresas pedindo praticamente milagres, empresas dando cada vez menos oportunidade para iniciantes impedindo que consigamos experiência profissional (que se consegue com freela mas não se compara com a experiência que vc teria dentro de uma empresa), patrões oferecendo migalhas, se encomodando com salários alheio e achando que só eles podem ter bons salários, cada vez mais difícil fazer contatos já que principalmente os Sêniors estão dando a vida para ficar em casa... A lista de problemas é gigantesca... Eu estou estudando a 8 meses, sei lógica, sei Python e C++ e seus Frameworks e sinceramente não tenho vontade nenhuma de aplicar para vagas, tenho um outro emprego que consigo viver bem e por enquanto ta Ok... E olha que eu nem sou la um Dev mt "foda".
real demais, a empresa q eu to só quer senior, é um jr para 10 seniors, aí ficam na dúvida de pq falta gente, sempre tem gap de vagas por isso, as vagas pagam mais de 10k, mas não tem quem contratar
Python e c++? Meu colegaz tu tá com a cabeça na onde?
usa o teu conhecimento para seus projetos, não fique esperando emprego desses fdps não, 99% do q vc vê na internet é fake news a respeito de déficit de empregos na área da programação, tá cheio de gente fazendo as mesmas coisas dos mesmos cursinhos de merda
@@gruposwpp8409pq? Não sao linguagens mt usadas pelo mercado? É isso?
Em 8 Meses você não sabe nada. Ainda mais C++. Esquece que você sabe de algo e que vc está somente aprendendo ainda. C++ em 8 meses no máximo você sabe fazer um calculadora. É por ter cara igual você assim que acha que sabe 2 linguagens em 8 meses que quando chega pra entrevista e não consegue passar. 8 meses falando que sabe C++. Ok!!
Por sinal, eu achei o seu canal por esse video de carreiras. E na real, foi um tiro certeiro.
Eu sou desenvolvedor e acredito que muitos recrutadores não sabem avaliar um candidato, fazem perguntas fora do escopo da vaga e/ou sobre tecnologias que nunca serão utilizadas no ambiente de trabalho. Acredito sim, sendo só questão de tempo, que o cargo irá deixar de existir por conta de altas tecnologias como a IA como já aconteceu com outros empregos na história.
9:56 não ironicamente, esses dias pra trás eu fiz essa pesquisa, pq vi um vídeo seu sobre staff e quanto eles recebem e queria recordar o que vem depois do tech lead
inclusive, uma boa ideia de vídeo pra vc fazer é mostrar como alcançar todos aqueles cargos na carreira, visto que no vídeo que você postou recentemente, requer muitos anos de experiência para ser staff, mas além da experiência, o que é necessário também?
além disso, como virar distingueshed ou vp?
Parabéns, excelente conteúdo! Rindo muito aqui "Nem se apresenta"... huahuahuahuahuahuahua
Olha, fui dev Jr há um tempo atrás, estou para me mostrar nível pleno, porém devo estar em alguma lista negra, porque não chego nem na fase de entrevista ultimamente, já pedi até ajuda e fiz um currículo "ideal", eu queria pelo menos chegar numa técnica pra mostrar competência, mas atualmente está difícil.
Front ou Back?
@@phabloraylan Prefiro backend, mas quando trabalhei foi .NET, Jquery e Angular. Eu pedi demissão por causa de um projeto pessoal que me deu bastante retorno, mas infelizmente não dá pra colocar no currículo e nem postar no github.
Com as empresas só querendo nível sênior
É... e você ai joaozinho, pensando que vai fazer uns cursinhos por 1 ano, aprender o básico de programação, e conseguir um emprego fácil pagando 5K/mês né? kkkk
A realidade é traduzida é mais ou menos assim... Notícia: "No mercado de futebol há 1 milhão de vagas disponíveis, falta jogadores, então se você é um Messi ou Cristiano Ronaldo, podemos ter um emprego para você hein." kkkkk
Essas noções básicas, que a maioria dos brasileiros aprende nas universidades, são adquiridas pelos japoneses já no ensino fundamental. É bastante comum encontrar japoneses que, mesmo não atuando como programadores, possuam conhecimentos em robótica, computação, matemática avançada e algoritmos, uma vez que essas disciplinas fazem parte do currículo básico.
A menos que os brasileiros encontrem uma maneira de experimentar a mesma sensação de recompensa, similar à dopamina liberada durante o jogo, ao programar, será difícil se destacar nesse campo. Muitas pessoas conseguem trabalhar internacionalmente porque, desde crianças, sabem que o domínio do inglês é essencial. Você pode até ser selecionado em uma entrevista onde está competindo com alguém de origem asiática, desde que demonstre excelência na comunicação.
O desemprego ocorre em grande parte porque as pessoas não compreendem completamente suas próprias habilidades e deficiências. Posso fazer como muitos fazem, bater no peito e afirmar que o brasileiro é foda, é isso ou aquilo e se destaca em diversas áreas. No entanto, a realidade é que o jogo é jogado.
a faixa de salário na qual um brasileiro concorre um japonês fodão não tem interesse. Brasileiros concorrem com indianos q tem a formação parecida ou até pior q a nossa. e pra aprender inglês não tem absolutamente necessidade nenhuma de aprender desde criança, não fala besteira não
@@pppf_S Não estou falando necessariamente sobre salários, na verdade, é bem possível que no Brasil existam os profissionais de Excel mais caros do planeta. O ponto principal aqui é a questão da seriedade. Por exemplo, suponha que a Microsoft tenha uma nova ideia e decida criar uma empresa de desenvolvimento com o objetivo de lançar um produto inovador no mercado. Eles já têm a ideia e precisam de pessoas para desenvolvê-la. Você acha que essa nova empresa seria estabelecida no Brasil ou na Coreia do Sul? Grandes empresas como a Microsoft, Google e outras só investirão em profissionais brasileiros se eles forem os criadores da ideia de um produto inovador que ainda não existe no mercado. Mesmo que um brasileiro tenha a ideia, é provável que a execução ocorra em outro país.
E olha que vc foi muito otimista ao afirmar que os brasileiros aprendem esses conhecimentos na universidade. Muitos estão formados e não conseguem resolver um desafio de algoritmo básico. E ainda saem da entrevista reclamando que a empresa ta pedindo conhecimento de sênior pro junior.
o bagulho eh nao desistir, nao se comparar, cada um tem seu momento, e continuar estudando e aplicando sempre. Eh difícil mesmo. Ms uma hora da certo. Consegui meu primeiro job de programador agora, depois de 5 anos de estudo e dedicacao, e ainda tem muita coisa pra estudar. Em resumo, se vc se manter fiel ao seu sonho, ele vai acontecer
Mestre, faz um tour do que tem dentro da área de membros, assim vou entender melhor os beneficios de assinar. Valeu!
Que isso? Vídeo pronto antes do meu almoço?
Abs por trás no Lucas montano
Não adianta nada, a galera sabe fazer to-do list no Spring Boot e consumir API, mas não sabe o básico... Não sabe o básico de estrutura de dados, notação Big O, polimorfismo, threads, arquitetura de banco de dados... A maioria dos cursos online explica as coisas de forma genérica, já que nem eles sabem... Então o mercado fica cheio de profissionais não qualificados nem para vagas de estágio... 😂😂😂
Já sei até de quem você está falando kkk
não é preciso saber tudo, é preciso saber como ser um bom profissional e é preciso se dedicar para ser um bom profissional e para isso é imprecindível desenvolver soft skills
Tenho um amigo que era melhor que eu em requisitos técnicos, mas penava quando se falava em soft skills, ele acabou desistindo de entrar na area e virou corretor de imoveis, enquanto eu foquei em entrevistas e aprimorar minhas soft skills, acredito que isso foi um divisor de aguas para eu ter conseguido entrar na area
acho bizarro ele sair de TI por falta de soft skills e ir trabalhar com VENDAS kkkk mas ok
Nível de entrevista, ele betou a profissão
Cmo vc estudou p entrevista e soft skill?
@@dy1504 youtube, google, TEDs e alura
@@pppf_Sné?
Na minha visão, dois casos principais existem e muitas vezes combinados:
- não aceitar salários abaixo do último recebido;
- falta de relacionamento digital ou isolamento.
A manchete deveria ser escrita assim:
"O Brasil terá deficit de 530 mil profissionais altamente qualificados até 2025 que aceitem trabalhar por um salário de profissional mediano em condições pouco valorizadas"
Mas aí é que está, "você esquece os detalhes semânticos" e na entrevista os caras te perguntam cada detalhe, mesmo que ironicamente ninguém use isso naquela empresa.
Muito obrigado pelo vídeo
Eu já participei de entrevistas pra software engineer (ps: fora do br) e o que eu percebi é: tem gente que não tem um pingo de postura, as vezes literalmente nem sabem sentar na cadeira pra falar contigo, zero soft skills . Outros já tem um nível técnico um pouco menor, porém 10 em soft skills… ai vai do candidato e da empresa dar match.. eu sou da opinião que a parte técnica se aprende, mas quem eh otario sempre vai ser otario…
Ai vai da empresa que tá contratando se prefere só focar em skills (o que eh um tiro no pé ), ou prefere ser mais flexível e deixar a pessoa aprender o trabalho.
E quem não tá sendo chamado nem pra entrevista, da uma olhada no currículo se tá batendo com o que q vaga pede, alguns recrutadores usam software pra filtrar currículo com x ou y palavras chaves e talvez seja por isso que não estão te chamando 🤡
Lucas. Eu estou desempregado a 5 meses e vou te dizer, as vezes (maioria das vezes) eu adiciono pessoas da empresa, chamo para conversar um pouco e depois tento convence-la a me indicar, e a resposta que recebo é "nem te conheço". Tenho 3k de pessoas no meu LinkedIn, mas não está fazendo nenhuma diferença esse número. Já estou até trabalhando de moto Uber pra pagar contas pq até freelas não querer cara com pouca experiência. Tá foda.
@@user-wi8fy8vq4mprogramação tá foda!
Quase 1 ano de estudo e nada, tô vendo se eu pulo pra devops ou pra designer gráfico, a área de t.i tá saturada demais!
Tenho colegas senior partindo pra Uber e ML que ganha mais sem ter tanta responsa ou skill de genio que domina todas tecnologias
@@dubzando1179 tá cedo ainda kk 3 anos e consegui a minha primeira vaga fui de layoff e agora procurando novamente
@@gersonrojtô quase fazendo isso, tenho experiência de 3 anos em empresas grandes e não consigo nem sequer uma entrevista no LinkedIn, e olha que tenho uma rede boa de contatos, sou front end... na pandemia eu recebia proposta todo santo dia, mas agora nem olham mais meu perfil, por isso eu tenho a absoluta certeza que é o mercado que tá esquisito e não é um problema comigo ou meu perfil. Tô fazendo Uber e 99 pra pagar as contas e tá dando pra tirar uma grana boa por enquanto. Tô aí na luta pra conseguir uma vaga, pq por mais que existem outros trampos na rua que pagam bem, trabalhar do conforto de casa não tem preço.
Nem te conheço 😢, isso chega a ser humilhante
Por experiencia própria posso dizer que trabalhar para consultoria tem seus pontos negativos, mas dificilmente você vai ficar desempregado, sempre tem um projetinho em Java ou Node pra vc aplicar
True! Trabalho com consultoria e digo que sem trabalho não fico pelos próximos anos... projeto gigantesco com poucos devs qualificados.
como funciona isso, man? eu achava que vagas que a gente encontra por aí já são de empresas e de consultoria
ou é algo diferente?
Queria entender melhor também
Yeah também quero saber melhor sobre isso. Alguma consultoria que você recomende!
Explica pra nós
Bom, sou QA e tenho 1 ano de exp e to desempregado a 1 mês, poucas vagas e quando tem 1k de pessoas nela..
Vagas que pedem requisitos de um senior em vagas de Junior..
Cada vez mais difícil
@henrique exatamente.
"As limitações para pessoas de regiões distantes do centro do Brasil". É a mais pura verdade, moro no interior do Ceará e ta dificil conseguir uma oportunidade.
Que lindo, vou ter me tornar membro.
Ja vi gente dando "conselho" falando que a pessoa só precisa aprender o framework, que nem a linguagem se precisa aprender e quem deu o conselho estava empregado kkk
Já passou essa fase kkk agora só contratam junior pra pagar pouco e se for PHd e dominar todos idiomas, framewoks e tenologias kkk
Tem outra situação, quem mais consome o trabalho do dev são startups,só que as startups não fomentam novos projetos pois a taxa de juros está alta e novos projetos não saem do papel, fazendo com que não tenha demanda para absorver a todos
Sim, empresa pequena é uma merda sem tamanho, ainda mais no Bostil.
Como ja disse o Chaves, "Estudando qualquer um sabe". Sou a prova viva disso, me faltava pratica com desafios técnicos, dai eu fui melhorar isso.
Fora isso, tem toda uma parte envolvendo administração do LinkedIn e montagem do currículo que levei uns 3 meses para aprender e que a maioria ignora.
o maior problema do brasil é querer o fruto da árvore, mas não querer cultivar o brotinho
Se só tem vaga pra sênior no mercado de TI então não tem vaga.
Rapaz, vou dizer uma coisa: Há tanto erro das empresas, quanto do pessoal que se inscreve para as vagas sem saber nada da área. Pogramação virou modinha e, sim, por um lado eu aplaudo as empresas que não saem contratando a rodo, por outro lado, algumas empresas tem que fazer uma pesquisa de mercado, e saber que vaga para júnior não se resume no sujeito saber tudo da área de TI não; Digo isso porque, algumas das vagas diponíveis para galera inciante são simplesmente impossíveis.
Como o akita disse a programação é ondas de necessidades, durante a pandemia o filtro pra contratação tava quase que inexistente agora que a demanda diminuiu pós covid eles estão aumentando os filtros e contratando pleno no minimo ou sênior
Não faz sentido, em algum lugar tem que aver vaga para Júnior se não a profissão ia acabar
Exato, antes e durante a pandemia a taxa de juros era negativa ou próxima de 1%, o que fazia diversas startups investirem em diversos projetos aumentando a demanda por programadores, com isso era mais facil entrar no mercado de trabalho. Agora com taxa global de 5% de juros eles vão fazer as contas e notar que é melhor contratar os que já são mais experientes.
@@agenteb785bem que vc disse, "Júniors", que são bem poucos tmb
@@victorlima6314 é o tempo do dinheiro barato nos EUA já se foi, pegar dinheiro barato e ficar dando bonus pra executivo era norma... agora face, google, todos demitindo geral
@@victorlima6314ai lasca, vc acha q vale começar a estudar p ser programador ainda?😢
Lucas, concordo contigo. Mas o JOvem tranquilao nao conseguiu uma vaga em 12 dias com 'facilidade'. O cara literalmente com 17 anos de especriencia tava quase desistindo da ideia de trabalhar porque aplicou pra mais de 300 vagas e nao era chamado. Se pra ele tava dificil imagina pra quem ta começando, ser visto e ser chamado... Eu sei que tem varios fatores nisso mas definitivamente nao é facil!
Lucas Montando fala "bun" e eu respondo com "blind". Olha o que você fez cara!!
Sempre falo: Há devs e devs. Na pandemia muitos "especialistas" conseguiram cargos e salários que não conseguiram sustentar, afinal, a verdade sempre aparece.
voce é um anjo ❤❤❤
Muitos deles estão PJ, e os melhores já picaram a mula para fora do país.
massa vc comentar o post que eu li no X (hehehe) e tive a mesma visão que vc!! show
alguns? fiquei quase 5 meses sem conseguir entrevista(cheguei a pensar que tinha algo de errado comigo) mas o QI foi oque salvou no final das contas
Nas empresas privadas sempre fui rejeitado. Se eu fosse depender de emprego em empresa privada eu nunca iria conseguir trabalhar com TI. Só consegui trabalhar com TI graças a concursos públicos, pois não exigem entrevistas nem experiência na área.
Aqui no Brasil é complicado mesmo, concurso público é quase 100% certo.
Só me torno membro para ver as vídeo aulas se tu for bom desenhista
Fui atrás de um desenvolvedor júnior no mês passado. Não era essencial ter diploma, só precisava programar... aí o cara me questiona quem iria cuidar do backend, pois ele só pegava na parte de front com React Native. Lembro de uma vez que contratei um freelancer que, pasme, o código só rodava no PC dele; nem testes básicos ele realizava, já passava direto pra lista de finalizado. Pra quem tá começando, fica a dica do tio aqui kkk. Bota a faca no dente, esquece essa ideia de backend, front, UX, UI, sei lá mais o quê... Concordo que chega num ponto que é necessário separar, principalmente em projetos maiores e grandes times, mas começando não tem dessa... Dez anos atrás, quando me formei em Ciência da Computação, me candidatei para duas vagas. Uma era para analista de sistemas e eu, era técnico de TI, levei para a entrevista um projeto da faculdade que tinha desenvolvido no Enterprise Architect, todo documentado, com diagramas interativos, UML e tal... O cara gostou tanto da organização e estrutura do trabalho que me contratou. Para a outra vaga de desenvolvedor, eles queriam experiência com PHP, JS/jQuery, CSS, etc... Eu nunca tinha feito uma linha de PHP, mas fiquei acordado a noite toda estudando pelo UA-cam e documentação. Fiz a entrevista no dia seguinte na Lider Interiores e nos quatro anos seguintes, recebi vários elogios na empresa. Resumindo, estamos perdendo a habilidade de criar, antigamente meu pai era eletricista, pintor, mecânico... O Chat GPT vai pegar vaga dessa galera, pq eles vão usar o chat pra gerar um botão, pra passar pro profissional que coloca na tela, pra passar pro cara do ux, depois pra qualidade, pro cara do banco de dados e assim vai. Tudo muda muito rápido, a maioria das coisas que vc aprende hj daqui uns anos não será usado, o segredo está na capacidade de aprender e resolver problemas usando a criatividade.
Esse programador tranquilão é engraçado demais, um dos últimos vídeos dele "MARCARAM MEU ADMISSIONAL NA CRAC`O LÂNDIA". xD!!!!
E eu com dois empregos kkkk tem que entregar valor minha gente, ser responsável e comprometido com o projeto. Faturo 15k /mês com 4 anos de experiência. E de vdd, não tenho dificuldades de conseguir uma vaga pra um dev bom. O segredo é construir network.
Consegue pra mim? Tenho dois anos de xp mas fui desligado essa semana em um layoff, bora trocar uma ideia pelo menos?
O famoso bom Qi!
Sinceramente muitas entrevistas estilo big techs são uma verdadeira peregrinação para passar, dor e ansiedade, e tudo isso para seguir uma agenda rígida de testes algoritmos, que só infla o ego de muitos que estão na cadeira dos entrevistadores e que não reflete tão bem o quão a pessoa pode colaborar dentro da empresa em si
Realmente o mercado é diferente para quem está no Sênior ou acima. Estive desempregado à 1 ano atrás, tirei a primeira semana para aliviar a mente e comecei a responder o LinkedIn, que deixei abandonado por quase 3 anos para evitar o assédio (um grande erro que cometi), e em menos de 10 dias já tinha tido aprovação em um processo.
Durante esse último ano, recebi mensagens com certa frequência, me inscrevi em alguns poucos processos para "me testar frente ao mercado", e em um dos convites que recebi acabei encontrando uma ótima empresa que me disponibilizou uma ótima oferta e não tive como rejeitar. Esse tipo de oportunidade, não costuma aparecer para Junior.
é bizarro ver empresas reclamando de défcit de talentos HÁ DÉCADAS e msmo assim não tem um plano sólido pra formação de talentos.
O que recomenda um júnior tentando seu primeiro emprego fazer ou aprender pra ficar "irresistível" pra vaga de júnior a ponto de ficar tão atraente quanto alguém que já tem experiência?
Igual eu torcendo o nariz para o React Native sendo que muita vaga mobile pede tanto o React Native como o desenvolvimento nativo. Geralmente é pedido o conhecimento em um e uma noção do outro mas dificilmente eu vejo vagas só para desenvolvimento Android aqui no Brasil.
A real também é que tem muito profissional no mercado, mas pouquíssimos profissionais BONS, sabe?
Essa onda de cursinho online fez muita gente entrar no mercado e na disputa por vagas, mas na realidade acho que curso/tutorial em geral não te ensina SOBRE algo, ele te ensina COMO fazer algo, e na realidade, essa é a parte mais simples, só a introdução.
Então tem muita gente que sabe como fazer muita coisa, mas não sabe explicar como e nem o porquê. E na rotina de trabalho (principalmente do Júnior que já vai pegar um sistema já feito), a pergunta que você mais vai fazer é COMO e PORQUE.
A virada de chave do profissional de T.I é quando cursinho da Udemy de 30 conto e tutorial de UA-cam começam a ser insuficientes pra resolver um problema e estruturar algo legal, daí as referências de aprendizado passam a ser livros técnicos caríssimos, documentações oficiais que só tem em inglês, workshops sobre alguma tecnologia com alguém referência, e por aí vai...
O mercado quer senior pagando junior mesmo, mas vai do cara se destacar, é esse conjunto ai de habilidades no começo do video mesmo.
Eu tenho contato com programaçao desde q eu era criança, mas só na faculdade fui começar a me interessar mais e só no final dela comecei a correr mais atras, as oportunidades q eu tive de ingressar no mercado eu peguei e vc vai galgando aos poucos, vai estudando e sempre melhorando pra se tornar um profissional e pessoa melhor, eu recebo como junior, to indo pra cargo de pleno mas ja tem meses q varios colegas me dizem q eu ja sou senior, vc tem q saber balancear as coisas da sua vida e conseguir desempenhar bem no trabalho sem ter burnout
500k profissionais de tecnologia, não exatamente são programadores, já que existem diversas áreas, cloud, devops, infra redes e por ai vai
Eu to estudando muito pra me atualizar, 7 anos de experiência na area. Mas ai paro e penso, pq to fazendo isso ?! Não importa o esforço e a vontade, parece que a soberba de quem esta dentro olha de um jeito errado, não da chance, não capacita, querem tudo pronto.
Nice vídeo!
95% das vagas são pra sênior, o restante é praticamente pleno.
Já cheguei até fazer um vídeo sobre essa diferença de visão de realidade, vou dar minha opinião aqui:
1. A galera Tech ficou acostumada a ter recrutadores quase implorando para aceitarem a proposta, agora o mercado já não está tão aquecido e a realidade bate à porta, ser Júnior vai render salários baixos (2k em média).
2. A enorme maioria das pessoas que já entrevistei e trabalhei não falam inglês, isso já reduz suas chances em mais de 50%, além do Brasil você teria um mundo de oportunidades se falasse inglês.
3. Não acho que você precisa ser sênior ou especialista para conseguir um emprego, mas de fato se for Júnior, vai precisar passar 1 ano a 2 ganhando um salário baixo antes de chegar perto dos 5, 7, 10k.
3. Esqueça aquele dev desleixado com a aparecia ou a comunicação, quando ligar a câmera esteja minimamente apresentável e com boa comunicação, como a oferta de Devs está um pouco maior, agora as empresas voltaram a cobrar isso.
4. Se achar bom o suficiente para não precisar de um mentor, VOCÊ ESTÁ ERRADO! procure alguém que você acha uma referência ou que pode te ajudar e pergunte se ela poderia te ajudar, tem muita gente boa que nem te cobraria por isso.
Sorte e sucesso a todos!
2mil reais? então vale mais ser caixa de supermercado. As empresas devem ta fazendo mais de 200k e dando merreca pra quem fez todo o lucro.
@@AttrakoNull com esse pensamento você nunca será alguém na vida. Eu já ganhei 5 reais por semana, e graças as experiências também já cheguei a quase 30k. Entenda que ninguém começa do topo.
Deprimente o atual momento do mercado de trabalho em TI, principalmente para quem está começando. As poucas vagas para desenvolvedor júnior agora pedem os requisitos de um pleno do final do ano passado. Cursos de Graduação, normalmente distante do que o mercado pede.