ЗАБАСТОВКА на TESLA
Вставка
- Опубліковано 31 тра 2024
- Хочешь 100 000 руб. на новогодние подарки от LAVR? Больше чеков - больше шансов выиграть! wow.lavr.ru/astas
Промокод на OZON: LAVRPROMO
Официальный магазин LAVR на OZON: v.gd/LbRRgg
_
Сообщество в ВК - asafevstas
Канал в Телеграме - t.me/asafevstas
Профиль в ТикТоке - @real.asafevstas
_
Великолепный мерч тут
market.yandex.ru/store--merch...
_
Чтобы попасть в нашу команду, смотрите вакансии тут - asafev.ru
А чтобы показать ваш авто в обзоре, заполните данные тут - forms.gle/ffDAsTSahBjR3Koy9
_
Таймкоды:
00:00:00 Приветики
00:00:11 Разгоны про старческие автомобили
00:04:46 Олег вас предал
00:09:02 Отзывы владельца чайхоны
00:17:52 Божественная интеграция
00:19:22 Неочевидные выводы
00:20:27 И тут Олег не выдержал
00:25:32 Конец забастовки UAW
00:35:19 Шведские проблемы Tesla
00:43:04 Внутренние новости
00:44:58 Провальное такси от Renault
00:48:55 "Жигули" по-австралийски
01:06:24 А вот за это мы получим
_
Автомобили с пробегом подбираем в легендарном Автопрагмате
Записаться на консультацию - autopragmat.ru/
03.15. Реклама ИП Асафьев, ИНН 532121362971 erid:2SDnjcN5c2C
_
Учим контраварийному вождению и дрифту в не менее легендарной школе Ратата
Узнать больше и записаться на занятия - ratata.ru/
16.18. Реклама: ООО "Ратата", ИНН:9717122834 Erid:2SDnjcsXbxL
_
Обслуживание авто VAG группы в сервисе Zimwerk - zimwerk.ru/msk
_
Размещение рекламы - reklama@asafev.ru
_
17.52. Реклама: ООО ТД «ЛАВР» ИНН 7449074642
erid:2SDnjdh1tpp
Сделайте уже мерч с фразой «+\- километр»🙃
И рубль в рубль
И "Я же говорил"
Как боженька смолвил👍 ждём в 2027ом😂
И "х...ли нет, когда да"
А как же «+/- трамвайная остановка»?
Стас в такси: я умру
Стас в новостях: самая глупая смерть - в Вольво
Стас в следующих новостях: хочу купить Вольво
Увереными шагами идет к Вольво
-смеёшься над идущим к реке
-начинаешь понимать идущего к реке
-идёшь к реке
В такси-вольво)
Купит себе Танк в итоге, или китайца. Электрического. Хотя Вольво же китайцы купили, так-что недалеко от этого
глубоко🤣
Обожаю Вову! Прекрасный эрудированный специалист рассказы которого невероятно приятно слушать. Всегда очень интеллигентно и полно рассказывает про бренды, дизайн и в принципе про историю моделей автомобилей. Вова, огромный тебе привет! Не обижайте Вову!
В отличие от Стаса, который с каждым выпуском говорит все больше и больше дичи, а его поправляют буквально спустя 2 секунды его же сотрудники
Особенно когда Стас рассказывает, и Вова встревает и говорит: "Не совсем..."
@@user-bj5qj9df3d Стас всегда гордился, что он самый тупой. Зато он директор. А все у него в подчинении, и они прекрасные сотрудники. А он прекрасный руководитель. И вообще, какие вопросы по машинам к лучшему стоматологическому каналу?
+++
@@gregorymr3131нам нужно больше Вовы.. либо отдельный канал 🥲
Как будто на Лебедева попала. Вроде и новость рассказал, но как будто напиздел в нужную сторону.
UAW изначально требовали повышения з/п не одномоментно, а с разбегом в 4 года. И не з/п как всей з/п, а оклада. Получили меньший % повышения, но за 4,5 года. При этом с каждой из трех компаний был заключен отдельный договор, где средняя цифра 25% (хотя некоторые пишут, что 30%). И исходя из сообщений от стилантиса, которые соглашение подписали на 17.1%, остальные подняли явно побольше.
Помимо з/п они добились, например, сокращения срока, который работники тратят на получение высшей квалификации. Квалификация влияет на оклад. Раньше было 8 лет до максималки, с 2024 года будет 3 года. И да, 32$ получает как раз работник со стажем 8+ лет. Стартовая ставка будет 28$. До этого она немного разнилась, но была ниже 25$.
Еще одним требованием было изменить механизм отчислений на страхование и в пенсионный фонд. Отчисления поменяли, как именно - все молчат. Сомневаюсь, что уменьшили.
И последнее - конкретные предложения принимало не руководство UAW в лице 10,5 человек, а имеющие право голосовать участники профсоюзов. Это чуть больше 30 тысяч человек, если вдруг. 55% (или 16431 чел.) проголосовали за подписание, 45% (или 14429 чел.) против, т.к. их не устраивало соглашение по пенсиям. Результаты голосования в открытом доступе лежат.
Итог: рабочий, пришедший работать в 2024 году, станет "мастером участка по катанию шин" за 3 года вместо 8, получив при этом (168*32) 5.376 баксов (до вычета налогов, да). А к апрелю 2028 года он (с учетом размытия инфляцией прибавки к з/п) как минимум останется при своих же, сохранит привычный уровень жизни, получив бОльшие отчисления по медстраховке и в пенсионные фонды, чем его собрат из прошлого.
Проиграл ли рабочий в этой ситуации, недополучив 50% зарплаты за 2 месяца?
Коммент пожалуйста в топ. Всё грамотно и по полочкам. 👍
Харош
Огромное уважение автору коммента. Это знание резко меняет ситуацию.
Вот это поворот!
Вау
Я хоть и сам мелкий капиталист - у меня своя компания в строительстве - но то, что сказал Олег про рабочих в США, это дикие вещи, особенно фразы про «ОБЕЗЬЯН», которые хотят нормальных условий, и то, что «если тебя что-то не устраивает из того, что тебе дает работодатель, то иди нахуй, и ищи другую работу» - просто пиздец, ему даже плевать, что в таком случае придется искать кадры, которые смогут заменить предыдущих работников на таком же уровне, что, соответственно, требует времени и ресурсов
Хз, это даже не дикость, а обычная тупость. Ты послушай его иные размышления на темы не касающихся авто - вывод можно сделать однозначный
А может они поєтому постоянно и ищут сотрудников хмм
Поэтому Олег не Стас а второстепенный тип😄
а чего их искать? кинул объявлеие и через 10 минут выстроится очередь. москва это точно не тот город, где есть дефицит низкоквалифицированного человеческого ресурса. не требует ни времени, ни ресурсов. даже на обучение времени не требуется, так как набирают уже полностью готовых к работе специалистов.
@@jlucmonag5712 не знаю как дела обстоят в Мск, но я в Екате работаю на работе где не требуется опыт, квалификация и так далее и это создает огромный ворох проблем, постоянные текучки и прочие моменты в сфере, где одно только обучение длится минимум месяц, а по факту 2-3. Конечно шины из угла в угол носить любой алкаш пойдет, но и таких-то работ не сильно много. А учитывая специфику работы Автопрагмата и их подход к подбору персонала, там даже если очередь и стоит, то из нее могут и не отобрать никого и такая логика со стороны Олега очень странная
Почему каждый раз когда ругаются владельцы немцев между собой, крайним остается Тойота?😂😂
Потому что они завидуют успехам японцев.
@@Kuler55нет
Это вагаводы
Пойдет коробку поменяет. Но тойотааааа
Бляха муха , фу.
@@bekael_1666 Да. Тойота лучше любого немца по умолчанию.
зависть и ничего больше
Пример из Южной Кореи, на заводе устроили забастовку, бастовали 2 недели за улучшение условий труда, в частности установку большего числа кондиционеров и автоматов с напитками, и индексации ЗП на 5%, улучшения мед страховки в еще по мелочи. В итоге все кроме страховки исполнили, так что есть смысл бастовать, но опять же при разумных требованиях. А как людям тогда в мире капитализма бится за права? Я за профсоюзы, они нужны хотя бы для того чтобы разбавить полит обстановку сложившуюся. Тут конечно и профсоюз нормальный должен быть, а не фиктивной конторой по обогащению руководителей, но есть реальные кейсы, когда люди смогли отстоять свои права, из недавнего - это забастовка сценаристов и актеров в США. И из вашего же ролика пример с забастовкой UAW, они хотя бы смогли что-то получить, да, немного, но хоть что-то.
о да забастовка сценаристов... учитывая какие сценарии они пишут последние лет 5, им фантиками платить за такое
Если идет нарушение трудового договора со стороны работодателя, то тут должен вмешиваться профсоюз, а тот профсоюз, который устраивает забастовки от скуки, точно не нужен
@@tsugumorihoney2288сценаристы рады бы писать нормальные сценарии, они и пишут, только эти сценарии не пользуются спросом
Олег: Вашу машину с дорогой соединяет пятно контакта размером с ладошку! Ууууу!!! Вы понимаете как ОПАСНО ПРЕВЫШАТЬ СКОРОСТЬ НА 0,0000001 км/ч?
Также Олег через пару недель: Бля, пылесошу с расходом 15 на 2 литрах! Паваротники нахуй не нужны! С 911 недавно зацепился. Ауф.
Дададада расскажи Олег.
Я сейчас стою на должности начальника отдела.
В подчинении не слишком много сотрудников.
Но на фоне этой инфляции я уже устал выбивать зарплату людям.
Потому что:
1 они действительно охирели сотрудники
2 нет специалистов
И ты начинаешь лавировать.
Между хотелками ген директора. И хотелками сотрудников.
Ген директор так и говорит: - пусть идут лесом, найдем еще.
Только специалист то найдет работу. Потому что нехватка кадров в других организациях.
А вот заменить этого специалиста не кем.
Потому что нет специалистов.
У нас есть только блогеры, стримеры и музыканты.
А если и приходят на собеседования, то четко обозначают зарплату. Потому что компаний много. А действительно специалистов особо нет.
А так еще развилась удаленка. Где специалист может сидеть и работать на 2 компании. И получать еще больше.
А еще если ты хочешь действительно специалиста. Возьми и сам вырасти/обучи его и только тогда он начнет приносить пользу компании.
Так что советовал бы Олегу разобраться в этом вопросе. Как он, на 500к заявляет о своей не компетентности.
Сначала стоит разобраться в вопросе. Возможно у них зарплата и так самая высокая по рынку и к ним реально очередь стоит. Тогда и работник, требующий еще поднять зарплату, реально охреневший тип. Ну и Олег не руководитель отдела, как Вы, а тот самы директор, который «пусть идут лесом, найдем еще».
С некоторыми комментаторами тут поспорил, с этим комментом не стану. До того, как Олег открыл рот на этом выпуске я считал его грамотным управленцем, который успешно выстроил БП в прагмате и смог даже в других проектах участвовать. Но он явно показал какие у него познания в ситуационном руководстве, мотивации сотрудников, управлении финансами, кадрами и HR-брендом. Почти в любом бизнесе одна аксиома: "Бизнес - это люди". Особенно, когда он держится на усилиях продаванов и маркетинга, тех людей, которые и проносят деньги компании. А он на такую аудиторию по сути мешает этих людей с грязью.
Не, я тоже часто считаю подчиненных кретинами, неспособными даже собственную жизнь устроить (грустная правда в том, что нормальный руководитель часто еще и психолог и человек, который помогает (а иногда и единолично определяет) поставить человеку цели в жизни и начать ему не существовать, а жить. Большинство не умеют ставить себе цели и по сути бесцельно оставляют треть, а то и половину своей жизни на работе сами не понимая зачем оно им), но я никогда и ни за что публично (даже внутри своего коллектива какого-то одного его участника) не унижу его и не назову дебилом. Этот мув со стороны Олега невероятных масштабов тупость и я бы уволил своего управленца линейного, если бы он такое публино сморозил в эту же минуту.
@@YaroslavVP Какой-бы ни была зарплата, если ты закопаешь свой HR бренд в землю своими руками то уважающий себя человек не пойдет к тебе работать. Посмотрите публичные исследования от того-же HHru. Зарплата у людей далеко не на первом месте, когда они принимают решение работать или нет в комании.
Вставлю свои 5 копеек: наверняка никто не знает, и никогда не встречал людей, которые ходят на работу лишь за зарплатой, день прошел и хуй с ним. А то что на работе работать нужно, да ладно.... И так сойдёт...
Таких гнать надо, но сука кто придет после них? - такие же и приходят.
Напьются и забивают на работу, а заказы выполняют единицы, которые работу тащут, но им это надо? Потому и качество продукции говно, и сроки срываются и зарплату неначто выплачивать и руководство херовое. Начните обсуждение руководства с зеркала. Встаньте на их место, взгляните на предприятие не со своего рабочего места, где вы возможно высококлассный специалист.
@@user-jg9cp2qb3v Платите больше чтоб люди дорожили рабочим местом.
Олег олицетворение ру начальника, 3 класса образования и одна не дочитанная книжка 😂 слушать прям угар
Тут соглашусь.. Условия для работника в Швеции и в России не сравнимы.. Хотя есть куча своих нюансов.. Но такие руководители как Олег сразу мимо.. И такие деятели отбивают у русского по национальности желание работать в России наглухо.. Но тут ничего не поделать.. Менталитет однако
Двух слов связать не может. Но как-то заимел бизнес. Наверное очень работоспособный и нахрапа много.
Смотрю куча экспертов начальников в комментариях, кайф :)
Всё правильно говорит, что не так?
@@Sergey_M58, все что он говорит нарушает правила тк, в первую очередь подписывая договор, что работник, что работодатель, подписываются соблюдать правила тк рф, ни один работник работающий официально, не подписывается под хотелки и условия начальника. Высказывание олега полностью противоречат тк рф
Я правильно понимаю, что постоянная текучка кадров происходит после знакомства с такими работодателями как Олег??? Наверное мало людей соглашаются с утра перстень барина целовать 😂😂😂
Может Олег изначально предлагает зарплату по верху рынка и требования повышения считает необоснованными? Я вот не знаю. Но знаю что в Москве огромное количество контор по подбору машин и если бы тут всё так печально было вряд ли они стали бы успешными.
А считать работников обезьянами нормально. Вроде бы простые и четко сформулированные задачи стоят перед ними и то умудряются накосячить. Ну разве они люди после этого? 😂
@@YaroslavVP ты вакансии погляди на асафьев ру)) там днище по зарплатам!
Только не надо забывать, что работа это две стороны одной медали, без работников, этот чудо менеджер что делать будет??? И подбор персонала это его ответственность, если он принимает на работу обезьян, то у него и в сервисе соответствующий уровень оказания услуг.
@@BRAILKO Тут скорее проблема что хорошие спецы и те кто себя ценит увидев ТАКОЕ отношение начальника просто уходят и остаются только тряпки которые покорно терпят и те нещасные на ком ипотека висит и им трудно менять работу) Сам после такого чуть не ушел когда меня попросили добровольно принудительно помочь в соседнем отделе от такого же "начальника над обезьянами" от которого народ разбежался и работать некому, в опщем сам чуть не уволился через месяц) но решили полюбовно и супер пупер начальник пошел искать другую жертву по отделам
@@Mixa928 Олег совладелец ака второй хозяин то ли рататы то ли зимверка то ли и того и другого
давайте подытожим, вы безосновательно связали смерть британского автопрома исключительно с наличием профсоюзов и вывели теорию. А наш автопром конечно великолепных результатов достиг. как обычно упростили сложную тему в ту сторону, в которую удобно вам
Давай подытожим, вы безосновательно приплели наш автоопром
И чо если бы были профсоюзы, то автоваз прям ебашил маленькими ручками? Зная какие иногда бывают работники: хряпнувшие и фиг потом найдут свой сварочный аппарат или ключ нужный, то не шибко
Ну и да у нас же было так много возможностей сотрудничества с профессионалами с других стран и тд, кроме первых скоммунизденных моделей
А ну и развал страны очень помогает развитию конструкторских бюро, машиностроению
"Очень сложно сидеть сразу в двух машинах одновременно"
Хондоводы поспорят
прулеводы
Просто любой японец
Субару брз сейчас чихнула где то в Японии
У хондоводов две полмашины. 😂
Ван Дамм поспорит 😂😂
Очень странная логика, «если тебе не нравятся условия - уйди и найди лучше», если ты работаешь в макдоналдсе - у тебя альтернатива бургер кинг, в котором все ровно тоже самое, а без профсоюзов рабочие будут жить буквально в нищите, зачем какой-то компании делать высокую зп, если можно сделать низкую? Больше всего мне нравится осуждение, «ВЫ ПОСМОТРИТЕ ОНИ ЧТО, НОРМАЛЬНО ЖИТЬ ХОТЯТ?НУ И ОБЕЗЬЯНЫ!!!»
О да, в РФ из общепита есть только мак и БК, больше вообще ничего нет
О том что работнику общепита не запрещается работать в других областях мы во внимание не берем
С другой стороны, можно получить образование, закончить херову тучу курсов, и вджобывать, и тогда не будет выбора между фаст-фудом. Будет нормальная работа с нормальными плюшками и соц. пакетом.
Так что, кто на что учился. Или не учился 🤷♀️
@@dianarocktorina Звучит как "если ты бездомный, просто купи дом". Пацаны, которым не хватает денег на то, что бы учиться не существуют? Не всем родители оплачивают образование. Типа да, в России бесплатное образование все дела, да вот только не всегда найдешь работу по той профессии на которую учился, а переучиться уже за лавэ. Да и вообще, "можно получить образование, закончить херову тучу курсов", А что ты все это время будешь кушаЦ?
@@dianarocktorinaдык у тебя мак это пример. Замени его на врача, бухгалтера и ТД. Разницы никакой не будет, если в этой отрасли крупный работодатель установит порог по ЗП
@@dianarocktorina а с чего ты взял что даже с полученным образованием тебе заплатят а просто не пошлют на три буквы. незаменимый что ли?
Передайте там Олегу - ну и мудила, если не используешь поворотники. А казался таким правильным, рассудительным человеком
Да судя по его речам, поворотники это меньшее из его конченных качеств.
@@Vladok36Олень какой-то. Весь выпуск испортил.
Олег пока что кажется абсолютным мудаком. С другой стороны, наверно, как управляющий он очень хорош.
@@Vladok36из-за того что человек про найм так сказал? По мне нормальные вещи говорит
@@Kr_Igorа по мне так Олег ни разу не сталкивался с дефицитом квалифицированного персонала. По мне так он у епок
Это круто: после разгона про профсоюзы и ненависть к сотрудникам предлагать вакансии в своих компаниях 😂
Замануха такая, иди к нам товарищь мы будем относиться к тебе как рабу, не будем индексировать зарплату, можем прям на корпоративе сказать что я вас всех косоруких идиотов ненавижу. По этому приходи к нам! Самая охуенная реклама конторы которую я видел.
"не хочешь за столько работать - иди нахер", ага, а потом приносишь оффер из другой конторы и ВНЕЗАПНО в этой находятся бабки чтоб ты только не уходил. Оказывается что ты стоил этих бабок, нужен был только пруф из другой конторы.
А если еще припиздеть и добавить +30% к офферу, то оказывается и на такое готовы пойти)) Это дядя Олег видимо нанимает только сторожей и уборщиков
Так это разве не нормально?
Например если ты хочешь купить комп в ДНС за 60к, а в соседнем МВидео он стоит стоит 55к, то ДНС скинет цену до 55к.
Точно так же и у работодателей, если ты нужен, то за тебя будут бороться, предлагать лучшие условия. Но если сидеть на жопе ровно, то ничего не произойдет.
Забавные мечты, практика обычно такая что нет смысла удерживать. Человек уже получил оффер, он морально уже приготовился уйти. И нет никакого смысла его держать, вреда от него будет больше. Проще заменить, пусть и да, найдя специалиста по той же цене что была в оффере. Договориться о повышении ЗП - это одно. Договориться об устройстве в другую компанию и прийти шантажировать с этим - совсем другое. Оффер со стороны это не сильная позиция в переговорах, это способ завершить переговоры не успев начать и пойти принимать данное предложение. Исключения есть, кто ведется по тем или иным причинам, но их не много и зачастую вынужденные(успеть закончить конкретный проект, бюрократические заморочки внутри компании, нежелание руководителя искать человека в данный момент и т.д.), по факту же при принятии таких заведомо кривых условий у руководителя отношение к сотруднику уже будет как к ресурсу, а не как к человеку на которого можно рассчитывать. Договариваться надо по-человечески и сразу, аппелировать к рынку - да. Но не шантажом.
@@StanislavEZ реальный кейс был у друга - не повышали ему нифига под разными предлогами, пока он не заявил что уходит. Тогда ему сделали контр-оффер, и он еще пару лет там проработал.
Проблема в том, что "по-человечески" ему никто ничего повышать не собирался, при этом он как работник был просто отличным, и были аналогичные позиции в конторе где людям платили х2 без проблем.
@@ayaziskhakov9325 в текущем мире, в котором мы живём - да, нормально, более того часто это единственный путь.
После заявления, что начальство всех ненавидит в вашей компании. Следующая новость: у нас есть много вакансий, прямо огонь, реклама.
Чуваки не вдупляют, что отдельно взятый рабочий и владелец завода совершенно разного масштаба субъекты. В профсоюзы рабочие объединяются чтобы сообща отстаивать свои права. Не может отдельно взятый рабочий бодаться с капиталистом в лице владельца завода. А довод "не нравится иди ищи другую работу" - это вообще дичь. Рынок труда, особенно в моно-городах не такой разнообразный, чтобы в нём мог найти себе место каждый, которого выгонит на улицу владелец завода.
Стасик, снимите уже документалку специально для Олега и таких же как он. "20 минут и ты будешь пользоватся указателями поворота" ....
Страшно представить, что снимет Стас про Союз с такими взглядами. Снова неполживщина в духе первого канала будет
Возможно потому и не получается долго написать, недостаточно неполживно выходит.
@@user-em5zf6tx2x, вероятно. Потому что если писать честно и вдумываясь, то и профсоюзы нужны, и рабочие сами способны на великие свершения. А там доберется до факта, что масса руководителей это те самые рабочие...
Со стороны после этого выпуска про Олега складывается ощущение что он крайне неприятная личность: готов послать нахер сотрудников, называет рабочих обезьянами, и еще и ПДД нарушает.
Скорее всего так и есть.
Да они де кучка клоунов)
Понимание что такое бизнес чуть больше 0
Сейчас бы гнобить рабочих, которые и ЕСТЬ предприятие.
Как говорил Генри Форд (точно не помню кто):
Заберите у меня оборудование, деньги, помещение, но оставьте моих людей и через пару лет мы сделаем предприятие, которое больше и лучше старого
Отличный мужик. Что не так?
Да что-то, как оказалось, оба неадекваты поле считча про профсоюзы, бедные капиталисты, чтб у них копейку лишнюю не отобрали, жд, учителя, докторы, да просто рабочие, все эти профсоюзы прекрасно работают в Европе, и по этому у них норм зп, и производства нормально работают при этом.
Что бы там Астафьев не вещал, у нас в стране прекрасный пример(пусть это не профсоюз, но сделали, сделали) зарплата программистов, они показали, и добились сколько в РФ должны +- получать специалисты, тк они могут без проблем работать на забугор, и это не из-за высокой маржинальности it продуктов
@@2FTA На сколько прибыльный сейчас Форд как компания?
"Не нравится - уходи, ты не в рабстве"
...
"Мы тут опять не можем найти сотрудника вместо уволившенося"
Вот когда не смогут найти работника, тогда и поднимут зарплату. Но это будет именно рыночная история, а не какие-то гребаные активисты.
@@korkin574нет у нас "рыночной истории", все граничит с околомонопольной реальностью
Настали такие времена, когда за забором уже нет людей, и если посылать каждого работника, то работать будет уже некому
Вы серьёзно??? Поставьте зарплату выше на 15 % от рынка устанете людей от ворот отгонять.
@@korkin574 когда ты небольшая фирма, такое ещё возможно, но когда ты махина на 10к людей, и это только дочернее предприятие, прибавку в 2% пол года выбивали, чтоб хотябы до рынка дотянуть
@@korkin574 так это же бессмысленно - капиталисту, ака компании, ака ее кошельку выгодно иметь спеца по рынку или дешевле, остальное - засыпание вопроса баблом
@@korkin574ну тебе с дивана виднее. Проблема не в цене, а в сотрудниках, никто работать не хочет
@@korkin574ну да, всего лишь поставить зп на 15% выше, включить эту зп в стоимость товара и загнуться в конкурентной борьбе
Зажрался владелец Ешки, управляющая должность голову сильно вскружила, видимо
Либерасты голову вскружили🤫
По поводу не устраивает, то увольняйся, на моём предыдущем месте работы перестали расти зп, мы ходили к руководству, что типа а чо каво, сказали, что поднимать не планинуют, а после ухода части сотрудников и меня в том числе деньги резко нашлись, чтобы остальные не ушли. То есть, работодателю выгодно чтобы сидели пассивные люди и работали за "копейки".
Спасибо, кэп🤭
мне кажется такие высказывания не должны вызывать удивления. Конечно в капиталистическом мире выгодно урезать все расходы, чтобы была больше прибыль.
Конечно деньги нашлись. Было вас, допустим, 10 человек, половина ушла. Можно взять ваши обязанности, навесить из на оставшихся и прибить им часть зарплат, которые ушедшие теперь не получают 😂
В долг взял, чтобы купить ешку. То есть советов Стаса по финансовой грамотности из предыдущих роликов его коллеги не слушают.
Брать в долг нормально если у тебя в принципе нет проблемы с покупкой, но именно сейчас денег не хватает.
Иронично, что сразу после речи Олега про то, что "не нравится мои условия - вали, там очередь за забором", вы объявляете об открытых вакансиях. И начинает казаться моему дивану, что это не от того, что предприятие расширяется, а от того, что очередь за забором не видно.
Особенно если учитывать что требования к соискателю заоблачные, а отношение как к скоту .
Как то бухгалтер в комментариях писала что у них просто писец соотношения требования/зп
@@1977mozart не удивлюсь..
С языка снял)
А так и есть. У нас сейчас очень низкая безработица, рабочих рук не хватает, поэтому сейчас действительно работодатель заинтересован в рабочем больше, чем наоборот. И риторика с "не нравится - иди нахер" замечательно работает, потому что рабочий уходит и быстро находит себе новое рабочее место, а работодатель сосет тот самый хер.
Блин какую несусветную дичь несут про профсоюзы, зарплаты, налоги… Просто если эти ребятки так же в машинах разбираются как в мировой экономике…, ( надеюсь, нет) это капец… На уровне каменного века понимание мироустройства
Так они и в машинах не понимают нихрена, ты этого не понял ещё?
Логично же. Свежий автомобиль тоже может быть проблемным. Вот от этого они и уберегают покупателя. А если тебе нужен старый автомобиль - тебе только бог поможет купить беспроблемную старушку. По любому там будут проблемы. Какие-то можно сразу увидеть, а какие-то сейчас себя не проявляют, но скоро объявятся. И покупатель придет и спросит: «что за дела? Вы же мне эту машину подбирали, почему у нее генератор и помпа отвалились? И масло побежало в районе теплообменника?»
Да потому как у старой машины скорее всего там кто-то что-то уже делал. И никто не знает как и что. Какие стоят запчасти, когда и какими руками установлены. Как при таких раскладах гарантию давать? А ведь если они гарантию не дадут Вы сами откажетесь с ними сотрудничать.
Думаю что такая модель работы появилась не сразу, а в процессе. Пришли к выводу что проще не связываться.
Так ведь они шарят только за ликвидность и цены на вторичке, а в устройстве автомобиля они не разбираются абсолютно.
Много неточностей но по сути правильно, а в профсоюзах давно сидят барыги. Я про западные профсоюзы говорю, у нас то их нет.
@@qwesrdвопросов почему подбирают максимум 7-летние авто у меня нет.
Но они не берут в ремонт и машины старше определённого возраста (относительно небольшого), вот это действительно вызывает вопросы. Судя по отзывам на Яндексе они спецы по несложным ТО на относительно свежих авто.
Олег - это что-то с чем-то.
Но когда Стас сказал, что берет Лексус, то мир замер на секунду. 😂😂😂
Когда один бородатый парень ёбнулся со стула на радостях)
Он и сам испугался))
@@Mixa928 , а у тебя походу в башке тараканы? И ты иронию и прикол от реальности не отличаешь? )))
Стас :
-нас в Америки то же смотрят скажите как чего и вас …
Пользователь с впн:
-да да Стасян у нас все харашо 😂
А зачем Ютуб с ВПН смотреть?
Отсутствие рекламы от Гугла раздражает?
@@DenDi34. кто-то может смотреть с впн, чтобы за рекламу автору падала копейка. Чисто в знак поддержки
@@SoLowHigh_Даже когда была реклама на ру. сервере, смотрели с заграничным впн
Больше платят автору за просмотры реклам
Вова прям топ, видно что грамотный, образованный человек.. Особенно это заметно на контрасте с другим персонажем..
с батей твоим?)
@@lightassh с мамой твоей.
С понтовитым "умником" Олегом
Кто-то обещал, что если у него друзья купят Volvo, то он сразу, первый, подарит им пенсионное удостоверение. Ну жтож, пора высылать пенсионное)
Дед совсем постарел 🤷♂️
Точка невозврата уже близко 😂
Владельцы 400-сильных т8, такие, 🗿🗿🗿
Провод внатяг около штекера микрофона - это боль... Целый час боли...
Как это развидеть…😢😢😢
Вообще этот микрофон только мешает
Теперь мне больно смотреть дальше, кто меня потянул в коменты до конца новостей
не одного меня это коробит🫣
он так уже второй, или третий выпуск подряд...) Доброе утро, господа)))
Выпуск про то, как капиталисты рассказывают какое зло это ваши профсоюзы и как будет хорошо работать за маленькую зарплату
Да! прошивают мозги йуному поколению.
@@rabindranath_tagore_uвам видать уже прошили
Профсоюзы = рекетиры. Любишь рекеты, получается?)
Всё правильно, как коммерс я полностью поддерживаю их пропаганду!!!
Да они все там Лебедева пересмотрели, как в Нероссии всё хуёво
Олег особо одарённый.
Олег рассказывает про отношение к повышению зарплаты: ...
Тем временем сотрудник, который хотел просить повышение: пу пу пу.
Одно дело просить повышение, мотивируя это одним, другим, третьим, показывать как ты вырос, как прирос объем твоей работы, показывая конкурентное предложение в другой организации.
И совсем другое дело - просить повышение "ПРОСТО ТАК"
@@GraFVSGmail А в магазины работник тоже просто так ходит? Работник устраивался на один объем оплаты, по независящим от него обстоятельствам этот объем резко обесценился, и он по умолчанию должен быть согласен на то, что его труд стал стоить резко дешевле? Давай тогда и бизнесу скажем, какого хера вы ценники повышаете, давайте начинайте резко по качеству конкурировать! А то Солярис в 2023 стоит как Камри в 2015, Солярис за это время вышел на уровень Камри?
@@GraFVSGmailэто называется индексация.
Знаешь ли ипотека сама себя в Москве за 2 года не закроет, кек. В целом, он здраво рассуждает, только если откинуть что он лицемер ещё тот и любит выдёргивать слова из контекста и упираться в идею что выгодна исключительно его жопе.
@@GraFVSGmail"просто так" инфляция, несоответствие объёма задач и врзлагаемой ответственности на работника в сравнении с зп, это по твоему "просто так". Я тоже требовал повышение зп "просто так" и с учётом того, что до этого с этой должности в нашем отделе ушли 3е мне и всем парням из нашего отдела с других салонов повысили оклад на 20%, а слельную часть на все 40%.
Шаг 1: рассказать, что в компании уровень руководителя "сельский баран"
Шаг 2: объявить об открытых вакансиях.
Стратегия победителей 😄
Чего?
@@JohnnyFobsда опять ущемленный профсоюзом
А в чём ущемлённый, в том, что хочет нормального к себе отношения или нормальной оплаты труда? Олег перелогинься
"Не надо рассказывать мне на каких условиях вы будете у меня работать" - ох как круто. Еще крикните "ТК РФ, а ну пошел отсюда нахрен!".
Есть тк. А есть трудовой договор. Он не должен противоречить тк, но может содержать в себе сто тыщ мильонов пунктов, которые не противоречат тк, но регулируют отношения работников и работодателя. И там может быть что угодно, что не противоречит тк и ук. И именно работодатель разрабатывает договор с учетом своих требований к работнику. Не согласен - не работай. Ну или пробуй договориться о внесении изменений в договор. Если ты реально такой незаменимый работник - тебе пойдёт на встречу в разумных пределах, конечно.
@@YaroslavVP я имею юридическое образование (не проработал ни дня по профессии, но тем не менее:)). Я в курсе про трудовые отношения. А вот орущий за кадром профессионал в сфере машин (без иронии) - тоже в курсе, но его сильно корежит, когда кто-то говорит ему как у него должны работать люди. Вы считаете, что закон не говорит работодателю, как должны работать люди? Несли не считаете, то неясно к чему вы написали свой комент:)
Вова красавчег, с ним я с большим интересом посмотрел бы небольшую документалочку, про бренды автомобилей: создание, банкротства, возрождение.
Согласен
Поддерживаю,
Мне тоже смешно. Они ржут с того что выбили повышение на 25℅ за 5 лет. Но возможно иначе не было бы вообще никакого повышения.
37:30 категорически не согласен. что профсоюзы не нужны.. это одна из немногих возможностей достучаться до капитала и остановить закручивание гаек..
Логика по профсоюзам просто офигенная. Если бы рабочие не стали устраивать забастовки и мешать работать честным бедолагам предпринимателям зарабатывать, то им что, стали бы зарплату индексировать, так просто? Это не так работает. И если предприятие от этого индексирования зп сразу разоряется, может что-то в модели управления не то? И снова эта песня: не нравится зарплата, идите в бизнес (зачеркнуто) увольняйтесь. Просто невозможно это слушать. Не поднимайте темы, в которых понимаете ноль!
Как ты совместил индексирование и скачёк расходов на зп в 1.5 раза (46%)
Там любое предприятие страдать будет, тем более имея пузырь из финансов на складе.
Профсоюз нужен что бы в слечае болезни тебе выплачивали зп из тех денег что ты туда вложил. У нас эту функцию частично выполняет государство
Профсоюзы = рекетиры
Ну как а почему сразу в модели управления не то? Сами управленцы? Бизнес свой?
Все же знают на каком канале есть самый лучший в мире Олег? Так вот, похоже, что местная особь является его полной противоположностью
Ахаха. Хорошо
Так мило, когда капиталисты рассуждают о вреде профсоюзов))))
Точняк, милашки просто...
Хочу напомнить что и профсоюз капиталистический...напомнить какой движ у них был в средине прошлого века, и как глава профсоюза использовал это для личной выгоды. Это документалка про Детройт вроде бы
Ребят смотрю с удовольствием, но до капитализма им еще далеко))
@@kirv1533вполне себе у ребят мелко буржуазное мышление, оно (мышление) всё же не зависит от капитала хотя могу предположить, что у асафьева он далеко не самый маленький
Хах, информация о затриггереных леваках в комментариях подтвердилась)
Стас в ролике на основном канале: машины не дорожают так сильно
Стас сейчас: бмв бати стал дороже на 3 ляма
Методичку перед съемками не прочитал и запизделся, бывает
и ищем банки которые будут давать кредиты нашим клиентам, потому что скоро клиентов не будет - им нахуй не на что покупать подобранные нами машины по 7 лямов нахуй. Ага ага, "нам кредиты не нужны" ну посмотрим блять.
@@kernelMriNмне еще чутка забавно
Как в коммах в их паблике уже находятся люди, кто начинает всем доказывать или типа объяснять, что лучше китай или на своей старой ездить
А когда я отписал, что 3+ млн за Ауди 1.4 это уже чересчур, упомянул, мол, с Японии (пр. руль) такие больше 2х не стоят, а с кореи так и так дешевле 3, меня просто сожрали со всякими обвинениями
2 млн за ауди, получается, глупо, 3,5 за китай Щииикарно
Я не должен вставать на место владельца бизнеса, его проблемы должны волновать только его. Я должен стремиться получать 100% созданной мной прибавочной стоимости. И забастовки с целью повышения зарплат идут за маржу, которую капиталист кладет к себе в карман. Да, профсоюз может тоже охренеть и просить увеличения зарплатного фонда на величину сверх прибыли. Тогда в чрезмерно социально ориентированных кап странах капиталист может начать прогибаться и начать резать например R&D. Тогда это приведет к стагнации компании в будущем.
Для этого со стороны государства должен быть контроль. Чтобы не на дивиденды прибыль пилить, а сотрудникам выплачивать премии и увеличивать оклады. Джастифицировать расходы компании, чтобы часть прибыли под вымышленными "очень важными" статьями расходов не являлась попИлом собственником. Но это наверно слишком сложная мысль для "ЗАПРЕТИТЬ ВСЕ ПРОФСОЮЗЫ, ПОШЛИ НАХУЙ"
Работник не может получать 100% созданной им прибавочной стоимости. Потому что он работает в помещении и на оборудовании принадлежащем предприятию. И без этого он не может создать эту самую прибавочную стоимость. То есть эта самая прибавочная стоимость всегда делится между работником и предприятием в пропорциях, которые, по идее, должны устроить обе стороны.
А по поводу вставания на место владельца бизнеса… спорим, что если ты простой работяга, то ты не поймешь и малой части тех проблем, которые стоят перед владельцем. Проблема твоей зарплаты - самое простое из всей той котовасии, которую ежедневно должен решать владелец или руководитель предприятия.
@@YaroslavVP , ага, еще расскажите ему, что крупные предприятия всегда развиваются за счет заемных средств (кредиты или акции/облигации) и дивиденды платятся акционерам, чтобы повысить привлекательность акций и привлечь еще больше капитала для развития предприятия. Хотя, может быть у него мозг вскипит от такой инфы. Это же так сложно и неочевидно.
В целом после тейка "Я должен стремиться получать 100% созданной мной прибавочной стоимости." уже все понятно с пациентом стало)
@@YaroslavVP может. Потому что прибавочная стоимость это разница между всей созданной в процессе труда новой стоимостью (превышение стоимости товара над перенесённой на товар стоимости, ранее овеществлённого в других товарах труда - сырья, материалов, оборудования) и стоимостью рабочей силы (обычно выражена в форме заработной платы), которая была использована для создания этой новой стоимости. Т.е. сопутствующие труду расходы в прибавочную стоимость не входят.
Мне не надо ни с кем спорить. Владелец может претендовать на справедливую (не с его точки зрения, а коллектива) зарплату, т.е. в рамках распределения прибавочной стоимости - фиксированный и утвержденный процент. А не все выше минимума, который можно платить работникам, чтобы они не свалили.
О чем вы, проблему начисления зарплат решает бухгалтер, а не расправивший плечи атлант.
Как интересно вы написали "владелец или руководитель предприятия". Т.е. подсознательно вы понимаете, что даже руководитель предприятия часто является наемным работником и получает меньше, чем мог бы:) Ох уж мне эти руководители среднего звена, которые мнят себя вершителями судьб денежных потоков:)
@@delldus я в курсе, в ФинТехе работаю:) Вы тоже не знаете определения прибавочной стоимости, а диагнозы ставите:) Это был комментарий про кредиты и бонды, чтобы вам было понятнее.
Удивитесь, но далеко не каждая акционерная компания является публичной. И даже не всегда акционерной. Также существует привилегированный порядок выкупа акций при эмиссии. А еще есть стимулирование сотрудников опционами или даже акциями.
Расскажите пожалуйста, что вам понятно? Сколько % от прибавочной стоимости вы стремитесь получить? Если вас полностью устраивает ваша зарплата, то почему вы не откажетесь от премии, которую вам предложит начальник? Ответ на этот вопрос действительно для меня сложен и неочевиден:)
Без работодателей твоя прибавочная стоимость равна НУЛЮ. Балбес ты. Без работодателя ты даже себя прокормить не сможет гречкой.
После слов "обезьяна с покрышкой" до свидания больше смотреть не собираюсь. И пусть все шиномонтажи его игнорят
36:58 Я тож согласен. Нахуй 8ми часовой рабочий день. Восстановим 16ти часовой. У них локально. Мы победим. Капитализм.
Предлагаю челлендж, каждый выпуск ставить микрофон все кривее и кривее😂😂😂
Провод натянут, короткий
а не пох ли??
Ммм, о да, очешуительно слушать рассуждения про "профсоюз не нужен". Олегу отдельное - чтоб тебе так сказали "я считаю что ты стоишь столько-то, не нравится иди..". И ни на какое место руководителя я вставать не хочу. На работу я за деньгами хожу, а не чтоб на место руководителя вставать.
Мягко говоря, Олег не слишком похож на человека воспитанного. А возможно, просто корона голову жмёт)
Профсоюз нужен для того, что бы работодатель понимал, что не стоит до бесконечности снижать затраты на зп. Это не относится к мелким бизнесам типа автопрагмата
Только в таком случае сотрудники найдут другую работу, если работодатель будет предлагать не конкурентную ЗП
@@shimmid3870в таком случае остальные тоже просто понизят зп, зачем платить много если можно мало
@@shimmid3870Ага, конечно. Крупные предприятия шлют тебе привет, монополизируя рынок в отдельных провинциальных городах и делая невозможным смену работы, ибо будет как в поговорке "шило на мыло". А в Москву всё не поместится, особенно вредные производства влияющие на экологию.
тут капитализм работает. Даже в рф 100 000р в месяц 10 лет назад и сейчас две абсолютно разные зарплаты, если ты подумаешь
@@shimmid3870 Если работодатели сговорятся, или вообще он единственный на рынке труда данной специальности??? Какая конкуренция тогда? И не надо говорить про ФАС, он такой же капиталист, просто там за бабки, позволяют зарабатывать бабки. ПС нужны для того, что бы крупный бизнес с кучей градообразующих предприятий не ломал работяг через колено слишком часто. У нас сразу сообразили, что ПС может неплохо так бабок в пользу работяг вытрясти, поэтому у каждой крупной компании свой профсоюз, как бы смешно это не звучало. Все мечтания эти парняг работают в пределах малого или среднего бизнеса, а с крупным там парняги посерьезнее этих мальчишек, которые даже никогда не видели своих работников и им ничего не стоит работягу прижать.
Олег, а не пойти ли тебе туда... куда ты посылаешь людей?
Профсоюзы ещё и следят за СОБЛЮДЕНИЕМ тех условий, которые РАБОТОДАТЕЛЬ обязан выполнять по трудовому договору. Который сотрудник подписал и согласился на эти условия. А не "придумывать" как "убить" компанию. Эта "прослойка" создана для урегулирования конфликтов в досудебном порядке. У вас там жопа не зудит? От восседании на дилдаке в виде "Спасской башни"? Хорошо наверное жить, когда существует только "чёрное" и "белое". А что, в Швеции профсоюзы тоже всю страну погубили? Или в Германии? Сраные профсоюзы!
Желаю вам тоже разок обратиться в "Трудовую инспекцию", которая расположена в подъезде обычного дома, а ремонт там был последний раз в 90-х годах. Где вам скажут, что по указу В.В.П. ... все проверки в отношении Юр. лиц... временно приостановлены. Не нравится, что не платят зарплату полгода? Увольняйся и не ной. Ты чё как девка? Рот закрыл, сглотнул и пошел дальше работать. Иш чё надумал, голову поднять? Холоп! Так ещё и уволится можно только через суд или по собственному желанию без претензий по ЗП. Пообщайтесь чутка с юристами, специализирующимися на трудовом праве. У вас волосы зашевелятся от пи...ца происходящего у нас в стране. Без всяких профсоюзов.
Есть не только "чёрное" и "белое". Есть ещё и серая зона. Дебилы и дегенераты есть везде. И в правителствах и в руководствах и в профсоюзах. Никто не застрахован. И судить о всех "профсоюзах" по "промахам" - в корне не верно. Слушать ваши "недалёкие" рассуждения - не очень приятно. Складывается такое ощущение, что вы не очень "умненький". Занимайтесь своим делом.
Было гладко на бумаге, да забыли про овраги. UAW не за этим существует вовсе. Свои обязательства компании выполняли, но тут UAW предложила - а давайте просто потребуем увеличения ЗП на 50%, а если откажутся - парализуем нашим автомобильным компаниям бизнес забастовкой. Все конкуренты большой тройки улыбаются и машут, может даже денег UAW дадут за такое.А еще советую вспомнить про судьбу Saab иVolvo - одного производителя не существует, другой продан китайцам. Профсоюзы их и угрохали.
Проверки запрещены только плановые. Внеплановые, о которых вы как раз и говорите, проводятся конечно.
@@user-hf4ft6yd5lА почему работникам не надо требовать роста дохода? Компания схлопнется? Большая тройка?
Не смешите пожалста, они и близко не сдохнут, им государство поможет
им там в мааскве виднее, не рассказывай, паши
Олег максимально мерзкий тип....
На сколько приятнее слушать Вову на фоне неадекватного Олега
Да и приятнее слшать чем собственно Стаса, его речь состоит на 80% из междометий и слов-паразитов, в результате он тараторит этим словестным мусоом как пулемет, вместо того, чтоб выразить мысль двумя-тремя связными предложениями.
Олег явно не понимает, что 4500 в США не равно 4500 в РФ даже близко
Отправить бы товарища поработать даже с зп в 6000 долларов в Штаты. Откроет для себя много нового, особенно в сфере здравоохранения
@@DmitryBondarenko-it2gyАмерика - большая страна. 6к в месяц в Сан Франциско и где-нибудь в пейдже в Аризоне - это очень разные деньги. Медстраховка на заводах в обязательном порядке предоставляется работодателем (рабочие тоже платят, но только малую часть), так что с медициной все будет +- ок.
@@DmitryBondarenko-it2gy про страховку и налоговые вычеты вы специально промолчали?
Если минимальная зарплата медицинская страховка бесплатно не так ли?
@@Kos_chey вообще не разу , это в РФ такое , там хуже
Интересно, когда руководитель не увидит очереди из желающих работать на его предприятии на его условиях, что будет делать? Бизнес закрывать?
Речь обычно не в очереди желающих совсем. А в балансировании на поддержании достаточного качества сотрудников и прогнозируемой безубыточностью. Причем, к убыткам приведут как нанятые за три копейки, так и переоцененные сотрудники. А так опуститься по ЗП чтобы не было желающих каких-то - это уже признак совсем донного предприятия, где скорее всего главные проблемы далеко не с ЗП. Чаще задача в привлечении и удержании достаточно квалифицированных кадров - а это не низ рынка, квалифицированные кадры оценивают себя соответствующим образом. И адекватность корректируется в процессе.
Как всегда - объявляют должность, условия, а потом вешают всё больше обязанностей если справляешься, при этом экономят. Что, у нас мало продавцов-грузчиков-кладовщиков-контролёров в одном лице? А когда хочешь уйди начинается давление что жизнь тяжёлая, куда ты денешься, надо детей кормить и т.д., при этом очевидно недоплачивая - на работу ходишь значит хватает.
Начнут привлекать иностранных специалистов
История сети Евроопт в РБ - в каждом отделе магазина было по 1 продавцу. Позже 1 на 2 отдела. Сейчас 2-3 на весь зал. А ЗП не растет.
Видел как директор магазина мыла пол. Так что охуевание имеет место быть)
Я бы посмотрел на этого паренька, который говорит про покрышки, как он будет мою работу на заводе выполнять, сможет ли он вообще поднять деталь и в станок закинуть, не говоря уже о том что этим надо 8 часов заниматься.
Да могут уволить, но кого возьмут на его место? Инвалида умственного труда который так яростно защищает капиталистов? Или мигрантов которые русский (английский) язык с трудом понимают. И ему час надо объяснять его задачу.
😂😂😂😂
Весь выпуск.
Про руководство персоналом,как прыжок в прошлое 😤
Мне кажется, или сотрудники скоро Олегу за такой "базар" просто дружно,коллективно сломают лицо?🤔🧐
Судя по комментариям, это будут шиномонтажники
Давно пора, я честно в шоке, блять 14 лет работы руководителем и всегда старался поддерживать нормальные отношения с подчиненными. Только идиот руководит, а нормальный человек из менеджеров налаживает работу коллектива, так что бы он мог работать как часы и как можно меньше сам лез в этот отлаженный механизм.
@@SerMax1979 можно поддерживать нормальные и дружеские отношения с коллегами-подчинёнными, но слать найух тех, кто врывается с предъявами и ультиматуми
@@SoLowHigh_ А потом у вас не останется ни одного нормального работника. Только кретины не понимают что эффективность работы конторы в первую очередь зависит от людей
Владимир лучший, очень приятно слушать что и как он говорит.
Так видно что грамотный, образованный человек.. Особенно это заметно на контрасте с другим персонажем..
Стас а как часто ты повышаешь сотрудникам зарплату, чтобы инфляция не съела?
А то вы так бурно между строк обсуждаете, что это Америка а в России лучше
Мне тоже смешно. Они ржут с того что выбили повышение на 25℅ за 5 лет. Но возможно иначе не было бы вообще никакого повышения.
При это в сша обычная инфляция в пару процентов за 5 лет не сможет сожрать 25%. Хотя тут они может как раз ковидную инфляцию попытались перекрыть, которая тоже за 3 года куда меньше 25%. Хрен пойми где тут рабочих обманули
Это еще при том что в РФ хотя бы ТК есть, а в СШП нет. Там тебя могут выкинуть на мороз в любой момент совершенно официально, вычитать больничные из отпуска, которого и так всего 2 недели и тп. Там без профсоюза ты вообще никто, звать тебя никак и никто за твои права рабочего не вступится.
@@Sayenkorнет ТК?) Ну такой фантазии я ещё не слышал. Про минимальную ЗП слышали? А про те самые минимальные 2 недели отпуска? Это и есть ТК, а точнее малая его часть. Интернет ведь явно есть, почитайте на досуге.
Хера вы токсики в этой ветке комментариев))
Ох уж эти мощные экономические эпистолярии адептов свободного рыночка=)
Как я понимаю, идея профсоюза не в том, чтоб просто так выносить голову работодателю от нечего делать, а в том, чтобы защищать интересы работников в случае нарушения трудового договора. Нам не нужен профсоюз по образу юолл, а нужен такой профсоюз, каким его задумали изначально
На моменте с "долой профсоюзы" всё ждала, когда Олег заорет "возвращаем рабство"
Зато Олег выплатил ипотеку за 2 года😂 молодец😂
а минусы?
@@drog_aleckбилять. Да кто Вам сказал что Олег выплатил ипотеку на отжатые у работников деньги? Или Вы считаете что директор должен получать чуть больше чем рядовой сотрудник?
Допустим у тебя предприятие с 10 сотрудниками. И вот на каждые 5 рублей работнику 1 рубль директору падает. Средняя зарплата на предприятии 50 тысяч. Итого: зарплатный фонд 600000₽, из них 500000 работникам и 100000 руководителю. Справедливо? Вроде бы да.
Руководитель рвет себе жопу, находит новых покупателей, инвестиции, расширяет производство. И вот у вас уже предприятие на 1000 сотрудников. Те же 50000₽ в среднем (исключаем инфляцию для упрощения расчетов), тот же рубль руководителю на каждые 5 у сотрудника. Зарплатный фонд 60 миллионов. Сотрудники получают те же 50 тысяч, а руководитель 10 мультов. Теперь он буржуй и его раскулачивать пора, хотя у сотрудников ничего не поменялось. Те же условия труда с той же зарплатой. А вот у руководителя ради всего этого жопа в швах и попаболь. Вопрос: с хера ли сотрудники должны требовать большую зп, если они для предприятия выполняют тот же самый объем работы как и было раньше?
Понятно что пример так себе с точки зрения реального предприятия. Понятно что один человек не сможет качественно управлять всем этим бардаком на 1000 человек и появятся новые должности. Но в примере я сознательно упустил этот момент. Это новые люди и новые должности и их зарплаты я вынес из расчетов.
Если посмотреть на предприятие с этой стороны становится понятно почему руководить шлет лесом зарвавшихся сотрудников.
Правильным считаю повышение з/п сотрудников на рост инфляции. Но это возможно только если цена продукции предприятия так же будет расти с учетом инфляции.
@@jlucmonag5712Профсоюз это база. Если он капает на мозги бизнесу и по делу
Ну конечно же рабочий должен в первую очередь ставить себя на место начальника и действовать исходя из комфорта и выгоды для него а не себя))) а хочет чего-то для себя и не нравятся условия - идет на хуй к другим, о тяготах которых снова должен думать и не выебываться)) а мерзкие профсоюзы естественно только для уничтожения компаний и диктования условий, браво Олег!
Рассказывать сотрудникам на корпоративе, что их ненавидишь - это, конечно, предпринимательский талант (хоть есть за что, хоть нет)
Нет в Штатах налога 50% на такие зарплаты, челы которые никогда в жизни не были в штатах рассуждают об этом через призму российской реальности и это самое смешное
По поводу профсоюзов прошу изучить забастовку авиадиспетчеров в России в 2000-х годах и чего они добились этим. И почитать про ФПАД России советую
Вкратце ребята получали реально небольшие деньги и управляли полётами самолётов, в итоге работники отстояли своё право на бОльшую зарплату и нормально, предприятие делало огромную кассу и работники начали адекватных денег получать. Вы же не полетите в самолёте с пилотом который получает зп в 30-35к
Любой, даже малюсенкий капиталистик кем по сути являются Стас и Олег, до дрожи боятся профсоюзов, забастовок и рабочих. Вы их не переубедите. Люди в их мире должны работать за те деньги что они назначат и никак иначе
@@PRO_Gamedev и еще индексацию не производить) вот ты пришел на 30 000р в месяц вот и работай))
@@PRO_Gamedev в их случае я бы не был так категоричен, всё таки они сами построили свой бизнес и развивают его, в случае с авиадиспетчерами (по сути бюджетниками) государство платило копейки за такую серьёзную работу и вынудили людей бастовать получая огромные средства за пролёт через нашу огромную территорию (для справки пролёт до ковида 1 км большого Боинга был 1.35$) это огромные деньги учитывая, что таких самолётов летало много
@@PRO_Gamedev Проблема в том что если они не поймут это сейчас через 3-5 лет у них из-за этого непонимая сути профсоюзов возникнет текучка кадров и прочее веселье.
@@sarumian3000 благо после забастовки начали её нормально проводить из-за коллективного договора
Все таки Олег некомпетентный как руководитель:)) И это святая вера руководства в очередь за забором :)) Рассказать истории когда миллиардеры на поклон ходили к программистам по САП так как вся их бизнес модель развалиться здесь и сейчас если они напишут заявления. И её решение стоит дороже чем умаслить 1 отдел из 3 человек :) ОО или как разваливались бизнес структуры от управления предприятием??? Или гуру менеджмента об этом умолчит, кто же больше погубил предприятий права рабочих или дебилы управленцы? А еще эти интересные вопросы, Олег а у вас в трудовом с коллективом прописаны индексации ЗП ? :)) А почему нет, бизнес модель не сходиться??:)
Больше всего предприятий победила сумма не компетентных управленцев и не компетентных борцунов за права рабочих🙃
Зато Олег выплатил ипотеку за 2 года😂 молодец😂
да он походу живет в эпоху очередей за забором. а какой он руковоидтель было видно когда американскую зп перевел в рубли
Об этом история уже умалчивает)
да он вообще поц какой то
У нас сейчас самая низкая безработица с начала 90-х...Самое время специалистам поискать, "где глубже"😂
И у многих Горе-начальников "отпустит", т.к. вслед за ушедшими спецами и их "уйдут на хер", как не справившихся
с поставленными задачами. Было ЭТО в 8-9-10 годах...проходили, знаем...Удержались только те, кто сберегли кадры )))
2 предпринимателя обсуждают ненужность правсоюзов😂😂😂
"Если работники начинают диктовать"...
Ничему жизнь буржуев не учит. Каогда их в очередной раз вешать начнут, будут вопить "а нас за что?"
То есть комми расписываются в том, что мирно к власти они приходить не хотят
@@dimakovalchyk1278Буржуи то к власти всегда приходят исключительно мирно, с плакатиками постояли просто и стали властью.
@@romanquinty нет, но чаще мирно, чем комми
@@dimakovalchyk1278
Современное мироустройство не позволяет приходить к подобным переменам в обществе нерадикальным путем, 99 процентов капитала у 1 процента населения земли позволяет этому одному проценту вытирать ноги об остальные 99, и как бы буржуазия не строила из себя нечто невероятно благородное, отдавая копейки в меценатство и благотворительность, рабочий люд так и будет оставаться для них расходным материалом и биомусором
Проблема не в том, что комми хотят прийти к власти радикальным путем, а в том, что буржуазия, которая своими руками ничего не производит, удавится за копейку, но не отдаст ее ни в коем случае
Можно бесконечно говорить о том, что у управленцев и владельцев бизнеса очень сложная интеллектуальная работа, и что они все силы отправляют на улучшение условий работы своих сотрудников, но все это делается только для того, чтобы чернь, которая на них работает не сдохла в канаве от инфаркта после 12 часовой смены и могла дальше приносить прибыль
@@dimakovalchyk1278 Ну-ка ну-ка, расскажи, где они пришли к ней мирно?
Профсоюзы не для того, чтобы диктовать работодателю условия работы, а для того, чтобы улучшать эти условия, в том числе на благо производства
В мире пони , единорогов и розовых облаков
@@v.borovchenkov220Не во всех странах и не все такие профсоюзы))
Выпустите short с вырезкой с 40:53 по 41:53 😂 Это шикарнейшая иллюстрация для разговоров и споров о компетентностт руководителя! 😁
Мне нравится, как люди, которые никогда в демократии не жили, сидят и из выпуска в выпуск над «типа демократиями гыгы» посмеиваются)) А потом говорят, что надо на позиции руководителя поработать, чтоб понять руководителя. Ну гении же, не? 😀
Демократии не существует
Да, ездят на говне европейском, звонят по американским телефонам, монтируют и снимают видосики на иностранном оборудовании))) И ржут в голос какие эти там за океаном тупорогие))).
@@user-rn4bz6bk6o дада, если у тебя она не настоящая, значит нигде её и не бывает. Иди-ка погугли «обратный карго-культ» и читай до тех пор, пока не поймёшь, что там написано)
Смысл налоговой системы США в том что она прогрессивная: больше получаешь больше отдаешь. Много вводных по налогам, если брать в среднем то налоги будут с такой зарплатой у одинокого человека порядка 30-35% не больше. И налоговая нагрузка идет не на всю сумму полученую в качестве зарпалаты, а только с остатка ( много куда можно списывать с дохода)
Ага. В Германии тоже. Только в конце концов богатые люди возвращают налоги при покупке автомобиля и многих других вещей. Про легальный обход налогов я вообще молчу. А люди работающие за минимальную зарплату таких привилегий не имеют. В конце концов получается что нижние слои населения платят больше налогов чем средний класс и выше.
>> больше получаешь больше отдаешь
Так проценты и работают, ага.
Если гугл не врет, то в США 37 максимум. Думаю при зп 60к в год она и до 30% не будет дотягивать
Станислав Александрович, дайте ему пизды за неиспользование поворотников, если это не какая-то ваша шутка локальная конечно.
Всем привет) Олег по-моему (по голосу, я так понимаю), любая компания включая автопрогмат, в которой ты собственно и работаешь, зависит не только от директора, но и от рабочих и в целом образуют коллектив) профсоюзы(нормальные), они создавались не для того, чтобы уничтожить компанию, а для того чтобы рабочий человек не был нищим. Руководители компании бесспорно нужны и у них ответственность большая, но на рабочих ответственности не меньше. Так как принято считать, что руководитель это все, а рабочие никто, были придуманы профсоюзы, чтобы директор платил достаточную зарплату обычным рабочим, соблюдал трудовой кодекс и т.п. На счёт утверждения, что если работнику не нравится, пусть катится, это глупая позиция, самая тупая. Ведь на плохую зарплату, хороший специалист не придёт. Вот и будет Олег у разбитого корыта сидеть и причитать. Комментарии Олега на счет профсоюза, простите меня звучат как-то по детски)
Да он просто зарвался. Человек-отдел.
Ну нормально
Барины рассуждают как крестьянам жить правильно. Могли бы ещё сказать что всякая власть от Бога
В корне не согласен с высказыванием "не нравится- иди нахер".
Есть другая мудрая вещь: "твоя зарплата интересна только тебе", и это факт! Если ты работаешь хорошо и считаешь что твой труд недооценен- в обязательном порядке необходимо озвучивать свою мысль работодателю. Не в формате забастовки, естественно, но работать на тех условиях , на которые ты соглашался изначально- бред, если твоя квалификация растёт.
Расчитывать на повышение зарплаты можно когда твоя деятельность в компании начинает генерировать больше прибыли. Если ты всему научился, стал гуру своей профессии, но работодатель не получает с этого больше прибыли - с хера ли он должен тебе больше платить?
Желаю Олегу не иметь заряженных сотрудников! Но грамотные профсоюзы способны решить некоторые разногласия, которые изначально заложенны в рабочие отношения. Я работаю в маленькой компании и свободно могу обсудить с владельцем ситуацию на рынке. В случае штатов и uaw это хороший инструмент, плохой оператор. В индустриях где решает крупный капитал сложно получить повышение зп на конкретнойаозиции, не смотря на инфляцию и прочие факторы. Тогда профсоюз является единственным способом обратить внимание на проблему. Если Олег сам понимает, что зп работников должны повышаться или они работают на %, то я очень рад за него. У ставки же или оклада есть недостатки
Судя по спичу Олега, работники Автопрогмата не имели повышений ЗП примерно никогда и при первом же недовольстве идут на йух ))
@@user-jy5lm8eb4hЗато Олег выплатил ипотеку за 2 года😂 молодец😂
я почитал немного по теме. там не все так просто как хихикали в ролике. всех работников по факту кинули на зп в 2008 году когда их деньгами заткнули дыры в бюджете. ни и требования в повышении на 40 проц там тоже не при единомоментныое повышение а с постепенным на несколько лет. а тут логика какая, сомотрите эти олухи 20 процентов себе выбили с постепенным повышением до 28 года, инфляция все сожрет, вот дебилы. ну да а если бы не бастовали, зп им не прибавили то инфляция тогда не работает что ли? вот это логика...
@@user-jy5lm8eb4h получаются там одни некомпетентные обезьяны работают?))
@@mrSanders. я понимаю фрустрацию. но Олег хороший менеджер, а хороший менеджер не очень хороший человек на работе. История постсоветских республик слишком короткая, чтобы у нас заново сложилось понимание капиталистических отношений в полной мере. Поэтому их высказывания закономерны, правда не слишком дальновидны. Я работал в Нидерландах и там индексация зп обязательна, не важно как её платят. Это позволяет поддерживать приемлимый уровень жизни работников в более долгосрочной перспективе без перекосов рынка. Но нам до такого ещё далеко.
Лучше конечно как у нас рабочий лет 10 назад получал тысяч 25, когда Солярис стоил 500, так и получает сейчас 25, когда Солярис стоит 2.5 млн. Цены из года в год растут и по вашей логике если ты пришел на работу условно в 2010 на ЗП 40 тысяч и работаешь там по сегодняшний день, то ты должен получать те же 40 тысяч? Ты же на них соглашался... А то что в 2010 это 1300$, а сейчас 400$, это типо мелочи...
Даёшь новостной выпуск, который Вова рассказывает. Олег же делал разбор, вот и Вова пусть сделает новостной выпуск с интересными фактами...
"сами рабочие редко куда соберутся" - а я собирал на работе людей и открывал им глаза на то кому сколько платят, потому что некоторых тупо ебали и недоплачивали им раза в 2-3 от рынка, хотя их скилл был на уровне. Не совсем профсоюз, но таки слегка порушил конторе экономию на рабочих и поднял средний уровень зарплат.
У нас мир капитализма - зарплата будет такая, какую с одной стороны могут заплатить, а с другой стороны могут выгрызть для себя рабочие, и это нормально. Если рабочий не выгрызает себе зарплату - ему будут недоплачивать с удовольствием, а "сэкономленное" поедет топ-менеджменту в карман.
То, что происходит в сшп - кто-то решил ТИПА занять сторону рабочих и нажиться на этом.
Я считаю что любой реальный профсоюз может быть только "с низов", без официального статуса, фондов и прочей чуши.
Активно участвовать в жизни организации и вникать во все мелочи скорей всего не всегда есть возможность, поэтому определенный представитель во многом необходим. Даже у индивидуальных личностей есть манагер, который все решает пока человек занят основной деятельностью, чо уж говорить об обычных работниках. Вон как в спорте - если у 22-летнего пацана не будет наглого и опытного менеджера, пацана будут доить как лоха при этом нагревая на его имени миллионы.
С такими разгонами Олегу Сергеевичу пора в Северную Корею. Там как раз работники не имеют права голоса никакого, все кланяются вождю и ходят строем:)
Нормальная позиция, если рабочий подписывает договор, то либо он работает по нему, либо ищет работу условия которой его устраивают.
А в случае если у кого-то хуёвые условия, то его рынок порешает, ибо квалифицированные кадры уйдут туда, где нормальные условия.
@@yukino3247 без профсоюза или хотя бы без открытой информации о зарплатах сотрудник понятия не имеет, на нормальных ли он работает условиях.
@@Sayenkor а в каком месте информация о зарплатах и условиях работы - закрытая инфа?
@@yukino3247Практически в любом крупном предприятии сотрудникам негласно запрещено обсуждать свою ЗП, ведь если окажется, что 2 чела на одной должности получают разную ЗП и тот, у которого она меньше, придет разбираться к начальству, скорее всего выгонят обоих.
@@setline98 то что оно "негласно запрещено" абсолютно пoxую. с позиции ТК такие требования противозаконны и можете обсуждать свои запрплаты сколько влезет. а вот если кто-то по итогам этих обсуждений решил что он обделен и имеет право идти "разбираться", то выnuзднуть с работы этого кого-то полное право работодателя.
Возьми новый Москвич, поддержи отечественного производителя!
Ролик "Покупаю Москвич" от тебя залетит в тренды на первое место.
Олег как сферический капиталист в вакууме.
Нормальные профсоюзы не должны диктовать условия, они должны следить за тем, чтобы работадатель выполнял условия договора со своей стороны
А когда работодатель всё выполняет, то профсоюзы, от нечего делать, начинают выдумывать всякую ерунду про 4хдневную рабочую неделю и прочие глупости, противоречащие финансовому плану и здравому смыслу🤷♂️
Так всегда происходит в итоге 🤷♂️
@@drog_aleck4-х дневная рабочая неделя - не такой уже бред. Уже начинают тестировать такую практику, потому что в нашем мире сокращается время работы за счёт повышения эффективности. А учитывая то, что в Европе (знаю, что не США, но всё же) почасовая оплата, то сокращение часов работы выгодно предпринимателю
@@drog_aleck Нормальный профсоюз, даже в случае если беспрекословного исполнения коллективного трудового договора работодателем, должен в первую очередь работать ВМЕСТЕ с работодателем над повышением условий и безопасности труда. Плюс поддержка рабочих в исключительных жизненных ситуациях, типа брака, рождения ребёнка, смерти и т.д. Всё что кроме - по остаточному принципу.
@@GlobalAssFuck "должен" - это конечно красиво звучит) но в жизни происходит немного иначе)
@@drog_aleckТак я и говорю, нормальный профсоюз. То, что вытворяют сейчас никоим образом не профсоюз, а всего лишь ширма, за которой руководство предприятия ручкается с руководством профсоюза, по принципу "ебём друг-дружку, а деньги - в кружку". За свою маленькую трудовую деятельность, я сменил четыре огромных предприятия, в каждом из которых был профсоюз. Должности мои варьировались от простого рабочего, до начальника сектора, и каждый раз я вступал ̶т̶о̶ ̶в̶ ̶г̶о̶в̶н̶о̶,̶ ̶т̶о̶ ̶в̶ ̶п̶а̶р̶т̶и̶ю̶ в профсоюз. Что я от этого получил, кроме изъятия из моего заработка членских взносов? Абонемент в бассейн каждую субботу, с сентября по май, на самом первом месте работы. В остальном, приходилось требовать всё, что нужно для работы и отдыха коллектива, как у работодателя, так и профсоюза.
Стас совсем забросил канал. Прошло 3 минуты, а видео нового нет
Стас неделю назад: "Зимой на машине ездить нельзя! На шипах ездят мажоры, только липучка в межсезон !"
Стас сегодня: "может мне поджоп на зиму"
Сам придумал?
баян
@@gnrv_co нуда и я о том же
@@wHo_CAres--на канале Кости подсмотрел😂
"Не нравится зарплата - пиши заявление и уходи". Именно так я и получил прибавку к зарплате. Написал заявку, дал директору, он предложил денег - я согласился.
Понимание материи просто нулевое… если бы профсоюзы ничего не сделали, то не было минимальной оплаты труда в 30$ и не было вообще никакого повышения зп до 25 года…так и так инфляция съедает зп, но после забастовки работники потеряют меньше. Умение толкового менеджера-уметь выруливать между руководителем и работниками, чтобы уровень удовлетворения и не охреневагия обеих сторон был максимальным.
Ляяя, никогда не пишу комментарии, но прям что то порвало заявление о том что профсоюзы не нужны.
Ох уж эти обезьяны. Не хотят бесплатно на атлантов работать.
Спасибо, испытал ебейшее унижение услышав фразу и последующий разгон: ...поставил 911 на хранение и решил на зиму купить вместо него временный поджопник за несколько миллионов...
Ну если чужие успехи тебя унижают - попробуй повторить. Вдруг ты не менее грамотный специалист, построишь свой успешный бизнес, а то и не один, станешь медийной личностью, которую каждая собака в любом мухосранске узнает… и никто тебя не сможет унизить своими финансовыми успехами. Будешь с ними на равных, а то и сверху на них поплёвывать приговаривая: «ну ну, резвитесь детки» 👍
@@YaroslavVP «Если у них нет хлеба, пусть едят пирожные!» © Ты, долларовый миллиардер, на это намекаешь?
Олег будто под фамилией "Жириновский"
Так что теперь я буду при появлении Олега говорить "Ооо, Жирик в кадре"
пускай этот умник приедет например на завод Камаз, там тоже такая политика не нравится вали, а вот сейчас там нету рабочих, от слова совсем, работать за копейки никто не собирается, пару лет осталось и не будет завода
Ну значит руководству выгодно закрыть предприятие. Или нет возможности поднять зарплату, потому как это приведет к повышению отпускной продукции и она (продукция) станет не конкурентна по цене. И тогда опять прощай предприятие.
Понятно что любому человеку на любой должности хочется хорошо жить. Другое дело что работник не знает всех тонкостей работы предприятия. Возможно его требование повышения зарплаты приведет к развалу предприятия, которое потянет за собой еще кучу смежных производств и, как итог, тысячи безработных работяг и никому не нужных управленцев, сотни тысяч тонн гниющего металла, захват рынка грузовиков китайцами и прогиб перед ними в очередном вопросике.
И эти люди топят за такси, каршеринг и общественный транспорт)))
в прошлом выпуске новостей ты ошибся
37:45 "мы никогда ничего с каналов не убираем" ©Асафьев Стас
И стримы после документалок, да да
Стас раньше: мне машина нахуй не нужна!
Стас сейчас: возьму вторую машину
Спасибо тебе барин, что не даёшь умереть с голоду. Слава барину