Piața IT din România a pierdut 20.000 de angajați. Care e cauza, potrivit experților
Вставка
- Опубліковано 6 вер 2024
- În doar un an, România a pierdut aproape 20.000 de specialiști IT. Cifrele oficiale arată că țara noastră are, în prezent, 196 de mii de angajați în domeniu, mai puțini decât în 2019. Scăderea se vede și pe piața muncii: spre exemplu, două companii din Cluj au decis recent să își reducă personalul. Iar un studio de jocuri video, operat de o companie franceză, este pe cale să pună lacătul pe ușă.
Pentru cele mai recente știri:
euronews.ro/
Abonați-vă la canalul nostru de UA-cam: / @euronewsro
Urmăriți-ne și pe Social Media:
whatsapp.com/c...
/ euronewsro
/ ro.euronews
/ euronews_romania
/ euronews.romania
A distrus Covrigaru si partidul Comasat si industria asta
Mai degrabă s-a umflat prea repede.
Vin alegerile, avem șansa să scăpăm de covrigar și de partidul comasat, asta dacă nu ne doare-n c*r de vot, așa cum am făcut-o de multe ori.
Trebuie doar să-i mulțumesc surorii mele, datorită ei am descoperit această lume a investițiilor. După doi ani, am reușit să fac o rezervă de profit de 270.000 de euro și deja am investit 16.000 de euro în fonduri imobiliare, criptomonede, acțiuni și titluri cu venit fix. Am 26 de ani
Productivitatea nu este niciodată întâmplătoare; Este întotdeauna rezultatul unei planificări atente, al dăruirii și al consecvenței. Îi sunt recunoscător lui Dumnezeu pentru consilierul meu, doamna Mihaela Silvia Otil
Ce acțiune recomandați începătorilor?
DA!!! Exact acesta este numele ei (Mihaela Silvia), atât de mulți oameni au recomandat-o cu căldură și eu abia încep cu ea din Melbourne Australia***🙂
Mihaela este o femeie grozavă, continui să lucrez cu ea, încearcă să gândească în soluții și contribuie foarte mult la societate prin munca ei!!
Am plătit 2.000 de euro pentru un mentorat și mi-am triplat venitul în două săptămâni
Sunt un contribuabil nerezident și am proprietăți imobiliare în Țările de Jos. Îmi pot deduce datoriile către BV din Belgia din activele mele?
Salariul mic munca prea mare
Toți care aveți 3-4k pe luna, vă plângeți de salariul mic
@@iuliancaldarescu1526 tinand cont cat se invata si skillurile pe care tre sa le ai, dc te miri ca is platiti oamenii atat? nu ar trebui? ar trebui sa fie platiti cat unu care plimba hartii prin birouri?
@@iuliancaldarescu1526 de euro
@@iuliancaldarescu1526 invata tu toate framework-urile cerute azi de standard pentru frontend, backend, apoi git, agile, apoi stai in sedinte 2-3 ore pe zi si apoi sa produci in alea 5 ore ramase cat pentru 10 ore... cum dracu sa nu ceri 3k de euro ... numai cati am vazut de 30 de ani albi in cap ... spor de albire ar trebui sa existe, de stres adevarat .... dar lasa ca le dam cate 500 euro sporuri politicienilor pentru conditii vatamatoare de munca .... pentru ca trebuie sa lucreze pe calculator =))))))))) mortii ei de tara de prosti
@@jumpinthelava Cat se invata?Vb de aia 10%?:) Restul au posturi caldutze de 5-10-15 ani, ii dadeai orice proiect cu tehnologii de kko,vechi, care nu se mai cauta, si in loc sa-ti dai demisia si sa-ti cauti altceva,nuuu tati, las ca-mi intra salariul lunar si aia-i baza. No acuma sa vezi ce fac astia, fac pe dracu in patru ca sa para destepti, se tin de scaune de nu mai pot dar o sa pice proiectele gramada din cauza lor:)) Sunt si managerii de vina,care ii tin doar pt. ca au nush cati ani vechime in companie.
A introdus Statul impozitul pe salariu in zona IT... s-au relocat destule firme in alte țări ... nu mai sunt "facilități "... !
AI = All Indians
foarte fain comentariul 👍
nu ca as avea ceva cu oameni din alte parti ale lumii :P
fiecare in felul lui
imi place modul in care ai refolosit acronim-ul XD
Cu tot respectul pentru cei care sunt specialisti IT pe bune, dar cei care sunt dati afara sunt aceia cu reconversie profesionala in mare. Cei care au facut si ei un curs de 3 sau 6 luni si brusc se autointituleaza IT'sti. Mai sunt si cei cu diplome la facultati fantome care la fel au impresia ca sunt IT'sti si cer salarii de mii de euro la 22-23 de ani. Probabil ca unul care a terminal o universitate tehnica gen UPB Automatica si are baze solide, isi merita acesti bani cu varf si indesat. Dar hai sa mai cernem un pic materia prima pana sa ii bagam pe toti in aceeasi oala.
Problema nu este ca au facut reconversie ci ca nu depun un efort de a-si dezvolta cunostintele. IT-ul fiind un mediu dinamic, unde ai nevoie sa-ti dezvolti cunostintele permanent este o mare problema pentru cei care il aleg doar pentru venit.
Ce mi se pare amuzant este ca sunt toate comunitatile pline de oameni suparati pe firmele care fac concedieri. De parca i-ar fi angajat pe viata. Au pretentia sa dea firma faliment, dar pe sa-i tina acolo.
Cand am intrat in domeniu mi se pare un mediu cu oameni inteligenti de la care aveai ce sa inveti. Acum mi se pare ca ajuns un mediu plin de cocalari si oameni fara logica.
Din cei mai tineri sunt concediati si cei cu facultati de automatica care chiar stiu din pacate,cand firma are nevoie sa faca concedieri face. Mai stiu si seniori concediati ca au intrat firme in faliment sau si amenintati cu concedierea in alte firme desi isi faceau treaba. Cred ca depinde putin si de cum esti perceput
Crezi că o diplomă universitară este mult superioară unui curs? Hai să-ți explic ceva: atât cursul de 6 luni, cât și universitatea reprezintă doar primul pas din mulți. De exemplu, un curs te poate duce la 10%. O universitate te poate aduce la 20%, deoarece programul este mai relaxat și înveți multe lucruri care s-ar putea să nu-ți fie necesare.
La trei ani de la absolvire, cel care a început cu un curs poate ajunge la 60%, în timp ce un absolvent de universitate poate fi la 40%. Depinde de persoană.
Subliniez👆
Documentația oficială a limbajelor de programare este publică, asa că nu ai acces la nimic suplimentar la universitate. Metodologia aplicării limbajelor de programare este complexă, dar practica este cea care te învață cel mai mult. O persoană cu un curs de 6 luni plus doi ani de experiență cel mai probabil e mai capabilă decât un proaspăt absolvent universitar.
Mai ai mult de învățat după ce termini scoala. Mai toată cariera trebuie să înveți dacă vrei să te menții relevant.
Am diploma + peste 50 de cursuri facute online si o experienta de 7 ani in campul muncii in Romania. In aprilie 2023 am fost concediat impreuna cu colegii mei de la o companie cu o cifra de afaceri foarte mare (noi lucrand pe un salariu micut), desi noi invatam, faceam progrese si munceam din greu. De atunci lucrez cu PFA pentru o companie si mai mare din Statele Unite care ma apreciaza si imi ofera mariri periodice de salariu.
Legat de UPB Automatica nu stiu ce sa spun, am facut o facultate mediocra de informatica si am invatat din cursuri online. Cand am intrat in 2019 la Ubisoft, am dat probe practice impreuna cu multi studenti (in jur de 300) care terminasera automatica la Politehnica. Am obtinut o medie de trecere de 68% (pragul minim fiind 60%). Majoritatea candidatilor de la Poli, abia au ajuns la 30%, deci sunt "foarte bine pregatiti". In final doar 7 am fost angajati, dintre acestia doar o fata terminase masterul la Poli, licenta a facut-o in Iasi. Ce mi s-a parut super interesant, pe noi astia cu rezultate bune nu au vrut sa ne tina in Bucuresti, cel mai probabil le-a fost frica de noi, ca le luam locul, asa ca ne-au trimis sa colaboram cu studiouri din Europa (Helsinki, Dusseldorf..).
Vreti sa stiti ce au spus niste clienti din cluj catre o firma din bucuresti la intrebarea "de ce nu au ales o firma de la ei din localitate?"
client "pentru ca sunt lenti si scumpi".
Si asta este adevarul, toti cu care am avut nenorocul sa lucrez din cluj pe IT, erau LENTI (atat in vorbire cat si in miscare) si fuduli in draci.
Problema mai grava este ca au inceput sa vina la bucuresti, cu aerele de clujean
:))))))) Sunt atat de lenti, ca firmele germane si-au deschis aici sedii inca de prin 2004 si vin la Cluj des din marile orase din Germania. Poate unii vor calitate, nu vor doar dezvoltare cu heirup si apoi fixam buguri. Am lucrat si cu cei din Bucuresti si o colega, cred ca n-avea nici facultate de profil absolvita, dar era team lead pe baza experientiei in companie:)) Altii scriau cod in scarba, teste fals pozitive, fentau programul de lucru la greu dar minteau la daily-uri ca sa impresioneze "managemenul" sau dadeau vina pe altii pt. incompetenta lor. Asa ca, mai usor cu pianul pe scari. Nu mai zic de valooorile care s-au mutat acolo de prin Moldova, Craiova, si alte zone calamitate - cu astia nici macar o discutie rationala nu poti purta si se tin de scaune in mod artifical. Dar las ca vor fi maturati acum, fie de catre firma, fie cu tot cu firma:)))
Bine ca nu a fost o problema ani la rând.
Hai să nu mai căutăm scuze pentru ca șefii și companiile să acționeze ca mici zici ai industriei.
@@mistralxl si totusi se poate lucra bine si repede si fara sa zici "iooooi" la fiecare 5 cuvinte.
Acuma da este foarte bine ca au vazut potentialul deschiderii inca din 2004, darstau si ma gandesc daca au deschis asa devreme pentru ca stiau ca o sa fie estimarea mare :))
Aoleu, acum cativa ani scheunau patronasii ca nu gasesc angajati acum ii dau afara pe banda rulanta.
Wow ca și cum industria e dinamica și într-o continuă schimbare, cine sar fi gandit?
@@SykPaulNormal, pentru că experiența nu contează și este mereu mai simplu să începi cu pufani în loc de a menține veterani, chiar dacă uneori costisitor.
@@SykPaul caderea de la etaj e rapida si dinamica
Mare e gradina domnului
in trecut conta disciplina in "softwareul industrial", apoi indienii si chinezii au demonstrat ca se poate si cu haos/balamuc si pret mic.. asa ca managerasi de pripas (spalati la creier cu ideologie Agile, aplicata vai de noi..) au decis ca stiu ce e de facut.. nu e chiar ca un reflux, dar niste lectii vor fi invatate cat de curand, mai ales dupa deziluzia in pregatire cu AI-ul... sa observam cu curiozitate.
Trebuie reduse taxele pentru agricultura, horeca si tot ce tine de mancare= scad preturile la alimente , si ajuta toata populatia
trebuie reduse taxele la oricine munceste pe bune. Faptul ca scazi taxele dintr-un anumit domeniu nu implica ca scad si preturile. Pretul e in functie de cerere si oferta.
Daca vrei sa cresti cererea ai nevoie de mai multa competitie. Adica sa faci intrarea in domeniu mai usoara si mai profitabila. Taxele mai mici ajuta, dar cel mai important e sa scazi birocratia.
scad pe dracu taxele =))))
Este firesc ca industriile care se pott feri de razboi mai usor ca altele sa o si faca...
De curiozitate, la ce se refera mai exact "specialisti inalt calificati" si/sau care sunt acele tehnologii (care par sa se caute) - lucruri mentionate in video?
"inalt calificat" cel mai probabil inseamna studii universitare, iar "specialisti" cei care s-au specializat pe o nisa/tehnologie.. .pt ca pe piata exista si IT-sti fara calificare de ingineri electronisti sau calculatoristi, si multi nu sunt "specializati" pe o nisa.. cunosc un absolvent de constructii care face bani frumosi ca freelancer, dar ca programator python (si altele)..dar daca intrebarea ta e pentru editori, probabil stii deja astea.
@@Dm3qXY sincer eram curios concret ce intelege acea doamna de la final referitor la "specialisti inalt calificati" in sensul de combinatie de skill-uri. De exemplu specialistii (probabil inalt calificati) pe embedded par sa aiba probleme in contextul din video. Deci care ar fi "directia" pe skill-uri, respectiv care sunt acele "anumite tehnologii" care te tin "in siguranta" la ora asta? Ca si persoana care ar cauta ceva in ziua de azi, nu poti sa te iei direct dupa anunturile existente deoarece nu toate sunt gandite sa aiba si o finalizare. Sunt mai multe strategii se pare in spatele unui segment din anunturile de angajare acum.
@@corneliubogdan da, clarificarea aia ar trebui sa vina din partea lor... atunci ce pot sa zic e ca "expertii" vor trage concluzii eronate daca vor omite din "analiza" razboiul de peste gard, si daca o vor face ca o "meta-analiza" amestecand proiectele de outsourcing si cele locale (de multe ori un mix). ca business, e usor sa-ti faci bagajele si sa pleci cand ai de a face doar cu outsourcing, si mai usor e sa strangi robinetul si sa nu mai dai drumul la proiecte noi (intr-o anumita zona, in favoarea alteia)..
Nu mai merge outsourcingul? :D
nu mai merge
N-ai nimerit, era studio de produs, nu ntt cognizant sau alte plantatii
Cauza este Putin, toti expertii stiu asta
Piata IT nu a pierdut 20.000 de angajati. Ce dracu aveti? Firmele au dat afara 20.000 de angajati. De ce e asa greu pentru astia sa fie sinceri?
Stato sa vedeti ce va fi in cativa ani, cand va evolua AI-ul. 🤦
e greu in viata reala.
era si normal, nu are cum sa functioneze la infinit rasfatul asta.
Vi se pare normal ca unu de 23 ani sa aibe 15000 salariu in Romania ? mie nu.
Ca om care iau interviuri tehnice la candidati, pot sa va confirm ca majoritatea sub 30 sunt slabi si foarte slabi.
Analfabet functional.
da, mi se pare normal, am vazut pusti de 22 cu 20000 lei pe luna net si ce crezi? ii meritau bai pulica, pentru ca munca lor rezolva probleme de milioane de euro, intelegi ceva?
daca te faci agent imobiliar si faci la o vanzare comision 10k euro, nu trebuie sa-i primesti, ca nu-i meriti? ca ai fost doar un intermediar? nu, ti-ai facut munca, si ai adus profit pentru cineva, d-aia meriti suma respectiva
Ar trebui sa te preocupe, de ce nu toti tinerii de 23 fac 15.000 pe luna. Dar evident ca tot ratatul din Romania problema lui e de ce are cineva ce munceste mai multi bani ca el.
Da este normal, ce interviuri tehnice iei tu, prin felul cum te exprimi este maxim un DRH, mai usurel cu tehnica.