Ich habe 1 privat handy und ein arbeits handy, tage die ich frei habe ist Handy aus Chef kennt weder meine private handynummer noch meine private E-mail adresse
Und wenns ne Woche vorher ist, wenn ich verplant bin, bin ich verplant. Der Dienstplan steht eine Woche vor dem gültigen Monat. Und wenn der Chef seine Belegschaft zu knapp kalkuliert ist das sein Problem. Der kann mich fragen, mehr aber nicht
Der Dienstplan ist bei uns nur wöchentlich und frühsten Donnerstag, spätestens am Samstag für die nächste Woche. Der monatsdienstplan ist abgeschafft worden, weil man je immer abändern muss.
Selber schuld, wenn man das mit sich machen lässt... Gerade in der Branche bekommt man schnell genug einen anderen Job. Irgendwann lernen es die Arbeitgeber, wenn sie andauernd neue Leute einlernen müssen
Das sind dumme Menschen die keine Ahnung von der Arbeitswelt haben und zu 90% über die Patienten herziehen und die halb verrecken lassen weil die einfach genervt sind und sagen 5 Minuten Pause kann ich einfach nicht mal haben schellt ihr idioten ich lach mich schlapp das sind eure pfleger
Selber schuld, wenn man es mit sich machen lässt... In der Branche findet man schnell genug ne neue Stelle. Davon abgesehen, dass man wegen sowas auch nicht Mal.eben gekündigt werden kann.
Bei mir in der Arbeit ist Personalmangel: Man Frei hat und Vorher Ruft Chef an oder zum Beispiel am Freien Tag Ruft Chef an das was ist das ist Normal das man an seinem Freien Tag dann Arbeitet. (Dafür hat man am Nächsten Tag Frei)
Ich würde dann beim nächsten ZA-Wunsch eines Mitarbeiter oder der Bitte ein langes Wochenende zu bekommen, einfach sagen: Geht leider nicht, tut mir sehr Leid. Kommt aber auch drauf an, wie das Betriebsklima ist. Wenn der Chef immer den gleichen anruft/einteilt, kann ich es schon irgendwie verstehen. Wenn der Chef auf verschiedene aufteilt, dann kann man schon mal über seinen Stolz springen.
Hat nix mit Stolz zu tun, dass man nicht Bereitschaft spielen möchte, für die man nicht bezahlt wird. Wenn Chef nicht genug Leute hat, weil Krankheitsfälle eintreten, muss er*sie vielleicht besser/mehr Personal planen.
@@Bakuubaa Kommt immer drauf an sage ich. Wenn in einem Unternehmen mit 50 planmäßigen Mitarbeiter 3 Krankenstände gibt, verstehe ich deine Aussage. Wenn im gleichen Betrieb aber 15 Krankenstände sind, kann das kein Chef planen. Oder soll er auf gut Glück 70 Mitarbeiter einstellen, damit jeder Extremfall einmal abgedeckt ist? Das kann in keinem Unternehmen funktionieren, außer der Chef macht zu viel Umsatz und stellt aus steuerrechtlichen Gründen mehr Mitarbeiter ein. Aber im Normalfall (99;9%) wird kein Mitarbeiter zum Stehen eingestellt.
@@aroace7913 Ich habe ja gesagt, es ist eine Sache vom Geben und Nehmen. Man kann auch stur mit dem Kopf gegen die Wand laufen und sagen, nö ich mache keine Überstunden. Gut, dann werden irgendwann die Kollegen auch nicht mehr begeistert sein, wenn man kategorisch ablehnt, aber gut lassen wir das mal außen vor. Dann darf man halt keine Extra-Wünsche haben. Dann teilt der Chef dich bei einer vertraglich festgelegten 6 Tage Woche halt öfters mal 6x6,25h ein oder wenn du fragst, ob du Dienst tauschen kannst bzw. ein außerplanmäßiges langes Wochenende haben darfst, wird er dann halt sagen: Nein, geht leider nicht.
@@meyerschlom4236 Wenn man so ein Umfeld hat dann sollte man sich seiner Nerven zu liebe einen neuen Betrieb suchen, weil wenn man nicht mal nett gefragt wird ob man aushelfen kann obwohl man man nicht muss zeigt das man nicht mit Respekt behandelt wird. Ich selbst wurde auch mal am Freitag gefragt ob ich am am nächsten Tag kommen könnte und hatte nichts vor also warum nicht, wäre man mir aber wie im Video gekommen ´´ Sie müssen kommen ´´ hätte ich klar nein gesagt. Das ist dann ein faires geben und nehmen.
Wie ist eigentlich die rechtliche lage wenn der cheff ein punktesystem einführt wo man für krankheitseinspringen, nen monat ohne krankheit... Punkte bekommt die man für streitigkeiten bei der urlaubsplanung einsetzen kann und ab ner gewissen punktzahl kann man nen urlaubstag im jahr mehr bekommen. Ist das rechtens? Kann dir auch ne pdf von dem punktesystem schicken
In der Praxis sollte der Chef auch deine Nummer nicht haben und selbst wenn es auf der Arbeit ist sollte man auf sein Rech beharren, man hat schließlich nicht nur pflichten sondern auch Rechte.
Das problem dabei woher soll, der chef beim erstellen seines plans, auf einmal 2 leute sich krankmelden. Diese personen wissen, das selbst auch nicht und gerade 4 tage vor dem krank werden, erst recht nicht. Da ist theorie und praxis weit auseinander.
Solchen asozialen Kollegen hätte ich die Hölle heiß gemacht.. Recht hin oder her... wenn Not am Mann ist, dann zeigt sich wie viel ihm die Arbeitsstelle wert ist !!!
Naja, es gibt genug Gründe, wie es rechtlioch sehr wohl zulässig ist. Wenn 2 Leute ausfallen kann dies sehr wohl unter die "Notfall"-Regelung fallen.... Und die 4 Tage basieren auf einem 11 Jahre alten Urteil eines Amtsgerichtes, es gibt bis heute keine rechtliche Regelung..
Glaube ich kaum das das so stimmt, wenn das so wäre könnte man als Arbeitnehmer nie etwas planen weil der Chef morgens meinen könnte das man morgen doch nicht frei hat obwohl man z.B. einen wichtigen Termin hat.
@@aroace7913 Nun, dann versuch doch mal dazu eine gesetzliche Grundlage oder zumindest eine Beratungsseite zu finden, die sich nicht auf dieses eine Urteil bezieht. Viel Glück dabei. Oder, wenn es rein um den "Notfall" geht - sicher nicht bei einem Ausfall von Postboten, Verkäuferinnen im Supermarkt oder Maurern... aber sehr wohl bei Kranken- und Altenpflegern, bei Justizvollzugsbeamten (Gefängniswärter), bei Küchenpersonal im Krankenhäusern oder im Knast, Fluglosten, Feuerwehrleute etc. sehr wohl. Überall da, wo andere direkt und abhängig an der Ausführung der Tätigkeiten hängen oder Sicherheitsinteressen beeinträchtigt sind, kann - nicht muss - es als Notfall gelten und damit greift eine kürzere Frist. Ist oftmals sogar vertrtaglich geregelt....
Armer Chef ? Ich finde es dreist wenn Chefs nicht höflich fragen wenn die wissen was sie sowas nicht einfordern können anstatt zu sagen man muss kommen.
Der Chef zahlt mein Gehalt, mein Gehalt bezahlt mein Leben. Ergo sollte man immer abwägen, ob man mit einer defensiven Haltung auf Dauer sich nicht ins eigene Bein sägt. Gerade in Bereich mit Termingeschäften gibt ja keine andere Möglichkeit; die Krankmeldung wird ja auch nicht vier Tage vorher „angekündigt“!
@@aroace7913 Ich selbst habe auch nicht dieses Problem, zumindest nicht direkt. Es wird keiner aus dem Urlaub geholt, allerdings muss der Rest halt schauen, was noch irgendwie machbar ist. Wie gesagt, Krankheit ist nicht planbar…
@@aroace7913 Wie gesagt: Die Wahrheit liegt in der Mitte. Wenn mein Chef alle Schaltjahre mal damit ankommt und ich es machen könnte, hätte ich kein Problem. Wäre dies an der Tagesordnung, dann schon…
diese Opfer- und Sklavenmentalität ist genau der Grund warum es unserem Land derzeit so schlecht geht. DU bist mit deiner Arbeit für dein Gehalt verantwortlich, niemand sonst!
Einfach im frei nicht ans Telefon gehen -> Problem gelöst😉😊
Garnicht an das Telefon gehen
Wäre auch mein Vorschlag.
Ich habe 1 privat handy und ein arbeits handy, tage die ich frei habe ist Handy aus Chef kennt weder meine private handynummer noch meine private E-mail adresse
Sooo super! Du und deine Videos 😍
Und wenns ne Woche vorher ist, wenn ich verplant bin, bin ich verplant. Der Dienstplan steht eine Woche vor dem gültigen Monat. Und wenn der Chef seine Belegschaft zu knapp kalkuliert ist das sein Problem. Der kann mich fragen, mehr aber nicht
Der Dienstplan ist bei uns nur wöchentlich und frühsten Donnerstag, spätestens am Samstag für die nächste Woche.
Der monatsdienstplan ist abgeschafft worden, weil man je immer abändern muss.
4 Tage vorher sehr interessant Dankeschön dafür
Jede Pflegekraft hat jetzt nen Lachflash
Selber schuld, wenn man das mit sich machen lässt... Gerade in der Branche bekommt man schnell genug einen anderen Job. Irgendwann lernen es die Arbeitgeber, wenn sie andauernd neue Leute einlernen müssen
Der Soziale Beruf (Altenpfleger, Krankenpfleger, Heilerziehungspfleger, Erzieher,...) lacht sich ein ab😂
stimmt zu 1000 %
Das sind dumme Menschen die keine Ahnung von der Arbeitswelt haben und zu 90% über die Patienten herziehen und die halb verrecken lassen weil die einfach genervt sind und sagen 5 Minuten Pause kann ich einfach nicht mal haben schellt ihr idioten ich lach mich schlapp das sind eure pfleger
Selber schuld, wenn man es mit sich machen lässt... In der Branche findet man schnell genug ne neue Stelle. Davon abgesehen, dass man wegen sowas auch nicht Mal.eben gekündigt werden kann.
Das Jahresgespräch ist somit im Eimer 😅
Das Videoformat wie es am 9. Oktober war war immernich das beste irgendwie.
Das kann man nur bei Minijobs machen aber nicht wenn die Existenz vom Vollzeitberuf abhängt, da wirft der einen bei der ersten Gelegenheit raus.
Dann einfach handy aus haben oder nicht in der stadt sein
Bei mir in der Arbeit ist Personalmangel: Man Frei hat und Vorher Ruft Chef an oder zum Beispiel am Freien Tag Ruft Chef an das was ist das ist Normal das man an seinem Freien Tag dann Arbeitet. (Dafür hat man am Nächsten Tag Frei)
Einfach ein privates und arbeits handy besitzen Arbeits Handy aus wenn keine arbeit ist problem gelöst
Auch mal an die Sicht des Arbeitgebers gedacht? Bei uns versuchen wir das Fair.
Müssen nö aber das Wort Bitte versetzt manchmal Berge und dann auch nur ausnahmsweise
Genau, der Ton macht die Musik.
Was macht man wenn der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber eine betriebsvereinbarung vereinbart hat ... das die 4 Tage Regel nicht gilt ?
Ungültig, dann könnte man ja allerhand arbeitnehmer rechte die ein Unternehmen stört damit blockieren beispielsweise arbeitszeitgesetze etc
Wäre gleich wenn in deinem Vertrag drin steht das man über Gehalt nicht reden darf, gilt nicht.
Nicht vergessen das Arbeitsgesetzbuch ist Teil des Grundgesetzes und darf und kann von daher nicht ausgehebelt werden
Ich würde dann beim nächsten ZA-Wunsch eines Mitarbeiter oder der Bitte ein langes Wochenende zu bekommen, einfach sagen: Geht leider nicht, tut mir sehr Leid.
Kommt aber auch drauf an, wie das Betriebsklima ist. Wenn der Chef immer den gleichen anruft/einteilt, kann ich es schon irgendwie verstehen. Wenn der Chef auf verschiedene aufteilt, dann kann man schon mal über seinen Stolz springen.
Hat nix mit Stolz zu tun, dass man nicht Bereitschaft spielen möchte, für die man nicht bezahlt wird. Wenn Chef nicht genug Leute hat, weil Krankheitsfälle eintreten, muss er*sie vielleicht besser/mehr Personal planen.
@@Bakuubaa Kommt immer drauf an sage ich. Wenn in einem Unternehmen mit 50 planmäßigen Mitarbeiter 3 Krankenstände gibt, verstehe ich deine Aussage. Wenn im gleichen Betrieb aber 15 Krankenstände sind, kann das kein Chef planen. Oder soll er auf gut Glück 70 Mitarbeiter einstellen, damit jeder Extremfall einmal abgedeckt ist? Das kann in keinem Unternehmen funktionieren, außer der Chef macht zu viel Umsatz und stellt aus steuerrechtlichen Gründen mehr Mitarbeiter ein. Aber im Normalfall (99;9%) wird kein Mitarbeiter zum Stehen eingestellt.
@@meyerschlom4236
Warum sollte das, das Problem vom Arbeitnehmer sein ?
@@aroace7913 Ich habe ja gesagt, es ist eine Sache vom Geben und Nehmen. Man kann auch stur mit dem Kopf gegen die Wand laufen und sagen, nö ich mache keine Überstunden. Gut, dann werden irgendwann die Kollegen auch nicht mehr begeistert sein, wenn man kategorisch ablehnt, aber gut lassen wir das mal außen vor. Dann darf man halt keine Extra-Wünsche haben. Dann teilt der Chef dich bei einer vertraglich festgelegten 6 Tage Woche halt öfters mal 6x6,25h ein oder wenn du fragst, ob du Dienst tauschen kannst bzw. ein außerplanmäßiges langes Wochenende haben darfst, wird er dann halt sagen: Nein, geht leider nicht.
@@meyerschlom4236
Wenn man so ein Umfeld hat dann sollte man sich seiner Nerven zu liebe einen neuen Betrieb suchen, weil wenn man nicht mal nett gefragt wird ob man aushelfen kann obwohl man man nicht muss zeigt das man nicht mit Respekt behandelt wird.
Ich selbst wurde auch mal am Freitag gefragt ob ich am am nächsten Tag kommen könnte und hatte nichts vor also warum nicht, wäre man mir aber wie im Video gekommen ´´ Sie müssen kommen ´´ hätte ich klar nein gesagt.
Das ist dann ein faires geben und nehmen.
Gilt das alles eig. auch für österreich?
Gehaltserhöhung....ne sorry so kurzfrisrig geht es nicht 😮
Wie ist eigentlich die rechtliche lage wenn der cheff ein punktesystem einführt wo man für krankheitseinspringen, nen monat ohne krankheit... Punkte bekommt die man für streitigkeiten bei der urlaubsplanung einsetzen kann und ab ner gewissen punktzahl kann man nen urlaubstag im jahr mehr bekommen. Ist das rechtens? Kann dir auch ne pdf von dem punktesystem schicken
Vor allem auch weil der verkauf schneller punkte sammeln kann als die werkstatt
In der Praxis immer schwierig
In der Praxis sollte der Chef auch deine Nummer nicht haben und selbst wenn es auf der Arbeit ist sollte man auf sein Rech beharren, man hat schließlich nicht nur pflichten sondern auch Rechte.
@@aroace7913 oh ja da gebe ich dir recht.
Was stimmt mit den Menschen nicht mehr?!
Aber kurzfristig Absagen.... kein Problem
Jo, mit dieser arroganten Art zu reagieren hat man direkt ein Stein im Brett bei seinem Arbeitgeber.😅
Du meinst die arrogante Art vom Arbeigeber, hoffe ich!
Wie ist es bei Lehrkräften?
Naja da würde der Chef aber was anderes sagen
Wer geht da ans Telefon???? Der der was für seinen Arbeitsplatz tut . Ansonsten nicht ans Telefon gehen.
Ich als Chef würde einen Grund finden um "den" los zu werden. Oder spontan Urlaub? och leider nicht möglich.
So wurde es mit mir gemacht
Sieht in der Praxis aber anders aus
Das problem dabei woher soll, der chef beim erstellen seines plans, auf einmal 2 leute sich krankmelden. Diese personen wissen, das selbst auch nicht und gerade 4 tage vor dem krank werden, erst recht nicht. Da ist theorie und praxis weit auseinander.
Einmal gemacht, -nein diesesmal gehts net - gsagt und Zack gabs die Kündigung. 😏 in manchen Betrieben is das Standard und wird als Flexibel getarnt 😉
Kündigung unbegründet und damit unwirksam
@@TimDrake84 aber nur wenn das dann auch so oder ohne Grund drin steht. 😉
Solchen asozialen Kollegen hätte ich die Hölle heiß gemacht.. Recht hin oder her... wenn Not am Mann ist, dann zeigt sich wie viel ihm die Arbeitsstelle wert ist !!!
Auf jeden
Naja, es gibt genug Gründe, wie es rechtlioch sehr wohl zulässig ist. Wenn 2 Leute ausfallen kann dies sehr wohl unter die "Notfall"-Regelung fallen.... Und die 4 Tage basieren auf einem 11 Jahre alten Urteil eines Amtsgerichtes, es gibt bis heute keine rechtliche Regelung..
Glaube ich kaum das das so stimmt, wenn das so wäre könnte man als Arbeitnehmer nie etwas planen weil der Chef morgens meinen könnte das man morgen doch nicht frei hat obwohl man z.B. einen wichtigen Termin hat.
@@aroace7913 Nun, dann versuch doch mal dazu eine gesetzliche Grundlage oder zumindest eine Beratungsseite zu finden, die sich nicht auf dieses eine Urteil bezieht. Viel Glück dabei. Oder, wenn es rein um den "Notfall" geht - sicher nicht bei einem Ausfall von Postboten, Verkäuferinnen im Supermarkt oder Maurern... aber sehr wohl bei Kranken- und Altenpflegern, bei Justizvollzugsbeamten (Gefängniswärter), bei Küchenpersonal im Krankenhäusern oder im Knast, Fluglosten, Feuerwehrleute etc. sehr wohl. Überall da, wo andere direkt und abhängig an der Ausführung der Tätigkeiten hängen oder Sicherheitsinteressen beeinträchtigt sind, kann - nicht muss - es als Notfall gelten und damit greift eine kürzere Frist. Ist oftmals sogar vertrtaglich geregelt....
Krankheit ist in solchen Fällen kein "Notfall"
Armer Chef. Ich würde es für guten Eindruck machen.
Armer Chef ?
Ich finde es dreist wenn Chefs nicht höflich fragen wenn die wissen was sie sowas nicht einfordern können anstatt zu sagen man muss kommen.
Guter Eindruck am Arsch im endeffekt Bauen die eh nur drauf hin dass "gewohnheitsrecht" gilt
Ich werde es NIEEE IM LEBEN MACHEN KANN MICH MAL 😂😂😂
Der Chef zahlt mein Gehalt, mein Gehalt bezahlt mein Leben. Ergo sollte man immer abwägen, ob man mit einer defensiven Haltung auf Dauer sich nicht ins eigene Bein sägt. Gerade in Bereich mit Termingeschäften gibt ja keine andere Möglichkeit; die Krankmeldung wird ja auch nicht vier Tage vorher „angekündigt“!
Trotzdem kein Grund das der Chef deine Rechte mit Füßen tritt, er kann höflich fragen ob man helfen will aber es zu fördern ist was ganz anderes.
@@aroace7913 Ich selbst habe auch nicht dieses Problem, zumindest nicht direkt. Es wird keiner aus dem Urlaub geholt, allerdings muss der Rest halt schauen, was noch irgendwie machbar ist. Wie gesagt, Krankheit ist nicht planbar…
@@X25_Networking
Naja, wenn man selbst Pläne hat dann kann man sowas auch nicht einplanen.
@@aroace7913 Wie gesagt: Die Wahrheit liegt in der Mitte. Wenn mein Chef alle Schaltjahre mal damit ankommt und ich es machen könnte, hätte ich kein Problem. Wäre dies an der Tagesordnung, dann schon…
diese Opfer- und Sklavenmentalität ist genau der Grund warum es unserem Land derzeit so schlecht geht. DU bist mit deiner Arbeit für dein Gehalt verantwortlich, niemand sonst!