Всю жизнь считай провел за пк, любил делать разное и соответственно решал огромное количество ошибок не стандартных, баловался вирусами в виртуалке, сам собирал пк и прочие. Вот пришло время искать работу, образование у меня программист, но я учился в маленьком городе, где за 4 года в конце обучения я сделал программу которую сделает любой самоучка за неделю в интернете. Поэтому я подумал пробоваться в системные администраторы. Какого моё было удивиление, что оказывается это называется правильно инженер технической поддержки, а системный администратор это уже немного другое. Я до этого видел много видео где также путают эти две профессии, ибо они схожи. Хотя в маленьких компаниях я так понимаю это и есть одно и то же.
@@georgevonfloydmann1797 я как то пытался донести на собесе что ооооочень много обязанность для одного админа они на меня посмотрели удивленно и говорят что это минимум))) клоуны!)
Первый раз отвечаю на Логический вопрос с собеседования. Стало интересно. "Как приготовить бутерброд? Из хлеба, масла и джема. Принимая во внимание, что человек который будет читать эту инструкцию понятия не имеет что такое хлеб, масло и джем." Мой ответ:"Стандартный бутерброд состоит из хлеба и масла. Хлеб - это пищевой продукт, выпечка из муки и воды с дрожжами или закваской. Масло - смесь не растворяющаяся в воде. В бутерброде используется Сливочное масло - это те же самые сливки, но твердой формы с преобладающим содержанием жира. В стандартном бутерброде основой является - отрезанный ножом плоский кусок хлеба. Ножом тонко срезать или соскоблить сливочное масло. Сливочное масло с ножа размазать по поверхности основы. Стандартный бутерброд готов! В нашем случае нужно добавить джем. Джем - густой пищевой продукт из фруктовых консервов. Зачерпнуть джем ножом и так же как сливочное масло размазать по всей поверхности Стандартного бутерброда со стороны сливочное масла. Бутерброд с джемом готов!". Как то так.
Ит это проклятый путь, на тебя будут навешивать все что можно, так как другие разбираться не хотят, в итоге итешник всем должен, постоянно обучаться, подтверждать квалификацию, ответсвенность за сервисы итд итп, а денег не дадут, только обещания
Отношения работник/работодатель взаимозависимые. Баланс в разных контекстах неодинаковый. Но если любой из участников находится в позиции "никто и звать никак" - не получится продуктивной работы.
Вранье. Никому админы больше не нужны. Это видно по ключевым словам стека. Для программеров запросы на hh по ключевым словам стека в районе 800-1000. Для админов 100-300. Это всё что нужно знать о востребованности сисадминов. Нужны только единороги синьоры, которые умеют сразу решить все проблемы за зряплату гастробайтера. Проблема не в нехватке кадров, а в отсутствии адекватных вакансий.
Странное видео, как спрос на сис.админов может вырасти если компаниям теперь не нужно держать админа для управления техническими решениями, купил подписку и радуйся, исходя из этой логики, спрос падает
Если свести уравнение только к этому контексту - да. Но если подписок больше одной, то их уже надо будет как-то подружить. Ну и малый бизнес активнее включается в "цифровизацию".
Логическая ошибка. В условиях дефицита кадров работодатель берет того, кто хоть как то удовлетворяет требованиям, а брать мотивированного на работу в компании, но не полностью компетентного кандидата и учить - значит обучать сотрудника для конкурента. Это на собеседовании он мотивированный, как научишь - он встанет и уйдет. Это реальность.
А разве не в любой компании идёт обучение персонала так, что он в любой момент может уйти и работать где угодно? Я не знаю таких компаний, которые не обучают свой персонал. Может тут никакой ошибки нету? Хочешь не хочешь, но обучать придётся.
@@grizzly2459 не все зависит от зп. Как причина да, но всегда есть сопутствующие и комплексные причины. Может зп быть от рынка на 20% меньше, но ты понимаешь, что ни в коем случае не стоит уходить с этой работы.
@yankelevichpro да, можно, не знание как работают основы, как можно изучать что-то более сложное? Если стажёр знает основы его можно ещё чему-то научить, а если базы нет, то и учить бесполезно.
Наконец-то появился блогер который рассказывает про системное администрирование , а то одни программисты достали уже)))
Всю жизнь считай провел за пк, любил делать разное и соответственно решал огромное количество ошибок не стандартных, баловался вирусами в виртуалке, сам собирал пк и прочие. Вот пришло время искать работу, образование у меня программист, но я учился в маленьком городе, где за 4 года в конце обучения я сделал программу которую сделает любой самоучка за неделю в интернете. Поэтому я подумал пробоваться в системные администраторы. Какого моё было удивиление, что оказывается это называется правильно инженер технической поддержки, а системный администратор это уже немного другое. Я до этого видел много видео где также путают эти две профессии, ибо они схожи. Хотя в маленьких компаниях я так понимаю это и есть одно и то же.
здравствуй) да сейчас в маленьких или средних конторах нужен,жнец,кузнец и на дуде игрец!) а ЗП просто смех)
Поэтому не нужно устраиваться в маленькие или средние конторы)) либо фиксировать свои обязанности на бумаге
@@georgevonfloydmann1797 я как то пытался донести на собесе что ооооочень много обязанность для одного админа они на меня посмотрели удивленно и говорят что это минимум))) клоуны!)
Согласен
Верный путь в 2025-ом году в ИТ - это выбрать не ИТ.
А что?
Да хоть оператор ЧПУ, не надл вам ИТ, поверьте:)@@СтасОстровский-ж1е
@@СтасОстровский-ж1ееще вебкам :)
Вебкам уже давно не в тренде. Курьеры сейчас всех уделывают по зп
@@СтасОстровский-ж1еармию :)
Первый раз отвечаю на Логический вопрос с собеседования. Стало интересно.
"Как приготовить бутерброд?
Из хлеба, масла и джема.
Принимая во внимание, что человек который будет читать эту инструкцию понятия не имеет что такое хлеб, масло и джем."
Мой ответ:"Стандартный бутерброд состоит из хлеба и масла. Хлеб - это пищевой продукт, выпечка из муки и воды с дрожжами или закваской. Масло - смесь не растворяющаяся в воде. В бутерброде используется Сливочное масло - это те же самые сливки, но твердой формы с преобладающим содержанием жира.
В стандартном бутерброде основой является - отрезанный ножом плоский кусок хлеба. Ножом тонко срезать или соскоблить сливочное масло. Сливочное масло с ножа размазать по поверхности основы. Стандартный бутерброд готов! В нашем случае нужно добавить джем. Джем - густой пищевой продукт из фруктовых консервов. Зачерпнуть джем ножом и так же как сливочное масло размазать по всей поверхности Стандартного бутерброда со стороны сливочное масла. Бутерброд с джемом готов!".
Как то так.
Вымпендрежник, короче, а не IT-специалист)))))
Ит это проклятый путь, на тебя будут навешивать все что можно, так как другие разбираться не хотят, в итоге итешник всем должен, постоянно обучаться, подтверждать квалификацию, ответсвенность за сервисы итд итп, а денег не дадут, только обещания
Прикольное тезисное представление информации в видео :)
нужно каждому нанимателю знать, что ты никто и зовут тебя никак, а человек который к тебе устраивается, он твой помощник в реализации твоей мечты
Отношения работник/работодатель взаимозависимые. Баланс в разных контекстах неодинаковый. Но если любой из участников находится в позиции "никто и звать никак" - не получится продуктивной работы.
Вранье. Никому админы больше не нужны. Это видно по ключевым словам стека. Для программеров запросы на hh по ключевым словам стека в районе 800-1000. Для админов 100-300. Это всё что нужно знать о востребованности сисадминов. Нужны только единороги синьоры, которые умеют сразу решить все проблемы за зряплату гастробайтера. Проблема не в нехватке кадров, а в отсутствии адекватных вакансий.
Странное видео, как спрос на сис.админов может вырасти если компаниям теперь не нужно держать админа для управления техническими решениями, купил подписку и радуйся, исходя из этой логики, спрос падает
Если свести уравнение только к этому контексту - да. Но если подписок больше одной, то их уже надо будет как-то подружить. Ну и малый бизнес активнее включается в "цифровизацию".
Возьми на работу, мужик :)
на работу куда? :)
@@yankelevichpro Вы же ИТ директор? Значит и на работу сможете взять, нет?)
Логическая ошибка. В условиях дефицита кадров работодатель берет того, кто хоть как то удовлетворяет требованиям, а брать мотивированного на работу в компании, но не полностью компетентного кандидата и учить - значит обучать сотрудника для конкурента. Это на собеседовании он мотивированный, как научишь - он встанет и уйдет. Это реальность.
А разве не в любой компании идёт обучение персонала так, что он в любой момент может уйти и работать где угодно? Я не знаю таких компаний, которые не обучают свой персонал. Может тут никакой ошибки нету? Хочешь не хочешь, но обучать придётся.
Он встанет и уйдёт, если не повышать ему зарплату пропорционально его профессиональному росту
Разве? :) История с дефицитом в видео обособлена, со своими выводами, остальная часть уже про нормальные условия
даже если повышать - это еще не гарантия того, что не встанет
@@grizzly2459 не все зависит от зп. Как причина да, но всегда есть сопутствующие и комплексные причины. Может зп быть от рынка на 20% меньше, но ты понимаешь, что ни в коем случае не стоит уходить с этой работы.
Вопрос про бутерброд затасканный же, это из CS50 насколько я помню
В этом и есть его ценность! Зачем менять то, что работает?
Видео ни о чем, если кандидат не знает что такое AD, DNS, DCHP, модель OSI, то смысла общаться дальше нет.
Это можно отнести к базовым знаниям?
@yankelevichpro да, можно, не знание как работают основы, как можно изучать что-то более сложное? Если стажёр знает основы его можно ещё чему-то научить, а если базы нет, то и учить бесполезно.
@@MiKE45915 тогда выходит, что нет противоречий. Я в начале говорю, что нужно знать базу по сетям, сервера, хранению :)
@@yankelevichpro без уточнения деталей.