Быть QA-лидом круто, но за всё надо платить. - Лид - это всегда парево, куча менеджмента и неизбежное замедление в темпах роста, если не полная остановка. А ещё это контроль за происходящим, помощь новичкам и опытным, и, по-хорошему, надо быть примером хорошего работника.
@@benkenobi4891 понял, как минимум скомпоновано из этих двух: первый про два стула, вводная, откуда берутся и мифы о тимлидах, из моей ссылки - договориться с руководителем (тут именно триггернула дословная калька про проект, техническое, люди и команда), настроить основные инструменты, 1:1, плюс ещё у нее есть блок про путь рукоаодителя направления, мб тоже откуда-то, а мб уже от себя сделано >_>
встречи один на один (лид и сотрудник), где у тебя выпытывают. что ты достиг, чему научился за период, что дальше планируешь и тп. В общем, корпоративная шиза
Доклад бомба! Марина, спасибо огромное!
Великолепный доклад!!
Отличный доклад, всё по делу. Молодец!
Быть QA-лидом круто, но за всё надо платить.
- Лид - это всегда парево, куча менеджмента и неизбежное замедление в темпах роста, если не полная остановка. А ещё это контроль за происходящим, помощь новичкам и опытным, и, по-хорошему, надо быть примером хорошего работника.
Начало: 4:08
В моем случае, меня поставили перед фактом)))
не буду негативить, просто дизлайк поставлю
когда ты тупо скопировал доклад, почти один в один ua-cam.com/video/7fnY8WVtElY/v-deo.html
не та ссылка только, вот отсюда слизано ua-cam.com/video/1dDBXTu1I7I/v-deo.html
@@starghairm585 да у вас вообще не очень связан доклад 2019 года, посмотрите мою ссылку 2018 года доклад, даже картинки один в один...
@@benkenobi4891 понял, как минимум скомпоновано из этих двух: первый про два стула, вводная, откуда берутся и мифы о тимлидах, из моей ссылки - договориться с руководителем (тут именно триггернула дословная калька про проект, техническое, люди и команда), настроить основные инструменты, 1:1, плюс ещё у нее есть блок про путь рукоаодителя направления, мб тоже откуда-то, а мб уже от себя сделано >_>
Что такое теты?Ван ту ваны?
Да
@@thecomrad1677 первый раз такое слышу в СНГ ))
встречи один на один (лид и сотрудник), где у тебя выпытывают. что ты достиг, чему научился за период, что дальше планируешь и тп. В общем, корпоративная шиза