Блин, Сашуль, вот очередное видео твое смотрю и понимаю, на сколько крутой по полезности контент ты делаешь 🔥 Пожалуйста, продолжай в том же духе, ты большая молодец ❤
Потрясное видео, благодаря которому я получил новый заряд мотивации и осознал, что я оказался не совсем там где планировал быть на текущем месте работы, и захотелось вернуться к роли лида) Огромное спасибо за это)❤❤❤
не совсем раскрыт вопрос, что разработчику делать с красыми тестами? Если их 1000? он должен сидеть и смотреть каждый, почему он упал? А если тест просто нестабильный оказался? Не кажется ли это дорогой проверкой? Может отдать валидацию тестов ручным тестировщикам которые получили фичу на проверку?
Так и должен быть построен правильный флоу. Тестировщик убеждается, что тест упал по вине приложения , повторяет самостоятельно степы упавшего тест-кейса и только после этого уже создаёт конкретную багу на разработчика
интервью очень скучное вопросы не особо интересные, а ответы размазанные, можно потерять суть. Во время таких собесов я обычно прерывал отвечающего и просил говорить более четко и по делу, а если нужны примеры, то спрашивал уже и. Получается, что все интервью можно было уместить в 20 минут Так же не понимаю, почему нельзя вместо "people management" написать "управление командой", что ближе и понятно. Наверно, потому что это типичное представление о том, что так круче будет, но нет
И провожу и прихожу. Интересных можно найти на просторах интернета не мало. Конкретно здесь кроме издевательств над русским языком словом "лидка" я не увидел ничего. Хороший QA должен обладать не только знаниями теории тестирования, но ещё.и компетенцией разработчика и руководителя проектов. Тут интервью уровня джун + QC тестировщик.
чтобы разраб сам раскатывал свою фичу на тестовом стенде и проверял какой-то минимум - прям из области фантастики, ни на одном проекте такого не было (ну может в виде искоючения сложные фичи) а на последнем проекте чтобы фичу раскатать требовалось по 40 минут - такая трата времени разработки прям караул будет
Очень крутое собеседование. Саша, могла бы ты рассказать про свои пет-проекты, помогали ли они тебе в поиске работы, может быть они дали какой-то интересный опыт
"Виды тестирования по доступа к коду" - это не виды, это методы. Метод тестирования «черного ящика». Регрессионное тестирование относится к уровням тестирования. А видов тестирования по сути всего два, функциональное и нефункциональное. А в нефункциональное тестирование уже входит много подвидов: тестирование надежности, совместимости, конфигурационное, кроссбраузерное и т д
самое главное, что это искусственные понятия и чем ты его не обзови, если знаешь, когда применять и зачем, абсолютно без разницы уровень это метод или вид. Остальное для дрочеров на исткьюби. Если тестировщик не знает, что такое регресс - это проблема, а не то, что он его назвал методом, например.
А функциональное не связано с изменениями? Конечно связано.) На виды тестирование делят по некому критерию. И точно деление на функциональное и не функциональное не единственная классификация. Сценарное или исследовательское Статичное или динамичное По уровням - интеграционное, системное, компонентное И т ддддд т ддддд
Спасибо, интересно. Насчет офбординга. Часто бывает так, что люди приходят уже с офферами в другое место и никакие два месяца по соглашению не хотят отрабатывать. Напротив - хотят уволиться немедленно. И на 1:1 тоже не всегда создается доверительная обстановка. Как-то слушала курс по теме qa лидства. Там предлагалось тоже однозначно дать человеку понять, что все ок, да, расстаемся законно через 14 дней, все подпишем. А дальше - немного понаблюдать. Если человек день час от часу становится все нервознее, значит, причина ухода -в команде. Если не хочет с руководителем контактировать, значит, причина в руководителе. Если у него оффер на сумму больше его текущей зп, значит, это финансовый вопрос. И тд И потом по итогу провести еще один 1:1 и уже спокойно обсудить проблему.
Про это как раз на той лекции говорили, что худший вариант, когда ты узнаешь о том, что сотрудник хочется уволиться - из заявления, лежащего у тебя на столе. И до принятия человеком решения об увольнении есть несколько этапов, на которых можно попробовать починить процесс. Либо понять, что да, мы будем расставаться. Также есть практика exit-интервью, когда сотрудника при увольнении спрашивают, что было не ок (можно получить более искренние ответы и узнать много нового), и супер-exit-интервью - то же самое, но, например, через год после увольнения, люди могут более открыто рассказать о проблемах, и для тебя как для лида там могут быть очень ценные открытия.
@@user-hn1im7tr5p super-exit интервью пока нигде не встречала. Только иногда порталы по поискам работы сами проводят опросы по тем компаниям твоего резюме, где ты раньше работал\а. А ведь это была бы действительно очень полезная практика.
Как уволиться из компании, что бы тебе не 3бали мозги. Пишешь заявление на отпуск за две недели до отпуска (можно меньше, если совсем не в моготу, но Я использовал это время, что бы ещё больше быть уверенным как меня воротит от текущего работодателя). В день перед отпуском пишешь заявление об увольнение и идёшь домой. Чилишь 14 дней (может быть ищешь новый оффер если его нет, лично Я искал) и приходишь на работу вещи забрать, пироги/пицца с коллегами.
@@cakeistrue хоть это и не красивый способ уволиться, однако согласна, что порой даже так лучше, чтобы не сорваться и не уйти еще более не красиво. Кстати ситуация тоже говорит о том, что ваш менеджер и компания в целом не сильно была заинтересована в построении команды
На первой же минуте я готов хейтить спикера за слова "это типа очень круто, что ты согласилась". Ща таки досмотрю до конца, какие вопросы задаются кандидату, насколько это обосновано.
Интересно, это троллинг или действительно непонимание? :) Вначале видео приводится причина, да и лиды, оказывается, тоже люди, которым интересен обмен опытом. Подобного материала действительно мало, респект Alex Pshe
@@alexpshe Требуется разрешение Форма доступна только в корпоративном домене владельца. Если вы считаете, что произошла ошибка, свяжитесь с владельцем документа.
Блин, Сашуль, вот очередное видео твое смотрю и понимаю, на сколько крутой по полезности контент ты делаешь 🔥 Пожалуйста, продолжай в том же духе, ты большая молодец ❤
О, эти поезда на фоне) Классный видос, очень жду собеса с QAA
Вы такие чуткие и сочувствующие, с уважением относитесь к собеседнику. Одно удовольствие слушать вас😍
Потрясное видео, благодаря которому я получил новый заряд мотивации и осознал, что я оказался не совсем там где планировал быть на текущем месте работы, и захотелось вернуться к роли лида) Огромное спасибо за это)❤❤❤
Очень классное собеседование, смотрится легко, было интересно послушать 😍
Было бы круто, если бы на канале появились такие же публичные собеседования на мидла.
Не хватило технической экспертизы и самих вопросов в этой части.
Спасибо! Я пересмотрела несколько раз, несмотря на хороший опыт собеседований по обе стороны
Спасибо за Ваш труд! Коммент в поддержку канала.
Побольше таких интервью, очень интересно! Благодарю!
Спасибо, супер полезно!
Блин слушаю вас и думаю почему на моем проекте нет таких лидов... Надо наверно проект менять
Или стать самому / самой
Кандидат, имхо, менеджер, а не QA. Менеджер персонала, проекта, но не тот человек, которого хотелось бы спросить техическую экспертизу.
очень круто! Спасибо
54:42 Если люди выгорели их не остановить. Они уйдут. Даже зарплата не удержит, на месяц два подзадержит и дальше они в поиске работы.
не совсем раскрыт вопрос, что разработчику делать с красыми тестами? Если их 1000? он должен сидеть и смотреть каждый, почему он упал? А если тест просто нестабильный оказался? Не кажется ли это дорогой проверкой? Может отдать валидацию тестов ручным тестировщикам которые получили фичу на проверку?
Так и должен быть построен правильный флоу. Тестировщик убеждается, что тест упал по вине приложения , повторяет самостоятельно степы упавшего тест-кейса и только после этого уже создаёт конкретную багу на разработчика
Спасибо
интервью очень скучное
вопросы не особо интересные, а ответы размазанные, можно потерять суть. Во время таких собесов я обычно прерывал отвечающего и просил говорить более четко и по делу, а если нужны примеры, то спрашивал уже и. Получается, что все интервью можно было уместить в 20 минут
Так же не понимаю, почему нельзя вместо "people management" написать "управление командой", что ближе и понятно. Наверно, потому что это типичное представление о том, что так круче будет, но нет
Приходите сами на собеседование? Или проведите интересное, с удовольствием посмотреть хотелось бы
И провожу и прихожу. Интересных можно найти на просторах интернета не мало. Конкретно здесь кроме издевательств над русским языком словом "лидка" я не увидел ничего. Хороший QA должен обладать не только знаниями теории тестирования, но ещё.и компетенцией разработчика и руководителя проектов.
Тут интервью уровня джун + QC тестировщик.
чтобы разраб сам раскатывал свою фичу на тестовом стенде и проверял какой-то минимум - прям из области фантастики, ни на одном проекте такого не было (ну может в виде искоючения сложные фичи)
а на последнем проекте чтобы фичу раскатать требовалось по 40 минут - такая трата времени разработки прям караул будет
Было, очень часто такое бывает
Круто
подскажите, пожалуйста, где можно увидеть упомянутые формы-опросники?
Отличное видео)
Хотел бы сам поучаствовать в таком ролике как испытуемый
Напиши мне в тг @alexpshe 👍
Очень крутое собеседование. Саша, могла бы ты рассказать про свои пет-проекты, помогали ли они тебе в поиске работы, может быть они дали какой-то интересный опыт
Где работает Дарина, я хочу к ней в команду работать
"Виды тестирования по доступа к коду" - это не виды, это методы. Метод тестирования «черного ящика». Регрессионное тестирование относится к уровням тестирования. А видов тестирования по сути всего два, функциональное и нефункциональное. А в нефункциональное тестирование уже входит много подвидов: тестирование надежности, совместимости, конфигурационное, кроссбраузерное и т д
Регресс не к уровням относится. Есть три больших группы видов - функциональное, нефункциональное, связанное с изменениями. Регресс входит в третью
самое главное, что это искусственные понятия и чем ты его не обзови, если знаешь, когда применять и зачем, абсолютно без разницы уровень это метод или вид. Остальное для дрочеров на исткьюби. Если тестировщик не знает, что такое регресс - это проблема, а не то, что он его назвал методом, например.
А функциональное не связано с изменениями? Конечно связано.)
На виды тестирование делят по некому критерию. И точно деление на функциональное и не функциональное не единственная классификация.
Сценарное или исследовательское
Статичное или динамичное
По уровням - интеграционное, системное, компонентное
И т ддддд т ддддд
Ссылка на менторинг битая(
В остальном, понравился формат и само собеседование, я бы поработал с такими лидами)
фантастика!
Спасибо, интересно. Насчет офбординга. Часто бывает так, что люди приходят уже с офферами в другое место и никакие два месяца по соглашению не хотят отрабатывать. Напротив - хотят уволиться немедленно. И на 1:1 тоже не всегда создается доверительная обстановка. Как-то слушала курс по теме qa лидства. Там предлагалось тоже однозначно дать человеку понять, что все ок, да, расстаемся законно через 14 дней, все подпишем. А дальше - немного понаблюдать. Если человек день час от часу становится все нервознее, значит, причина ухода -в команде. Если не хочет с руководителем контактировать, значит, причина в руководителе. Если у него оффер на сумму больше его текущей зп, значит, это финансовый вопрос. И тд И потом по итогу провести еще один 1:1 и уже спокойно обсудить проблему.
Про это как раз на той лекции говорили, что худший вариант, когда ты узнаешь о том, что сотрудник хочется уволиться - из заявления, лежащего у тебя на столе. И до принятия человеком решения об увольнении есть несколько этапов, на которых можно попробовать починить процесс. Либо понять, что да, мы будем расставаться.
Также есть практика exit-интервью, когда сотрудника при увольнении спрашивают, что было не ок (можно получить более искренние ответы и узнать много нового), и супер-exit-интервью - то же самое, но, например, через год после увольнения, люди могут более открыто рассказать о проблемах, и для тебя как для лида там могут быть очень ценные открытия.
@@user-hn1im7tr5p super-exit интервью пока нигде не встречала. Только иногда порталы по поискам работы сами проводят опросы по тем компаниям твоего резюме, где ты раньше работал\а. А ведь это была бы действительно очень полезная практика.
Как уволиться из компании, что бы тебе не 3бали мозги.
Пишешь заявление на отпуск за две недели до отпуска (можно меньше, если совсем не в моготу, но Я использовал это время, что бы ещё больше быть уверенным как меня воротит от текущего работодателя). В день перед отпуском пишешь заявление об увольнение и идёшь домой. Чилишь 14 дней (может быть ищешь новый оффер если его нет, лично Я искал) и приходишь на работу вещи забрать, пироги/пицца с коллегами.
@@cakeistrue хоть это и не красивый способ уволиться, однако согласна, что порой даже так лучше, чтобы не сорваться и не уйти еще более не красиво. Кстати ситуация тоже говорит о том, что ваш менеджер и компания в целом не сильно была заинтересована в построении команды
почему то создалось впечатление некомпетентного qa
думаю к нам бы она точно не прошла технический собес
вы тоже создаете впечатление некомпетентного человека - зачем-то написали коммент, но причины своего сложившегося негативного мнения не указали
На первой же минуте я готов хейтить спикера за слова "это типа очень круто, что ты согласилась". Ща таки досмотрю до конца, какие вопросы задаются кандидату, насколько это обосновано.
Qa в яндес 😂есть тест сьюты от Фсб?))
можно с мидллами собесы,смысл смотреть с лидами не очень понятно
Интересно, это троллинг или действительно непонимание? :)
Вначале видео приводится причина, да и лиды, оказывается, тоже люди, которым интересен обмен опытом.
Подобного материала действительно мало, респект Alex Pshe
Два мидла.
Дарина не лид а девушка на побегушках
Слышу "лидка", " тренерка" и сердечко радуется❤❤❤❤❤
почему на россии у людей проблемы з зубами?
Интервью ТОП! Давай еще)
@Alex Pshe прикрепи, пожалуйста, ссылочку на health check
Вот так видно?
Health check
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfqgodsFjHSa4Di-beyfrYrkljYQZLP75IJOCPH-dLXQoHQAQ/viewform
@@alexpshe Требуется разрешение
Форма доступна только в корпоративном домене владельца.
Если вы считаете, что произошла ошибка, свяжитесь с владельцем документа.
@@alexpshe получится расшарить доступ?)
@@nikm2735 Сейчас должно быть ок :)
@@alexpshe Есть, спасибо!