Собеседование на тестировщика ПО (Junior QA) №18
Вставка
- Опубліковано 12 тра 2024
- Записывайтесь/подписывайтесь:
Визитка beacons.ai/ncherkasov
Форма для записи на публичное собеседование cherkasovschool.zenclass.ru/p...
Форма для записи на приватное собеседование cherkasovschool.zenclass.ru/p...
Бусти boosty.to/cherkasovschool (откроется доступ на закрытый канал + дискорд сервер с полезной инфой)
Телеграм личка t.me/ncherkasov01
Школа в Телеграм t.me/cherkasovschool
Школа в Вконтакте cherkasovschool (в обсуждениях есть Отзывы)
Если хочется послушать видосы в качалке/пробежке/за рулём помимо ютуба:
Apple podcast:
podcasts.apple.com/us/podcast...
Yandex podcast:
music.yandex.ru/album/22671918
Google podcast:
podcasts.google.com/feed/aHR0...
Николай,спасибо большое, как всегда информативно и приятно вас слушать. Вот бы на моих курсах был такой преподаватель 😊
Предложите им меня в преподаватели)
Отличные видео! Всегда когда смотрю вас освежаю память, т.к. при долгом обучении всегда чтото, что было в начале, вылетает из головы😄 сейчас нахожусь на финальной стадии обучения, как закончу, обязательно протестирую свои знания у вас😊 если конечно очередь дойдет...😅 Спасибо за ваш труд)
Спасибо за добрые слова)
А что, большая очередь?🙈
@@RedFoxxx123 Да, поток не иссякает:) Я просто устаю записывать такие видео и поэтому перерывы делаю
Очень полезные собесы, смотрю и рекомендую.
Николай, как всегда круто, информативно и полезно!!!
Такие коменты заряжают на продолжение!)
Как всегда отлично, благодарю!
Вау да Вы нас балуете Николай 🎉🎉🎉
Просто не остановить!)
@@cherkasovschool Бог Вам в помощь ☀️🙏
Спасибо за видео 🎉
Котейка опять не пришла. Ну ладно, Николай тоже милый😁
Собеседуемый навел немножко печаль. Наверное, поувереннее надо ему быть.
Котейка будет в следующем видео! Можно уже смотреть через подписку на бусти!)
А уверенность появляется как раз при прохождении таких вот собесов. Чем их больше- тем уверенней человек становится
У меня за эту неделю четыре просмотра резюме. Я понимаю, что это ничего не значит, но сам факт😁 Надо начинать уже откликкться.
Ща ещё стало рабочим моментом оплачивать подъём резюме на hh
@@cherkasovschool не, это я точно не буду делать. Это типа бесплатных стажировок, за которые тебе не платят, но ТЫ за них платишь, чтобы принять участие🤪
@@cherkasovschool работает способ?🤔
Какой же приятный голос у Николая ❤
Приятно слышать) Пойду на радио работать, когда надоест это всё
@@cherkasovschool главное, чтобы мы Вас слышали)))
Тоже ради голоса смотрю видео🤭
@@cherkasovschool а лучше сказки детские записывать)
@@RedFoxxx123 Пора записывать ASMR
Балуете вы нас новыми видео 😅
Да, пока вдохновение есть- снимаю)
Спасибо за интересное интервью. Николай, подскажите ,нужно ли тестировать сайт на локализацию при изменении языка в браузере?Например в гугле есть такая функция.
Нет, переключение локализации как правило происходит на самом сайте переключение флажков или языков в хедере (верхнем меню), чаще всего в верхнем правом углу. И там может меняться много чего помимо языка: форматы даты/времени, конвертация валют и так далее.
Автоперевод через браузер- это функция самого браузера. Например в гугл хроме её будут тестировать работники самого гугла
@@cherkasovschool спасибо. 👍
С каждым новым видео я все больше хочу жить, после полседнего выпуска я слез с героина и пересел на чистый меф, теперь и от него решил отказаться! Спасибо!
А Сергей молодец, успехов ему!
После Мефа тоже не захочешь жить,слезай со всего,уходи от этих людей
@@user-ms9id4tn3r я уже отказался от всего этого вредного, сейчас перешел на чистый клей
Отдел дедов негодуэ. :)
"Эйджизм" в IT, как и в любой другой сфере, является формой дискриминации, основанной на возрасте. Это предвзятость, которая может привести к недопустимому отношению к определенным группам людей в профессиональной среде. Вот несколько причин, почему эйджизм в IT (и вообще в любой области) неприемлем:
Негативный имидж компании
Нарушение законодательства
Ограничение потенциала
Ущемление прав
Потеря разнообразия
Вместо того, чтобы оценивать кандидатов по их возрасту, работодатели должны сосредоточиться на их навыках, опыте и способностях, чтобы найти наилучших кандидатов для вакансий.
Абсолютно согласен
- Что такое чек-лист?
- Смеркалось...
Бывает)
Николай, скажите, вы тестируете предварительно желающих пройти у вас собеседование?) Проверяете у них как-то уровень знаний? Любопытно) Вы очень лояльно проводите ваши собесы, это может сыграть медвежью услугу тем, кто собеседуется😅 На самом деле интересно слушать беседу именно человека знающего о чем говорит, вот у которых можно что-то новое почерпнуть для себя. Очень редко у вас такие гости появляются😅 А ещё вопросы одни и те же за весь плейлист собесов, почему люди не посмотрят хотя бы одно ваше такое собеседование, чтобы не зависать на этих вопросах при диалоге? 🙈 Почему решили пропустить шаг самопрезентации? Это тоже интересно 😊
Но собеседования проходят джуны, предполагается, что они могут не знать, о чем говорят, чего-то не знать, не понимать. В этих случаях Николай как раз подробно всё объясняет. Лично у меня благодаря этим видосам теория прямо чётко разложилась по полочкам. Со всякими практическими вещами почему-то гораздо проще.
@@Marina_South_Carolina вы, наверное, мало других собеседований смотрели) и вопрос был, все же, Николаю
@@RedFoxxx123 много. Мне есть с чем сравнить. Николай не проигнорирует ваш вопрос из-за того, что кто-то ещё что-то написал, не переживайте. Не припомню, чтобы обсуждения были запрещены)
+ Я не тестирую заранее тех, кто собрался на собеседвоание. Почти всегда мы видимся и слышимся в первый раз прямо на записи.
+ Я провожу собеседование как нормальный человек и я сам много ходил на собеседования и уверен, что они такими и должны быть (а не унижением кандидата с возвеличиванием ЧСВ собеседующего на непонятных вопросах, которые не имеют ничего общего с работой ручного тестировщика. Может быть мои видео смотрят не только начинающие специалисты, но и те, кто будет собеседовать и увидят, что можно себя нормально вести и мир найма станет добрее.
+ Знающие люди наверное не ходят на джуниор мок собеседования, а уже работают:) Поэтому я не знаю откуда их взять.
+ Некоторые собеседуемые смотрели все мои предыдущие видео, но сказывается волнение. Когда смотришь- кажется легко. Когда на тебя направлено внимание- не легко оказывается, ладошки потеют.
+ При саморепрезентации собеседуемые часто рассказывают много личной информации. На реальном собеседовании это услышат пару человек, а на ютубе пару тысяч (десятков тысяч) человек. Мы перед записью разогреваемся и за жизнь пару минут общаемся, но на видео не попадает.
Почему так мало просмотров? Раньше было намного больше, как я вижу😢
Сделал перерыв с выкладкой видео и теперь меньше в рекомендациях людям попадает + с наймом стало сложнее, чем год назад и многие передумали заходить в профессию
@@cherkasovschool пусть и дальше передумывают, нам проще будет, кто не передумал 😂
@@cherkasovschool про людей передумавших идти в профессию, наверное, всё-таки, это ваши домыслы, Николай😁 Что-то курсов меньше не стало и конкуренции в собесах тоже 🙈
А еще есть такое, что пишут, что нужен опыт 100500 лет, читаешь описание вакансии, то, что ты должен знать, и понимаешь, что знаешь, но у тебя ноль опыта😂 Круг замкнулся. Но мы не сдаемся😁
Да. И ещё часто на собеседованиях спрашивают с потолка взятые вопросы не относящиеся к предстоящим трудовым обязанностям. И приходится отдельно готовиться к собеседованию в вакууме
@@cherkasovschool посмотрела сейчас стрим, где было насчёт морализаторства. Очень интересно.
Ищите для опыта фриланс
@@RedFoxxx123 Да, но на собеседовании если сказать слово "фриланс" то он тут же обесценивается, так что надо аккуратней фриланс опыт выдавать
Чуть не самый шарящий из всех видосов, но какой же он скучный 😂
Просто уверенности и бодрости в самоподаче не хватает. Это тоже требует тренировки помимо теории тестирования:)